زنان کارآفرین آمریکا پیشروتر از مردان

در ایالات متحده روند ورود زنان به كارآفرینی بسیار سریع‌تر از مردان است.
زنان مایل به كارآفرینی در این كشور نسبت به مردان از سطح تحصیلات بالاتری برخوردارند. در سال ۲۰۰۶ از _۸/۱ میلیون زن ۱۶ ساله و بالاتر در آمریكا، ۷۰ میلیون زن كه حدود _۶۰ درصد است جزو نیروی كار بوده‌ا‌ند كه یا مشغول كار هستند یا در جست‌وجوی شغل‌اند.
در حال حاضر زنان ۴۶ درصد كل نیروی كار آمریكا را تشكیل می‌دهند و پیش‌بینی می‌شود این گروه در سال ۴۷۰۲۰۱۴ درصد از نیروی كار این كشور را تشكیل دهند. همچنین تا سال ۲۰۱۴، ۵۱ درصد رشد كل نیروی كار به واسطهء زنان صورت می‌گیرد. در سال ۲۰۰۶، ۶۷ میلیون زن آمریكایی مشغول به كار بودند كه ۷۵ درصد آن‌ها در شغل‌های تمام وقت و ۲۵ درصد آن‌ها نیز در شغل‌های نیمه‌وقت كار می‌كردند. حدود ۳۸ درصد از زنان در ایالات متحده در شغل‌های مدیریتی، تخصصی و نیز مشاغل مرتبط، ۳۴ درصد در حوزه فروش و شغل‌های اداری، ۲۰ درصد در بخش خدمات، شش درصد در تولید و حمل‌و‌نقل و یك درصد نیز در بخش منابع‌طبیعی و ساخت و ساز كار می‌كنند. این در حالی است كه در بین زنان خارجی فعال در آمریكا، زنان آسیایی و سفید (به ترتیب ۴۶ درصد و ۳۹ درصد) در مشاغل مدیریتی، تخصصی و شغل‌های مرتبط مشغول فعالیت هستند. زنان سیاه و رنگین پوست بیش‌تر در مشاغل فروش و خدمات اشتغال به كار دارند. در آمریكا نرخ بیكاری برای زنان و مردان ۶/۴ درصد است اما در بین زنان و گروه‌های مختلف نژادی، بیكاری از ۱/۳ درصد برای زنان آسیایی تا ۴/۸ درصد برای زنان سیاه تغییر می‌كند.
در ایالات متحده تفاوت دستمزد بین زنان و مردان در شغل‌های یكسان حدود ۲۰ درصد است.
در شغل‌های تمام وقت حقوق زنان ۸۱ درصد مردان و حدود ۷۴۳ دلار در هفته است. در بین زنان ۱۶ تا ۲۴ ساله مشغول به كارهای تمام وقت، حقوق زنان ۹۴ درصد مردان هم‌شغل است. در چند گروه شغلی، بالاترین حقوق هفتگی به زنان با شغل تمام وقت پرداخت می‌شود. داروسازی ۱۵۶۴۴ دلار)، مدیریت ارشد ۴۲۲۲ر۱ دلار)، وكالت ۳۳۳۳ر۱ دلار)، پزشكی و جراحی ۳۲۹۹ر۱ دلار) مدیریت كامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی ۳۰۰۰ر۱ دلار)، مهندسی نرم‌افزار ۲۷۲۲ر۱ دلار)، فیزیوتراپی ۰۸۶۶ر۱ دلار)، تحلیل مدیریت ۰۶۹۹ر۱ دلار)، مدیریت خدمات درمانی و بهداشتی ۰۶۴۴ر۱) و تخصص كامپیوتر و تحلیل سیستم ۰۳۹۹ر۱ دلار.)
در شغل‌هایی نظیر مدیریت مالی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت آموزش، مدیریت املاك، معلمی، فعالیت در مهد كودك تعداد زنان شاغل بیش‌تر از مردان است.
در بین افراد ۲۵ ساله و بالاتر، ایالات متحده ۲۷ درصد از زنان و مردان دارای مدرك لیسانس یا بالاتر هستند، ۳۲ درصد زنان و ۲۹ درصد مردان تنها تحصیلات متوسطه را تمام كرده‌اند و وارد دانشگاه نشده‌اند. تحقیقات نشان داده هر چه سطح سواد و تحصیلات فرد بالاتر باشد امكان دستیابی به شغل برای او بیش‌تر است.
از آن‌جا كه در دانشگاه‌ها ۵۶ درصد دانشجویان زن هستند، پیش‌بینی می‌شود در سال‌های آینده حضور زنان در بازار كار این كشور بسیار چشم‌گیرتر از مردان باشد. در حال حاضر برای زنان ۲۵ ساله و بالاتر كه دیپلم ندارند ۳۳ درصد مشغول كار هستند، دیپلم‌هایی كه تحصیلات دانشگاهی ندارند ۵۵ درصد در بازار كار مشغول هستند. ۷۴ درصد زنان دارای مدرك لیسانس شغل دارند. به این ترتیب مشاهده می‌شود كه نرخ اشتغال زنان تحصیلكرده در ایالات متحده از مردان با تحصیلات مشابه بیش‌تر است.
