روایت از تخریبچی‌هایی که هنوز به عنوان «کارگر فنی» قرارداد موقت امضا می‌کنند.

شفقنا رسانه_ صفحه یک روزنامه‌ها به عنوان ویترین در مقابل چشم خواننده است به همین جهت انتخاب تیتر، عکس و مطالب فرعی در این صفحه اهمیت زیادی دارد تا خواننده را به داخل متن بکشاند و همراه خود کند. در این گزارش سعی کردیم با نگاهی به روزنامه‌های امروز، آن‌هایی که دارای مطالب خوب و مخاطب [ ]

حمیدرضا امام‌قلی‌تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور درباره کارگران که مزایای شغلی دریافت نمی‌کنند می‌گوید: متأسفانه شاهد این هستیم که کارگرانی در جامعه مشغول فعالیت هستند که حداقل‌های قانونی کار را دریافت نمی‌کنند. این کارگران در بهترین حالت تنها پایه حقوق را دریافت می‌کنند و مشمول سایر مزایا …

شهرزاد، زنی ۳۵ ساله با دو فرزند کوچک، به همراه همسرش که کارگر یک کارخانه کوچک است، این روزها درگیر جستجوی یک خانه با اجاره مناسب در یکی از مناطق حاشیه‌ای شهر است. هر بار که برای بازدید خانه‌ای می‌رود، امیدش برای یافتن مکانی آرام و مقرون‌به‌صرفه کمتر می‌شود. همسرش با درآمد محدودش به سختی از پس پرداخت …

بر اساس قانون، کارگر روزمزد بر اساس حجم و میزان کار خود در طول روز، دستمزد دریافت می‌کند و مانند کارگران دیگر، در پایان ماه یا قرارداد حقوق نمی‌گیرد.

بر اساس قانون، کارگر روزمزد بر اساس حجم و میزان کار خود در طول روز، دستمزد دریافت می‌کند و مانند کارگران دیگر، در پایان ماه یا قرارداد حقوق نمی‌گیرد.

کارگران پیمانکاری واگن پارس اراک از اعتراض صنفی خود در روزهای اخیر خبر دادند. به گفته این کارگران، قرارداد حدود ۵۰ کارگر پیمانکاری این مجموعه تمدید

کارشناس روابط کار می گوید: قانوناً کارفرما مکلف است در خاتمه قرارداد کار، کلیه مطالبات کارگر را به وی پرداخت نماید. لازم به ذکر است که رسیدگی به این موضوع در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار نیست و در صلاحیت مراجع قضایی (دادگستری) است.

کارشناس روابط کار می گوید: قانوناً کارفرما مکلف است در خاتمه قرارداد کار، کلیه مطالبات کارگر را به وی پرداخت نماید. لازم به ذکر است که رسیدگی به این موضوع در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار نیست و در صلاحیت مراجع قضایی (دادگستری) است.

مطابق بند دال ماده ۲۱قانون کار ،کارفرما حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد، اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم کار کند، قرارداد کار وی دائمی می شود.

اقتصاد 100-نبود امنیت شغلی، دغدغه اصلی کارگرانی است که فاقد قرارداد کار هستند.

مطابق بند دال ماده ۲۱قانون کار ،کارفرما حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد، اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم کار کند، قرارداد کار وی دائمی می شود.

در شرایط کنونی جامعه و وضعیت نابسامان اقتصادی، بسیاری از کارگاه‌هایی که کمتر از ۵ کارگر دارند، از ارائه نسخه دوم قرارداد به کارگران خود خودداری می‌کنند. به نظر می‌رسد کارفرمایان با این کار، قصد دارند از اخراج کارگران و عدم پرداخت حق و حقوق آنها آسوده خاطر شوند.

یکی از مشکلات کارگران نداشتن قرارداد کار در فضای روابط کاری است. بارها دیده می شود که کارگران در طول مسیر فعالیت خود قرارداد کاری ندارند.

مطابق بند دال ماده ۲۱قانون کار ،کارفرما حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد، اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم کار کند، قرارداد کار وی دائمی می شود.

تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد

دستمزد کامل به اضافه مزایای عرفی و قانونی کارگاه، از همان روز اول ورود به کارگاه و در تمام دوره آزمایشی کار، حق قانونی کارگر است؛ دوره آزمایشی نیز حداکثر سه ماه است و بیش از آن اعتبار ندارد؛ به همین ترتیب، بیمه نیز یک حق بدون تنازل و غیر قابل اغماض از «بدو ورود به کارگاه» است.

فسخ قرارداد کار از طرف کارگر با عنوان استعفا شناخته می شود اما می تواند افزون بر آن باشد. استعفای کارگر طبق بند (و) ماده 21، یکی از روش های قانونی برای خاتمه قرارداد کار است.

یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: در بحث ساماندهی کارکنان دولت مدنظر این است که به جای این‌که برده‌داری نوین داشته باشیم و شرکت‌های واسطه در این میان ۳ الی ۴ میلیون حق کارگر را در این تورم بگیرند، ما مستقیم قرارداد ببندیم.

چگونگی خاتمه دادن به قرارداد کار را می‌توان بخش مهمی از دعاوی قانون کار دانست که هر ساله در هیئت تشخیص (مرجع صالح رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما) مطرح می‌شود.

در ابتدا بهتر است که تفاوت بین حق سنوات و پایه سنوات را بدانید. حق سنوات معمولاً در پایان سال کاری یا بعد از اتمام قرارداد به کارگر پرداخت می‌شود. پایه سنوات مبلغی است که به صورت ماهانه روی حقوق افرادی که بیش از یک سال سابقه دارند، واریز می‌شود.

به دنبال خودسوزی یک گارگر ذوب اهن اصفهان که منجر به سوختگی ۴۰ تا ۵۰ درصدی وی شد. روابط عمومی شرکت ذوب آهن  اصفهان نیز با صدور اطلاعیه‌ای از وضعیت سلامتی پایدار و رو به بهبود کارگر سابق یکی از مجموعه‌های طرف قرارداد این کارخانه که دچار سوختگی شده بود خبر داد.

حوادث رکنا: روابط عمومی ذوب‌آهن اصفهان از سلامت پایدار و رو به بهبود کارگر سابق یکی از مجموعه‌های طرف قرارداد این کارخانه که دچار سوختگی شده بود، خبر داد.

اصفهان - ایرنا - روابط عمومی شرکت ذوب آهن  اصفهان با صدور اطلاعیه ای از وضعیت سلامتی پایدار و رو به بهبود کارگر سابق یکی از مجموعه های طرف قرارداد این کارخانه که دچار سوختگی شده بود خبر داد.

دولت هر ساله تلاش می‌کند تعداد معادن را افزایش دهد ولی به ایمنی توجه نمی‌کند و هر ساله این وضعیت بدتر می‌شود و به همین دلیل هر چند وقت یک‌بار ما شاهد وقوع حوادث تلخ در بخش معدن هستیم.متاسفانه قرارداد کار بسیاری از کارگران معادن استان به صورت موقت و کوتاه‌مدت چند ماهه است که باید در این خصوص تصمیم‌گیری …

دولت هر ساله تلاش می‌کند تعداد معادن را افزایش دهد ولی به ایمنی توجه نمی‌کند و هر ساله این وضعیت بدتر می‌شود و به همین دلیل هر چند وقت یک‌بار ما شاهد وقوع حوادث تلخ در بخش معدن هستیم.متاسفانه قرارداد کار بسیاری از کارگران معادن استان به صورت موقت و کوتاه‌مدت چند ماهه است که باید در این خصوص تصمیم‌گیری …

معاون خدمات شهری و محیط زیست شهرداری تهران گفت: در خصوص نظافت شهر تهران بیش از ۱۰ هزار کارگر در حوزه رفت و روب فعالیت می‌کنند و ۱۴ پیمانکار  در این حوزه مشغول به فعالیت هستند که بزودی قرارداد این پیمانکاران اصلاح و بازنگری خواهد شد.

