شفقنا- وزیر کشور گفت: نیروهای تخصصی وزارت کشور نباید تحت تأثیر تغییر دولت‌ها و گرایش‌های سیاسی قرار بگیرند. به گزارش شفقنا، دکتر اسکندر مومنی در جلسه با معاون و کارکنان حوزه سیاسی این وزارتخانه گفت: در گذشته بعضا افراد بدون وابستگی سازمانی وارد مناسب و پست‌های بالای وزارت کشور می‌شدند که این رویکرد شایسته …

آبالون دیگر یک ارائه‌دهنده خدمات ابری صرف نیست و خود را به‌عنوان ارائه‌دهنده راهکارهای جامع سازمانی بازتعریف کرده است.

جلسه شورای معاونین دیوان عالی کشور با وجود اعلام تعطیلی ادارات و سازمان های دولتی به علت برودت هوا برگزار شد.

شرکت مایکرواستراتژی (MicroStrategy) که در سال‌های اخیر به بزرگترین شرکت سرمایه‌گذار سازمانی در بیت کوین (BTC) تبدیل شده، از تغییر نام خود به استراتژی (Strategy) خبر داد.

معاون عملیات نیروی زمینی ارتش در جریان رزمایش این نیرو در غرب کشور اعلام کرد که سلاح‌های سازمانی از «ژ۳»، به «مصاف-۲» تغییر کردند تا بدین طریق بتوان از قابلیت‌های بالای این اسلحه در حصول نتیجه مطلوب در این رزمایش بهره‌مند شد.

معاون عملیات نیروی زمینی ارتش گفت:‌ در ‌رزمایش تهاجمی ارتش همانند رزمایش‌ شمال شرق‌، سلاح‌های سازمانی از «ژ۳»، به «مصاف۲» تغییر کردند تا بدین طریق بتوان از قابلیت‌های بالای این اسلحه در حصول نتیجه مطلوب در این رزمایش بهره‌مند شد. این سلاح توسط صنایع وزرات دفاع تولید شده است.

به گزارش تجارت ایده‌آل، عاون عملیات نیروی زمینی ارتش:‌ در ‌رزمایش تهاجمی ارتش همانند رزمایش‌ شمال شرق‌، سلاح‌های سازمانی از «ژ۳»، به «مصاف۲» تغییر کردند تا بدین طریق بتوان از قابلیت‌های بالای این اسلحه در حصول نتیجه مطلوب در این رزمایش بهره‌مند شد.

رزمایش امنیتی، تهاجمی و متحرک نیروی زمینی ارتش در منطقه عمومی غرب کشور، سلاح‌های سازمانی از «ژ۳»، به «مصاف۲» تغییر کردند.

رزمایش امنیتی، تهاجمی و متحرک نیروی زمینی ارتش در منطقه عمومی غرب کشور، سلاح‌های سازمانی از «ژ۳»، به «مصاف۲» تغییر کردند.

رزمایش امنیتی، تهاجمی و متحرک نیروی زمینی ارتش در منطقه عمومی غرب کشور، سلاح‌های سازمانی از «ژ۳»، به «مصاف۲» تغییر کردند.

رزمایش امنیتی، تهاجمی و متحرک نیروی زمینی ارتش در منطقه عمومی غرب کشور، سلاح‌های سازمانی از «ژ۳»، به «مصاف۲» تغییر کردند.

رزمایش امنیتی، تهاجمی و متحرک نیروی زمینی ارتش در منطقه عمومی غرب کشور، سلاح‌های سازمانی از «ژ۳»، به «مصاف۲» تغییر کردند.

در رزمایش اخیر نیروی زمینی ارتش در غرب کشور، سلاح‌های سازمانی از ژ۳ به مصاف ۲ تغییر کردند.

