تحقیقات نشان داده بیش از نیمی از شرکت‌ها در تغییرات سازمانی و سازگاری با روندهای جدید دچار مشکل و ناکامی هستند، چرا که عملکرد مطلوبی در بخش‏‌هایی مانند برنامه‏‌ریزی، هماهنگی و اجرای تغییرات ساختاری یا همان مدیریت تغییر ندارند. در واقع مشکل چنین شرکت‌هایی این است که مراحل مختلف مدیریت تغییر در آنها به‏‌درستی …

معاون وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران گفت: تغییرات در هر سازمانی یکی از اصول اساسی است که سبب گردش جریان اطلاعات و زمینه‌ساز ورود افکار و ایده‌های نو و خلاق به سیستم می‌شود.

سه سال قبل، ساختار وزارت علوم دست‌خوش تغییرات مختلفی شد؛ در مهم‌ترین تغییر هم معاونت فناوری و نوآوری در این وزارتخانه متولد و معاونت حقوقی و امور مجلس، مرکز شد. نمودار سازمانی جدید هرچه برای علاقه‌مندان به حوزه فناوری آمد داشت و فرخنده بود، خاطر دغدغه‌مندان به حوزه ارتباطات و اهالی رسانه را نگران کرد. …

تحول دیجیتال در دهه‌‌های گذشته به‌‌عنوان یک روند بنیادی در بازسازی ساختارها و فرآیندهای سازمانی ظهور کرد. این تحول شامل پذیرش فناوری‌‌های دیجیتال به‌‌منظور افزایش کارآیی، بهبود تجربه مشتری و تسهیل نوآوری بوده است. با این حال، ظهور هوش مصنوعی عامل (Agent-based AI) به‌‌عنوان یک انقلاب جدید در فناوری‌‌های …

سازمان غذا و دارو با تغییرات جدید مدیریتی، سه نفر را در پست‌های حساس و کلیدی این سازمان منصوب کرد. این انتصابات در راستای تقویت نظارت و بهبود عملکرد سازمانی انجام شده است.

عرصه کسب و کار به طور ناگهانی و به سرعت تغییر می‌کند. روش‌های مدیریتی نیز همواره در حال تکاملند. با این حال، هنوز مهارت‏‏‌های رهبری سازمانی، ارتباطی، استراتژی و حل مساله وجود دارند که به قوت خود باقی هستند و از تغییرات مصونند. مجله کسب و کار هاروارد به مناسبت انتشار هزارمین قسمت پادکست پرچمدار خود، «آیدیاکست»، …

استاندار همدان با بیان اینکه تغییر مدیران برای تحرک‌بخشی، نوسازی و تحولات سازمانی است، گفت: تغییرات مدیریتی همدان به دور از نگاه سیاسی انجام می‌شود.

با وجود تغییرات گسترده‌ای که در ساختار و چارت سازمانی صدا و سیما رخ داده برخی اشکالات قبلی از جمله روند معیوب و مشکل دار تأیید فیلمنامه و طرح اولیه همچنان به قوت خودش باقی است

سه ارز دیجیتال با تغییرات سیاسی، خوش‌بینی نظارتی و افزایش علاقه سازمانی، دستاوردهای چشمگیری در سال 2024 به ارمغان آوردند.

اکوایران: سه ارز دیجیتال با تغییرات سیاسی، خوش‌بینی نظارتی و افزایش علاقه سازمانی، دستاوردهای چشمگیری در سال 2024 به ارمغان آوردند.

در دنیای دیجیتالی امروز، جرایم سایبری به یکی از تهدیدات بزرگ برای امنیت فردی، سازمانی و ملی تبدیل شده‌اند. با گسترش استفاده از اینترنت و افزایش تراکنش‌های آنلاین، فرصت‌های جدیدی برای مجرمان سایبری فراهم شده است که از فناوری‌های پیشرفته برای نفوذ به سیستم‌ها و دسترسی به اطلاعات حساس بهره می‌گیرند. این …

چارت سازمانی وزارت ورزش و کمیته ملی المپیک به زودی دستخوش تغییراتی خواهد شد؛ این تغییر به واسطه جابه‎‌جایی یکی از مدیران کمیته به وزارت ایجاد می‌شود.

چارت سازمانی وزارت ورزش و کمیته ملی المپیک به زودی دستخوش تغییراتی خواهد شد؛ این تغییر به واسطه جابه‎‌جایی یکی از مدیران کمیته به وزارت ایجاد می‌شود.