● زنان كارآفرین در ایالات متحده
بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۰۵ رشد تعداد شركت‌های تحت مدیریت و مالكیت زنان دو برابر تمام شركت‌‌ها بوده و ۱۴ درصد افزایش یافته و به ۸/۶ میلیون نفر رسیده است. در آمریكا شركت‌های تحت مالكیت زنان ۲۸ درصد كل شركت‌های خصوصی را تشكیل می‌دهد و ۸/۹ میلیون نفر در آن‌ها مشغول كار هستند.
در سال ۲۰۰۵ فعالیت این شركت‌ها ۴/۲ هزار میلیارد دلار درآمد نصیب اقتصاد آمریكا كرد. تحلیل‌گران امور‌اجتماعی معتقدند در آمریكا مردان با هدف كسب پول و زنان برای كنترل پیدا كردن بر زندگی شخصی و حرفه‌ای خود دست به كارآفرینی می‌زنند.
زنان كارآفرین در آمریكا از وجود سقف شیشه‌ای و محدودیت‌هایی كه به طور سنتی در جامعه علیه آن‌ها وجود داشته ناراضی هستند اما روندی كه از چند سال پیش مشاهده می‌شود امیدهایی را به وجود آورده است: به تدریج شركت‌های تحت مالكیت زنان مورد توجه شركت‌های بزرگ قرار می‌گیرند.
از سوی دیگر زنان برای آموزش كارآفرینی و مهارت‌های مرتبط موسسات و مراكزی را تاسیس كرده‌اند. این موسسات به زنان كارآفرین كمك می‌كند مجوزهای كاری را از مراجع و وزارتخانه‌ها دریافت كنند و در صورت نیاز وام بگیرند. در حقیقت با این روش به زنان كمك می‌شود مشكلات كاری خود را حل كنند و شركت خود را سریع‌تر به سوددهی برسانند. در صورت ادامهء این روند آینده برای زنان كارآفرین در ایالات متحده بسیار روشن خواهد بود. نكتهء جالب توجه این‌كه ارتباط‌های فرا مرزی شركت‌های تحت مالكیت زنان طی پنج سال گذشته رشدی چشمگیر داشته است. عوامل روانی كه باعث می‌شده زنان خود را در مدیریت بنگاه‌ها و شركت‌ها ناتوان ببینند در اثر تحولات اجتماعی، تغییر ابزارهای كار، گسترش فن‌آوری اطلاعات و نیز دوره‌های آموزشی مختلف، رفع شده و زنان دیگر خود را پایین‌تر از مردان تصور نمی‌كنند. همچنین تحول در باورهای اجتماعی درباره توانایی زنان، نوع رفتارها با این گروه را در محیط كار تغییر داده است. تحقیقات نشان می‌دهد دقت كار زنان در محیط‌های مختلف ۱۶ درصد از مردان بیش‌تر است اما موفقیت‌هایشان در گرفتن و انعقاد قرارداد در مقایسه با مردان بسیار پایین‌تر است.
تحقیقات درباره رشتهء تحصیلی مورد انتخاب زنان نشان می‌دهد طیفی وسیع‌تر از رشته‌های تحصیلی دانشگاهی توسط دختران انتخاب می‌شود. به این ترتیب اقتصاددان‌ها و نیز جامعه‌شناس‌ها پیش‌بینی می‌كنند طی دو دههء آینده در شغل‌هایی كه صرفا در كنترل مردان بود، زنان نیز حضور خواهند داشت و بافت بازار كار به شكلی تغییر خواهد كرد طوری كه در كارهای سبك و مستلزم تخصص، زنان حضوری فعال‌تر و فراگیرتر خواهند داشت. به سبب الگوی متفاوت رفتاری زنان و مردان در جامعهء آمریكا، این تغییر بافت بازار كار، در اقتصاد تاثیری بزرگ خواهد داشت. توان سازگار شدن با شرایط مختلف كاری در زنان بیش‌تر است و این برای كارفرمایان نكته‌ای مثبت محسوب می‌شود. با رشد نقش‌آفرینی زنان در اقتصاد توان تاثیرگذاری آن‌ها در طیفی گسترده از محیط‌ها از خانواده گرفته تا نهادهای قانون‌گذاری افزایش می‌یابد. روند رشد حضور زنان در اقتصاد ایالات متحده كند است اما مشاغلی كه آن‌ها تصاحب می‌كنند بسیار تاثیرگذار است.

ترجمه: محمدعلی آذری‌نیا
منبع: سایت وزارت كار آمریكا
WWW.dol.gov

منبع : روزنامه سرمایه