معاون عملیات نیروی زمینی ارتش گفت:‌ در ‌رزمایش  تهاجمی ارتش همانند رزمایش‌ شمال شرق‌، سلاح‌های سازمانی از «ژ۳»، به «مصاف۲» تغییر کردند تا بدین طریق بتوان از قابلیت‌های بالای این اسلحه در حصول نتیجه مطلوب در این رزمایش بهره‌مند شد.

خط سلامت: آیا تا به حال حس کرده‌اید که با وجود تلاش‌های زیاد، موفقیت در زندگی یا کار شما به سرعت نمی‌آید؟ آیا در دوران کودکی شما را یک بچه با استعداد می‌دانستند اما حالا احساس می‌کنید که نتواسته‌اید به پتانسیل خود برسید؟ شاید وقت آن رسیده باشد که نگرش خود را تغییر دهید. آدام گرانت، روانشناس سازمانی …

تغییر وضعیت از یک نیروی کار معمولی و فرمان‌‌بر، به یک رهبر سازمانی بالقوه، تحولی بزرگ و در عین حال چالش‌‌برانگیز است. در این میان، چنانچه یک فرد بتواند مهارت‌‌های رهبری سازمانی خود را به رخ بکشد و به مافوق‌‌های خود ثابت کند که می‌تواند رهبری یک تیم کاری را بر عهده بگیرد، آن گاه قادر خواهد بود خود …

دنیای اقتصاد: تحقیقات نشان داده بیش از نیمی از شرکت‌ها در تغییرات سازمانی و سازگاری با روندهای جدید دچار مشکل و ناکامی هستند، چرا که عملکرد مطلوبی در بخش‏‌هایی مانند برنامه‏‌ریزی، هماهنگی و اجرای تغییرات ساختاری یا همان مدیریت تغییر ندارند.

تحقیقات نشان داده بیش از نیمی از شرکت‌ها در تغییرات سازمانی و سازگاری با روندهای جدید دچار مشکل و ناکامی هستند، چرا که عملکرد مطلوبی در بخش‏‌هایی مانند برنامه‏‌ریزی، هماهنگی و اجرای تغییرات ساختاری یا همان مدیریت تغییر ندارند. در واقع مشکل چنین شرکت‌هایی این است که مراحل مختلف مدیریت تغییر در آنها به‏‌درستی …

سه سال قبل، ساختار وزارت علوم دست‌خوش تغییرات مختلفی شد؛ در مهم‌ترین تغییر هم معاونت فناوری و نوآوری در این وزارتخانه متولد و معاونت حقوقی و امور مجلس، مرکز شد. نمودار سازمانی جدید هرچه برای علاقه‌مندان به حوزه فناوری آمد داشت و فرخنده بود، خاطر دغدغه‌مندان به حوزه ارتباطات و اهالی رسانه را نگران کرد. …

رئیس سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج گفت: در جلسه‌ای با رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور، دستور ویژه برای حمایت شغلی از این قشر فداکار صادر شد.

وقوع بحران‌های پیش‌بینی نشده، ناپایداری و سرعت بالای تغییر، به شکل فزاینده‌ای عادی شده‌اند. اما حسی که می‌دهند عادی نشده است. برای خیلی‌ها، این اتفاق‌ها پر از استرس و فرسایشی هستند. این روزها برنامه‌های کاری رهبران سازمان‌ها دائما به هم می‌خورند و با اختلال‌های زیادی مواجه می‌شوند.

هنوز پرونده بیمارستان نگاه در دست بررسی است و اقدامی بیش از تغییر و تعلیق تعدادی از کادر درمان این بیمارستان انجام نشده است. موضوعی که در میان تمام اخبار، واکنش‌ها، پیگیری‌ها و نامه‌های درون سازمانی مورد توجه قرار نگرفته «سهامداران» این بیمارستان است. بنابر شنید‌ه‌های فراز، «سعید کریمی» یکی از سهام‌داران …