به‌صورت انفرادی و تک‌سازمانی نمی‌شود به مسائل اقتصادی کشور نگاه کرد. به‌زعم کارشناسان، بانک مرکزی باید استقلال داشته باشد تا پاسخگوی خواسته‌های واقعی اقتصاد باشد، اما این استقلال و اقتدار فراهم نمی‌شود مگر با تغییر، تدوین یا اصلاح قوانین فعلی بانک مرکزی.

از تغییرات پی‌درپی مدیریتی تا تلاش برای ایجاد سازمانی رقیب در حوزه فناوری‌های نوین، از هک سامانه‌های شهرداری تا خروج نیروهای متخصص و قدیمی، عدم تخصیص بودجه مصوب و...؛ این بخشی از مشکلات سه سال اخیر سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران است‌.

کتاب «اصول مدیریت از زبان بزرگان از کنفسیوس تا وارن بافت» نوشته مورگن ویتزل با ترجمه سهراب خلیلی شورینی و فرشید عبدی منتشر شد.در توضیح این اثر که 20 اصل جاودانه برای کسب‌وکار در آن تبیین شده، آمده است: «این کتاب فقط به چند اصل معروف و چند دانشمند و مدیر مشهور مثل فایول و تیلور و دراکر که همه‌ ما اهالی …

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در آیین تکریم و معارفه مدیران‌عامل پیشین و جدید شرکت توسعه پتروایران گفت: اصلاح فرآیندها و چابکی سازمانی باید در اولویت قرار گیرد، زیرا این تغییرات می‌تواند ساختار سازمانی را کارآمدتر کند و ارزش‌افزوده چشمگیری برای صنعت نفت به ارمغان آورد.

در آینده نزدیک لاجرم بخش اعظم جامعه، نسل زدی‌های بزرگ شده هستند که شرایط سازمانی را نیز تغییر خواهند داد و جهان را به سمت سازمان‌های نامتمرکز با شناوری خاص در عمل و دستورالعمل سوق خواهند داد و لذا به نظر می‌رسد سازمانی موفق خواهد بود که بتواند در حد معقول، انگاره‌های نسل جدید را بپذیرد و تغییرات لازم …

سازمان تامین اجتماعی: مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، با صدور احکامی جداگانه‌ و با انجام هفت انتصاب، تغییرات در دوره جدید مدیریتی را آغاز کرد. بر اساس احکام صادرشده، عمران نعیمی با حفظ سمت مدیرکل حقوقی و قوانین، به عنوان سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، ابراهیم جواهری سرپرست معاونت …

در عصر پویای کنونی، بی‌شک سازمان‌ها برای بقا و پیشرفت مداوم، نیازمند انطباق با تغییرات هستند. این تغییرات می‌تواند ناشی از عوامل مختلفی مانند پیشرفت‌های تکنولوژی، تحولات اقتصادی، دگرگونی‌های اجتماعی یا حتی تصمیمات استراتژیک درون‌سازمانی باشند. در چنین شرایطی، مدیران سازمان‌ها، فرآیند تغییر را به عنوان …

نوآوری در مدیریت کسب ‌و کار به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت در شرایط کنونی شناخته می‌شود. سازمان‌ها باید قادر باشند با بهره‌گیری از شیوه‌ها و استراتژی‌های نوآورانه، خود را در برابر چالش‌های پیچیده بازار به خوبی تجهیز کنند. این نوآوری‌ها نه ‌تنها شامل تغییرات در مدل‌های کسب ‌و کار و استراتژی‌های بازاریابی …

در دنیای دیجیتال امروز، کسب‌وکارها بیش از همیشه به زیرساخت‌های ابری قدرتمند و قابل اطمینانی نیاز دارند که با سرعت رشد و تغییرات همراه باشد. ابرنیک، پلتفرم ابری نوآورانه‌ای است که با هدف ارائه خدمات سازمانی و B2B طراحی شده و با تمرکز بر نیازهای پیچیده‌ی شرکت‌ها، راه‌حل‌های جامعی برای مدیریت و توسعه زیرساخت‌های …

موزه فرش یکی از موزه‌های کشور محسوب می‌شود که از عدم مدیریت و تصمیمات نابهنگام مسئولان وقت در دولت نهم و دهم دچار مشکلات عدیده شد. درواقع بزرگترین آسیبی که به‌دلیل تصمیمات غلط و نابهنگام مسئولان وقت بر این موزه وارد شد تغییر ساختار موزه از ستادی به استانی بود. درواقع پس از این تصمیم‌گیری ناگهانی بود …

