تأکید بر لزوم قرارداد دائمی برای کارگران مطابق قانون کار کارشناسان حوزه کار و فعالان کارگری بار دیگر بر ضرورت اجرای دقیق مفاد قانون کار و تأمین امنیت شغلی برای کارگران تأکید کردند.

تأکید بر لزوم قرارداد دائمی برای کارگران مطابق قانون کار کارشناسان حوزه کار و فعالان کارگری بار دیگر بر ضرورت اجرای دقیق مفاد قانون کار و تأمین امنیت شغلی برای کارگران تأکید کردند. بر اساس ماده ۷قانون کار جمهوری اسلامی ایران، اصل بر دائمی بودن قراردادهای کار است. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم, …

بسیاری از مشاغل که ماهیتی مستمر دارند، نظیر خدمات عمومی، تولیدی، نگهبانی و حتی مشاغل اداری، با قراردادهای سه ماهه یا شش ماهه منعقد می‌شوند. این در حالی است که مطابق تفسیر شورای نگهبان و آرای دیوان عدالت اداری، کارفرمایان موظف‌اند برای مشاغل مستمر، قرارداد دائمی تنظیم کنند.

کارشناسان و فعالان کارگری بار دیگر هشدار دادند که قراردادهای موقت در مشاغل با ماهیت مستمر، برخلاف قانون کار و تفسیرهای شورای نگهبان، باعث بی‌ثباتی و ناامنی

قراردادهای موقت کارگری باعث شده‌اند بسیاری از کارگران حتی نتوانند برای گرفتن وام مسکن اقدام کنند، چرا که بدون امنیت شغلی، راه خانه‌دار شدن برایشان تقریباً

عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان مرکزی با تأکید بر اینکه محور مطالبات کارگران امنیت شغلی و معیشت است، گفت: از سال 1369 که قانون کار مصوب شده است، تبصره 2 ماده 7 این قانون همچنان یکی از پاشنه‌های آشیل جامعه کارگری به شمار می‌رود. هنگامی که یک فرصت …

بازدید:۳۱ دبیر کارگروه اقتصاد دیجیتال از ۴۵ روزه به تأمین اجتماعی برای تهیه دستورالعمل اجرایی به منظور بیمه کارکنان دورکار یا فریلنسر در این حوزه خبر داد. به گزارش صد آنلاین به نقل از همشهری؛ رضا باقری اصل دبیر کارگروه اقتصاد دیجیتال و مشاور وزیر ارتباطات در صفحه شخصی خود در فضای مجازی شبکه اجتماعی‌اش …

هیأت دولت در سال ۹۸ حداکثر مدت قراردادهای موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر را ۴ سال تعیین کرد. براساس این مصوبه، کدام کارگران قرارداد دائم می‌شوند؟

روز دوم نشست تخصصی همایش ملی کار با محور مشارکت و تعاون در حوزه روابط کار و ایمنی کار در سالن تلاش وزارت کار ادامه یافت.

رئیس فراکسیون کارگری در مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: به جای قراردادهای سفید امضاء با کارگران و یا عقد قراردادهای کوتاه مدت یک ماهه یا سه ماهه باید به سمت عقد قراردادهای بلند مدت و با تضمین برویم.

رکنا، هیچ چیز به اندازه ناامنی شغلی، زندگی یک کارگر را بی‌ثبات نمی‌کند؛ اما در ایران، این بی‌ثباتی تبدیل به یک قاعده شده است. کارگران، ستون فقرات اقتصاد کشور، هر روز با دلهره‌ اخراج، قراردادهای موقت، و وعده‌های بی‌سرانجام دولت‌ها به سر کار می‌روند. در کشوری که شعار «حمایت از تولید» تکرار می‌شود اما کارگر …

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، سه مطالبه جدی و اولویت‌دار جامعه کارگری، شامل امنیت شغلی، معیشت عادلانه و حذف شرکت‌های پیمانکاری را مطرح کرد و خواستار اصلاحات اساسی در نظام روابط کار شد.