عرصه کسب و کار به طور ناگهانی و به سرعت تغییر می‌کند. روش‌های مدیریتی نیز همواره در حال تکاملند. با این حال، هنوز مهارت‏‏‌های رهبری سازمانی، ارتباطی، استراتژی و حل مساله وجود دارند که به قوت خود باقی هستند و از تغییرات مصونند. مجله کسب و کار هاروارد به مناسبت انتشار هزارمین قسمت پادکست پرچمدار خود، «آیدیاکست»، …

رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور در همایش تخصصی سراسری معاونت توسعه فناوری و خدمات الکترونیک ثبتی سازمان ثبت با اشاره به اینکه این نشست برای دستیابی به به ادبیات واحد در بینش، تفکر و اجرا در حوزه فناوری است، گفت: ایجاد تغییر سازمانی با تحول در فناوری مهیا می‌شود.

استاندار همدان با بیان اینکه تغییر مدیران برای تحرک‌بخشی، نوسازی و تحولات سازمانی است، گفت: تغییرات مدیریتی همدان به دور از نگاه سیاسی انجام می‌شود.

علی صلاحی نژاد در نشست مشترک با رؤسای ادارات ستادی بیمه سینا با اشاره به تغییر ریل حرکت شرکت در مسیر بهبود و توسعه اظهار داشت: قطعاً این موفقیت اتفاقی نیست و با تلاش جمعی و همگرایی همه سطوح سازمانی حاصل شده است.

مدیرعامل بانک ملی ایران در ویژه برنامه ولادت باسعادت حضرت زهرا (س) و تکریم و بزرگداشت مقام زن گفت: لازم است فرهنگ سازمانی در بانک ملی ایران تغییر کند و انتصابات منطبق بر شایستگی و توانمندی افراد فارغ از جنسیت انجام شود.

چارت سازمانی وزارت ورزش و کمیته ملی المپیک به زودی دستخوش تغییراتی خواهد شد؛ این تغییر به واسطه جابه‎‌جایی یکی از مدیران کمیته به وزارت ایجاد می‌شود.

چارت سازمانی وزارت ورزش و کمیته ملی المپیک به زودی دستخوش تغییراتی خواهد شد؛ این تغییر به واسطه جابه‎‌جایی یکی از مدیران کمیته به وزارت ایجاد می‌شود.

خدمات نصب و راه اندازی شبکه سازمانی هزینه بالایی دارد که به عوامل مختلفی بستگی دارد. یکی از مهم‌ترین عوامل، نوع و مقیاس شبکه است که بسته به نیازهای سازمان، تجهیزات و زیرساخت‌های مختلف ممکن است هزینه‌ها تغییر کند. همچنین، میزان پیچیدگی شبکه و تعداد دستگاه‌ها و ارتباطات مورد نیاز، تأثیر زیادی بر هزینه …

رییس کانون هماهنگی فاوا، گفت: امروز عمر سازمان های سنتی و حتی مدرن به پایان رسیده است و اگر سازمانی بخواهد موفق شود می‌بایست رویکرد خود را به سازمان سکویی تغییر دهد و این یک واقعیت است که اگر شرکت مخابرات ایران به سازمان سکویی تبدیل کنیم، ارزش افزوده بالایی خواهد داشت.

xAI گفته درحال ایجاد چندین تغییر در API سازمانی خود است. API متعلق به xAI مدل‌هایی از چت‌بات گراک با کارایی بهتر و عملکرد چندزبانی دارد

به‌صورت انفرادی و تک‌سازمانی نمی‌شود به مسائل اقتصادی کشور نگاه کرد. به‌زعم کارشناسان، بانک مرکزی باید استقلال داشته باشد تا پاسخگوی خواسته‌های واقعی اقتصاد باشد، اما این استقلال و اقتدار فراهم نمی‌شود مگر با تغییر، تدوین یا اصلاح قوانین فعلی بانک مرکزی.

