سه شنبه, ۱۶ بهمن, ۱۴۰۳ / 4 February, 2025
استخدام نیمه‌وقت خدمت نیمه‌وقت
استخدام تمام وقت یک سو و استخدام نیمه وقت یک سوی دیگر؛ در میانه نیز بانوان جویای کار. قانون می‌گوید زنان تحصیلکرده و جویای شغل در انتخاب کار نیمه وقت یاتمام وقت کاملا مختارند اما زنان مشتاق استخدام بر سر این دو راهی، دست و دلشان می‌لرزد.
این زنان در انتخاب استخدام نیمه وقت دو دل‌اند، چون شنیده‌اند که این شیوه استخدام، مقدمه‌ای برای به‌حاشیه راندن زنان کارمند است.
زنان از استخدام نیمه وقت می‌ترسند چون شنیده‌اند که مزه دهان مسوولان این است که زنان به جای حضور دائم در محل کار فقط ۲۲ ساعت در هفته کار کنند و بقیه ساعت‌ها را برای خانواده بگذارند.
این تردیدها از روزهای ابتدایی امسال که طرح استخدام نیمه وقت زنان در دولت مطرح شد وجود داشت و حالا که این طرح تبدیل به قانون شده نیز همچنان وجود دارد، چون پروین هدایتی معاون مرکز امور زنان ریاست جمهوری بعد از ماه‌ها هنوز گله دارد که چرا قانون خدمت نیمه‌وقت زنان با استخدام نیمه وقت اشتباه گرفته میشود و چرا به استخدام نیمه‌وقت با دیده تردید نگاه میشود.
قانون استخدام نیمه‌وقت حرفش این است که اگر زنی در بدو استخدام در اداره‌ای دولتی با علم به شرایط زندگی‌اش یقین داشت که نمی‌تواند هفته‌ای ۴۴ ساعت در محل کار حاضر شود به میل خود گزینه استخدام نیمه وقت را انتخاب می‌کند، در حالی که می‌داند نتیجه این انتخاب، نصف شدن تمام حقوق و مزایای او تا پایان سال‌های خدمت است.
پس طبق این تعریف، استخدام نیمه‌وقت تنها یک گزینه است و هیچ اجباری در آن نیست ضمن آنکه تفاوت آشکارش با خدمت نیمه‌وقت این است که زنان کارمند رسمی هر گاه به‌سبب بروز یک مشکل نتوانند به کار تمام‌وقت ادامه دهند، می‌توانند به مدت یک سال خدمت نیمه‌وقت ارائه دهند و پس از آن دوباره کارشان را به شیوه قبل ادامه دهند و همان حقوق و مزایا را دریافت کنند.
تا اینجای کار، قانون استخدام نیمه‌وقت و خدمت نیمه‌وقت، قوانینی به نفع زنان است و انتخابی بودن آنها از مزایایی که در کمتر طرحی دیده میشود؛ به این شرط که متن قانون تا پایان کار بدون انحراف پیش برود و اعمال‌سلیقه در استخدام زنان دخیل نشود.
البته طراحان استخدام نیمه‌وقت زنان هنوز هم با این تردید منتقدان مواجهند که استخدام نیمه وقت به دست کارفرمایان بخش خصوصی بهانه خوبی داده تا آنها نیز زنان را به صورت نیمه‌وقت به کار بگیرند و در هزینه‌هایشان بابت پرداخت حقوق و مزایا صرفه‌جویی کنند؛ در حالی که در عمل از ساعت کار آنها به بهانه‌های مختلف کاسته نمی‌شود.
دغدغه زنان در بخش خصوصی از این بابت زیاد است، این زنان به دلیل این الگوبرداری ناقص بخش خصوصی از بخش دولتی نگرانی دارند و خواهان نظارت دستگاه‌های نظارتی‌اند تا بر نحوه به کارگیری زنان در بخش خصوصی نیز دقیق شوند.
مریم خباز
ایران مسعود پزشکیان دولت چهاردهم پزشکیان مجلس شورای اسلامی محمدرضا عارف دولت مجلس کابینه دولت چهاردهم اسماعیل هنیه کابینه پزشکیان محمدجواد ظریف
پیاده روی اربعین تهران عراق پلیس تصادف هواشناسی شهرداری تهران سرقت بازنشستگان قتل آموزش و پرورش دستگیری
ایران خودرو خودرو وام قیمت طلا قیمت دلار قیمت خودرو بانک مرکزی برق بازار خودرو بورس بازار سرمایه قیمت سکه
میراث فرهنگی میدان آزادی سینما رهبر انقلاب بیتا فرهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی سینمای ایران تلویزیون کتاب تئاتر موسیقی
وزارت علوم تحقیقات و فناوری آزمون
رژیم صهیونیستی غزه روسیه حماس آمریکا فلسطین جنگ غزه اوکراین حزب الله لبنان دونالد ترامپ طوفان الاقصی ترکیه
پرسپولیس فوتبال ذوب آهن لیگ برتر استقلال لیگ برتر ایران المپیک المپیک 2024 پاریس رئال مادرید لیگ برتر فوتبال ایران مهدی تاج باشگاه پرسپولیس
هوش مصنوعی فناوری سامسونگ ایلان ماسک گوگل تلگرام گوشی ستار هاشمی مریخ روزنامه
فشار خون آلزایمر رژیم غذایی مغز دیابت چاقی افسردگی سلامت پوست