در ایران، امنیت شغلی و معیشت کارگران به یکی از مهم‌ترین چالش‌ها تبدیل شده است. با افزایش نرخ بیکاری و نوسانات اقتصادی، بسیاری از کارگران با مشکلات جدی در تامین نیازهای اولیه خود و خانواده‌هایشان مواجه هستند. قراردادهای موقت و عدم‌ثبات شغلی، فشارهای روانی و اقتصادی زیادی را بر دوش کارگران گذاشته و حس …

یک فعال کارگری امنیت شغلی را مطالبه اصلی کارگران دانست و ابراز امیدواری کرد: عقب افتادگی دستمزد کارگران با افزایش پلکانی جبران شود و فاصله بین سبد معیشت کارگران و نرخ تورم کاهش یابد. ناصر چمنی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: در شرایط اقتصادی حاضر یکی از اصلی‌ترین مطالبات و خواسته‌های جامعه کارگری حفظ …

بازرس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان مرکزی با بیان اینکه امنیت شغلی و معیشت 2 موضوع اصلی در حوزه جامعه کارگری است، گفت: امنیت شغلی چندین سال است که مورد پیگیری قرار گرفته و راجع به آن صحبت می‌شود. از مطالبات جدی کارگران، تعیین تکلیف تبصره 2 ماده 7 قانون …

یک فعال کارگری امنیت شغلی را مطالبه اصلی کارگران دانست و ابراز امیدواری کرد: عقب افتادگی دستمزد کارگران با افزایش پلکانی جبران شود و فاصله بین سبد معیشت کارگران و نرخ تورم کاهش یابد.

یک فعال صنفی مراتب نگرانی خود را از گسترش قراردادهای موقت و به خطر افتادن امنیت شغلی کارگران اعلام کرد.

فتاح در جمع نمایندگان گروه‌های کارگری ستاد اجرایی: آرمان امروز : سید پرویز فتاح در جمع نمایندگان گروه‌های کارگری شرکت‌های تابعه ستاد اجرایی فرمان امام از کارگران به عنوان خط مقدم تولید در کشور یاد کرد و گفت: همه‌ی تلاش‌ها را بر حمایت از جامعه کارگری متمرکز خواهیم کرد چرا که انتظار این جامعه وفادار [ …

دبیر اجرایی خانه کارگر خراسان رضوی گفت: مسکن و قراردادهای موقت کارگری از بزرگترین چالش‌های پیش روی جامعه کارگری است که نیازمند تصمیمات جدی و مؤثر است.

معاون روابط‌کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: کمبود نیروی کار از یک سو و قراردادهای موقت کار از سوی دیگر، نوعی پارادوکس در بازار کار است و سبب شده تا بازار کار ایران به چالش کشیده شود. این موضوع که به‌رغم کمبود نیروی انسانی در برخی شهرهای صنعتی کشور هنوز هم قراردادهای کوتاه‌مدت کار منعقد می‌شود، …

 در روز جهانی کارگر، به یاد می‌آوریم که هر پیشرفت و موفقیتی در جامعه مرهون تلاش و همت کارگران است. کارگران به عنوان ارکان اصلی اقتصاد، به عنوان محرک‌های اصلی

استاندار مرکزی گفت: کارگران چرخ توسعه کشور را به خوبی حرکت می‌دهند. بر این اساس خود را از یک سو ضامن امنیت شغلی کارگران و از سوی دیگر ضامن سرمایه‌های بخش خصوصی می‌دانیم و در این راستا از هیچ کوششی دریغ نمی‌شود. نبود امنیت شغلی و قراردادهای موقت یک دغدغه است که باید در این راستا تلاش مضاعفی صورت گیرد، …

دبیر اجرایی خانه کارگر شهرستان کرج، امنیت شغلی را یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه کارگری دانست و خواستار پایان دادن به قراردادهای موقت و اجرای دقیق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار شد.