بیشتر شرکت‌ها حداقل یک قانون دست‌وپاگیر دارند که چون مدیران درگیر مسائل بزرگ‌تر سازمان شده‌اند، از آن غافل می‌شوند. این فرصتی است برای مدیران تازه‌وارد تا از این قوانین غیرمنطقی برای رسیدن به «دستاوردهای سریع» استفاده کنند. کافی است از کارکنان بپرسند «چه چیزی آنها را آزار می‌دهد؟»

بیشتر شرکت‌ها حداقل یک قانون دست‌وپاگیر دارند که چون مدیران درگیر مسائل بزرگ‌تر سازمان شده‌اند، از آن غافل می‌شوند. این فرصتی است برای مدیران تازه‌وارد تا از این قوانین غیرمنطقی برای رسیدن به «دستاوردهای سریع» استفاده کنند. کافی است از کارکنان بپرسند «چه چیزی آنها را آزار می‌دهد؟»

وزارت راه با هدف احداث منازل سازمانی نیروهای مسلح مجاز به تغییر کاربری اراضی متعلق به نیروهای مسلح به کاربری مسکونی شد.

نمایندگان مجلس وزارت راه و شهرسازی را مکلف کردند که در جهت احداث منازل سازمانی نیروهای مسلح برای املاک و اراضی در اختیار نیروهای مسلح نسبت به تغییر کاربری اراضی موجود آنان به سایر کاربری با ملاحظه ایجاد بالاترین ارزش امکان‌پذیر با رعایت طرح تفصیلی شهر اقدام نماید.

اقتصادنیوز: میراث مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی در دولت سیزدهم حالا به یکی از دغدغه‌های دولت پزشکیان تبدیل شده است؛ سازمان ملی سنجش و ارزیابی نظام آموزشی کشور که مجری برگزاری کنکور است و تغییر سازمانی‌اش در سال 1402 حالا با وجود پایان یافتن موعد شش ماهه اداره این سازمان با سرپرست، در جایگاه ریاست بلاتکلیف …

در آینده نزدیک لاجرم بخش اعظم جامعه، نسل زدی‌های بزرگ شده هستند که شرایط سازمانی را نیز تغییر خواهند داد و جهان را به سمت سازمان‌های نامتمرکز با شناوری خاص در عمل و دستورالعمل سوق خواهند داد و لذا به نظر می‌رسد سازمانی موفق خواهد بود که بتواند در حد معقول، انگاره‌های نسل جدید را بپذیرد و تغییرات لازم …

در عصر پویای کنونی، بی‌شک سازمان‌ها برای بقا و پیشرفت مداوم، نیازمند انطباق با تغییرات هستند. این تغییرات می‌تواند ناشی از عوامل مختلفی مانند پیشرفت‌های تکنولوژی، تحولات اقتصادی، دگرگونی‌های اجتماعی یا حتی تصمیمات استراتژیک درون‌سازمانی باشند. در چنین شرایطی، مدیران سازمان‌ها، فرآیند تغییر را به عنوان …

سازمان هنری رسانه‌ای اوج سال ۱۳۹۰ در اواسط دوره دوم ریاست محمود احمدی‌نژاد و در دولت یازدهم تشکیل شد، سازمان و نهادی فرهنگی که ریشه‌هایش در نهاد تأثیرگذار و نظامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی است و مطابق با ایدئولوژی سازمانی آثار با استانداردهای محتوایی مشخص می‌سازد. امروز بعد از ۱۵ سال مدیریت این سازمان …

فناوری‌های نوین مدل تمامی کسب‌وکارها از جمله شرکت‌های بیمه‌ای را تغییر داده‌اند، با این حال نگاهی به روند آنلاین‌شدن فرایندهای بیمه‌ای نشان می‌دهد که رشد نوآوری در این صنعت به کندی نسبت به سایر حوزه‌های فین‌تک صورت می‌گیرد. یک پژوهش که سال گذشته در کشور انجام شد، نشان می‌داد چالش‌ها و موانع استفاده از …