در قراردادهای کاری که تعهدی بین کارفرما و کارگر است، حقوق و مزایایی دریافت می‌شود که این قراردادها مشخص و مدت‌دار هستند و همه جوانب آن معلوم است. حال برخی قراردادها بدون مدت و پروژه‌ای هستند. برای بسیاری از مردم سوال است که در این قراردادها مزایایی دارد یا خیر.

متاسفانه صحبت از فربه بودن دولت می‌کنند و مدعی می‌شوند باید اصل ۴۴ اجرایی شود؛ چطور وقتی چند برابرِ حقوق و دستمزد کارگران را پیمانکاران از خزانه دولت برمی‌دارند و به جیب می‌زنند، دولت فربه نمی‌شود؟ چگونه برداشت‌های نجومی واسطه‌ها برای دولت بار مالی ندارد اما قرارداد مستقیم شدن کارگران و کاهش هزینه‌های …

مجلس شورای اسلامی برای ارتقاء وضعیت شغلی این افراد و کاهش هزینه‌های دولت در طرح «ساماندهی کارکنان دولت» مصوب نمود که شرکت‌های واسطه‌گر حذف شوند و ۱ میلیون کارگر و کارمند شرکتی مستقیماً با خود ادارات دولتی قرارداد منعقد نمایند. با این همه قانون بلاتکلیف مانده و با در بسته مجمع تشخیص مصلحت نظام مواجه شده …

اگر در قرارداد و پیمان بین پیمان دهنده (مقاطعه دهنده یا کارفرمای اصلی) و پیمانکار هزینه مربوط به 4 درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار پیش بینی نشده باشد کارفرمای اصلی و مقاطعه دهنده مکلف به پرداخت 4 درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار خواهد بود.

اگر در قرارداد و پیمان بین پیمان دهنده (مقاطعه دهنده یا کارفرمای اصلی) و پیمانکار هزینه مربوط به 4 درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار پیش بینی نشده باشد کارفرمای اصلی و مقاطعه دهنده مکلف به پرداخت 4 درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار خواهد بود.

نزدیک به ۳۰ کارگر پیمانکاری کارخانه فروکروم جغتای که از ۲۴ مهر ماه سال جاری و با اتمام قرارداد بیکار شده اند، منتظر بازگشت به کار خود هستند. یکی

بیرجند - ایرنا - وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: بر اساس قرارداد جمعی که بین کارگران و بهره برداران هر معدن منعقد خواهد شد کارگران علاوه بر نظام حقوق - دستمزد از سود معادن سهم خواهند داشت.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، رحمت‌الله نوروزی در واکنش به اطلاعیه مجمع تشخیص مصلحت نظام درخصوص طرح ساماندهی کارکنان دولت، گفت: اگر قرارداد ببندیم که هیچ بار مالی برای دولت ندارد. به جای این‌که برده‌داری نوین داشته باشیم و شرکت‌های واسطه در این میان ۳ الی ۴ میلیون حق کارگر را در این تورم …

یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: در بحث ساماندهی کارکنان دولت مدنظر این است که به جای این‌که برده‌داری نوین داشته باشیم و شرکت‌های واسطه در این میان ۳ الی ۴ میلیون حق کارگر را در این تورم بگیرند، ما مستقیم قرارداد ببندیم.

یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: در بحث ساماندهی کارکنان دولت مدنظر این است که به جای این‌که برده‌داری نوین داشته باشیم و شرکت‌های واسطه در این میان ۳ الی ۴ میلیون حق کارگر را در این تورم بگیرند، ما مستقیم قرارداد ببندیم.

یک ماهواره ارتباطی که توسط شرکت عظیم هواپیماسازی بوئینگ طراحی و ساخته شده بود، در مدار زمین متلاشی شد. اینتل‌ست، اپراتور این ماهواره، «قطع کامل» ماهواره «آی‌اس-۳۳ ایی» را تایید کرده است. این حادثه مشتریان را در اروپا و آفریقا و نیز بخش‌هایی از منطقه آسیا-اقیانوسیه تحت تاثیر قرار داده است. اینتل‌ست …

عدم دریافت به موقع حقوق، چشم پوشی مسئولان شهری از پرداخت عیدی و سنوات و سایر مطالبات صنفی و ناتوانی شهرداری در پیگیری امور مغفول مانده نیروهای تحت قرارداد، کارگران شهرداری ایرانشهر را در تنگنای مالی قرار داده است.