رئیس کانون کارگران، بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی استان مرکزی با بیان اینکه متأسفانه فصل هفتم قانون کار مورد بی‌توجهی کامل قرار گرفته است، گفت: ناامنی، بی‌عدالتی، بی‌ثباتی شغلی کارگران همچنان از مشکلات اساسی جامعه کارگری است. در شرایط کنونی و در دولت وفاق ملی همچنان کارگران با قراردادهای موقت …

بسید پرویز فتاح، رئیس ستاد اجرایی فرمان امام در نشست صمیمی با نمایندگان گروه‌های کارگری ستاد اجرایی فرمان امام به مناسبت روز کار و کارگر، فقدان عزیزان هموطن

سید پرویز فتاح گفت: همه‌ی تلاش‌ها را بر حمایت از جامعه کارگری متمرکز خواهیم کرد چرا که انتظار این جامعه وفادار فقط دریافت حقوق و دستمزد نیست بلکه احترام و درک متقابل نیز است.

آرمان امروز : سید پرویز فتاح در جمع نمایندگان گروه‌های کارگری شرکت‌های تابعه ستاد اجرایی فرمان امام از کارگران به عنوان خط مقدم تولید در کشور یاد کرد و گفت: همه‌ تلاش‌ها را بر حمایت از جامعه کارگری متمرکز خواهیم کرد چرا که انتظار این جامعه وفادار فقط دریافت حقوق و دستمزد نیست بلکه احترام [ ]

اقتصاد100- فعالان کارگری در آستانه روز جهانی کارگر با تأکید بر مطالبات فوری شامل معیشت، امنیت شغلی، اجرای کامل قانون کار و حفظ اموال کارگران، خواستار توجه فوری دولت به مشکلات این قشر در شرایط تورم و قراردادهای موقت شدند.

فارس/ رئیس ستاد اجرایی فرمان امام با اشاره به گلایه کارگران از امنیت شغلی گفت: قراردادهای یک‌ماهه و سه‌ماهه با کارگران، انگیزه و تلاش را از آنها می‌گیرد پس باید اصلاح شود. سید پرویز فتاح در جمع نمایندگان گروه‌های کارگری شرکت‌های تابعه ستاد اجرایی فرمان امام از کارگران به‌عنوان خط مقدم تولید در کشور

سید پرویز فتاح در جمع نمایندگان گروه‌های کارگری شرکت‌های تابعه ستاد اجرایی فرمان امام از کارگران به عنوان خط مقدم تولید در کشور یاد کرد و گفت: همه‌ی تلاش‌ها را بر حمایت از جامعه کارگری متمرکز خواهیم کرد چرا که انتظار این جامعه وفادار فقط دریافت حقوق و دستمزد نیست بلکه احترام و درک متقابل نیز است.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، یازدهم اردیبهشت، در تقویم رسمی کشور به‌نام «روز کارگر» شناخته می‌شود؛ روزی که در ظاهر، فرصتی برای تکریم تلاشگران حوزه‌ی تولید و خدمات است، اما در واقع، بیش از آن‌که با حقیقت زیست کارگران هم‌راستا باشد، گاه به ابزاری نمادین برای تسکین وجدان‌ها بدل شده است. واقعیت …

برنا - گروه اقتصادی؛ رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با اشاره به حادثه اخیر در بندر شهید رجایی، بر ضرورت توجه به ایمنی محیط کار و امنیت شغلی تأکید کرد و گفت: نبود نظارت کافی، آموزش ناکافی و قراردادهای موقت، جان و معیشت کارگران را تهدید می‌کند.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، این روزها انعقاد قراردادهای موقت در دوره‌های زمانی کوتاه مدت، به منظور کوچک سازی بدنه دولت به یک رویه رایج تبدیل شده است و از دیدگاه کارگران این نوع قراردادها، پیامدهای منفی زیادی از جمله ناامنی شغلی، حقوق و مزایای ناهمسان، کاهش انگیزه و بهره‌وری را به همراه دارد. …

امروز دغدغه اصلی و چالش بسیاری از افراد و جوانان در شغل‌های مختلف از جمله خبرنگاری، قشر کارگری و دیگر اقشار فراتر از نبود بیکاری و نداشتن شغل، هراس از نداشتن امنیت شغلی در پی انعقاد قراردادهای موقت کارفرمایان با آنان است.

