معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بهره‌وری را نه تنها به عنوان یک مفهوم مدیریتی؛ بلکه به عنوان یکی از ارکان اساسی موفقیت سازمان‌ها و جوامع مطرح کرد.

تهران بزرگ - ایرنا - مدیرکل روابط عمومی استانداری تهران با تاکید بر اهمیت ارتباطات شفاف و موثر، نقش روابط عمومی را در مدیریت بهینه انرژی و توسعه پایدار سازمان‌ها  گفت: ارتباطات شفاف و تبلیغات هدفمند می‌تواند به افزایش آگاهی عمومی در زمینه مدیریت انرژی کمک کرده و فرهنگ مصرف هوشمندانه را در جامعه تقویت …

مدیران عامل به عنوان رهبران سازمان، نقش محوری در پیاده‌سازی موفق هوش مصنوعی دارند. آن‌ها باید چشم‌انداز روشنی برای استفاده از این فناوری ترسیم کنند، فرهنگ سازمانی را به سمت داده‌محوری سوق دهند و سرمایه‌گذاری‌های لازم را انجام دهند. همچنین، مدیران عامل باید به اهمیت ارتقای مهارت‌های کارکنان و مدیریت ریسک‌های …

شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر با بهره‌گیری از تفکر سیستمی و پیاده‌سازی استاندارد‌های بین‌المللی مدیریتی، توانسته است در مسیر تعالی سازمانی به دستاورد‌های چشمگیری دست یابد.

پیتر دراکر، نابغه علم مدیریت، زمانی در مورد فرهنگ گفته بود: culture eats strategy for breakfast که به زبان فارسی ساده تقریبا می‌شود: «فرهنگ استراتژی را یک لقمه چپ می‌کند!»

مفاهیمی مانند جبر و تقدیر، در فرهنگ جوامع گوناگون بشر ریشه‌ای عمیق دارد و همواره مورد بحث بوده است. در ایران نیز به جز متفکران مختلف، شاعرانی مانند حافظ، خیام و مولانا بر لزوم حفظ آرامش و نجنگیدن با تقدیر تاکید کرده‌اند. توصیه آنها در حوزه مدیریت و رهبری سازمانی، همنوا با حقیقتی حیاتی است: تحول واقعی …

نوآوری در مدیریت کسب ‌و کار به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت در شرایط کنونی شناخته می‌شود. سازمان‌ها باید قادر باشند با بهره‌گیری از شیوه‌ها و استراتژی‌های نوآورانه، خود را در برابر چالش‌های پیچیده بازار به خوبی تجهیز کنند. این نوآوری‌ها نه ‌تنها شامل تغییرات در مدل‌های کسب ‌و کار و استراتژی‌های بازاریابی …

در راستای پیاده‌سازی نظام جامع مدیریت دانش در بیمه پاسارگاد توسط مدیریت سرمایه انسانی، سمینار “آشنایی با مدیریت دانش سازمانی” برای معاونین ومدیران ستادی و به ترتیب سایر سطوح سازمان طراحی و اجرا گردید تا مقدمات لازم به منظور فرهنگ سازی مورد نیاز برای پیاده سازی این نظام فراهم شود.

تهران- ایرنا- نویسنده در کتاب «فرهنگ کوچینگ» سعی می‌کند ارتباطی را میان سرفصل کوچینگ با مدل‌ها و نظریه‌های مرسوم در حوزه مدیریت سازمان و فرهنگ سازمانی برقرار کند و بنیانی نظری برای کوچینگ فراهم آورد.

«جف»، کارمندی که دچار اعتیاد به کار بود و من او را در جلسه «معتادان به کار گمنام» دیده بودم می‏‌داند که ترس‏‌ها و شیاطین درونش چطور او را مجبور به ساعت‏‌ها کار، شب‌کاری، خواب ناکافی و وسواس شدید نسبت به کار کرده‏‌اند. اما چیزی که ابتدا فقط یک اجبار درونی بود پس از مدتی تبدیل به اعتیاد بلندمدت شد که فرهنگ …

موفقیت در یک بازار پر رقابت نیازمند استراتژی‌های هوشمندانه و برنامه‌ریزی دقیق است. برای هر کارآفرینی، این چالش‌ها می‌توانند به فرصتی برای رشد و توسعه تبدیل شوند. در این مقاله، به بررسی نکات کلیدی و راهکارهایی خواهیم پرداخت که می‌توانند به استارتاپ‌ها کمک کنند تا در این محیط سخت، جایگاه خود را تثبیت کرده …

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت ورزش و جوانان گفت: در حوزه ورزش، مسئولیت اجتماعی از حاشیه فعالیت‌های سازمانی به جایگاهی رسیده است که اکنون بخش مرکزی مدیریت استراتژیک باشگاه‌ها است.

فرهنگ سازمانی نقش کلیدی در جذب و نگهداشت کارکنان دارد قدردانی و شناخت عمومی از زحمات کارکنان می تواند انگیزه آنها را افزایش دهد.

