جمعی از کارگران شرکت خزر پلاستیک از مشکلات کار با پیمانکاران و تبعیض میان نیروهای قراردادی و پیمانکاری گفتند. این کارگران همچنین به نحوه اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و تهدید کارگران برای پیگیری حقوق قانونی خود در اداره کار، گلایه دارند.
کارگران در ابتدا به وضعیت طرح ساماندهی اشاره کردند و گفتند: قرار بود با نامه هیئت وزیران، شرکتهای واسطه و پیمانکاری حذف شوند، اما فعلا روند موجود نهتنها متوقف نشده، بلکه شرکتهای پیمانکاری همچنان به فعالیت خود ادامه میدهند و تعداد آنها نیز در حال افزایش است.
کارگران خزر پلاستیک میگویند: ادامه فعالیت این شرکتها موجب ایجاد تبعیض میان نیروهای شاغل در یک کارگاه میشود و کارگران پیمانکاری بیش از هرچیزی به این تبعیض معترض هستند.
به گفته آنان، در شرکت خزر پلاستیک حدود ۳۰۰ نیروی کار مشغول فعالیت هستند که تنها حدود ۷۰ نفر قرارداد مستقیم با کارگاه دارند و سایر نیروها از طریق سه شرکت پیمانکاری مشغول به کار هستند.
کارگران میگویند تفاوتهایی میان نیروهای مستقیم و پیمانکاری در حقوق و مزایا وجود دارد؛ از جمله در موضوع بیمه عمر که به گفته آنان، کارگران پیمانکاری از این مزیت برخوردار نیستند.
موضوع سوابق بیمهای، نحوه اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و عناوین شغلی از دیگر موارد مورد اعتراض کارگران است. آنان میگویند: طرح طبقهبندی مشاغل به شکل نادرست و سلیقهای اجرا شده و برای کارگران پیمانکاری پایینترین رتبهها در نظر گرفته شده یا عنوان «کارگر ساده» برای آنان درج شده است.
به گفته کارگران، معوقات ناشی از اجرای طرح طبقهبندی مشاغل نیز به شکل صحیح محاسبه نشده و آنان نسبت به نحوه اجرای این طرح اعتراض دارند.
موضوع دیگری که کارگران مطرح کردهاند، پرداخت حق نوبتکاری و معوقات مربوط به آن است. به گفته آنان، حق نوبتکاری که باید ۲۲.۵ درصد باشد، ۱۵ درصد پرداخت شده است. کارگران میگویند در این زمینه نیز به آنان اعلام شده که حق ندارند در اداره کار طرح دعوی کنند. آنها همچنین از عملی نشدن وعده یی وزارت کار برای جلوگیری از تخلف شرکت در موضوع نوبتکاری گلایه دارند.
نبود شورای اسلامی کار، یکی دیگر از مطالبات مطرحشده است. کارگران میگویند: با وجود اینکه بخش عمده نیروی کار شرکت را نیروهای شرکتی و پیمانکاری انجام میدهند، برای کارگران پیمانکاری شورای اسلامی کار تشکیل نشده و حتی حق رأی نیز برای آنان در نظر گرفته نشده است.
کارگران پیمانکاری خزر پلاستیک در توضیح مشکلات ناشی از تعدد پیمانکاران میگویند: یک کارگر ممکن است سالها در یک کارگاه ثابت مشغول به کار باشد، اما در طول این مدت، کارفرمای رسمی او چندین بار تغییر کند. مثلا یک کارگر پیمانکاری که در یک کارگاه اصلی مشغول به کار بوده، در طول ۱۵ سال با چهار کارفرما مواجه شده است.
به گفته این کارگران، همین مسئله در زمان پیگیری مطالبات و شکایتهای کارگری، هزینه و زمان زیادی را به کارگر تحمیل میکند؛ بهگونهای که کارگری که برای یک کارگاه اصلی ۱۵ یا ۲۰ سال کار کرده، برای پیگیری معوقات طرح طبقهبندی و سایر مطالبات خود، ناچار است علیه چند پیمانکار طرح شکایت کند و برای هرکدام از این شکایتها هزینه جداگانه بپردازد.
