آرمین خوشوقتی با استناد به یک رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری می‌گوید: همه پرداخت‌ها به کارگر، از جمله مبالغی مانند پورسانتِ فروش، پاداش تولید یا اضافه‌کاری، جزو مزد و حقوق کارگر است و مبنای محاسبه سنوات پایان کار قرار می‌گیرد.

آرمین خوشوقتی با استناد به یک رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری می‌گوید: همه پرداخت‌ها به کارگر، از جمله مبالغی مانند پورسانتِ فروش، پاداش تولید یا اضافه‌کاری، جزو مزد و حقوق کارگر است و مبنای محاسبه سنوات پایان کار قرار می‌گیرد.

آرمین خوشوقتی با استناد به یک رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری می‌گوید: همه پرداخت‌ها به کارگر، از جمله مبالغی مانند پورسانتِ فروش، پاداش تولید یا اضافه‌کاری، جزو مزد و حقوق کارگر است و مبنای محاسبه سنوات پایان کار قرار می‌گیرد.

در این گزارش، جزئیات مربوط به جدول واریز معوقات فروردین، میزان حداقل حقوق بازنشستگان همراه با محاسبه اضافه‌کاری و مبالغ همسان‌سازی را بخوانید.

فوق العاده ویژه یک آیتم اثر پذیر ولی خود بی اثر است ، چرا که این بند از احکام حقوقی متاثر از بندهای مشمول کسورات بوده ولی خود هیچ گونه تاثیری بر بندهای دیگر از جمله فوق العاده رتبه و اضافه کاری ندارد از سال 1400 درصدهای فوق العاده ویژه بر اساس رتبه های پنج گانه اداری ( عالی ، خبره ، ارشد ، پایه ، مقدماتی …

فوق العاده ویژه یک آیتم اثر پذیر ولی خود بی اثر است ، چرا که این بند از احکام حقوقی متاثر از بندهای مشمول کسورات بوده ولی خود هیچ گونه تاثیری بر بندهای دیگر از جمله فوق العاده رتبه و اضافه کاری ندارد از سال ۱۴۰۰ درصدهای  فوق العاده ویژه بر اساس رتبه های پنج گانه اداری ( عالی ، خبره ، ارشد ، پایه ، مقدماتی …

فوق العاده ویژه یک آیتم اثر پذیر ولی خود بی اثر است ، چرا که این بند از احکام حقوقی متاثر از بندهای مشمول کسورات بوده ولی خود هیچ گونه تاثیری بر بندهای دیگر از جمله فوق العاده رتبه و اضافه کاری ندارد از سال ۱۴۰۰ درصدهای  فوق العاده ویژه بر اساس رتبه های پنج گانه اداری ( عالی ، خبره ، ارشد ، پایه ، مقدماتی …

به گزارش پشتیسار، شورای عالی کار در سال ۱۴۰۴ حداقل دستمزد کارگران را به میزان ۴۵ درصد افزایش داد. بر این اساس، حداقل دستمزد روزانه از ۲ میلیون و ۳۸۸ هزار ریال به بیش از ۳ میلیون و ۴۶۰ هزار ریال رسیده و حقوق ماهانه کارگران نیز از ۷۱ میلیون و ۶۶۱ هزار ریال به ۱۰۳ میلیون و ۹۰۹ هزار ریال افزایش یافت. اما …

به گفته نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار، افزایش پایه مزد بیشتر به نفع کارگران است چون رقم پایه دستمزد در محاسبه پرداخت‌های مزدی مثل عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و تعطیل‌کاری موثر است و برای کارگران منافعی دارد.

به گفته نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار، افزایش پایه مزد بیشتر به نفع کارگران است چون رقم پایه دستمزد در محاسبه پرداخت‌های مزدی مثل عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و تعطیل‌کاری موثر است و برای کارگران منافعی دارد.

به گفته نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار، افزایش پایه مزد بیشتر به نفع کارگران است، چون رقم پایه دستمزد در محاسبه پرداخت‌های مزدی مثل عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و تعطیل‌کاری موثر است و برای کارگران منافعی دارد.

به گفته نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار، افزایش پایه مزد بیشتر به نفع کارگران است چون رقم پایه دستمزد در محاسبه پرداخت‌های مزدی مثل عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و تعطیل‌کاری موثر است و برای کارگران منافعی دارد.