برخلاف شایعه پراکنی در فضای مجازی، همکار فقید فالح سعدی از اخلاق متین و تعهد کاری برخوردار بوده و برخلاف ادعاهای غیرواقع، نامبرده اخراج نشده و در زمان وقوع حادثه در محل کار حضور فعال داشته است.

عیدی 1403 باید در پایان سال پرداخت شود اما چنانچه قرارداد کارگر در میان سال به اتمام برسد و یا قطع همکاری گردد، کارفرما باید در زمان تسویه حساب ...

عیدی ۱۴۰۳ باید در پایان سال پرداخت شود اما چنانچه قرارداد کارگر در میان سال به اتمام برسد و یا قطع همکاری گردد، کارفرما باید در زمان تسویه حساب، عیدی ۱۴۰۳ کارگر را به نسبت مدت کارکرد وی و البته براساس آخرین مزد ثابت شخص پرداخت کند.

تنظیم قرارداد، روابط کاری میان کارگر و کارفرما را تعیین می‌کند، بنابراین هر کارفرمایی باید نکات مهم به ویژه مسایل حقوقی را در تنظیم قرارداد با کارمند و کارگر در نظر بگیرد.

رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما یکی از موضوعات مهم در خصوص روابط کاری محسوب می‌شود.

عده ای از کارفرمایان حق و حقوق قانونی را پرداخت نمی کنند و از طرفی قبل از اتمام قرارداد با کارگر خود قطع همکاری می کنند به طوری که نامه عدم نیاز ( یا قرارداد آخر ) هم به کارگر جهت دریافت بیمه بیکاری نمی دهند. در چنین مواقعی کارگران باید چکار کنند؟

خط سلامت: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در برابر دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

​کارگر و کارفرما به عنوان طرفین قرارداد در انعقاد قرارداد کار برای صحت قرارداد باید شرایط قانونی لازم را رعایت کنند.

کارگر و کارفرما به عنوان طرفین قرارداد در انعقاد قرارداد کار برای صحت قرارداد باید شرایط قانونی لازم را رعایت کنند.

کارگر و کارفرما به عنوان طرفین قرارداد در انعقاد قرارداد کار برای صحت قرارداد باید شرایط قانونی لازم را رعایت کنند.

اقتصاد 100- قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در برابر دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

در صورت توافق در قرارداد کار، حقوق کارگر باید به دلار یا معادل قیمت دلار در بازار پرداخت گردد.

اقتصادنیوز: بر اساس نتایج اجرای طرح کارورزی و معافیت بیمه‌ای، بیش از ۱۲ هزار و ۴۰۰ بنگاه اقتصادی مشمول معافیت بیمه‌ای قرار گرفته و بیش از ۶۹ هزار نفر موفق به عقد قرارداد کار شده‌اند.

حق سنوات یا همان مزایای پایان خدمت، یکی از پاداش‌هایی است که در پایان سال، پایان قرارداد یا همکاری از طرف کارفرما به کارگر داده ...

یک فعال کارگری بیان کرد: وقتی امنیت شغلی نباشد، کارفرما به راحتی می‌تواند روی کارگر خود اعمال زور داشته باشد، چون به راحتی می‌تواند بعد از پایان قرارداد، کارگر را اخراج کند.

وقتی امنیت شغلی نباشد، کارفرما به راحتی می‌تواند روی کارگر خود اعمال زور داشته باشد، چون به راحتی می‌تواند بعد از پایان قرارداد، کارگر را اخراج کند. در این صورت کارگران و تشکل‌های کارگری نمی‌توانند اجرای قانون کار را از کارفرما مطالبه کنند. یعنی بزرگتررین اهرم فشار را به دست کارفرمایان داده‌اند.