استاندار مرکزی قشر کارگری و نیروی کار را رکن اصلی در توسعه اقتصادی دانست و گفت: قراردادهای موقت یکی از دغدغه‌های قشر کارگران است که انتظار می‌رود کارفرمایان در این راستا نگاه ویژه داشته باشند و این دغدغه را از این قشر بگیرند. باید تلاش شود تا مشکلاتی نظیر تأمین نقدینگی، مسائل ارزی، قراردادهای موقت، تنظیم …

معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز گفت: کارفرمایان معمولاً بیان می‌کنند که اگر دچار تلاطم اقتصادی نشوم، قراردادهای کاری من بلندمدت‌تر خواهد بود.

دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات ساوه و زرندیه با تأکید بر اینکه صدای کارگران باید شنیده شود، گفت: هر چند که روز جهانی کارگر، فرصتی برای جشن و گرامیداشت زحمات جامعه کارگری محسوب می‌شود، اما این روز باید بهانه‌ای برای بیان مطالبات بر زمین‌مانده نیز باشد. کمبودها و بی‌توجهی‌ها در بازه زمانی سال‌های اخیر …

به‌گفته محبوب دبیر کل خانه کارگر؛ دولت در اواخر سال ۹۸ آیین نامه موضوع تبصره یک ماده ۷ قانون کار را نوشت و سقف مدت قراردادهای موقت را ۴ سال تعیین کرد و

یک فعال کارگری می گوید: با احیای قراردادهای دائم، دائمی شدن کارگران مشاغل غیرمستمر تا پایان پروژه و تصویب نهایی و ابلاغ طرح ساماندهی، کارگران به حداقلی از

رییس اتحادیه کارگران قراردادی گفت: قراردادهای موقت وضعیت معیشتی و حقوقی کارگران را نیز تحت تاثیر قرار داد. در حال حاضر تشکل‌های کارگری و نمایندگان کارگری به دلیل نداشتن امنیت شغلی نمی‌‌توانند با قدرت از حقوق کارگران دفاع کنند.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با اشاره به وضعیت نگران‌کننده کارگران اعلام کرد: بیش از ۹۶ درصد کارگران ایران با قراردادهای موقت و پیمانی مشغول به کار هستند و معیشت و امنیت شغلی آنان با مخاطرات جدی مواجه است.

ایرنا/ رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با اشاره به وضعیت نگران‌کننده کارگران اعلام کرد: بیش از ۹۶ درصد کارگران ایران با قراردادهای موقت و پیمانی مشغول به کار هستند و معیشت و امنیت شغلی آنان با مخاطرات جدی مواجه است. جامعه کارگری ایران، به‌ویژه کارگران قراردادی، با چالش‌های متعددی از جمله

تهران- ایرنا- رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با اشاره به وضعیت نگران‌کننده کارگران گفت: بیش از ۹۶ درصد کارگران کشور با قراردادهای موقت، کوتاه‌مدت و پیمانی کار می‌کنند. این یعنی بخش عمده‌ای از جمعیت کارگری فاقد امنیت شغلی هستند و هرساله مجبور به تمدید قراردادهایی هستند که آینده شغلی‌شان را …

مشهد-ایرنا- رییس هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی و نماینده جامعه کارگری استان در شورای عالی کار گفت: نداشتن امنیت غذایی و قراردادهای موقت کارفرمایان با کارگران و همچنین نداشتن مسکن، اکنون مهمترین مشکلات جامعه کارگری در این استان است.

تریبون اقتصاد_وی مطالبات کارگران را در شش محور اصلی دسته‌بندی کرد و گفت: اولین و مهم‌ترین مطالبه، «امنیت شغلی» است؛ باید مهم‌ترین خواسته‌ی ما احیای قراردادهای کار دائم باشد. فقدان امنیت شغلی، همه وجوه اشتغال ما کارگران از حق تشکل‌یابی گرفته تا چانه‌زنی برای دستمزد را تحت‌الشعاع قرار داده است و به همین …

با آغاز به کار مجلس دوازدهم، فراکسیون کارگری هم فعالیت‌های خود را کلید زد. در اولین جلسه این فراکسیون با حضور نمایندگان تشکل‌های کارگری، تصمیم گرفته شد تا مسائل کلیدی کارگران از جمله قراردادهای موقت، حق مسکن، دستمزد، تورم و قراردادهای سفید احصاء شده و در صورت نیاز با تدوین طرح‌های دوفوریتی یا ارائه لایحه، …

فراکسیون کارگری مجلس در اولین جلسه سال جدید به قراردادهای موقت، حقوق و مزایا، حق مسکن و چالش‌های تورمی پرداخته تا با همراهی وزارت تعاون و سازمان تأمین اجتماعی گامی در حمایت از کارگران بردارد.