امروز مهلت 6 ماهه اداره سازمان ملی سنجش و ارزشیابی نظام آموزش کشور با «سرپرست» به پایان رسید و باید تکلیف کرسی ریاست آن مشخص می‌شد؛ سازمانی که اردیبهشت‌ماه امسال با تغییر اساسنامه، ساختار و ماموریت‌های سازمان سنجش به وجود آمد، از ذیل وزارت علوم خارج و در ذیل ریاست‌جمهوری تعریف شد و حالا، طبق اساسنامه …

اقتصادنیوز: امروز مهلت 6 ماهه اداره سازمان ملی سنجش و ارزشیابی نظام آموزش کشور با «سرپرست» به پایان رسید و باید تکلیف کرسی ریاست آن مشخص می‌شد؛ سازمانی که اردیبهشت‌ماه امسال با تغییر اساسنامه، ساختار و ماموریت‌های سازمان سنجش به وجود آمد، از ذیل وزارت علوم خارج و در ذیل ریاست‌جمهوری تعریف شد و حالا، …

مدیرکل آموزش و پرورش سیستان و بلوچستان گفت: برای پیشبرد اهداف نظام تعلیم و تربیت، از همه ظرفیت‌های پیدا و پنهان و برون و درون سازمانی بهره‌گیری کنیم و بدنبال تغییر و رسیدن از وضعیت موجود به مطلوب باشیم.

نایب رئیس کمیسیون خدمات شهری شورای شهر تهران بر لزوم تغییر فرهنگ سازمانی و نگاه مدیران در مواجهه با سرمایه گذاران تاکید کرد.

یکی از مراجعینم به نام «رودی» در بخش بازاریابی یک شرکت تکنولوژی کار می‌کند. قرار بود تیم او از طریق شبکه‌‌‌های اجتماعی، مشتریان بالقوه شرکت را افزایش دهند. پیش از تعیین این هدف، رودی و رئیسش و چند نفر از همکارها پس از یک جلسه طولانی و ساعت‌‌‌ها تبادل‌نظر، در نهایت به این نتیجه رسیدند که باید ویدئوهای …

این تحول باعث شده شرکت‌ها نه‌تنها در نحوه ارائه خدمات و محصولات خود بازنگری کنند، بلکه استراتژی‌ها، فرایندهای داخلی و حتی ساختارهای سازمانی‌شان را نیز تغییر دهند.

موزه فرش یکی از موزه‌های کشور محسوب می‌شود که از عدم مدیریت و تصمیمات نابهنگام مسئولان وقت در دولت نهم و دهم دچار مشکلات عدیده شد. درواقع بزرگترین آسیبی که به‌دلیل تصمیمات غلط و نابهنگام مسئولان وقت بر این موزه وارد شد تغییر ساختار موزه از ستادی به استانی بود. درواقع پس از این تصمیم‌گیری ناگهانی بود …

پاییز، فصل شروع تازه و نوسازی است؛ در این دوره، همان‌طور که طبیعت در حال تغییر و تحول است، کسب‌وکارها نیز به دنبال نوآوری و بهبود فرآیندهای کاری خود هستند. پیشگامان با اشراف بر لزوم برقراری ارتباط پایدار، برای اولین بار جشنواره‌ پاییزه پهنای باند اختصاصی را برای سازمان‌ها، کسب‌وکارها و سایر کاربران حرفه‌ای …

همان‌طور که جهان به‌‌‌سرعت در حال تغییر و تحول است، خواسته‌‌‌ها و انتظارات از رهبران سازمانی نیز به سرعت افزایش می‌‌‌یابد. در گذشته، رهبری سازمانی بیشتر بر کنترل و مدیریت مستقیم تمرکز داشت، اما امروزه و به‌‌‌ویژه در سال 2025، مهارت‌‌‌های جدیدی از آنها انتظار می‌رود. پیشرفت‌‌‌های تکنولوژیک، تغییرات فرهنگی …

