تبریز-در پی انتشار ویدئویی از رفتار نامناسب یک مأمور انتظامی با شهروندی در تبریز، پلیس آذربایجان شرقی ضمن عذرخواهی رسمی از فرد مورد نظر، از بررسی فوری و برخورد سازمانی با مأمور خاطی خبر داد.

ضمن عذرخواهی از شهروند عزیز، موضوع از طریق بازرسی فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی، پیگیری و با مأمور خاطی برخورد سازمانی انجام شده است.

آدام گرنت (Adam Grant) یکی از برجسته‌ترین اندیشمندان معاصر در حوزه روان‌شناسی سازمانی، رفتار سازمانی و توسعه فردی است که نام او در دهه اخیر به‌طور گسترده با مفاهیمی مانند بازاندیشی، انگیزش درونی، توانمندی‌های پنهان و معنا در کار گره خورده است. آدام گرنت در ۱۳ اوت ۱۹۸۱ میلادی متولد شد و دوران کودکی و …

آدام گرنت (Adam Grant) یکی از برجسته‌ترین اندیشمندان معاصر در حوزه روان‌شناسی سازمانی، رفتار سازمانی و توسعه فردی است

مدیریت بحران، ویترین تبلیغاتی نیست؛ آزمون جدی کارآمدی مدیریت شهری است. اگر این دوره‌ها به تغییر واقعی در رفتار سازمانی و ارتقای آمادگی عملی منجر شود، قابل تقدیر است. اما اگر صرفاً به تکمیل فرم‌ها و ارائه آمار در گزارش‌های پایان سال محدود بماند، باید آن را نمونه‌ای دیگر از «آمادگی روی کاغذ» دانست.

مدیرعامل بانک مسکن در اختتامیه بیستمین دوره مسابقات سراسری قرآن کریم، با تأکید بر لزوم عبور از قرائت صرف و حرکت به سمت «عمل به مفاهیم»، اظهار داشت: نهادینه‌سازی اخلاق قرآنی در بدنه سازمان، بانک مسکن را به الگویی از تخصص و تعهد در شبکه بانکی تبدیل می‌کند.

مدیرعامل بانک مسکن در اختتامیه بیستمین دوره مسابقات سراسری قرآن گفت: حرکت به سمت «عمل به مفاهیم» و نهادینه‌سازی اخلاق قرآنی، بانک مسکن را به الگویی از تخصص و تعهد در شبکه بانکی تبدیل می‌کند.

معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه قوانین و اسناد بالادستی نظام اداری از استحکام لازم برخوردارند، گفت: مسئله اصلی امروز نظام اداری کشور نه در مقررات، بلکه در اجرا و اثرگذاری واقعی آموزش‌ها بر رفتار کارکنان، به‌ویژه در سطوح عملیاتی است.

مدیرعامل بانک مسکن اظهار داشت: نهادینه‌سازی اخلاق قرآنی در بدنه سازمان، بانک مسکن را به الگویی از تخصص و تعهد در شبکه بانکی تبدیل می‌کند.

نماینده مردم استان ایلام در مجلس خبرگان رهبری با تأکید بر نقش مؤلفه‌های دینی در موفقیت مسئولان، گفت: اخلاص در عمل، توکل به خدا و صداقت در رفتار، سه اصل اساسی برای پیشرفت فردی، سازمانی و اجتماعی به‌ویژه در مجموعه انتظامی است.

مدیر محصول سرویس سازمانی مبین‌نت از رونمایی رسمی سرویس «پیامک هوشمند» در نمایشگاه ایران‌ریتیل‌شو خبر داد؛ سرویسی که با تحلیل داده‌های رفتاری و پروفایل کاربران، امکان ارسال پیامک‌های کاملاً هدفمند و شخصی‌سازی‌شده را برای کسب‌وکارها فراهم می‌کند.