همان‌طور که جهان به‌‌‌سرعت در حال تغییر و تحول است، خواسته‌‌‌ها و انتظارات از رهبران سازمانی نیز به سرعت افزایش می‌‌‌یابد. در گذشته، رهبری سازمانی بیشتر بر کنترل و مدیریت مستقیم تمرکز داشت، اما امروزه و به‌‌‌ویژه در سال 2025، مهارت‌‌‌های جدیدی از آنها انتظار می‌رود. پیشرفت‌‌‌های تکنولوژیک، تغییرات فرهنگی …

دهمین جلسه کمیته تخصصی سلامت، ایمنی و محیط زیست (HSE) ذیل کمیته اندیشه ورز سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران با هدف ارتقاء آگاهی و دانش در زمینه مدیریت مخاطرات و ریسک‌ها و همچنین مدیریت تغییرات عوامل سازمانی و محیطی برگزار شد.

تاب‏‏‌آوری به توانایی یک سازمان برای انطباق، واکنش و احیا پس از بحران‌ها و تغییرات محیطی گفته می‌شود. در عصر کنونی کسب و کار که شرایطی مانند تلاطم، ابهام، پیچیدگی و تردید عادی شده‏‏‌، تاب‏‏‌آوری سازمانی حیاتی‏‏‌تر از هر زمانی شده است. برای تاب‏‏‌آور شدن، سازمان‌ها باید ویژگی‏‏‌های بارزی به دست آورند …

جمعی از فعالان صنعت سلولزی کشور در انتقاد به تصمیم جدید وزارت صمت مبنی بر ادغام دفتر صنایع سلولزی،‌ چاپ و نوشت‌افزار در دفتر صنایع منسوجات،‌پوشاک و چرم خواستار بازگشت این دفتر به چارت سازمانی وزارت صمت شدند.

سازمان‌های عهده دار ورزش، جنگ و صلح همچون سایر سازمان‌ها برای ادامه حیات خود نیازمند تغییرات مکرر در راستای توسعه هستند. یکی از مهمترین الزامات توسعه سازمانی، «مدیریت دانش» محسوب می‌شود.

معاون محیط زیست انسانی سازمان حفاظت محیط زیست گفت: محور اصلی ما در معاونت محیط‌ زیست انسانی پایداری سرزمین خواهد بود و برای تحقق این امر نیازمند همکاری و تعامل درون سازمانی و برون سازمانی هستیم.

یکی از مخاطبان نبض بورس در تماس با خبرنگار این سایت، اطلاعاتی را درباره تغییرات دقیقه نودی در ساختار سازمانی شرکت بورس تهران داد. در ادامه صحبت های این مخاطب را می خوانید و پرسش این است که چرا این کار توسط شرکت بورس تهران انجام شده است؟

وزیر جهاد کشاورزی با بیان اینکه بنا داریم ساختار وزارت جهاد کشاورزی را ‌اصلاح کنیم، گفت: ‌مکلفیم سازمانی ‌برای توسعه روستایی و عشایری تشکیل دهیم.

در عصر حاضر که تکنولوژی در همه بخش‌ ها نفوذ کرده و کسب و کار ها در رقابت تنگاتنگی با یکدیگر هستند، با اطمینان می ‌توان گفت که موفقیت هر سازمانی به طور فزاینده در گرو توانایی آن در سازگاری و به کارگیری دستاورد های جدید دیجیتالی است. یکی از تغییرات چشمگیر در حوزه کسب و کار ها در طی چند دهه اخیر، گذر از …

فارس: دومین شرکت بزرگ پردازش پرداخت در جهان اعلام کرده است 3 درصد از نیروی کار خود را اخراج خواهد کرد. با توجه به تعداد کارمندانی که پایان سال گذشته اعلام شد، تعداد کارمندانی که اخراج می‌شوند هزار نفر خواهد بود. به گفته سخنگوی این شرکت، اخیرا برای سرعت بخشیدن به رشد و باز کردن ظرفیت‌‌‌هایی که فرصت‌‌‌های …

به گفته رئیس هیات مدیره سندیکای صنعت مخابرات ایران، همراه اول در کنار خرید بخشی از سهام دیجی کالا و انتقال قدرت سرمایه‌گذاری در این شرکت، می‌تواند از مدیریت سازمانی آن شرکت نیز الهام بگیرد و در اپراتور نیز تغییرات ایجاد کند.

