بخشی از مخاطبان از تأخیر در تشکیل کمیته مزد و مشخص نبودن سرنوشت ترمیم دستمزد انتقاد کردهاند و برخی دیگر، مسئله را فراتر از افزایش حقوق دانسته و درباره نحوه تعیین مزد، قدرت خرید، مقایسه دریافتی کارگران و کارمندان و حتی انگیزه جوانان برای ورود به بازار کار هشدار دادهاند.
یکی از مخاطبان با طرح پیشنهادی درباره مبنای تعیین دستمزد نوشته است: «بنام خدا، بهتره پایه قیمت دستمزد را بجای دلار بر اساس طلا تعیین کنید.»
در مقابل، یکی دیگر از مخاطبان به موضوع تفاوت میان کارگران و کارمندان پرداخته و نوشته است: «مثلا کارگر و کارمند چه فرقی دارند؟ بخدا کارگران الان بیشتر از کارمندان دریافت دارند.»
یکی از کاربران نیز با نگاهی انتقادیتر به روند تصمیمگیریها، نوشته است: «به گوشهایی که یاد گرفته است نشنود فریاد زدن بیفایده است.»
در همین حال، برخی مخاطبان اساساً نسبت به تحقق ترمیم مزد بدبین هستند. یکی از آنها نوشته است: «هیچ مزدی ترمیم نمیشه، فقط خبر درمانیه مثل همیشه.»
موضوع بروکراسی و فرآیند تصمیمگیری نیز در میان کامنتها مورد توجه قرار گرفته است. یکی از مخاطبان با انتقاد از روند موجود نوشته است: «روند بوروکراسی توی کشور ما یه چرخه باطل شده! کاش معیوب بود و امیدی به اصلاح آن داشتیم. معیار درستی برای تصمیمگیری وجود نداره و همواره طی آزمون و خطا کار رو پیش میبرند.»
یکی دیگر از مخاطبان با طرح پرسشی کوتاه اما صریح نوشته است: «همین؟ کارگر چه کند؟»
انتقاد از فاصله میان تورم و افزایش مزد نیز در کامنتها به چشم میخورد. یکی از کاربران نوشته است: «تورم ۷۰ درصد، افزایش مزد هیچی؟»
در کامنتی دیگر، مخاطب با مقایسه نحوه قیمتگذاری کالاها و خدمات با دستمزد کارگران نوشته است: «مگر میشه که نرخ همه چیز آزاد حساب بشه بجز دستمزد ما کارگر که نرخ باید مصوب باشد!!!!! نرخ دستمزد را هم آزاد کنید و دستوری نباشد.»
در ادامه همین بحث، یکی از مخاطبان به افزایش حقوق کارکنان اشاره کرده و نوشته است: «افزایش حقوق کارمند ۶۰ درصدی.» …