به گفته نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار، افزایش پایه مزد بیشتر به نفع کارگران است چون رقم پایه دستمزد در محاسبه پرداخت‌های مزدی مثل عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و تعطیل‌کاری موثر است و برای کارگران منافعی دارد.

افزایش ۴۵ درصدی در دستمزد پایه و اصلاح مزایای اساسی نظیر پایه حقوق، بن مسکن و خواربار، حق اولاد، اضافه‌کاری و پایه سنوات، به همراه تعیین سقف برای عیدی و محاسبه دقیق سنوات، نشان‌دهنده تلاش برای بهبود وضعیت معیشتی کارگران است.

تریبون اقتصاد_موضوعی که وجود دارد اینست که حق تاهل که برای اولین بار در سال ۱۴۰۳ به فیش حقوقی کارگران اضافه شد متاسفانه در سال ۱۴۰۴ افزایش نیافت همچنین بن مسکن همان ۹۰۰۰۰۰۰ ریال ثابت باقی ماند. در ادامه این مقاله، به صورت مختصر و شفاف تمامی موارد حقوق کارگران از جمله محاسبه سنوات و عیدی و سایر مزایا …

افزایش ۴۵ درصدی در دستمزد پایه و اصلاح مزایای کلیدی مانند پایه حقوق،بن مسکن و خواربار، حق اولاد، اضافه کاری و پایه سنوات، همراه با تعیین سقف عیدی و محاسبه دقیق سنوات، نشان از تلاش برای بهبود معیشت کارگران دارد.

افزایش ۴۵ درصدی در دستمزد پایه و اصلاح مزایای کلیدی مانند پایه حقوق،بن مسکن و خواربار، حق اولاد، اضافه کاری و پایه سنوات، همراه با تعیین سقف عیدی و محاسبه دقیق سنوات، نشان از تلاش برای بهبود معیشت کارگران دارد. موضوعی که وجود دارد اینست که حق تاهل که برای اولین بار در سال ۱۴۰۳ به فیش حقوقی کارگران اضافه …

افزایش ۴۵ درصدی در دستمزد پایه و اصلاح مزایای کلیدی مانند پایه حقوق،بن مسکن و خواربار، حق اولاد، اضافه کاری و پایه سنوات، همراه با تعیین سقف عیدی و محاسبه دقیق سنوات، نشان از تلاش برای بهبود معیشت کارگران دارد.

امروز روز رسمی کارگر ثبت شده و طبق قانون این روز تعطیل رسمی برای کارگران محسوب می‌شود. روز جهانی کارگر هر سال در سراسر جهان گرامی داشته می‌شود؛ روزی که به پاسداشت تلاش‌ها و نقش حیاتی کارگران در اقتصاد کشور اختصاص دارد. این مناسبت ریشه در جنبش‌های کارگری قرن نوزدهم دارد، زمانی که کارگران برای کاهش ساعت …

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، این روزها انعقاد قراردادهای موقت در دوره‌های زمانی کوتاه مدت، به منظور کوچک سازی بدنه دولت به یک رویه رایج تبدیل شده است و از دیدگاه کارگران این نوع قراردادها، پیامدهای منفی زیادی از جمله ناامنی شغلی، حقوق و مزایای ناهمسان، کاهش انگیزه و بهره‌وری را به همراه دارد. …

بر اساس تقویم سال ۱۴۰۴، روز پنجشنبه ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل است. تاریخ دقیق روز کارگر ۱۴۰۴ روز کارگر در ایران روز ۱۱ اردیبهشت ماه هر سال است که مصادف با اول ماه می میلادی است. در پاسخ به این سوال که آیا روز کارگر ۱۴۰۴ تعطیل است؟ باید گفت:  کارگران می‌توانند در این روز از مرخصی با حقوق استفاده …

طبق ماده ۶۳ قانون کار، روز ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۴ تعطیلی رسمی است.