در عصر حاضر که سرعت تغییرات بیشتر از هر زمان دیگری است، شکل‌گیری بحران در هر سازمانی دور از ذهن نیست.

سازمان‌ها متناسب با چالش‌‌‌های جدید، مسیری به غیر از تحول سازمانی نخواهند داشت. یکی از مهم‌ترین عوامل تحول سازمانی، رهبری و شایستگی‌‌‌های آن است که باید متناسب با تغییرات بازآفرینی شود.

«علی‌رغم صدور بخش‌نامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی مبنی‌بر خودداری از هر گونه تغییر در ساختار‌های سازمانی، جابه‌جایی نیروی انسانی و… تا استقرار دولت چهاردهم، گزارش‌های واصله از صدور احکام بی‌رویه، بدون‌ضابطه و خلاف بخش‌نامه مذکور در دستگاه‌های اجرایی و زیرمجموعه‌های آن خبر می‌دهد.»

علی‌رغم صدور بخش‌نامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی مبنی‌بر خودداری از هر گونه تغییر در ساختارهای سازمانی، جابه‌جایی نیروی انسانی و… تا استقرار دولت چهاردهم، گزارش‌های واصله از صدور احکام بی‌رویه، بدون‌ضابطه و خلاف بخش‌نامه مذکور در دستگاه‌های اجرایی و زیر‌مجموعه‌های آن خبر می‌دهد.

در دهه ولایت و در آستانه عید سعید غدیر جلسه شورای مدیران بنیاد امام رضا علیه السلام با دستور کار رویکردهای تحولی این بنیاد در دو سال آینده و تغییرات ساختار سازمانی در محل سالن جلسات رضوان بنیاد تشکیل تشکیل جلسه داد.

در دهه ولایت و در آستانه عید سعید غدیر جلسه شورای مدیران بنیاد امام رضا (ع)، با ارائه دستور کار رویکردهای تحولی این بنیاد در دو سال آینده و تغییرات ساختار سازمانی، در محل سالن جلسات رضوان بنیاد تشکیل جلسه داد و احکام مدیران را تببین کرد.

شرایط کار و روابط بین کارفرما/نیروی کار بعد از پاندمی کرونا در سطح دنیا تغییر کرد. این تغییرات در برخی سازمان‌‌‌ها تثبیت و ماندگار شد و در سازمانی‌‌‌هایی هم که به روال سابق برگشتند انتظارات، به شرایط قبل از کرونا برنگشت. به‌همین دلیل، نقش منابع انسانی در سازمان‌‌‌ها به عنوان تعدیل‌‌‌کننده روابط بین کارفرما/نیروی …

کنجکاوی می تواند یکی از بزرگ ترین راهکارها برای نوآوری، انعطاف پذیری و انطباق پذیری سازمان ها با تغییرات بی وقفه عصر جاری باشد.

سرپرست ریاست جمهوری، بخشنامه ممنوعیت تغییر ساختار سازمانی، جابه‌جایی نیروی انسانی و…. تا زمان استقرار دولت چهاردهم را ابلاغ کرد.

مخبر درباره ممنوعیت تغییرات در رویه‌های اداری و سازمانی تا پایان دولت دستور صادر کرد.

مخبر درباره ممنوعیت تغییرات در رویه‌های اداری و سازمانی تا پایان دولت دستور صادر کرد

مخبر درباره ممنوعیت تغییرات در رویه‌های اداری و سازمانی تا پایان دولت دستور صادر کرد.

سرپرست ریاست جمهوری، بخشنامه ممنوعیت تغییر ساختار سازمانی، جابجایی نیروی انسانی و…. را ابلاغ کرد.

