به گزارش عصر اقتصاد،امیدکوهی مدیر مجتمع پتاس خور و بیابانک، با تشریح مسیر تولید و نقش بخش خصوصی در افزایش ظرفیت، از هدفگذاری تولید ۱۰۰ هزار تن و برنامه رسیدن به ۲۰۰ هزار تن خبر داد. وی با اشاره به شناسایی استعدادهای پنهان در شرکتهای معدنی گفت: بسیاری از مدیران عامل و اعضای هیئتمدیره شرکتهای خصوصی، خصولتی و دانشبنیان از توانمندی نیروهای خود اطلاع ندارند؛ اجرای برنامههای استعدادسنجی میتواند این ظرفیتها را به فرصتهای تازه برای افزایش بهرهوری تبدیل کند.
وی افزود: در فرایند شناسایی استعدادها، با افرادی روبهرو شدهایم که رتبه نخست را به دست آوردهاند، اما مدیران مجموعه حتی از جایگاه و توانایی آنها اطلاع نداشتهاند. معرفی این نیروها به شرکتهای معدنی میتواند زمینه استفاده از ایدههای تازه برای رفع مشکلات فناوری، تحریم و راندمان را فراهم کند. کشف استعدادهای پنهان در معادن
کوهی با تاکید بر اهمیت منابع انسانی گفت: در حوزه منابع انسانی، استعدادسنجی و شناسایی افراد توانمند سالها در حد شعار باقی مانده بود، اما اکنون این فرایند به مرحله اجرا رسیده است. ایجاد ارتباط میان این نیروها و شرکتهای معدنی میتواند در شرایط تحریم و دشواری تامین مواد اولیه، راهگشا باشد.
وی گفت: برای ساخت برخی تجهیزات، مواد اولیه از چین تامین نمیشود و بسته شدن تنگه هرمز نیز فشارهای تازهای به زنجیره تامین وارد کرده است. در چنین شرایطی، شناسایی افرادی که توان حل مسائل فنی و تامین تجهیزات را دارند، میتواند بخشی از مشکلات مجتمعهای معدنی را برطرف کند. بومیسازی فناوری و پایان انحصار خارجی
مدیر مجتمع پتاس خور و بیابانک با اشاره به جایگاه این واحد در حوزه یک محصول راهبردی گفت: این مجتمع تنها تولیدکننده پتاس در کشور است. معدن شورابه این مجتمع بزرگترین معدن خاورمیانه و تنها معدن سبز کشور است.
وی افزود: فناوری تولید پتاس در این مجتمع پیش از این در اختیار مهندسان آلمانی بود، اما پس از تشدید تحریمها، آنها ایران را ترک کردند و فناوری را با خود بردند. …