 اسرائیل دارایی‌های چندین ساله اطلاعاتی خود را در حال خرج‌کردن هست و حزب‌الله هم در وسط جنگ در حال بازسازی ارتباطات جدید سازمانی و مسیرها و ایجاد لایه‌های جدید حفاظت اطلاعات درون تشکیلاتی و پیرامون خود هست. برخی ابهام‌آفرینی‌های موفق حزب‌الله در ایجاد تردیدهای بزرگ در فرایند شناسایی تا اجرای عملیات و …

بسیاری از رهبران سازمان‌ها تمام عمر حرفه‏‏‌ای خود را با تمرکز بر مدل کاری سلسله‌مراتب دستوری و کنترلی سپری کرده‏‏‌‏‏‌اند و قاعدتا تغییر جهت به یک مدل چابک‏‏‌تر و مبتنی بر مهارت برای این دسته از مدیران تغییر بسیار بزرگی محسوب می‌شود. اما موضوع اینجاست که آینده کار نه‌تنها تغییر در طرز فکر رهبران سازمان‌ها …

معاون فناوری اطلاعات و ارتباطات و پدافند سایبری فراجا با بیان اینکه هر سازمانی باید به دنبال تحول و تغییر باشد، در غیر این صورت با شکست قطعی مواجه خواهد شد، گفت: ایجاد تحول در فراجا شروع شده و با آینده‌پژوهشی دنبال می‌شود.

«فرهنگ، استراتژی را سر صبحانه می‌‌‌بلعد» عبارتی است پرمحتوا که اولین بار توسط پیتر دراکر، بنیان‌گذار مدیریت نوین دنیا مطرح شده و اهمیت موضوع فرهنگ را بیان می‌کند. فرهنگ عامل مهمی است که اغلب مدیران عامل به آن توجه نکرده و تاکیدی بر بازآفرینی آن نداشته‌‌‌اند، ولی باعث شده بارها شکست و عدم‌موفقیت برنامه‌‌‌های …

کارت سفر هدیه سازمانی متفاوتی است که وجه کاری شمارا تغییر می‌دهد. شما با استفاده از این هدیه درخورشان و متفاوت نسبت به سایر هدایای تبلیغاتی که تاکنون دیده‌اید می‌توانید خاص‌تر اقدام کنید.

یکی از مخاطبان نبض بورس در تماس با خبرنگار این سایت، اطلاعاتی را درباره تغییرات دقیقه نودی در ساختار سازمانی شرکت بورس تهران داد. در ادامه صحبت های این مخاطب را می خوانید و پرسش این است که چرا این کار توسط شرکت بورس تهران انجام شده است؟

تحلیلگر سیاسی اصلاح‌طلب در جلسه اخیر جبهه اصلاحات گفت: با انتخابات ریاست‌جمهوری اخیر کشور وارد مرحله جدیدی شده است. درک لوازم و مقتضیات این مرحله شرط تداوم موفقیت به دست آمده است. اتخاذ راهبردی واقع‌بینانه متناسب با این مرحله از جمله مبرم‌ترین اقدام جبهه اصلاحات است. این راهبرد مبنای برنامه‌های کوتاه‌مدت …

درباره سبک‏‌های رایج رهبری سازمانی و اینکه چگونه سبک مناسب خود را پیدا کنیم، مطالب بسیاری نوشته شده است. مثلا سبک تحول‏‌آفرین یا تعاملی یا بوروکراتیک. اما دنیل گلمن، روان‌شناسی که به تحقیقات در حوزه هوش هیجانی معروف است می‏‌گوید: «لازمه یک رهبر سازمانی فوق‏‌العاده بودن این است که بدانیم موقعیت‏‌های مختلف، …

وزیر جهاد کشاورزی با بیان اینکه بنا داریم ساختار وزارت جهاد کشاورزی را ‌اصلاح کنیم، گفت: ‌مکلفیم سازمانی ‌برای توسعه روستایی و عشایری تشکیل دهیم.