هر سازمانی که ارزش قابل‌توجهی داشته باشد، تلاش کرده فرهنگ، تکنولوژی و سیاست‌‌های خود را تغییر دهد تا نیازهای جدید کارکنان و مشتریان خود را منعکس کند. تغییرات نزدیک است، و یک مطالعه جدید از موسسه دلویت نشان می‌دهد که 86‌درصد از مدیران معتقدند کارکنان نسبت به قبل به استقلال بیشتری نیاز دارند. به هر حال، …

موفق‏‏‌ترین شرکت‏‏‌های بازار، به‏‏‌ویژه در بازارهای متلاطمی مانند دیجیتال، پزشکی و الکترونیک، شرکت‏‏‌هایی هستند که بیش از سایرین دست به تغییر و بازنگری در فرآیندهای خود می‏‏‌زنند. این نکته‏‏‌ای است که از یکسری مصاحبه با مدیران عامل دریافت کردیم. همچنین متوجه شدیم که آنها برای حداکثرسازی ارزش‏‏‌آفرینی …

سازمان سنجش قدمتی بیش از نیم قرن در کشور دارد؛ سازمانی که برای عموم مردم با برگزاری کنکور شناخته شده و شاید هرگاه اسمی از آن برده می‌شود، افکار عمومی را به یاد استرس‌های سر جلسه آزمون سراسری بیندازد. سازمانی که از زمان تاسیس تا امروز که قرار است تغییرات جدی در آن ایجاد شود، با فراز و فرودهای زیادی همراه …

معاون فرهنگی اجتماعی و امور استان‌های سازمان تامین‌اجتماعی با بیان اینکه این سازمان در اجرای قانون جوانی جمعیت پیشرو است، گفت: سازمان تامین‌اجتماعی برای اجرای قوانین جوانی و رشد جمعیت با جدیت و برنامه‌ریزی اقدام کرده است. احمد اسفندیاری در حاشیه بازدید از سی‌وپنجمین نمایشگاه کتاب تهران و غرفه خانواده …

احمد اسفندیاری گفت: تأمین‌اجتماعی، سازمانی متأثر از تغییرات کلان جمعیت است اما با توجه به سیاست‌های ابلاغی رهبری اقدامات قابل توجه و تأثیرگذاری نیز انجام داده است.

رهبری تیم‌‌‌های کاری در دنیای پر از تغییر و تحولات سریع و پیچیدگی‌‌‌های فزاینده امروز بسیار سخت و طاقت‌‌‌فرساست. به همین دلیل، 81‌درصد از کسانی که در تحقیق جدید موسسه دیلویت شرکت کردند، معتقد بودند رهبری تیم‌‌‌های کاری در دنیای پر از ابهام و دگرگونی امروز، به عنوان مهم‌ترین مهارت موردنیاز رهبران سازمانی …

امروز تحولات دیجیتال در صنعت بیمه با سرعت نسبتا بهتری در مقایسه با گذشته در حال پیشرفت است و چشم اندازی برهم‌زننده می‌توان از آن داشت. بروز این تحولات همراه با تغییر نیاز مشتریان طی سال‌های گذشته و افزایش نفوذ اینترنت و رویارویی با نسلی که همه خواسته هایش را از فضای مجازی دنبال می‌کند همه و همه دست به …

​مدیرعامل بیمه ایران در آیین تکریم و معارفه معاون امور حقوقی،استانها و امورشعب و مدیرکل دفتر هیات مدیره با تشکر از زحمات مدیر‌ان گذشته شرکت گفت: تغییرات امری طبیعی در ش..

شهرت سازمانی یک شرکت به این موضوع اشاره دارد که چگونه کلیه ذی‌نفعان آن از جمله کارکنان، مشتریان، سهامداران و عموم مردم به آن شرکت نگاه می‌‌‌کنند. شهرت سازمانی (reputation)، در واقع تحت‌تاثیر فعالیت‌‌‌ها، تولیدات و ارتباطات شرکت با ذی‌نفعان قرار می‌گیرد. شهرت مثبت برای شرکت‌ها به عنوان مزیت رقابتی تلقی …

انقلاب (از واژه لاتین revolutio به معنای چرخش ) یک تغییر اساسی در قدرت یا ساختارهای سازمانی است که در یک دوره زمانی نسبتاً کوتاه رخ می دهد. این واژه بیشتر برای اشاره به تغییرات سیاسی به کار می رود. انقلاب ها در طول تاریخ بشر بارها رخ داده اند و به طور گسترده ای در روش ها، مدت زمان و ایدئولوژی انگیزه …

اکثریت قریب به اتفاق جوامع بشری، از جویندگان اولیه ساوانای آفریقا تا جوامع کشاورزی مستقر تا حدود سال1800، یک زندگی اقتصادی داشتند که بر اساس یک واقعیت ساده شکل می‌گرفت و اداره می‌شد در درازمدت تولدها باید برابر با مرگ‌ومیر باشند. ازآنجاکه همین منطق بر همه گونه‌های جانوری حاکم است، تا سال1800، در این …