نحوه محاسبه تعطیل کاری روز کارگر برای کارگرانی که پنج شنبه ها تعطیل هستند را در این ویدئو مشاهده کنید. با توجه به اینکه ۱۱ اردیبهشت‌ماه (روز کارگر) پنجشنبه است و همکاران ما در روز پنجشنبه کار نمی‌کنند، تکلیفی در قبال آن‌ها داریم؟ آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار گفت: اگر ساعات کار در شرکت شما به نحوی …

بازدید:۷۱۸ در نخستین ماه سال ۱۴۰۴، حقوق کارگران بر اساس مصوبات جدید شورای عالی کار پرداخت شد. به گزارش صدآنلاین، بر این اساس، حداقل دستمزد ماهانه با افزایش قابل توجه ۴۵ درصدی نسبت به سال گذشته از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان رسیده است. این افزایش از فروردین‌ماه اجرایی شده و اولین پرداخت‌ها بر …

یکی از نکات مهم در تعیین حقوق، میزان دستمزد روزانه می‌باشد. بر اساس مصوبات جدید، حداقل دستمزد روزانه برای کارگران مشمول قانون کار برابر با ۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال است. با احتساب تعداد روز‌های ماه (۳۰ یا ۳۱ روز) حقوق ۱۴۰۴ کارگران به ترتیب به ۱۰۳،۹۰۹،۶۸۰ و ۱۰۷،۳۷۳،۳۳۶ ریال افزایش می‌یابد.

تریبون اقتصاد- هیأت‌مدیره‌ انجمن فیلم‌نامه‌نویسان سینمای ایران، بنابه وظیفه‌ی صنفی، نرخ پایه‌ی (مبنای شروع مذاکره) دستمزد فیلم‌نامه در سال ۱۴۰۴ را اعلام می‌کند. به گزارش ایسنا در بیانیه‌ صنفی هیأت‌مدیره‌ انجمن فیلم‌نامه‌نویسان سینمای ایران آمده است: «دلیل تفاوت چشمگیر ارقام امسال با ارقام سال پیش، همان …

این افزایش در چارچوب قانون بودجه و با هدف حفظ قدرت خرید بازنشستگان تامین اجتماعی و سایر صندوقهای دیگراعمال می‌شود. همچنین در راستای اجرای ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه، مرحله دوم طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان نیز در سال جاری اجرایی خواهد شد. در این طرح، تفاوت حقوق بازنشستگان با ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های …

امیر رهبر فعال صندوق لشکری گفت : افزایش ۲۰ درصدی ضریب سال شامل اقلامی از حکم کارگزینی یا قرارداد است که دارای امتیاز باشند. این امتیازها در ضریب سال (۵۷۹۵ ریال) ضرب می‌شوند.  اقلامی که مشمول افزایش ۲۰ درصدی میشوند شامل: ۱_ فوق‌العاده ویژه ۲_ فوق‌العاده نوبت‌کاری ۳_ فوق‌العاده رتبه‌بندی معلمان ۴_ فوق‌العاده …

سایت سرگرمی روز : ۱.حقوق زیر حکم سال ۱۴۰۳  را در عدد ۱/۲ ضرب کنید  = A ( حقوق مبنای سال ۱۴۰۴) آنچه دیگران میخوانند ۲.مقدار ریالی D را در درصد مجموع مدیریت و مازاد یا کسری خدمت ضریب کنید =B  ) حق مدیریت و مازاد خدمت )  (برای کسانی که مدیریت و مازاد دارند این درصد مثبت و برای کسانی که کسری خدمت دارند بعداز …

تریبون اقتصاد_برای کاهش ضرر و زیان کارگران، پیشنهاد می‌شود به‌جای پرداخت نقدی اضافه مالیات سال‌های گذشته، سهام به آن‌ها واگذار شود. سود حاصل از این سهام می‌تواند بخشی از زیان انباشته طی سال‌ها را جبران کرده و به اجرای عدالت نزدیک‌تر باشد. مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران از پرداخت مالیات معاف است و این …

بازدید:۵۲۷  بازگشت مالیات اضافی کارگران پس از سال‌ها، اما با ارزشی ناچیز؛ آیا واگذاری سهام راه‌حل بهتری است؟  به گزارش صدآنلاین، برای کاهش ضرر و زیان کارگران، پیشنهاد می‌شود به‌جای پرداخت نقدی اضافه مالیات سال‌های گذشته، سهام به آن‌ها واگذار شود. سود حاصل از این سهام می‌تواند بخشی از زیان انباشته طی …

حقوق کارگران شیفتی و اضافه‌کاری شبانه طبق قوانین و مقررات مشخصی محاسبه می‌شود. این قوانین شامل مواردی از جمله نوبت‌کاری، شب‌کاری و کار مختلط است که به تفصیل در مواد مختلف قانون کار اشاره شده است. در ادامه به بررسی این موضوعات پرداخته می‌شود.