رئیس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی با اشاره به برگزاری اولین جلسه فراکسیون کارگری مجلس دوازدهم با حضور جمعی از نمایندگان تشکل‌های کارگری، گفت: قرار شد هم در حوزه سرمایه‌گذاری برای تولید، هم مسائل کارگری نظیر قراردادهای موقت، حق مسکن و حقوق و دستمزد کارگران، بحث تورم، قراردادهای سفید و دیگر مباحثی …

رئیس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی با اشاره به برگزاری اولین جلسه فراکسیون کارگری مجلس دوازدهم با حضور جمعی از نمایندگان تشکل‌های کارگری، گفت: قرار شد هم در حوزه سرمایه‌گذاری برای تولید، هم مسائل کارگری نظیر قراردادهای موقت، حق مسکن و حقوق و دستمزد کارگران، بحث تورم، قراردادهای سفید و دیگر مباحثی …

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایلنا، علیرغم تبلغات بسیار در دولت قبل مبنی بر حذف قراردادهای سفیدامضا و یکماهه و نظام‌مند ساختن قراردادهای شغلی کارگران، با توجه به وخامت اقتصادی، اوضاع بهبود نیافته بلکه نسبت به سال‌های قبل بدتر هم شده است. قراردادهای سفیدامضا، گرفتن چک و سفته از کارگران و انعقاد قرارداد …

بنیادین‌ترین اصلاحاتی که دولت می‌تواند به نفع کارگران انجام دهد، سلب مجوز قانونی از کارفرمایان برای عقد قراردادهای موقت است؛ کارگرانی که کارشان جنبه مستمر و دائم دارد، باید قرارداد دائم کار داشته باشند.

نماینده ساری و میاندرود درمجلس با تاکید بر این که حقوق کارگران و بازنشستگان تامین اجتماعی خط قرمز مجلس و کمیسیون اجتماعی است، از نبود امنیت شغلی نیروی کار به دلیل گسترش قراردادهای موقت انتقاد کرد.

در حالی که اقتصاد مقاومتی با هدف عدالت اجتماعی و توسعه پایدار مطرح شده است، اجرای ناقص آن بیشترین فشار را بر دوش کارگران گذاشته است. خصوصی‌سازی‌های غیرشفاف، قراردادهای موقت و سلطه پیمانکاران، امنیت شغلی را تهدید کرده و اعتراضات گسترده‌ای را در پی داشته است. فعالان کارگری خواستار اصلاح این روند و نقش‌آفرینی …

مدیرعامل صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز با بیان این‌که برخی از مشاغل، هویت یک منطقه هستند، اما ما به آن‌ها نگاه کلی داریم، گفت: قالی‌بافی در تبریز و برخی از شهرهای دیگر یک هویت است و نمی‌توان آن را نادیده گرفت و یا بیمه قالی بافی را حذف کرد.

بسیاری معتقدند که اگر بخواهیم بازار کار ایران را از انحصار دولتی‌ها خارج کنیم و بخش خصوصی قدرتمندی داشته باشیم باید سه‌جانبه‌گرایی را پررنگ‌تر کنیم. در ادامه این گزارش به یکی از تکه‌های پازل سه‌جانبه‌گرایی اشاره خواهیم کرد.

