حسن ایزدان اعلام کرد: ان‌شاءالله، پرداخت عیدی بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی پیش از آغاز ماه مبارک رمضان انجام خواهد شد.

مقایسه سریع و دقیق مبنای محاسبه و شرایط دریافت عیدی و سنوات برای کارگران تمام وقت و پاره وقت را بخوانید.

در پایان سال کارفرما باید حقوق بهمن، حقوق اسفند و دو پایه عیدی به کارگر پرداخت کند. بنابراین در پایان سال ۴ ماه حقوق به کارگر پرداخت شود. همچنین حداقل عیدی مبلغ ۱۴میلیون و ۳۳۰ هزار تومان است. برای دریافت سایر اطلاعات ویدئوی زیر را تماشا ‌کنید.

کارگران پیمانکاری شهرداری کرمانشاه از عدم پرداخت دستمزد و عیدی پایان سال خود انتقاد کردند. به گزارش ایلنا، این کارگران گفتند: دستمزد بهمن ماه ما

کارگران پیمانکاری شهرداری کرمانشاه از عدم پرداخت دستمزد و عیدی پایان سال خود انتقاد کردند. جمعی از کارگران شهرداری کرمانشاه در تماس با خبرنگار ایلنا، از عدم پرداخت دستمزد و عیدی پایان سال انتقاد کردند. این کارگران گفتند: دستمزد بهمن ماه ما پرداخت نشده در عین حال تا روز چهارشنبه (یکم اسفند ماه) که حدود

واریز حقوق بازنشستگان کشوری از عصر دیروز دوشنبه 29 بهمن آغاز شد و تا ساعت 24 این روز تمامی بازنشستگان کشوری حقوق بهمن‌ماه خود را دریافت کردند.

در حالی که برخی از کارگران عیدی خود را در روز‌های اخیر دریافت کرده‌اند، واریز عیدی گروهی دیگر از کارگران ممکن است تا شب عید به تعویق بیفتد.

در حالی که برخی از کارگران عیدی خود را در روزهای اخیر دریافت کرده‌اند، واریز عیدی گروهی دیگر از کارگران ممکن است تا شب عید به تعویق بیفتد.

در حالی که برخی از کارگران عیدی خود را در روز‌های اخیر دریافت کرده‌اند، واریز عیدی گروهی دیگر از کارگران ممکن است تا شب عید به تعویق بیفتد. 

به گزارش درلحظه، بر اساس قانون کار، کلیه کارگران شاغل در کارگاه‌ها، کارخانه‌ها، ادارات و سازمان‌های دولتی و خصوصی، به میزان دو برابر حداقل حقوق پایه به ازای هر سال سابقه کار، عیدی دریافت می‌کنند. برای اطلاع از میزان دریافت عیدی خود بر اساس سابقه کار، ویدئوی زیر را تماشا کنید.

در حالی که برخی از کارگران عیدی خود را در روزهای اخیر دریافت کرده‌اند، واریز عیدی گروهی دیگر از کارگران ممکن است تا شب عید به تعویق بیفتد.

در حالی که برخی از کارگران عیدی خود را در روزهای اخیر دریافت کرده‌اند، واریز عیدی گروهی دیگر از کارگران ممکن است تا شب عید به تعویق بیفتد.

کارگران ابنیه فنی راه آهن قم که در بخش نگهداری از خطوط ریلی مشغول کارند، در یک سال گذشته بخشی از مطالبات مزدی، سنواتی، مناسبتی و اضافه کاری خود را

در حالی که برخی از کارگران عیدی خود را در روزهای اخیر دریافت کرده‌اند، واریز عیدی گروهی دیگر از کارگران ممکن است تا شب عید به تعویق بیفتد.