محاسبه اضافه کاری یکی از مسائل مهم در حوزه حقوق و دستمزد است که تأثیر فراوانی بر حقوق کارکنان و هزینه‌های کارفرمایان دارد. در صورت کارکرد کارگر بیش از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته، باید مابقی ساعت‌های کاری تحت عنوان اضافه کاری محاسبه شود. البته اضافه کاری شرایطی دارد که رعایت آن ضروری است.

محاسبه حقوق کارگران شیفتی و اضافه‌کار شبانه چگونه است؟: پایگاه خبری نگاه ایرانیان نیوز (ایونانیوز) :حقوق کارگران شیفتی و اضافه‌کاری شبانه طبق قوانین و مقررات مشخصی محاسبه می‌شود. در این مطلب به جزئیات محاسبه حقوق کارگران شیفتی و اضافه‌کار شبانه پرداخته شده است.

بازدید:۳  کارگری که در طول ماه به صورت نوبتی مشغول به کار است، بر اساس زمان‌بندی شیفت‌های خود، فوق‌العاده نوبت‌کاری دریافت می‌کند. اگر شیفت‌ها فقط در صبح و عصر باشد، ۱۰ درصد به مزد او اضافه می‌شود. در صورتی که شیفت‌ها شامل صبح، عصر و شب شود، این میزان به ۱۵ درصد افزایش می‌یابد. همچنین، اگر نوبت‌های کاری …

اضافه‌کاری زمانی اتفاق می‌افتد که یک کارمند یا کارگر با توافق کارفرما، بیش از ساعات کاری قانونی تعیین‌شده توسط وزارت کار مشغول به کار باشد.

فرمول محاسبه اضافه کاری کارگران: پایگاه خبری نگاه ایرانیان نیوز (ایونانیوز) :نحوه محاسبه اضافه کاری کارگران در سال ۱۴۰۳ ، به این صورت است که باید به ازای هر ساعت کار اضافه ، مبلغ دستمزد ساعتی کارگر (۲۴ هزار و ۱۳۹ تومان) را ضرب در ۱.۴ نموده و آن را طبق جدول دستمزد ، به کارگر پرداخت کرد

در سال ۱۴۰۴، با افزایش حداقل حقوق و تغییرات احتمالی در قوانین کار، آگاهی از روش صحیح محاسبه اضافه کاری و رعایت مقررات مربوطه برای جلوگیری از مشکلات حقوقی ضروری است.

سایت سرگرمی روز :  همچنین، مزایای جانبی مانند حق بن کارگری، حق مسکن و حق اولاد نیز به تناسب افزایش یافته‌اند تا به بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان کمک کنند.​ جدول حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۴ را در ادامه بخوانید. آنچه دیگران میخوانند در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با تغییرات و افزایش‌های …

در سال ۱۴۰۴، با افزایش حداقل حقوق و تغییرات احتمالی در قوانین کار، آگاهی از روش صحیح محاسبه اضافه کاری و رعایت مقررات مربوطه برای جلوگیری از مشکلات حقوقی ضروری است

با توجه به افزایش حداقل حقوق و تغییرات احتمالی در قوانین کار سال ۱۴۰۴، آگاهی از نحوه صحیح محاسبه اضافه کاری و رعایت مقررات مربوطه از اهمیت بالایی برخوردار است. این موضوع نه تنها به حقوق و رضایت کارکنان تأثیر می‌گذارد، بلکه هزینه‌های کارفرمایان را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. در ادامه، به تشریح دقیق نحوه …

اقتصاد ۱۰۰- آیا از محاسبه صحیح اضافه‌کاری و تغییرات دستمزد در سال ۱۴۰۴ آگاهید؟ با افزایش حقوق و تغییرات قوانین کار، اطلاع از فرمول دقیق محاسبه اضافه‌کاری و سقف آن در ماه، برای حقوق‌بگیران و کارفرمایان ضروری است.

