اهم فعالیت های موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی

موضوع فعالیت موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی انجام فعالیت های آموزشی ، مشاوره و پژوهشی در زمینه كلیه "نظامهای مدیریت كیفیت" به شرح زیر است:
آموزش موسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی با سوابق طولانی و درخشان در زمینه طراحی و برگزاری دوره های آموزشی برای سازمان ها و صنایع مختلف كشور و با استفاده از اساتید و مربیان مجرب و كارآزموده آموزش های خودرا در قالب دوره ها، سمینارها و كنفرانس های مختلف علمی ، كاربردی ، مدیریتی، فنی و تخصصی و با بهره‌گیری از روش ها و ابزار نوین از جمله آموزش الكترونیك (E-Learning) ،آموزش از طریق Web (WBT) و آموزش مبتنی بر كامپیوتر (CBT) و با همكاری سازمان‌ها و مراكز معتبر بین‌المللی به متقاضیان ارائه می‌كند.
● موضوع اهم خدمات آموزشی
▪ دوره های مرتبط با تعالی سازمانی، تربیت ارزیاب ،خودارزیابی و ... بر اساس مدلEFQM
▪دوره های مرتبط با مدیریت كیفیت جامع (TQM)
▪ دوره های مربوط به استانداردهای مدیریت كیفیت و IMS
▪ دوره های بهره وری، انرژی،BSC ، شش سیگما ، بهینه كاوی ، منابع انسانی ، سازمانهای یادگیرنده ، ارتقاء بهره وری و بسیاری دوره های دیگر
▪كنفرانس ها، همایش ها ، كارگاه ها و میز گرد های تخصصی و علمی در زمینه موضوعات یاد شده
● مشاوره
موسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی با بیش از ۲۰ سال تجربه در ارائه خدمات مشاوره‌ای تخصصی در زمینه استقرار نظام های مدیریت، بهره‌وری و توسعه منابع انسانی، ضمن در اختیار داشتن فنون و ابزارهای كیفیت، یكی از پیشگامان اصلی در اشاعه، ایجاد و استقرار نظام های نوین مدیریتی است و با توجه به تجارب موثر خود و بهره‌گیری از همكاری اساتید مجرب و كارشناسان خبره، آماده ارائه خدمات مشاوره و استقرار نظام های مدیریتی و فنون و ابزارهای مهندسی كیفیت است.
● موضوع اهم خدمات مشاوره
تعالی سازمانی براساس مدل EFQM و جوایز ملی و شركتی، نظامهای مدیریت كیفیت در صنایع نفت و گاز و پتروشیمی ،آزمایشگاه آزمون وكالیبراسیون ،صنایع خودروسازی ،صنعت تجهیزات پزشكی ، مدیریت زیست محیطی، ایمنی و بهداشت شغلی،ایمنی در صنایع غذائی ، مدیریت یكپارچه (IMS) ، مدیریت كیفیت ، امنیت اطلاعات ، مدیریت آموزش ،مسئولیت پذیری اجتماعی ،مدیریت فرآیندی ،مدیریت پروژه ،برنامه ریزی استراتژیك، مهندسی مجدد فرایند های كسب و كار (BPR)،گسترش عملكرد كیفی (QFD) ،مهندسی ارزش (VE) ،مدیریت ارتباط با مشتریان (CRM) ، برنامه ریزی منابع سازمان (ERP)،تولید ناب ، پیشنهادات (SS)، آراستگی (۵S) ،ارتقاء بهره‌وری ،مدیریت انرژی، منابع انسانی و....
● پژوهش
با توجه به تجارب و نقش موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی در زمینه مدیریت كیفیت ، بهره‌وری، و توسعه منابع انسانی در صنایع كشور ، پژوهش در موسسه از حساسیت ویژه‌ای برخوردار است و خدمات پژوهشی ، نوآوری و تحقیق و توسعه مرتبط با ماموریت های اصلی مؤسسه و با ملاحظه شرایط صنعتی كشور ، ضمن ارتباط با مجامع بین المللی ، به انجام می‌رسد تا نتایج عملیاتی آن در قالب پروژه های جدید در كشور مطرح شود.
● موضوع اهم خدمات پژوهشی
طرح های مطالعاتی و پژوهشی مرتبط با مدل های تعالی سازمانی و جوایز ، نظام های ارزیابی ، مدیریت كیفیت در صنایع ، نظام ‌های مدیریتی و توسعه منابع انسانی ، ارتقاء بهره وری ،بررسی و مدل سازی سیستم های مدیریتی جهت ارائه خدمات مشاوره و آموزش ، توسعه فن‌آوری اطلاعات در كشور ، آموزش های الكترونیكی (E-learning)، بررسی وضعیت اشتغال در سازمانهای كشور ، و بسیاری پروژه‌های پژوهشی ملی مرتبط با سازمان‌ها و وزارتخانه‌ها علاوه بر فعالیت های فوق موسسه مجری دو طرح ملی جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ، و كارورزی فارغ التحصیلان جوان دانشگاهی به شرح زیر است:
الف ) ایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی
طرح جایزه ملی بهره‌وری وتعالی سازمانی ،كه برای اولین بار در كشور به مورد اجرا در آمد، توانسته است ضمن معرفی مدلی برای استقرار در سازمان‌ها به منظور حركت در مسیر رشد و تعالی، فضای رقابتی سالمی را فراهم سازد تا شركت‌ها و سازمان‌ها بتوانند با الگو گرفتن از سازمان‌های موفق ، برای اجرای برنامه های بهبود تلاش جدی تری به عمل آورند.
این جایزه هر سال توسط مقام محترم ریاست جمهوری اسلامی ایران به برترین بنگاههای ایرانی حائز شرایط در بخش صنعت و معدن اعطاء می‌شود و كلیه بنگاههای تولیدی و خدماتی ایرانی در بخش یاد شده می‌توانند متقاضی این جایزه باشند .
ب ) كارورزی فارغ التحصیلان جوان
طرح فوق كه از سال ۱۳۷۸ با حمایت وزارت صنایع و معادن و توسط این موسسه به مورد اجرا درآمد، با جذب بیش از ۱۰۰۰۰ نفر كارورز در مراحل مختلف اجرای آن ، تجربه موفقی را در جذب وهمكاری با فارغ التحصیلان جوان در بخش صنعت و معدن بر جای گذاشته است .

منبع : مجله گسترش صنعت