وزیر جهاد کشاورزی با بیان اینکه بنا داریم ساختار وزارت جهاد کشاورزی را ‌اصلاح کنیم، گفت: ‌مکلفیم سازمانی ‌برای توسعه روستایی و عشایری تشکیل دهیم.

وزیر جهاد کشاورزی با بیان اینکه بنا داریم ساختار وزارت جهاد کشاورزی را ‌اصلاح کنیم، گفت: ‌مکلفیم سازمانی ‌برای توسعه روستایی و عشایری تشکیل دهیم.

مدیر مالی شرکت ملی گاز بازنگری و تغییر ساختار سازمانی از بودجه‌ریزی مسئولیت هزینه و مرکز هزینه‌محور به بودجه‌ریزی عملیاتی در حوزه مدیریت مالی را ضروری دانست.

تغییر و اصلاح ساختار سازمانی یکی از مطالبات دیرینه کارکنان شرکت پایانه‌های نفتی ایران بوده که اکنون پس از ۱۶ سال رنگ واقعیت به خود گرفته است.

سرمایه‌گذاران ارزهای دیجیتال به طور فزاینده‌ای در حال انباشت و نگهداری بیت‌کوین (BTC) هستند. این تغییر رویکرد به انباشت، تحت تأثیر احساسات مثبت سرمایه‌گذاران و نتایج شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) ایالات متحده قرار دارد. داده‌های درون زنجیره‌ای نشان می‌دهد که سرمایه‌گذاران بزرگ و سازمانی در حال افزایش ذخایر …

مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران از تغییر ساختار سازمانی پایانه‌های نفتی ایران پس از ۱۶ سال خبر داد و گفت: خوشبختانه تغذیه اطلاعات سمت‌های سازمانی بر اساس ساختار تازه در حال انجام است که پس از اتمام این مرحله، فرایند انتصاب همکاران از سوی مدیریت منابع انسانی شروع می‌شود.

یک اقتصاددان معتقد است: حل مسائل کشور از تغییر ساختار سازمان برنامه و بودجه شروع می‌شود.

شرکت «حرکت اول» با خرید نقدی بخشی از سهام گروه دیجی‌کالا، مالکیت ۴۰ درصد از سهام گروه دیجی‌کالا را برعهده گرفته اما بر اساس اخبار اعلام شده توسط طرفین این قرارداد، قرار نیست تغییری در استراتژی و ساختار سازمانی دیجی‌کالا ایجاد شود.

یکی از اعضای انجمن علمی استاندارد با بیان اینکه استراتژی‌های طراحی شده در صنایع  پتروشیمی کشور بدون خلق یا تغییر فرهنگ سازمانی مناسب،  تقریباً شانسی برای موفقیت در اجرا نداشته و فرآیند مدیریت استراتژیک را با چالش‌های اساسی روبه‌رو می‌کند، معتقد است که طراحیِ اهداف فرهنگی متناسب با راهبردها و جهت‌گیری‌های سازمان …

یکی از اعضای انجمن علمی استاندارد با بیان اینکه استراتژی‌های طراحی شده در صنایع پتروشیمی کشور بدون خلق یا تغییر فرهنگ سازمانی مناسب، تقریباً شانسی برای موفقیت در اجرا نداشته و فرآیند مدیریت استراتژیک را با چالش‌های اساسی روبه‌رو می‌کند، معتقد است که طراحیِ اهداف فرهنگی متناسب با راهبردها و جهت‌گیری‌های …

رکنا: انتصابات جدید در سازمان سنجش، سوالاتی را ایجاد کرده است که پاسخ روشنی از شورای عالی انقلاب فرهنگی نیز به آنها داده نمی شود.