مانده مرخصی، عیدی و سنوات کارگران مباحثی هستند که در محاسبه تسویه حساب سالانه نقش موثری دارند. در ویدیوی زیر نحوه محاسبه عیدی کارگری، سنوات و فرمول مانده مرخصی کارگران اعلام شده است. برای به دست آوردن مبلغ تسویه حساب سالانه خود ویدئوی زیر را مشاهده کنید و این نکته را در نظر داشته باشید که اگر تسویه حساب …

​تعدادی از کارگران شهرداری ایرانشهر با بیان اینکه برای دریافت مطالباتمان نمی‌دانیم دست به دامان کدام ارگان شویم، افزوند: طبق قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند اما شهرداری ایرانشهر به این …

تعدادی از کارگران شهرداری ایرانشهر با بیان اینکه برای دریافت مطالباتمان نمی‌دانیم دست به دامان کدام ارگان شویم، افزوند: طبق قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند اما شهرداری ایرانشهر به این قوانین …

اقتصاد 100- عیدی سال ۱۴۰۴ اعلام شد؛ کارمندان، کارگران و بازنشستگان امسال بین ۱۴ تا ۲۱ میلیون تومان عیدی دریافت خواهند کرد. پرداخت عیدی دولتی‌ها اوایل اسفند انجام می‌شود.

کارکنانی که صاحب همسر می‌شوند ماهانه مبلغ ۵۰۰ هزار تومان به‌عنوان حق تاهل دریافت خواهند کرد. 

در حالی که برخی از کارگران عیدی خود را در روزهای اخیر دریافت کرده‌اند، واریز عیدی گروهی دیگر از کارگران ممکن است تا شب عید به تعویق بیفتد. 

کارگران شهرداری خاش از مدیریت شهری درخواست دارند که به دلیل گرانی‌های قبل از آغاز سال نو، زودتر از موعد عیدی کارگران پیمانکاری وقرار دادی را بپردازد.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ مشخص شد؛ کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار با ۱۲ ماه سابقه، عیدی بین ۱۴.۳ میلیون تا ۲۱.۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند.

اقتصاد 100- حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ مشخص شد؛ کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار با ۱۲ ماه سابقه، عیدی بین ۱۴.۳ میلیون تا ۲۱.۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند.

بین عیدی کارگران و کارمندان اختلاف فاحشی وجود دارد؛ کارگران حداقل ۱۴ میلیون و کارمندان ۳ میلیون دریافت می کنند.

مطابق قانون کار تمام گروه های مختلف کارگری مشمول عیدی پایان سال می شوند که مطابق قانون کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴میلیون و ۳۳۲هزار تومان و حداکثر ۲۱میلیون و ۵۰۰هزار تومان به عنوان عیدی به کارگران پرداخت کنند. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم, شورای عالی کار 29اسفند …

شورای عالی کار ۲۹اسفند سال ۱۴۰۲در نشست تعیین دستمزد، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳را ۳۵درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵میلیون و ۳۰۸هزار تومان به ۷میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۴میلیون و ۳۳۲هزار تومان و حداکثر …

مطابق قانون کار، تمامی گروه‌های مختلف کارگری مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند.

طبق قانون کار، همه کارگران امسال بین ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تا ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.

بر اساس قانون کار، تمام کارگران مشمول دریافت عیدی پایان سال هستند. برای سال ۱۴۰۴، حداقل عیدی تعیین‌شده ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.

شورای عالی کار 29اسفند سال 1402در نشست تعیین دستمزد، حداقل دستمزد کارگران برای سال 1403را 35درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل دستمزد ماهانه کارگران از 5میلیون و 308هزار تومان به 7میلیون و 166 هزار تومان رسید که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل 14میلیون و 332هزار تومان و حداکثر …

کارکنان دولت امسال سه میلیون تومان عیدی دریافت خواهند کرد که نسبت به سال گذشته ۲۰ درصد افزایش دارد و حق عائله‌مندی و فرزند نیز به ترتیب افزایش ۱۴۰ هزار و ۶۰ تومانی را تجربه می‌کند.

تفاوت قابل توجهی در مبلغ عیدی که کارگران و کارمندان دولت دریافت می‌کنند وجود دارد. به‌طوری‌که کف عیدی کارگران امسال

اقتصاد ۱۰۰- عیدی کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۴ با تصمیم دولت و بر اساس مصوبات موجود تعیین شد؛ کارگران معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز آخرین مزد خود را دریافت می‌کنند و عیدی کارمندان سقفی بیش از سه میلیون تومان دارد.

