با چه شغلی احساس رضایت می كنید

شخصیت و خودباوری در تعیین شغلی كه شما را خوشحال می كند , نقش دارند یأس و ناامیدی ناشی از پذیرش هر موقعیت شغلی موجب افزایش تعداد كارمندانی می شود كه احساس شادمانی و رضایت نمی كنند

به گزارش سایت سایكولوژی تودی ، دكتر دانیل ترین از دانشگاه میسوری اظهار می دارد كسانی كه ویژگی های شخصیتی خاصی دارند.در موقعیت های شغلی خاص بهتر عمل می كنند. به گفته دكتر ترین افرادی با خودباوری كم در شركت های بزرگ غیرمتمركز عملكرد بهتری دارند.در واقع عدم اعتماد به توانایی هایشان موجب می شود مشاغل موجود در شركت های بزرگ را بر شركت های كوچك متمركز ترجیح دهند چرا كه در این صورت لازم نیست مسوولیت تصمیم گیری را به تنهایی بر دوش بكشند بلكه با مشاركت دیگران تصمیم می گیرند.در عین حال افرادی كه نیاز به كامیابی را شدیدا احساس می كنند در پی یك محیط كاری با قانون «پاداش برای عمل» هستند.آنها نیازمند تشخیص دستاوردها و فضایل فردی شان هستند و به اصطلاح خود را لایق دستمزد شایسته می دانند.دكتر ترین می گوید اگر انتخابی وجود داشته باشد ، جویندگان كار باید برای دستیابی به موقعیت مناسب صبر كنند و نباید با انتخاب یك شغل سال ها خود را در نارضایتی و ناخشنودی قرار دهند.افراد با آگاهی از الگوهای شغلی خود و این كه تا چه حد مناسب یك شغل خاص هستند ، انتظار واقع بینانه تری از خودشان برای مشاغل مختلف خواهند داشت.آنها پی خواهند برد كه در جستجوی چه كاری باشند و به گونه ای امیدوارانه از یأس و ناامیدی اجتناب می ورزند.