معاون و عضو هیئت علمی دانشگاه هنر اصفهان دغدغه‌ و مطالبه‌ خود را درباره اهمیت سیستم آموزشی و سرمایه انسانی، نبود ثبات مدیریتی و تصمیم‌گیری و نیز نبود آمادگی سازمانی و نگرش موافق با تغییر در قالب یادداشتی خطاب به رئیس جمهور نوشته است.

سیاست رسمی سازمانی که رقیبان و مخالفان پزشکیان مدیران آن‌اند روشن است. این است که خبری را نقل و برجسته کنند که مسعود پزشکیان را مصمم به تغییر نشان ندهد و به عکس از او چهره‌ای ترسیم کند که قصد ادامه راه دولت ابراهیم رییسی را دارد در حالی که با شعار تغییر آمده و تلویزیون نمی‌تواند در مقابل آن بایستد.

  سیاست رسمی سازمانی که رقیبان و مخالفان پزشکیان مدیران آن‌اند روشن است. این است که خبری را نقل و برجسته کنند که مسعود پزشکیان را مصمم به تغییر نشان ندهد و به عکس از او چهره‌ای ترسیم کند که قصد ادامه راه دولت ابراهیم رییسی را دارد در حالی که با شعار تغییر آمده و تلویزیون نمی‌تواند در مقابل آن بایستد …

شاید تصور شود که برای ایجاد یک تغییر سازمانی، نیاز به مدیری توانمند است. اما واقعیت آن است که بدون تعهد تمام و کمال تمام افراد درگیر در آن تغییر، نتیجه خاصی حاصل نخواهد شد. رسیدن به این تعهد جمعی با آنکه دشوار به نظر می‏‏‌رسد، مزایای فراوانی به دنبال خواهد داشت. رواج هوش مصنوعی یکی از تغییراتی است که …

سخنگوی ستاد انتخاباتی پزشکیان از مردم خواست هر گونه تغییر در ساختار‌های سازمانی، جابه‌جایی نیروی انسانی، نقل‌وانتقال اموال دولتی، اعمال آیین‌نامه جدید، تغییر در تعرفه‌ها و عوارض و… را اطلاع دهند.

سخنگوی ستاد انتخاباتی پزشکیان از مردم خواست هر گونه تغییر در ساختار‌های سازمانی، جابه‌جایی نیروی انسانی، نقل‌وانتقال اموال دولتی، اعمال آیین‌نامه جدید، تغییر در تعرفه‌ها و عوارض و… را اطلاع دهند.

محمد مخبر، کفیل ریاست‌جمهوری در بخشنامه‎ای به تاریخ 12 خردادماه ممنوعیت تغییر ساختار سازمانی، جابه‌جایی نیروی انسانی و…. تا زمان استقرار دولت چهاردهم را ابلاغ کرد.

حمیده زرآبادی با انتشار یک شماره تلفن اعلام کرد: مردم می توانند هر گونه تغییر در ساختارهای سازمانی، جابه‌جایی نیروی انسانی، نقل‌وانتقال اموال دولتی، اعمال آیین‌نامه جدید، تغییر در تعرفه‌ها و عوارض و… تا استقرار دولت چهاردهم، گزارش‌های خود را در خصوص تخلف از دستورات مذکور را ارسال نمایند.

سخنگوی ستاد انتخاباتی پزشکیان از مردم خواست هر گونه هر گونه تغییر در ساختارهای سازمانی، جابه‌جایی نیروی انسانی، نقل‌وانتقال اموال دولتی، اعمال آیین‌نامه جدید، تغییر در تعرفه‌ها و عوارض و… را اطلاع دهند.

وزیر جهاد کشاورزی با ارسال نامه ای به معاون توسعه مدیریت و منابع خود هرگونه عزل و نصب و جابه جایی نیروی انسانی، تغییر در ساختار سازمانی و نقل و انتقال اموال دولتی تا استقرار دولت چهاردهم را ممنوع اعلام کرد.