نزدیک به ۶۵ کارگر کارخانه سیمان خوزستان که از ابتدای سال جاری با اتمام قرارداد بیکار شده اند، همچنان منتظر بازگشت به کار خود هستند. به گزارش ایلنا، یکی

نزدیک به ۶۵ کارگر کارخانه سیمان خوزستان که از ابتدای سال جاری با اتمام قرارداد بیکار شده‌اند، همچنان منتظر بازگشت به کار خود هستند. به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگران بیکار شده کارخانه سیمان خوزستان همچنان در انتظار بازگشت به کار خود هستند. یکی از کارگران تعدیلی سیمان خوزستان با بیان اینکه هنوز بازگشت به …

پنج نفر از کارگران قراردادی کارخانه ترانسفورماتورسازی کوشکن در استان زنجان که همزمان با پایان اردیبهشت ماه سال جاری و اتمام قرارداد کار، بیکار شده بودند، با

۵ نفر از کارگران قراردادی کارخانه «ترانسفورماتورسازی کوشکن» در استان زنجان که همزمان با پایان اردیبهشت ماه سال جاری و اتمام قرارداد کار بیکار شده بودند، با دریافت حکم بازگشت به کار از سوی اعضای کمیسیون کارگری شورای تامین، پس از گذشت سه ماه بدون حقوق بلاتکلیف‌اند.

یک فعال کارگری گفت: وقتی امنیت شغلی نباشد، کارفرما به راحتی می‌تواند روی کارگر خود اعمال زور داشته باشد، چون به راحتی می‌تواند بعد از پایان قرارداد، کارگر را اخراج کند.

یک فعال کارگری گفت: وقتی امنیت شغلی نباشد، کارفرما به راحتی می‌تواند روی کارگر خود اعمال زور داشته باشد، چون به راحتی می‌تواند بعد از پایان قرارداد، کارگر را اخراج کند.

روابط بین کارگر و کارفرما از اهمیت زیادی برخوردار است و در قانون کار قوانین زیادی در این خصوص وضع شده است. در صورتی که یکی از طرفین قرارداد کار به وظایف خود عمل نکند و سبب تضییع حق طرف مقابل شود، شخص دیگر امکان شکایت و پیگیری حقوق خود را از طریق مراجع قانونی دارد.

اما اگر قرارداد کار کارگر موقت باشد و بعد از انقضای مدت، به صورت صریح یا ضمنی تجدید شود، تکلیف پرداخت مطالبات مانده‌ی مرخصی کارگر چه می‌شود؛ این کارشناس حقوقی در پاسخ گفت: در این شرایط، مفهوم مخالف بند «دال» از ماده ۲۱ قانون کار می‌گوید که این قرارداد هنوز خاتمه نیافته است و بنابراین در این شرایط، پرداخت …

یک فعال کارگری گفت: وقتی امنیت شغلی نباشد، کارفرما به راحتی می‌تواند روی کارگر خود اعمال زور داشته باشد، چون به راحتی می‌تواند بعد از پایان قرارداد، کارگر را اخراج کند.

آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در ارتباط با نامه‌ای که اخیراً در فضای مجازی با سربرگ وزارت کار در خصوص نحوه‌ی بازخریدِ مانده‌ی مرخصی کارگران منتشر شده؛ گفت: ماده ۷۱ قانون کار می‌گوید «مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی حقوق کارگران در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار به او پرداخت می‌شود و …

کارشناس ارشد حقوق و روابط کار خبر داد: اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید مطالبات مانده‌ی مرخصی کارگر را طبق ماده ۷۱ قانون کار به کارگر پرداخت کرد.

اقتصاد100- آرمین خوشوقتی گفت: اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید مطالبات مانده‌ی مرخصی کارگر را طبق ماده ۷۱ قانون کار به کارگر پرداخت کرد.

یک فعال کارگری گفت: وقتی امنیت شغلی نباشد، کارفرما به راحتی می‌تواند روی کارگر خود اعمال زور داشته باشد، چون به راحتی می‌تواند بعد از پایان قرارداد، کارگر را اخراج کند.