فاطمه مهاجرانی سخنگوی دولت در جمع خبرنگاران میزان عیدی که کارگران و کارمندان دریافت می کنند را اعلام کرد.

فاطمه مهاجرانی سخنگوی دولت در جمع خبرنگاران میزان عیدی که کارگران و کارمندان دریافت می کنند را اعلام کرد.

اقتصاد 100- پرداخت عیدی به بازنشستگان کارگری و کارمندی به اندازه عیدی کارمندان شاغل و بازنشسته، خلاف قانون است و سال‌هاست که مورد انتقاد قرار گرفته، در حالی که این مشکل تنها مختص بازنشستگان نیست.

در سال‌های اخیر، یکی از موضوعات مورد بحث و اعتراض کارگران، تفاوت در پرداخت عیدی بین کارگران و کارمندان بوده است. بسیاری از کارگران با انجام وظایف سخت و طاقت‌فرسا، به‌دلیل نوع قراردادهای خود، عیدی خود را بر اساس قانون کارمندی دریافت می‌کنند، نه قانون کار، این موضوع موجب نارضایتی میان جامعه کارگری شده …

عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونی‌ست اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.

درحالی که به ماه‌های پایانی سال نزدیک می‌شویم، می‌بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می‌شوند, یعنی کار کارگری می‌کنند اما عیدی کارمندی دریافت می‌کنند.

عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونی‌ست، اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.

درحالی که به ماه های پایانی سال نزدیک می شویم، می بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می شوند, یعنی کار کارگری می کنند اما عیدی کارمندی دریافت می کنند.

عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونی‌ست اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.

عدم پرداخت عیدی قانونی به کارگران همواره مشکلاتی را ایجاد کرده است. از آنجایی که روزهای پایانی سال در میان عامه مردم شب عید تلقی می شود، برای کارگران دریافت حق و حقوق واقعی آن هم با توجه به شرایط سخت اقتصادی حاکم، شیرین تر از مشخص شدن علل به وجود آمدن مشکلاتشان است.

درحالی که به ماه های پایانی سال نزدیک می شویم، می بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می شوند, یعنی کار کارگری می کنند اما عیدی کارمندی دریافت می کنند.

درحالی که به ماه های پایانی سال نزدیک می شویم، می بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می شوند, یعنی کار کارگری می کنند اما عیدی کارمندی دریافت می کنند.

درحالی که به ماه‌های پایانی سال نزدیک می‌شویم، می‌بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می‌شوند، یعنی کار کارگری می‌کنند اما عیدی کارمندی دریافت می‌کنند.

درحالی که به ماه‌های پایانی سال نزدیک می‌شویم، می‌بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می‌شوند، یعنی کار کارگری می‌کنند، اما عیدی کارمندی دریافت می‌کنند.

درحالی که به ماه های پایانی سال نزدیک می شویم، برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می شوند, یعنی کار کارگری می کنند اما عیدی کارمندی دریافت می کنند.

اقتصاد ۱۰۰- با نزدیک شدن به سال جدید، بحث پرداخت عیدی کارگران همچنان داغ است. در حالی که قانون به پرداخت عیدی دو برابر حقوق برای کارگران تأکید دارد، بسیاری از آن‌ها به دلیل نوع قرارداد یا مشکلات قانونی، عیدی کمتری نسبت به کارمندان دریافت می‌کنند. این تبعیض باعث نارضایتی و کاهش انگیزه در میان کارگران …

کارگران در پایان سال همچنان با مشکلاتی در دریافت عیدی قانونی خود مواجه‌اند، در حالی که پرداخت عیدی آن‌ها باید مطابق قانون دو برابر حقوق پایه باشد، در بسیاری موارد به‌صورت کارمندی پرداخت می‌شود.

رکنا: درحالی که به ماه های پایانی سال نزدیک می شویم، می بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می شوند, یعنی کار کارگری می کنند اما عیدی کارمندی دریافت می کنند.

درحالی که به ماه های پایانی سال نزدیک می شویم، می بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می شوند, یعنی کار کارگری می کنند اما عیدی کارمندی دریافت می کنند.