شفقنا- حضرت آیت الله مکارم شیرازی گفتند: توجه به معارف نهج البلاغه و تلاش برای تبیین سیره امیر المؤمنین علی علیه السلام در عرصه مسئولیت‌های اجتماعی و انتظامی، می‌تواند در ارتقای اخلاق حرفه‌ای، حفظ کرامت انسانی، تحکیم اعتماد عمومی و افزایش سرمایه اجتماعی نقش‌آفرین باشد.‌ به گزارش شفقنا، متن پیام این …

به گزارش اینتیتر به نقل از فارس، بحران صندوق‌های بازنشستگی سال‌هاست از یک هشدار کارشناسی عبور کرده و به یکی از پرریسک‌ترین گلوگاه‌های اقتصاد ایران تبدیل شده است؛ بحرانی که دیگر صرفاً در اعداد و جداول بودجه خلاصه نمی‌شود و نشانه‌های آن را می‌توان در رفتار مدیران، ساختار بنگاه‌های وابسته و رقابت پنهان …

معاون حمل‌ونقل شهردار اصفهان در همایش تجلیل از تلاشگران HSE گفت: ایمنی دیگر یک شعار نیست و در پروژه‌هایی مانند مترو به یک رفتار سازمانی نهادینه تبدیل شده است.

در سال‌هایی که اقتصاد ایران و بسیاری از کشورهای جهان با موج‌های پی‌درپی رکود، فشارهای بودجه‌ای، کاهش سرمایه‌گذاری و بی‌ثباتی بازارها روبه‌رو هستند، باید درنظر داشت که این رکودها تنها سازمان را به‌لحاظ اقتصادی تحت‌فشار قرار نمی‌دهد بلکه بزرگ‌ترین اثر آن بر رفتار، اعتماد، انگیزه و انسجام درونی سازمان …

رپرتاژآگهی- با ورود فناوری‌های پیشرفته، به‌ویژه هوش مصنوعی، زیرساخت‌های میزبانی وب در آستانه یک تحول بزرگ قرار گرفته‌اند. از  خرید هاست اشتراکی گرفته تا مدیریت پیشرفته زیرساخت‌های سازمانی، همه‌چیز در حال حرکت به سمت اتوماسیون، پیش‌بینی رفتار کاربران و افزایش هوشمندانه منابع است. دیگر قرار نیست مدیران …

معاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران با ارسال پیام پیشگیرانه و در راستای برنامه‌های فرهنگ سازمانی ذیل سند تحول و تعالی قوه قضائیه هشدار داد که کودکان شاهد خشونت در خانواده، قربانیان خاموش این رفتار‌ها هستند و بر لزوم ایجاد الگو‌های رفتاری سالم برای حفظ نسل آینده تأکید کرد.

به گزارش اینتیتر، اپلیکیشن سپینو با تمرکز بر سرعت، دسترسی و امنیت، مراجعه حضوری به شعب را به حداقل رسانده و مجموعه‌ای از خدمات کاربردی را در یک اپلیکیشن موبایل گردآوری کرده است. این تغییر رفتار مشتریان بانکی از مراجعه حضوری به استفاده دیجیتال، هم برای بانک و هم برای مشتریان صرفه‌جویی در زمان و هزینه …

ورود نسل Z (متولدین حدود سال‌های ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۱) به بازار کار ایران و جهان، در ظاهر تنها یک تغییر نسلی است؛ اما در واقع نشانه‌ای از تحول عمیق فرهنگ کار، انتظارات کارکنان و شکل جدید رابطه میان سازمان و نیروی انسانی محسوب می‌شود. بسیاری از مدیران و کارشناسان، این نسل را «کم‌حوصله» یا دارای «انتظارات بالا» …

یکی از مهم‌ترین دلایل موفقیت یا شکست پروژه‌های سازمانی (به‌ویژه پروژه‌های ERP) نحوه‌ی چیدمان افراد و تفاوت‌های رفتاری آن‌هاست؛ نه ابزارهایی که استفاده می‌کنیم. در این اپیزود با مدل DISC، یکی از کاربردی‌ترین ابزارهای شناخت رفتار سازمانی، همراه شما هستیم تا ببینیم انرژی رفتاری افراد چگونه بر موفقیت یا …

برنا - گروه اجتماعی؛ معاون پرستاری وزارت بهداشت با انتقاد از برخی نابرابری‌های پرداختی در مراکز درمانی گفت: در مواردی مشاهده شده است که یک مدیر پرستاری با امتیازسازی‌های غیرواقعی، به دریافتی چندین برابر می‌رسد که این رفتار‌ها نتیجه نبود رهبری اخلاقی و بی‌توجهی به عدالت سازمانی است.