در سال ۱۴۰۴، با افزایش حداقل حقوق و تغییرات احتمالی در قوانین کار، آگاهی از روش صحیح محاسبه اضافه کاری و رعایت مقررات مربوطه برای جلوگیری از مشکلات حقوقی ضروری است.

محاسبه و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان به‌صورت دقیق و منظم، هر ماه، بدون هیچ دغدغه، بدون خطا، بدون اتلاف وقت و بدون نیاز به انجام محاسبات پیچیده! چگونه ممکن است؟ در دنیای کسب‌وکارهای امروزی که زمان و دقت حرف اول را می‌زند، مدیریت حقوق و دستمزد یکی از حساس‌ترین و حیاتی‌ترین فرآیندهای سازمانی است. از محاسبه …

رئیس کل سازمان نظام پرستاری، از رفتار سلیقه ای دانشگاه های علوم پزشکی در محاسبه اضافه کاری پرستاران به شدت انتقاد کرد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری از عملکرد سلیقه‌ای برخی دانشگاه‌های علوم پزشکی در محاسبه و پرداخت اضافه‌کاری پرستاران به شدت انتقاد کرد و این اقدام را تخلف آشکار دانست.

اقتصادنیوز: دستکاری دانشگاه ها در محاسبه اضافه کاری پرستاران صدای رئیس سازمان نظام پرستاری را درآورد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری، از رفتار سلیقه ای دانشگاه های علوم پزشکی در محاسبه اضافه کاری پرستاران به شدت انتقاد کرد.

برای کارگران و کارمندان روزهای تعطیلی بسیار مهم است؛ به همین خاطر کار کردن در روز جمعه می‌تواند از قوانین و شرایط ویژه‌ای برخوردار باشد. جمعه‌کاری اصطلاحی‌ است که برای فعالیت کاری کارکنان در روز جمعه از آن استفاده می‌شود. نحوه محاسبه جمعه کاری با تعطیلات معمول و یا اضافه کار تفاوت دارد و به‌صورت اختصاصی، …

شماری از کارگر خدماتی و فضای سبز شهرداری رودبار از اجرا نشدن قانون کار در خصوص محاسبه مزایای اضافه کاری و تعطیل کاری خود خبر دادند. تعدادی از کارگر خدماتی و فضای سبز شهرداری رودبار در تماس با خبرنگار ایلنا گفتند که باوجود اجباری بودن اضافه کاری و تعطیل کاری، کارفرمای آن‌ها مزایای مزدی آن‌ها

اقتصادنیوز: رئیس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: پرداختی‌های اضافه کاری پرستاران بعد از افزایش، از اول آبان ۱۴۰۳ محاسبه خواهد شد.

اقتصاد 100- پرستاری که به جای همکار خود و با اضافه‌کاری ۳۱ ساعته، تنها ۴ میلیون تومان حق‌الزحمه دریافت کرده است، از تناقض در محاسبه حقوق خود گلایه دارد.

این رای مبنای محاسبه‌ی مزایای اقلیمی و متغیرهای حقوق اعم از اضافه کار و نوبت کار را مزد دانسته نه مزد مبنا و تاکید دارد که « نحوه محاسبه اضافه کاری و نوبت کاری و جمعه کاری و شب کاری قطعاً بر اساس مزد مبنا نیست».

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: اضافه‌کار پرستاران تا آبان ماه بر اساس فرمول قدیم و پس از این ماه برمبنای فرمول جدید پرداخت می‌شود.

به گفته معاون پرستاری وزارت بهداشت جلسه شواری «حقوق و دستمزد» سازمان اداری و استخدامی با هدف بررسی «تغییر فرمول نحوه پرداخت اضافه کار» و «تغییر منابع پرداخت اضافه کار» پرستاران تشکیل شد.

هر ساعت کاری که فراتر از ساعات تعیین‌شده در قانون کار باشد، به عنوان اضافه‌ کاری شناخته می‌ شود. کارفرما موظف است برای هر ساعت کار اضافی، مبلغ آن را بر اساس جدول اضافه‌ کاری سال ۱۴۰۳ محاسبه کرده و به کارگر پرداخت کند.

