دوشنبه, ۱۵ بهمن, ۱۴۰۳ / 3 February, 2025
مجله ویستا
مشکلات جوانان امروز چیست؟
«فرید صباحی» فارغ التحصیل رشته ارتباطات‌می‌گوید: از ابتدای تحصیل در چند نشریه مشغول‌بودم، چون نشریات هیچ كدام حقوق ثابت یا بیمه‌نداشتند... یكی دو تای آن كه تعطیل شد، كاری‌در یكی از شركت‌های تبلیغاتی به من پیشنهاد شدو همزمان، بازهم به‌خاطر درآمد اندك مجبورشدم در اداره پست به‌صورت روزمزد فعالیت‌كنم. خیلی از همكارانم كه در آنجا روزمزدی كارمی‌كردند، مجبور بودند به‌خاطر دادن آمار بالا ودریافت پورسانت و مزد بیشتر از كار بدزدند.چون كار دیگری نداشتند...در چنین شرایطی‌نوشتن گزارش و مطلب و دنبال سوژه رفتن وتحقیق كردن واقعا مشكل بود. بدتر از همه آن بودكه اغلب این‌طرف و آن‌طرف در بعضی سازمان‌هاو ادارات با برخی از همكلاسی‌هایم كه اتفاقاپارتی ویژه‌ای داشتند، برخورد می‌كردم كه برمسند چند شغل كلیدی تكیه زده‌اند در حالی‌كه‌سوادشان از بقیه گاه نه تنها بیشتر نبود، بلكه كمترهم بود. به نظر این درد بزرگی‌ست كه آدم تمام آنچه‌را كه باید، برای رسیدن به موفقیت در خود جمع‌آورد، اما امكان استفاده از آن هرگز مهیا نشود.وقتی به هر دری می‌زنی آنچه می‌خواهی‌نمی‌یابی، كم كم اعتماد به نفست را از دست‌می‌دهی... در یكی از همین جاهایی كه مشغول‌بودم، خودم می‌دیدم كه چگونه جوانان‌تحصیل‌كرده و ماهر به كار، به خاطر بستن قرار دادقطعی و دریافت چند هزار تومان بیشتر زیر آب‌یكدیگر را می‌زدند و یا تن به برخی رویه‌های‌غیراخلاقی می‌سپردند.«دكتر عنایت ا...میرورزنده» جامعه شناس وفارغ التحصیل دانشگاه «كالیفرنیا» طی مصاحبه‌ای‌در خصوص مشكلات و مصائب جوانان امروزمی‌گوید: نهادهای اجتماعی همان‌گونه درشكل‌گیری شخصیت و آرمان‌گرایی نوجوانان وجوانان موثرند كه خانواده و نهاد آموزش وپرورش و از آنجایی كه هنوز در كشورما همه‌خانواده‌ها به آن بالندگی و تفكر كافی در شناخت‌روانكاوانه با فرزندان خود دست نیافته‌اند وهمچنان نیازمند تعلیمات ویژه‌اند، این مهم بردوش نهاد آموزش و پرورش است. آموزش و پرورش وقتی می‌تواند به ترتیب‌نسلی توانا، مبتكر و خلاق، اهتمام ورزد كه ازیگانگی آراء و یك‌پارچه‌گی رویه سود برده وقوانین وضع كند كه خالق نسلی نمونه شود.ریختن مجموعه‌ای از اطلاعات مختلف و گاه‌بی‌استفاده در ذهن بچه‌ها و دادن و اعمال‌راهكارهای جورواجور و پیاده سازی نظام‌های‌رنگارنگ گاه حتی طی دو سال پیاپی بدون كاركارشناسانه و نظرسنجی و تحقیق تنها موجب ازهم‌پاشیدگی نظام فكری نسل‌ها و گاه افراد یك‌رده یا نسل می‌شود. بازآموزی و طراحی به روزهمیشه و در همه جای دنیا مرسوم است، اما شیوه‌آموزش در غالب نظام‌های آموزشی چیزی‌نیست كه ناگهان هر سال مورد تغییر و تحول قرارگیرد. وی همچنین می‌افزاید: داشتن آموزش‌خوب، فراگیری فنون، برای به دست‌آوردن كار ودرآمد مناسب مجموعه‌ای ست كه منجر به كسب‌و احیای اعتماد به نفس در جوانان می‌شود. این‌جوانان، همان‌هایی هستند كه آن طرف مرزهای‌این كشور، در بسیاری از موارد، جایگاه‌ها ومقامات عالی در خور توجهی به دست آورده‌اند.