یکشنبه, ۳۰ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 19 May, 2024
مجله ویستا
سه عامل موثر در تقویت وجدان کاری
وجدان کاری عبارت است از : مجموعه عواملی که فرد سازمانی ، نظام ارزشی بوجود می آورد . اما چه عواملی در سازمان بر وجدان کاری موثرند و شرایط مساعد یا نامساعدی را برای آن فراهم می کنند ؟
اولین و مهمترین عامل در وجدان کاری ، عدم توجه به ویژگی های انسانی فرد در سازمانهاست .
در واقع آنچه موجب موفقیت هدفهای یک سازمان می گردد ، آن است که مدیر یا سازمان بتواند هدفهای سازمان را در قالب گروهها اجراء کند . با ارضای نیاز اجتماعی ، احساس نیاز به احترام در فرد رشد می کند (احترام به نفس و احترام از طرف دیگران )
دومین عامل سازمانی موثر در وجدان کار را می توان شغل و ویژگیهای آن نام برد . قراردادن کارکنان در شغل مناسب و مورد علاقه ایشان ، آنان را به بهتر کار کردن و ارائه نتایج مطلوبتر تشویق می کند .
یک شغل برای آنکه بتواند موجبات رضایت شغلی و در نتیجه وجدان کار قوی را ایجاد کند ، باید دارای خصوصیات زیر باشد :
جذابیت : شغل باید جذاب و مورد علاقه باشد که در نتیجه ، رضایت شغلی و بازدهی کاری بالاتر رافراهم آورد .
معنی داری : شغل باید در صورتی که براساس یک نظام ارزشیابی مورد قبول سنجیده شود ، در خور و با اهمیت جلوه کند .
مسئولیت تجربی : فعالیتها باید به نحوی طراحی شوند که شخص پاسخگوی پیامدهای کار خود بوده ، مسئولیت فعالیتهای انجام شده را به عهده داشته باشد .
و سرانجام سومین عامل سازمانی موثر در وجدان کار ، عملکرد موثر مدیریت در ارزیابی کارکنان به روشهای معین و مشخص ، تشویق و تنبیه مناسب آنان و برنامه ریزی آموزشی برای کارکنان است . آموزش موجب می شود فرد بهتر کار خود را بشناسد و از انجام آن لذت ببرد . این امر اسباب رضایت شغلی و تقویت وجدان کار را فراهم می سازد .
اولین و مهمترین عامل در وجدان کاری ، عدم توجه به ویژگی های انسانی فرد در سازمانهاست .
در واقع آنچه موجب موفقیت هدفهای یک سازمان می گردد ، آن است که مدیر یا سازمان بتواند هدفهای سازمان را در قالب گروهها اجراء کند . با ارضای نیاز اجتماعی ، احساس نیاز به احترام در فرد رشد می کند (احترام به نفس و احترام از طرف دیگران )
دومین عامل سازمانی موثر در وجدان کار را می توان شغل و ویژگیهای آن نام برد . قراردادن کارکنان در شغل مناسب و مورد علاقه ایشان ، آنان را به بهتر کار کردن و ارائه نتایج مطلوبتر تشویق می کند .
یک شغل برای آنکه بتواند موجبات رضایت شغلی و در نتیجه وجدان کار قوی را ایجاد کند ، باید دارای خصوصیات زیر باشد :
جذابیت : شغل باید جذاب و مورد علاقه باشد که در نتیجه ، رضایت شغلی و بازدهی کاری بالاتر رافراهم آورد .
معنی داری : شغل باید در صورتی که براساس یک نظام ارزشیابی مورد قبول سنجیده شود ، در خور و با اهمیت جلوه کند .
مسئولیت تجربی : فعالیتها باید به نحوی طراحی شوند که شخص پاسخگوی پیامدهای کار خود بوده ، مسئولیت فعالیتهای انجام شده را به عهده داشته باشد .
و سرانجام سومین عامل سازمانی موثر در وجدان کار ، عملکرد موثر مدیریت در ارزیابی کارکنان به روشهای معین و مشخص ، تشویق و تنبیه مناسب آنان و برنامه ریزی آموزشی برای کارکنان است . آموزش موجب می شود فرد بهتر کار خود را بشناسد و از انجام آن لذت ببرد . این امر اسباب رضایت شغلی و تقویت وجدان کار را فراهم می سازد .
منبع : سایت مدیران ایران
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
دریافت خدمات پرستاری در منزل
پیچ و مهره پارس سهند
تعمیر جک پارکینگ
خرید بلیط هواپیما
دولت رسانه کاخ سفید مجلس دولت سیزدهم مجلس شورای اسلامی رئیس جمهور سید ابراهیم رئیسی لبنان رئیسی سیدابراهیم رئیسی تعطیلی شنبه ها
مشهد سیل ایران هواشناسی سیل مشهد تهران بارش باران آموزش و پرورش خراسان رضوی پلیس سازمان هواشناسی امتحانات نهایی
خودرو بازنشستگان مالیات قیمت دلار دلار حقوق بازنشستگان قیمت خودرو قیمت طلا ایران خودرو بازار خودرو مسکن ترکیه
لیلا حاتمی جشنواره کن زری خوشکام نمایشگاه کتاب سینمای ایران علی حاتمی کتاب نمایشگاه کتاب تهران تلویزیون سینما سریال دفاع مقدس
ایلان ماسک
رژیم صهیونیستی اسرائیل غزه فلسطین آمریکا جنگ غزه روسیه حماس چین اوکراین یمن حزب الله لبنان
فوتبال پرسپولیس استقلال بازی لیگ برتر تراکتور اشکان دژاگه فدراسیون فوتبال بارسلونا سپاهان مس رفسنجان تکواندو
هوش مصنوعی اینترنت آیفون هواپیما گوگل فناوری اپل سامسونگ موبایل
زنان سرطان مسواک سلامت رژیم غذایی کاهش وزن پوست سلامت روان بارداری