فرمانده انتظامی لرستان بر ضرورت بازنگری عمیق در رفتار سازمانی، بهسازی محیط‌های کاری و احیای ارزش‌های اخلاقی بیش ازپیش در ساختار انتظامی تاکید کرد.

فرمانده انتظامی لرستان بر ضرورت بازنگری عمیق در رفتار سازمانی، بهسازی محیط‌های کاری و احیای ارزش‌های اخلاقی بیش ازپیش در ساختار انتظامی تاکید کرد.

سمنان - ایرنا - مدیرعامل خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) با بیان اینکه هدف اصلی این رسانه ملی، احیای جایگاه تاریخی آن از طریق افزایش ضریب نفوذ است، گفت: اجرای برنامه تحولی در این رسانه زمان‌بر است زیرا همکاران ما بر اساس عادت و رفتار سازمانی عمل می‌کنند و بسیاری از مسئولان هم تداوم رویه‌های قبلی را انتظار …

در هر جامعه‌ای، پیوندی ناپیدا اما عمیق میان رفتارها، گفتارها و تصمیم‌های انسان‌ها برقرار است. هیچ فردی در خلأ عمل نمی‌کند و هیچ رفتاری بی‌اثر بر دیگران باقی نمی‌ماند. جامعه همچون پیکری واحد است که سلامت و پایداری آن در گرو رفتار درست و مسئولانه‌ تک‌تک اعضای آن است. اگر بخشی از این پیکر دچار آسیب یا …

به گزارش اقتصاد معاصر؛ و به نقل از روابط عمومی بانک ایران زمین، این رشد قابل‌توجه در مدت زمانی کوتاه، نشان‌دهنده استقبال گسترده خانواده‌ها و دانش‌آموزان از خدمات بانکداری جهش، ویژه نسل نوجوان و آینده‌ساز کشور است. هدف اصلی بانکیدو، آشنایی دانش‌آموزان با مفاهیم مهمی چون مدیریت مالی، پس‌انداز، تراکنش …

گزارش PROvoke Media نشان می‌دهد بحران‌های روابط‌عمومی سه‌ماهه سوم ۲۰۲۵ بیش از سیاست، از رفتار مدیران و فرهنگ سازمانی تأثیر می‌پذیرند. پاسخ شفاف، اخلاقی و درک فرهنگی جامعه تعیین‌کننده اعتماد عمومی و اعتبار برند است.

به گزارش خبرنگار اقتصاد معاصر؛ شرکت پی‌پال اعلام کرد که در همکاری با ویژگی «پرداخت فوری» اوپن‌ای‌آی، کاربران از سال ۲۰۲۶ قادر خواهند بود تا مستقیما در داخل ChatGPT خرید خود را انجام دهند.  پی‌پال با پروتکل تجارت عاملیت‌دار (Agentic Commerce Protocol – ACP) اوپن‌ای‌آی یکپارچه می‌شود؛ پروتکلی متن‌باز …

سازمانی که هر سال بیش از ده‌ها هزار میلیارد تومان بودجه مستقیم و غیرمستقیم از دولت دریافت می‌کند، اکنون از طریق مرکز ملی فضای مجازی در پی سهم‌خواهی از بازار محتوای دیجیتال است. کارشناسان این رفتار را ادامه همان الگوی تاریخی صداوسیما در «انحصار رسانه‌ای» می‌دانند.

فروش بلیت برای رویداد تخصصی «دوام» آغاز شد؛ رویدادی متفاوت با ظرفیتی محدود که قرار است به بررسی پیوند میان رفتار، فرهنگ و عادت‌ها در سازمان‌ها و جوامع بپردازد.