 آرمین خوشوقتی گفت: اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید مطالبات مانده‌ی مرخصی کارگر را طبق ماده ۷۱ قانون کار به کارگر پرداخت کرد.

آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در ارتباط با نامه‌ای که اخیراً در فضای مجازی با سربرگ وزارت کار در خصوص نحوه‌ی بازخریدِ مانده‌ی مرخصی کارگران منتشر شده؛ گفت: ماده ۷۱ قانون کار می‌گوید «مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار به او پرداخت می‌شود و در صورت …

در واقع اگر کارگری مرخصی باقیمانده داشته باشد و از مرخصی خود به صورت کلی یا جزئی در زمان قرارداد کار استفاده نکرده باشد، این مانده‌ی مرخصی در صورت فسخ یا خاتمه‌ی قرارداد کارگر به او پرداخت می‌شود.

آرمین خوشوقتی گفت: اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید مطالبات مانده‌ی مرخصی کارگر را طبق ماده ۷۱ قانون کار به کارگر پرداخت کرد.

به گفته خوشوقتی، ماده ۲۱ قانون کار در مورد شرایط خاتمه قرارداد کار کارگر، کاملاً صراحت دارد و به روشنی شرایط خاتمه قرارداد را مشخص کرده است. او اضافه کرد: در این ماده قانونی، چند طریق برای خاتمه قرارداد کار عنوان کرده و اگر یکی از این راه‌ها طی نشده باشد، یعنی کارگر فوت نکرده باشد، استعفا نداده باشد، …

اقتصاد 100- آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در ارتباط با نامه‌ای که اخیراً در فضای مجازی با سربرگ وزارت کار در خصوص نحوه‌ی بازخریدِ مانده‌ی مرخصی کارگران منتشر شده؛ گفت: ماده ۷۱ قانون کار می‌گوید «مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار به او پرداخت می‌شود …

شرق: یک کارشناس حقوقی گفت: اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی شود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید مطالبات مانده‌ مرخصی کارگر را طبق ماده ۷۱ قانون کار به کارگر پرداخت کرد.

آرمین خوشوقتی گفت: اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید مطالبات مانده‌ی مرخصی کارگر را طبق ماده ۷۱ قانون کار به کارگر پرداخت کرد.

شماری از کارگران قراردا دمستقیم و پیمانکاری شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) در استان بوشهراز عملکرد کارفرما در رویه‌ی پرداخت حقوق خود انتقاد کردند. یک منبع کارگری در شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) در تماس با خبرنگار ایلنا، گفت: نزدیک به ۲ هزار کارگر پیمانکاری و ۶۸۰ کارگر قرارداد مستقیم شرکت صنعتی دریایی …

یک منبع کارگری در شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) گفت: نزدیک به ۲ هزار کارگر پیمانکاری و ۶۸۰ کارگر قرارداد مستقیم شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) در استان بوشهر هستیم که هر ماه کارفرما حقوق‌مان را در چند قسط واریز می‌کند که این موضوع مشکلات زیادی را برای ما که حداقل‌بگیر هستیم، بوجود آورده است.

صدها نفر از کارگران بخش خدمات عمومی آفریقای جنوبی در اعتراض به فسخ قراردادها راهپیمایی کردند. به گزارش خبرنگار ایلنا به نقل از خبرگزاری بیز آفریقای جنوبی، حدود هزار کارگر شهرداری‌های آفریقای جنوبی روز یکشنبه در اعتراض به تمدید نشدن قراردادهایشان در پایان ماه به سمت شهرداری دوربان راهپیمایی کردند. بیش …

سامانه ثبت قراردادهای شغلی، موجب شفافیت رابطه شغلی بین کارگر و کارفرما شده و امکان بستن قرارداد سفید با کارگر، اخذ سفته یا اخراج نیروی کار را از بین می‌برد.

کارگران پیمانکاری نگهداری خطوط راه‌آهن اراک که طرف قرارداد با شرکت راهبر ریل ایرانیان هستند، پاداش روز کارگر خودرا دریافت کردند.