کارگران با اشاره به هزینههای ثبت شکایت، کارشناسی و رفتوآمد به اداره کار و دادگستری میگویند: در چنین شرایطی، کارگر باید برای هر پیمانکار در تاریخهای جداگانه در جلسات اداره کار و دادگستری حاضر شود و این روند، علاوه بر هزینه مالی، زمان زیادی نیز از کارگر میگیرد.
کارگران خزر پلاستیک همچنین نسبت به قراردادهای کوتاهمدت اعتراض دارند. به گفته آنان، قراردادهای یک تا سه ماهه و در مواردی یک تا شش ماهه، موجب ایجاد نوعی انزوای ساختاری برای کارگر شده و ترس از اخراج را در میان کارگران افزایش داده است.
آنها معتقدند ادامه این وضعیت باعث شده کارگران نتوانند با آرامش و بدون نگرانی، مطالبات قانونی خود را پیگیری کنند.
در میان مطالب مطرحشده از سوی کارگران خزر پلاستیک، موضوع جلوگیری از پیگیری درخواست سخت و زیانآور بودن شغل، از اهمیت ویژهای برخوردار است.
کارگران میگویند: مدیریت شرکت، آنان را از مراجعه به اداره کار و طرح درخواست درباره سخت و زیانآور بودن شغل منع کرده و در این زمینه، تهدید به اخراج صورت میگیرد و، چون کارگران قرارداد موقت هستند، کارفرما به راحتی میتواند تهدید خود را اجرایی کند.
آنها میگویند: مدام نگرانیم که در صورت طرح درخواست در اداره کار، شغل خود را از دست بدهیم! اگر فعالیت در این شرکت و شرایط کار، هیچ مشکلی از نظر سخت و زیانآور بودن ندارد، چرا باید از مراجعه کارگران به اداره کار و درخواست بررسی موضوع جلوگیری شود؟
کارگران همچنین نسبت به عناوین شغلی ثبتشده خود در تأمین اجتماعی اعتراض دارند. به گفته آنان، عناوین شغلی برخی کارگران به شکل نادرست در تأمین اجتماعی درج شده و کارگران برای اقدام جهت اصلاح این عناوین نیز با محدودیت مواجه هستند.
آنها تأکید دارند اصلاح عناوین شغلی از آن جهت اهمیت دارد که سوابق بیمهای، حقوق بازنشستگی و سایر حقوق قانونی کارگران به این موضوع مرتبط است.
از دیگر دغدغههای مطرحشده، تأثیر وضعیت قراردادها، سوابق بیمهای و نحوه اجرای طرح طبقهبندی مشاغل بر حقوق بازنشستگی و سنوات پایان کار است. کارگران معتقدند ادامه این وضعیت میتواند در آینده حقوق آنان را تحت تأثیر قرار دهد و به همین دلیل خواستار اصلاح شرایط موجود هستند.
کارگران خزر پلاستیک تأکید دارند مجموعه مطالبات مطرحشده، خواستههایی برای برخورداری از حقوق قانونی خود است و آنان خواهان پایان یافتن تبعیض میان نیروهای مستقیم و پیمانکاری، اجرای صحیح طرح طبقهبندی مشاغل، اصلاح عناوین شغلی و سوابق بیمهای، برخورداری از حقوق مربوط به نوبتکاری و فراهم شدن امکان تشکیل شورای اسلامی کار برای نیروهای پیمانکاری هستند.
کارگران خزر پلاستیک خواستار آن هستند که بتوانند بدون محدودیت و فشار، مطالبات خود را از مسیرهای قانونی پیگیری کنند و موضوع سخت و زیانآور بودن مشاغل آنان نیز توسط مراجع قانونی بررسی شود.