مدیران سازمان‌ها همیشه تصمیم‌های خود را منطقی نمی‌گیرند؛ بسیاری از انتخاب‌ها در عمل تحت تأثیر سوگیری‌هایی مانند چسبندگی به وضع موجود، اعتماد بیش از حد به تجربه یا ترس از شفافیت هستند. در این اپیزود، با نگاهی به مفاهیم اقتصاد رفتاری، توضیح می‌دهیم چرا تصمیم‌های سازمانی همیشه عقلانی نیستند و ERP چه نقشی …

این وضعیت نشان داد هر گاه مرغ سیاست یک پا دارد، چگونه از هدف دور می‌شود. حالا دنبال پیدا کردن تشکیلات پشت این رفتار و تشکیل اتاق وضعیت حجاب هستند، در حالی که همین‌ها ماجرا را بدتر می‌کند. حتی اگر چنین سازمانی هم باشد، مسأله اصلی قابلیت قابل در جامعه است و نه فاعلیت سازمان‌دهنده.

محمود سریع القلم، استاد دانشگاه، در کانال تلگرامی خود نوشت: «کانونی ترین علّتی که یک کشور بین المللی می شود، ساختار اقتصادی آن است. به محض اینکه دولتی تصمیم گرفت و مقرر کرد مسئولیت تولید، توزیع، کسب درآمد، ایجاد اشتغال و معاش مردم نزد او باشد، ضرورت بین المللی شدن اقتصاد و کشور خود را از میان برداشته …

در راستای برنامه‌های راهبردی گروه سایپا برای ارتقای سطح خدمات فروش و پس از فروش، مجموعه‌ای از دوره‌های تخصصی و مهارتی با محوریت رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت مالی، مدیریت شبکه و الزامات ممیزی و استاندارد، برای مدیران و کارکنان نمایندگی‌های سراسر کشور برگزار شده است.

بهره‌وری پایدار تنها در سایه تغییر نگرش و رفتار سازمانی محقق می‌شود و زمانی معنا پیدا می‌کند که فرهنگ بهره‌وری از شعار به باور و از باور به رفتار روزمره مدیران و کارکنان تبدیل شود.

بهره‌وری پایدار تنها در سایه تغییر نگرش و رفتار سازمانی محقق می‌شود و زمانی معنا پیدا می‌کند که فرهنگ بهره‌وری از شعار به باور و از باور به رفتار روزمره مدیران و کارکنان تبدیل شود.

بهره‌وری پایدار تنها در سایه تغییر نگرش و رفتار سازمانی محقق می‌شود و زمانی معنا پیدا می‌کند که فرهنگ بهره‌وری از شعار به باور و از باور به رفتار روزمره مدیران و کارکنان تبدیل شود. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در نخستین جلسه کمیته راهبری بهره‌وری …

به گزارش اینتیتر، وزارت آموزش و پرورش از اجرای آیین‌نامه جدید رتبه‌بندی معلمان از ۲۰ مهرماه ۱۴۰۴ خبر داد؛ آیین‌نامه‌ای که با هدف افزایش حقوق، ارتقای کیفیت آموزشی و اصلاح نواقص طرح قبلی تدوین شده است. بر اساس این آیین‌نامه، حقوق معلمان بین ۲ میلیون و ۹۴۰ هزار تا ۴ میلیون و ۲۹۰ هزار تومان افزایش می‌یابد. …

رعایت اصول اخلاقی، ستون اصلی اعتماد در روابط‌عمومی است. منشور اخلاقی انجمن دانشجویان روابط‌عمومی آمریکا با تأکید بر صداقت، انصاف، وفاداری و استقلال، راهنمایی عملی برای متخصصان آینده روابط‌عمومی ارائه می‌دهد تا اعتبار فردی و سازمانی خود را حفظ و تقویت کنند.

مقاله «ده اصل طلایی روابط‌عمومی» مروری جامع بر اصول بنیادین حرفه‌ای روابط‌عمومی دارد؛ از پژوهش و هدف‌گذاری گرفته تا رفتار حرفه‌ای، ارتباط انسانی و راستی‌آزمایی اطلاعات. این اصول، راهنمایی برای ساختن اعتماد، تقویت گفت‌وگو و مدیریت مؤثر ارتباطات سازمانی هستند.