کارگران در هر کشوری موتور محرک توسعه هستند و در کشورهایی چون کشور ما که هنوز تولید کارگرمحور است و قدرت فناوری بر انسان نچربیده این نقش پررنگ‌تر از دیگر کشورهاست؛ هرچند در همان کشورهای دارای فناوری پیشرفته نیز فناوری بر اراده انسان می‌چرخد و تا حذف بشر از روند تولید راهی طولانی در پیش است. بر همین مبنا …

در سال‌های اخیر، یکی از موضوعات مورد بحث و اعتراض کارگران، تفاوت در پرداخت عیدی بین کارگران و کارمندان بوده است. بسیاری از کارگران با انجام وظایف سخت و طاقت‌فرسا، به‌دلیل نوع قراردادهای خود، عیدی خود را بر اساس قانون کارمندی دریافت می‌کنند، نه قانون کار، این موضوع موجب نارضایتی میان جامعه کارگری شده …

اردیبهشت ماه سال۱۴۰۳ بود که علی حسین رعیتی فرد، معاون سابق روابط کار با حضور در یک برنامه تلویزیونی با بیان اینکه امنیت شغلی مهم‌ترین دغدغه جامعه کارگری است، گفت: ماده ۷ قانون کار در سال ۶۹به تصویب رسید و این استنباط آن خیلی از کارفرماها به سمت قراردادهای موقت رفتند. پس از آسیب‌شناسی‌های لازم، در ۲ سال …

عدم امنیت شغلی از جمله مسائلی مهمی است که بخش زیادی از جامعه را شامل می شود. این عدم امنیت با اعمال قراردادهای موقت آن هم بدون مزایای خاصی موجب ضرر و زیان جامعه کارگری شده است.

فعالان بازار کار و جامعه کارگری معتقد هستند کارگران در ایران با چالش‌های متعددی از جمله نداشتن امنیت شغلی، نداشتن بیمه مناسب، دستمزد پایین، ثبت نشدن سابقه کار در برخی از موارد و کاهش قدرت خرید روبرو هستند. در این بین نداشتن امنیت شغلی، مهم‌ترین چالش جامعه کارگری است. این قشر همواره از فقدان امنیت شغلی …

سال 1403 با بحران‌های اقتصادی عمیق برای جامعه کارگری ایران همراه بود؛ از تورم کمرشکن تا دستمزدهای ناچیز و قراردادهای استثماری. حال، با چشم‌انداز سال 1404، این سوال مطرح است که آیا سیاست‌گذاران قادر به مهار این چالش‌ها و بازگرداندن امید به این قشر خواهند بود؟

رکنا، فرامرز توفیقی، در گفت‌وگو با رکنا از شرایط بحرانی جامعه کارگری کشور پرده برداشت. او با اشاره به آمار تکان‌دهنده‌ای همچون قراردادهای موقت ۹۶ درصدی و مستأجری بیش از نیمی از خانوارهای شهری، علت اصلی این بحران را سیاست‌های ناکارآمد دولت در حمایت از کارگران و کارفرمایان کوچک دانست. توفیقی تأکید کرد …

بسیاری از کارگران به ویژه در مشاغل خدماتی و ساختمانی، بدون قراردادهای رسمی یا با قراردادهای کوتاه‌مدت کار می‌کنند. این نوع قراردادها نه‌ تنها امنیت شغلی آن‌ ها را تهدید می‌کند، بلکه دسترسی به حقوق قانونی مانند بیمه، مرخصی، و بازنشستگی را نیز برایشان دشوار می‌سازد.

برخی گزارش های میدانی بیانگر این است که حدود ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره‌مند نیستند،این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگران ایجاد کرده است.

دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان غربی بیمه کارگران ساختمانی،همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی،برخوردار نبودن کارگران از امنیت شغلی و قراردادهای سفید امضا را از بزرگترین مشکلات جامعه کارگری استان عنوان کرد.

یک فعال کارگری گفت: 95 درصد قراردادهای کاری موقت هستند و این مساله باعث کمتر شدن انگیزه نیروی کار می‌شود.

