دو چهره مدیریت

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمنِ الرَّحِیمِ
وَالْعَصْرِ &#۶۴۸۳۱; ۱ &#۶۴۸۳۰; إِنَّ الْإِنسَانَ لَفِی خُسْرٍ &#۶۴۸۳۱; ۲ &#۶۴۸۳۰;إِلَّا الَّذِینَ آمَنُوا وَعَمِلُوا الصَّالِحَاتِ وَتَوَاصَوْا بِالْحَقِّ وَتَوَاصَوْا بِالصَّبْرِ &#۶۴۸۳۱; ۳ &#۶۴۸۳۰;
هر مدیریت دوچهره دارد :
۱) چهره پنهان
۲) چهره آشکار
برخی از مدیران چهره پنهان کارشان بیشتر از چهره آشکار آنان است و به خاطر همین آنچه که در ذهنشان می گذرد با آنچه در دلشان وجوددارد متفاوت است و رفتارهایشان هم هم رفتارهای سالم نمی باشد . ثبات در شخصیت ندارند و توجه شان در جلب رضایت آنانی است که موجب تحکیم قدرتشان می باشد . مدیریت آنان درسایه است و حرکت هایشان نیز بعضا خام و شتاب زده است . برای اینگونه افراد هدف وسیله را توجیه می کند و برای تخریب کسانی که کینه آنان را درقلب دارند دست به هر کاری می زنند .
مدیریت آنان تابع علوم شناخته شده مدیریتی نبوده و برخی اوقات مدیریت تعاونی داشته وبرخی موارد هم مدیریت پادگانی
از دیگر خصوصیات اینگونه افراد این است که در مچموعه مدیریتی خود توجه آنان به حاشیه ها خیلی بیشتر است و دارای انسجام فکری نمی باشند . مشورت های پنهانی و توجه به افراد های خارج از نظام مدیریتی در آنان بیشتر است .
این مدیران قبل از مدیریت و مسئولیت دارای یک شخصیت دیگری بوده که با قبول مسئولیت رنگ عوض نموده و چهره جدیدی برای خود انتخاب می نمایند . برای بدست گرفتن مسئولیت از هر شیوه سالم وناسالمی استفاده می کنند
در انجام فعالیت ها نیز تک بعدی بوده و توجه و فعالیت آنان در بخشی فوق العاده ولی در بخش های دیگر کم رنگ می باشد .
در توجه به زیر مجموعه های خود نیز اقراط ئ تفریط در پیش می گیرند و...
۲) چهره آشکار مدیریت :
برخی مدیران رفتارهای شفاف و صادقانه شان نمود بیشتر دارد وظاهر و باطن مدیریتی آنان تقریبا شبیه به هم است . اینگونه افراد به ارزش ها بیشتر توجه دارند وقدر زحمات کارکنان خودرا می دانند وتوجه زیاد ویژیگی ها و شایستگی های زیر مجموعه خود دارند .
این مدیران رفتارهای منظم و مناسبی با کارکنان خود داشته و ارتباط کلامی و روحی با آنان به عمل می آورند .
این مدیران ترسی از عاقبت کار خود نداشته و به شایعات توجه نمی کنند . از افرادی که دارای ایده و طرح وبرنامه هستند حمایت نموده و زمینه مناسب برای فعالیت آنان فراهم می آورند و...
آشنایی و شناخت اینگونه مدیران کار سختی نیست . کافی است مدتی به سوابق گذشته و یا عملکردهای فعلی آنان توجه داشته باشید و بدون حب و بغض اینگونه مدیران را تشخیص دهید .
شایداگر ما هم جای آنان باشیم با روحیاتی که قبلا کسب نموده ایم یکی از این دو نمونه رفتارهای مدیریتی را داشته باشیم .

http://abbas۴۰.blogfa.com/۸۷۰۶.aspx

منبع : مطالب ارسال شده