«فرهنگ، استراتژی را سر صبحانه می‌‌‌بلعد» عبارتی است پرمحتوا که اولین بار توسط پیتر دراکر، بنیان‌گذار مدیریت نوین دنیا مطرح شده و اهمیت موضوع فرهنگ را بیان می‌کند. فرهنگ عامل مهمی است که اغلب مدیران عامل به آن توجه نکرده و تاکیدی بر بازآفرینی آن نداشته‌‌‌اند، ولی باعث شده بارها شکست و عدم‌موفقیت برنامه‌‌‌های …

ادغام و تملک شرکت‌های دیگر، یکی از استراتژی‌‌های مهم رشد و افزایش سهم از بازار است. اما این استراتژی به دلایل مختلف مانند رویه‌‌های عملیاتی متفاوت یا تفاوت در فرهنگ سازمانی شرکت قدیم و جدید می‌تواند ریسک‌‌آفرین باشد و نیازمند انعطاف‌‌پذیری بسیار است. هلدینگ مراقبت‌‌های کلیوی توتال (Total Renal Care Holdings) …

اولین روزهایی که به سازمان پیوستید را به خاطر بیاورید. همه ما کارکنان فولاد مبارکه، روزهای شروع کار خود را با واحد آموزش و فرایند جامعه‌پذیری به خاطر می‌آوریم. این فرایند شروعی بود برای اینکه طی آشنایی بیشتر با هنجارها و فرهنگ سازمان به اعضای مؤثر تیم‌های کاری تبدیل شویم و مسئولیت مدیریت بخشی از یک فرایند …

سازمان برنامه و بودجه کشور: معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور با صدور احکام جداگانه‌ای، سرپرستان امور فرهنگ، ورزش و گردشگری؛ امور اقتصاد کلان؛ امور صنعت، معدن و ارتباطات؛ و امور راه و ترابری و مدیریت عمران شهری و روستایی را منصوب کرد. با توجه به رویکرد سازمان مبنی بر استفاده حداکثری …

در مدیریت شرکت‌ها، وظایف و واقعیات دشواری بروز می‌کنند که ترس از مواجهه با آنها، افراد را به فرار وسوسه می‌کند. اما در صورت شجاعت برای مواجهه با این ترس‌‌‌ها، مزایایی مانند ارتقای فرهنگ سازمانی و هموار شدن مسیر پیش‌‌‌رو به دست می‌‌‌آید. هلدینگ مراقبت‌‌‌های کلیوی توتال (Total Renal Care Holdings) در دهه …

یکی از اعضای انجمن علمی استاندارد با بیان اینکه استراتژی‌های طراحی شده در صنایع  پتروشیمی کشور بدون خلق یا تغییر فرهنگ سازمانی مناسب،  تقریباً شانسی برای موفقیت در اجرا نداشته و فرآیند مدیریت استراتژیک را با چالش‌های اساسی روبه‌رو می‌کند، معتقد است که طراحیِ اهداف فرهنگی متناسب با راهبردها و جهت‌گیری‌های سازمان …

یکی از اعضای انجمن علمی استاندارد با بیان اینکه استراتژی‌های طراحی شده در صنایع پتروشیمی کشور بدون خلق یا تغییر فرهنگ سازمانی مناسب، تقریباً شانسی برای موفقیت در اجرا نداشته و فرآیند مدیریت استراتژیک را با چالش‌های اساسی روبه‌رو می‌کند، معتقد است که طراحیِ اهداف فرهنگی متناسب با راهبردها و جهت‌گیری‌های …

در خبر زیر راهنمای تبدیل شدن به یک کارمند کلیدی در محل کار و بین همکاران برای شما آماده شده است.

نگرانی‌ها و دلهره‌‌‌های روحی و روانی ناشی از دورکاری بلندمدت از جمله جدی‌‌‌ترین و جدیدترین مسائل مرتبط با ایمنی و سلامت کارکنان است. بنابراین مدیران باید توجه خاصی به آن داشته باشند و درصدد یاری رساندن به کارکنانشان در این زمینه باشند. تحقیقات اخیر در زمینه تاثیرات روحی و روانی دورکاری بر کارکنان در …

هر سازمان، برای مدیریت منابع انسانی خود به قدرت و تخصص زیادی نیاز دارد. با توجه به اینکه کارمندان اصلی‌ترین دارایی هر سازمان هستند، توجه به نیازها و ارزش‌های آنها، ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب و تحقق اهداف سازمانی با ایجاد شور و انگیزه در کارکنان بسیار اهمیت دارد.

صدیقی زاده با بیان اینکه اصول و فرهنگ ایمنی با مشارکت و مسئولیت‌پذیری جمعی همگی همکاران در بین کارکنان این مجموعه نهادینه شده و بلوغ سازمانی در این حوزه مشهود است، ایمنی فرایند را موضوعی غیرقابل‌جداسازی از تولید و عامل تداوم و پایداری تولید خواند.

با ابلاغ بخشنامه‌ای از سوی دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری، سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه را به دستگاه‌های اجرایی اعلام کرده است، با تأکید بر عدم …

دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، ارائه کنندگان خدمات را در فرهنگ سازمانی نظام های بهداشتی، رکنی مهم توصیف کرد.

شادابی سازمانی واضح‌ترین نشانه سازمان سالم است. شادابی سازمانی، بنیان سلامتی و رشد و کلید کامیابی سازمانی و زیربنای پویایی سازمانی است. شادابی سازمانی می‌تواند بستری برای بسیاری از تصمیمات و اقدامات راهبردی سازمان باشد؛ تقویت‌کننده یکپارچگی سازمانی، تعهد سازمانی و کار تیمی است؛ فرسودگی شغلی را کاهش می‌دهد؛ …