اقتصاد 100- عباس عبادی اعلام کرد که فرمول محاسبه اضافه کاری تغییر کرده و مبلغ آن برای هر فرد به میزان حدود ۲.۵ برابر افزایش خواهد یافت.

اقتصادنیوز: قشر زحمت‌کش کادر درمان بالاخره بعد از سال‌ها به حق خود رسیدند و با اعمال تغییراتی در فرمول محاسبه اضافه کاری، مبلغ اضافه کاری هر فرد هر میزان که بوده، حدود ۲.۵ برابر افزایش می‌یابد.

قشر زحمت‌کش کادر درمان بالاخره بعد از سال‌ها به حق خود رسیدند و با اعمال تغییراتی در فرمول محاسبه اضافه کاری، مبلغ اضافه کاری هر فرد هر میزان که بوده، حدود ۲.۵ برابر افزایش می‌یابد.

معاون پرستاری وزیر بهداشت: تغییری در فرمول محاسبه اضافه کاری انجام شده که بر اساس آن مبلغ اضافه کاری هر فرد هر میزان که بوده، حدود ۲.۵ برابر افزوده خواهد شد.

اکوایران: قشر زحمت‌کش کادر درمان بالاخره بعد از سال‌ها به حق خود رسیدند و با اعمال تغییراتی در فرمول محاسبه اضافه کاری، مبلغ اضافه کاری هر فرد هر میزان که بوده، حدود ۲.۵ برابر افزایش می‌یابد.

تغییری در فرمول محاسبه اضافه کاری انجام شده است که بر اساس آن مبلغ اضافه کاری هر فرد هر میزان که بوده، حدود دو و نیم برابر افزوده خواهد شد.

معاون پرستاری وزیر بهداشت: تغییری در فرمول محاسبه اضافه کاری انجام شده که بر اساس آن مبلغ اضافه کاری هر فرد هر میزان که بوده، حدود ۲.۵ برابر افزوده خواهد شد.

معاون وزیر بهداشت درباره آخرین وضعیت تغییر فرمول پرداخت اضافه کاری پرستاران توضیحاتی ارائه کرد.

فردی با ۱۷ سال سابقه کاری و حضور در مناطق جنگ‌زده، در سال ۱۳۷۴ فوت کرد و دارای ۶ فرزند و یک همسر بود. دریافتی او پس از ۳۰ سال به حدود ۸ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان رسید و پس از اعمال متناسب‌سازی به ۹ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تغییر یافت. به نظر می‌رسد سوالاتی در خصوص نحوه محاسبه و تکمیل پرونده بازنشستگی وی …

بعد از کلی جاروجنجال و اعتراضات پرستاران شاهد ارائه فرمول جدید محاسبه مزد اضافه‌کاری آن هستیم. طبق این فرمول با در نظر گرفتن سابقه کار هر پرستان بین ۵۵ تا ۱۲۰ هزار تومان پرداخت خواهد شد.

دولت سیزدهم پس از اعتراضات گسترده پرستاران به مشکلات معیشتی و شرایط کاری، اقداماتی مهم و قابل توجه برای بهبود وضعیت این قشر زحمتکش در نظام سلامت کشور آغاز کرده است. پرداخت مطالبات معوقه، اصلاح فرمول محاسبه اضافه‌کاری و جذب نیروی جدید از جمله این گام‌هاست که نشان‌دهنده عزم جدی دولت برای ارتقاء وضعیت پرستاری …

در سال جاری، به دلیل افزایش تورم و چالش‌های اقتصادی، نرخ اضافه‌کاری فرهنگیان افزایش یافته است. فرهنگیان همچنین انتظار دارند که حقوق اضافه‌کاری، برخلاف سال‌های گذشته، به موقع پرداخت شود. برای محاسبه حقوق اضافه‌کاری فرهنگیان، فرمول‌های خاصی وجود دارد که پس از اعمال عوامل مختلف در این فرمول‌ها، حقوق اضافه‌کاری …

در این گزارش از صفحه اقتصاد به تغییرات در پرداخت اضافه‌کاری فرهنگیان و نحوه محاسبه آن پرداخته شده است.