چندی پیش، در میان یكی از مقالات روزنامه،توجهم به مقاله‌ای درباره تهیه یك فنجان چای دركره جلب شد، كه نویسنده آن از نزدیك با سفر به‌كشور كره تحقیق نسبتا جالبی درباره مراسم تهیه‌چای در كره و مقایسه آن در برخی شرایطاقتصادی و تصمیم‌گیری‌های داخلی ایران كرده‌و در پایان با حضور در یكی از جلسات، در یكی ازشركت‌های به نام كره‌ای، شاهد سخنرانی مدیرجوان آنجا بوده، كه از برنامه های آینده این‌شركت گفته و در پرسش نویسنده از وی درخصوص چگونگی دستیابی به این برنامه‌های‌آرمانی بالبخند و بسیار جدی پاسخ می‌دهد، اگرغیر از این اتفاق بیفتد بر اساس رسم، خود را ازبالای ساختمان شركت به زیر پرتاب می‌كند.كاری كه چندی پیش برای یكی از مدیران شركت‌معروف كره‌ای اتفاق افتاد. مطمئنا اگر چین میلیاردی می‌تواند بازارهای‌جهان را با نیروی انسانی جوان ماهر خود فتح كندو اقتصاد دنیا را بلرزاند، آیا ایران، با وجودجمعیت بیش از۶۰درصدی جوان كه روز به روزنیز متخصص‌تر می‌شود، از عهده این مهم‌برنمی‌آید ما در كشورمان، پول داریم، نیروی انسانی‌داریم، اما «مدیریت» نداریم، نفت از ۱۰دلار به۵۰ دلار می‌رسد، اما هیچ اتفاقی در وضع اقتصادمردم نمی‌افتد، به خصوص جوانانی كه به دنبال‌كار، مسكن و ازدواج هستند. ما زمین داریم،كشاورز داریم، اما میوه‌ها در باغ‌ها به قیمت ارزان‌خریده می‌شود و در شهرهای بزرگ به قیمت بالافروخته می‌شود. به نظر شما راز این موضوع درچیست؟ عدم مدیریت صحیح و اگر هم مدیریتی‌باشد، یك مدیریت سنتی و بومی است و همین امرباعث شده كه جوانان به مدیران گذشته بی اعتمادشوند و از طرفی مسئولین با تجربه هم به جوان‌اعتماد چندان ندارند تا امور را به دست آنان‌بدهند، شاید همین امر باعث شده كه طی‌سال‌های اخیر، بیشتر پست‌ها در دست عده‌ای‌خاص بوده و دست به دست شده است. شایدسنتی فكر كردن مدیران گذشته كشور و عدم‌اعتماد به جوانان، راز موضوع یاد شده بود، پس‌باید به این جوانان اعتماد كرد و این جوانان رادرك كرد، جوانان این مرز و بوم اعتقاد دارند كه‌ما نسل سومی‌ها، را یك جوان بهتر درك می‌كند وزمانی كه این جوان، مدیر هم باشد، نسل سوم‌جوان را بهتر درك می‌كند و جوان هم این مدیرنسل سومی را به همان شكل درك می‌كند،به‌هرحال باید مشكلات جوان را حل كرد و چه‌بهتر كه مشكل جوانان را مدیران جوان حل كنند.
منبع : مجله خانواده سبز
ایران مسعود پزشکیان دولت چهاردهم پزشکیان مجلس شورای اسلامی محمدرضا عارف دولت مجلس کابینه دولت چهاردهم اسماعیل هنیه کابینه پزشکیان محمدجواد ظریف
پیاده روی اربعین تهران عراق پلیس تصادف هواشناسی شهرداری تهران سرقت بازنشستگان قتل آموزش و پرورش دستگیری
ایران خودرو خودرو وام قیمت طلا قیمت دلار قیمت خودرو بانک مرکزی برق بازار خودرو بورس بازار سرمایه قیمت سکه
میراث فرهنگی میدان آزادی سینما رهبر انقلاب بیتا فرهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی سینمای ایران تلویزیون کتاب تئاتر موسیقی
وزارت علوم تحقیقات و فناوری آزمون
رژیم صهیونیستی غزه روسیه حماس آمریکا فلسطین جنگ غزه اوکراین حزب الله لبنان دونالد ترامپ طوفان الاقصی ترکیه
پرسپولیس فوتبال ذوب آهن لیگ برتر استقلال لیگ برتر ایران المپیک المپیک 2024 پاریس رئال مادرید لیگ برتر فوتبال ایران مهدی تاج باشگاه پرسپولیس
هوش مصنوعی فناوری سامسونگ ایلان ماسک گوگل تلگرام گوشی ستار هاشمی مریخ روزنامه
فشار خون آلزایمر رژیم غذایی مغز دیابت چاقی افسردگی سلامت پوست