درحالی که به ماه های پایانی سال نزدیک می شویم، می بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می شوند, یعنی کار کارگری می کنند اما عیدی کارمندی دریافت می کنند.

جزئیات دریافت عیدی 1404 کارگران را در ادامه بخوانید و از نحوه محاسبه عیدی کارگران بر اساس سابقه کار مطلع شوید.

کارگران مشمول قانون کار هر ساله مبلغی به عنوان عیدی دریافت می‌کنند که میزان آن بر اساس مدت زمان کارکردشان در طول سال محاسبه می‌شود.

اقتصاد 100-کارگران مشمول قانون کار هر ساله مبلغی به عنوان عیدی دریافت می‌کنند که میزان آن بر اساس مدت زمان کارکردشان در طول سال محاسبه می‌شود.

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می‌کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است. کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می‌کنند، اما نحوه محاسبه عیدی با توجه به اینکه او چند ماه کارکرد داشته، متغیر است.

یکی از کارگران کارخانه کیش چوب از دریافت حقوق مهرماه ۱۴۰۳ خود و همکارانش با تاخیر ۴ ماهه خبر داد. به گزارش ایلنا، این کارگر گفت: یک ماه از مجموع ۴

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می‌کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می‌کنند اما نحوه محاسبه عیدی با توجه به اینکه وی چند ماه کارکرد داشته، متغیر است.

در شرایط اقتصادی کنونی، برخی کارفرمایان به دلیل مشکلات مالی و کاهش درآمدها، اعلام کرده‌اند که پرداخت به‌موقع عیدی با دشواری‌ مواجه است. در حالی که جامعه کارگری نیز به دلیل تورم بالا و افزایش هزینه‌های زندگی، نیازمند دریافت این مبلغ در زمان مقرر است.

بر اساس اعلام مدیرکل جبران خدمت و روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی،همه کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر است و کارگران کارگاه‌های فصلی و کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند مشمول دریافت عیدی و پاداش و کلیه حقوق و مزایای قانونی هستند.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، دغدغه دریافت عیدی و پاداش پایان سال به یکی از مهم‌ترین نگرانی‌های جامعه کارگری تبدیل می‌شود.

بر اساس اعلام مدیرکل جبران خدمت و روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی،همه کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر است و کارگران کارگاه‌های فصلی و کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند مشمول دریافت عیدی و پاداش و کلیه حقوق و مزایای قانونی هستند.

به گزارش انرژی پرس،  بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، یکی از دغدغه‌های اصلی قشرهای مختلف جامعه، خصوصاً کارگران، کارمندان دولت و بازنشستگان، میزان عیدی سالانه است. دولت مبلغ عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۳ را با افزایش ۴۰ درصدی همراه کرده است. عیدی در دو ماه پایانی سال (بهمن و اسفند)، همراه با مزایای تعلق‌گرفته، واریز می‌شود. …

بر اساس اعلام مدیرکل جبران خدمت و روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی،همه کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر است و کارگران کارگاه‌های فصلی و کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند مشمول دریافت عیدی و پاداش و کلیه حقوق و مزایای قانونی هستند.

اقتصاد 100- مشاور کانون انجمن‌های صنفی کارگران اعلام کرد که کارگران اخراجی، آزمایشی و فصلی نیز حق دریافت عیدی پایان سال را دارند.

خبرگزاری تسنیم: کارگران مشمول و غیرمشمول برای عیدی شامل تمام کارگران مشمول قانون کار هستند. تمامی کارگران شاغل در بخش‌های دولتی، خصوصی و عمومی که مشمول قانون کار هستند، حق دریافت عیدی را دارند. این شامل کارگران قرارداد دائم، قرارداد موقت و حتی کارگران پاره‌وقت نیز می‌شود. طبق قانون کار، کارگرانی که به …

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.  

تکلیف عیدی کارگران فصلی، ساعتی، نیمه وقت و... مشخص شد.

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.

سید سعید فتاحی, مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با اشاره به اینکه حتی کارگران اخراجی هم عیدی می گیرند گفت:طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این مولفه است.

تکلیف عیدی کارگران فصلی، ساعتی، نیمه وقت و... مشخص شد.