در سال جاری، به دلیل افزایش تورم و چالش‌های اقتصادی، نرخ اضافه‌کاری فرهنگیان افزایش یافته است. فرهنگیان همچنین انتظار دارند که حقوق اضافه‌کاری، برخلاف سال‌های گذشته، به موقع پرداخت شود. برای محاسبه حقوق اضافه‌کاری فرهنگیان، فرمول‌های خاصی وجود دارد که پس از اعمال عوامل مختلف در این فرمول‌ها، حقوق اضافه‌کاری …

اقتصاد 100-تغییر ناگهانی فرمول محاسبه اضافه کاری پرستاران توسط سازمان برنامه و بودجه، وعده‌های قبلی درباره افزایش این مبلغ را زیر سوال برده است.

در حالی که وزیر بهداشت در مراسم روز پرستار وعده افزایش رقم اضافه کاری پرستاران را به حدود ۸۵ هزار تومان به ازای هر ساعت داده بود، رئیس کل سازمان نظام پرستاری از تغییر فرمول محاسبه اضافه کاری در شورای عالی حقوق و دستمزد خبر می‌دهد. وی تاکید کرد که در صورت تصویب فرمول جدید، وعده‌های اعلام شده تحقق نخواهد …

رئیس کل سازمان نظام پرستاری، در خصوص آنچه تحت عنوان افزایش رقم اضافه کار پرستاران در مراسم روز پرستار اعلام شده است، توضیحاتی داد.

اقتصاد 100-حقوق پرستاران به زودی افزایش چشمگیری خواهد داشت. با تغییر فرمول محاسبه اضافه کاری، پرستاران از افزایش قابل توجهی در دریافتی خود برخوردار خواهند شد.

«با تغییر فرمول محاسبه اضافه کار پرستاران بزودی جهش خوبی در دریافتی پرستاران اتفاق می‌افتد. هم اینک میانگین هر ساعت اضافه کاری پرستاران ۳۰۰ هزار ریال است که در فرمول جدید این رقم به ۸۵۰ هزار ریال افزایش خواهد یافت.»

«با تغییر فرمول محاسبه اضافه کار پرستاران بزودی جهش خوبی در دریافتی پرستاران اتفاق می‌افتد. هم اینک میانگین هر ساعت اضافه کاری پرستاران ۳۰۰ هزار ریال است که در فرمول جدید این رقم به ۸۵۰ هزار ریال افزایش خواهد یافت.»

«با تغییر فرمول محاسبه اضافه کار پرستاران بزودی جهش خوبی در دریافتی پرستاران اتفاق می‌افتد. هم اینک میانگین هر ساعت اضافه کاری پرستاران ۳۰۰ هزار ریال است که در فرمول جدید این رقم به ۸۵۰ هزار ریال افزایش خواهد یافت.»

شفقنا_ شورای عالی نظام پرستاری کشور گفت:دستور العمل افزایش حداقل سه برابری دریافتی ساعت اضافه کار پرستاران بزودی ابلاغ خواهد شد. به گزارش شفقنا رضا عباسپور روز پنجشنبه همزمان با میلاد خجسته حضرت زینب (س) و روز پرستار افزود: با تغییر فرمول محاسبه اضافه کار پرستاران بزودی جهش خوبی در دریافتی پرستاران اتفاق …

وزیر بهداشت با اشاره به اهمیت نقش پرستاران در نظام سلامت، از افزایش توجه دولت به مشکلات این قشر خبر داد و اعلام کرد که فرمول محاسبه اضافه کاری پرستاران در حال بازنگری است تا وضعیت معیشتی آنها بهبود یابد.

وزیر بهداشت با اشاره به اهمیت نقش پرستاران در نظام سلامت، از افزایش توجه دولت به مشکلات این قشر خبر داد و اعلام کرد که فرمول محاسبه اضافه کاری پرستاران در حال بازنگری است تا وضعیت معیشتی آن‌ها بهبود یابد.

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به اینکه پرستاران به ازای هر ساعت اضافه‌کاری تنها حدود ۳۰ هزار تومان دریافت می‌کنند که این مبلغ مناسب نیست، بر لزوم تعیین تکلیف سریع‌تر فرمول محاسبه اضافه‌کاری پرستاران تأکید کرد. وی همچنین افزود که درآمدهای اختصاصی دانشگاه‌ها ناپایدار بوده و به همین دلیل، دولت باید …