اقتصادنیوز: یک فعال کارگری گفت: 95 درصد قراردادهای کاری موقت هستند و این مساله باعث کمتر شدن انگیزه نیروی کار می‌شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام‌کرد بخشنامه صادره در خصوص قراردادهای کارمعین و کارگری برای انضباط بخشی در صدور مجوزهای جدید صادر شده است

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام‌کرد: بخشنامه صادره در خصوص قراردادهای کارمعین و کارگری، ارتباط موضوعی با مجوزهای صادره در گذشته در خصوص انتصاب به مدیریت های سیاسی و حرفه ای ندارد و فقط برای انضباط بخشی در صدور مجوزهای جدید صادر شده است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام‌کرد: بخشنامه صادره در خصوص قراردادهای کارمعین و کارگری، ارتباط موضوعی با مجوزهای صادره در گذشته در خصوص انتصاب به مدیریت های سیاسی و حرفه ای ندارد و فقط برای انضباط بخشی در صدور مجوزهای جدید صادر شده است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد: بخشنامه اخیر درباره قراردادهای کارمعین و کارگری ارتباطی با مجوزهای پیشین برای مدیریت‌های سیاسی و حرفه‌ای ندارد و صرفاً با هدف انضباط‌بخشی در صدور مجوزهای جدید ابلاغ شده است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام‌کرد: بخشنامه صادره در خصوص قراردادهای کارمعین و کارگری، ارتباط موضوعی با مجوزهای صادره در گذشته در خصوص انتصاب به مدیریت های سیاسی و حرفه ای ندارد و فقط برای انضباط بخشی در صدور مجوزهای جدید صادر شده است.

تهران- ایرنا- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام‌کرد: بخشنامه صادره در خصوص قراردادهای کارمعین و کارگری، ارتباط موضوعی با مجوزهای صادره در گذشته در خصوص انتصاب به مدیریت های سیاسی و حرفه ای ندارد و فقط برای انضباط بخشی در صدور مجوزهای جدید صادر شده است.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت:پیمانکاری و واسطه‌گری هیچ‌گاه قابل حذف نیست، چون ماهیت برخی مشاغل کارگری که البته بیشتر از ۱۰درصد کل مشاغل کارگری را هم شامل نمی‌شود، موقت و غیردایم است .

دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان غربی با اشاره به مشکلات گسترده جامعه کارگری در استان خواستار اصلاح قوانین و رفع موانع موجود به نفع کارگران شد وتأکید کرد: قراردادهای موقت و سفید امضا از چالش‌های جدی جامعه کارگری است و باید به طور کامل ملغی شوند.

رکنا:قراربود با «سامانه ثبت قرارداد کار»، کار ثبت و نظارت بر قراردادهای کار تسهیل شود, اما برخی گزارش های میدانی حاکی از این است که این سامانه کارآیی لازم را ندارد و همچنان مشکلات کارگران در حوزه قراردادهای کاری باقی است.

یک فعال کارگری با اشاره به این جمله پیامبر اکرم (ص) که می‌فرماید «ظلم در پرداخت مزد کارگر از گناهان بزرگ است»، گفت: اما متأسفانه امروزه می‌بینیم به‌رغم دستورات دینی بزرگان در زمینه حقوق کارگران، همچنان حقوق این قشر زحمتکش نادیده گرفته می‌شود.

عدم تصویب نهایی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت باعث شده است بسیاری از کارگران با قراردادهای کوتاه‌مدت، شرایط کاری نامطلوب، و پرداخت حقوق‌های ناعادلانه روبه‌رو شوند.

نماینده مردم ‌کرج، فردیس، آسارا و اشتهارد در مجلس گفت: سامان‌بخشی به موضوع قراردادهای کارگری، کارمندی و نیروهای پیمانکاری در شهرداری‌ها از دیگر مطالبات مردم بوده و خواستار اصلاح رویه نادرست در این حوزه هستیم.

به دلیل اینکه کارفرمایان همواره در روابط کارگری و کارمندی دست بالاتر را داشته اند و از قدرت خود در قراردادهای کاری استفاده میکردند یکی از مسائل روز دنیا مربوط به این رابطه ها میشد و متاسفانه به بهره کشی از افراد میپرداختند.

امیر خراسانی، جامعه‌شناس و پژوهشگر اجتماعی، در مصاحبه‌ای به بررسی مشکلات کارگران معادن ایران پرداخت. او با اشاره به عدم حساسیت دولت نسبت به مشکلات کارگران و نبود تشکل‌های کارگری قوی، تأکید کرد که شرایط فعلی به بحران‌های اجتماعی منجر شده است. خراسانی بر لزوم ایجاد نهادهای حرفه‌ای، قراردادهای بلندمدت و …