در این میان، کارگران و بازنشستگان معتقدند؛ قیاس یک‌طرفه مبنای محاسبه مستمری عادلانه نیست؛ مدیرعامل تامین اجتماعی سطح مستمری‌ها را در ایران و کشورهای دیگر قیاس کند.

در این گزارش به نحوه محاسبه حقوق کارگران در زمان قطع برق می‌پردازیم.

احکام جدید سال ۱۴۰۴، شامل افزایش‌های مصوب (اجرای ماده ۹۶، متناسب‌سازی بر اساس جزء ۲ بند ر ماده ۲۸، و افزایش مزایای جانبی) در اپلیکیشن تأمین من بارگذاری شده است. به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان براساس احکام صادرشده: افزایش حقوق پایه: مستمری بازنشستگان برای سال ۱۴۰۴ طبق ماده ۹۶ قانون تأمین …

بر اساس تقویم سال ۱۴۰۴، روز پنجشنبه ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل است. تاریخ دقیق روز کارگر ۱۴۰۴ روز کارگر در ایران روز ۱۱ اردیبهشت ماه هر سال است که مصادف با اول ماه می میلادی است. در پاسخ به این سوال که آیا روز کارگر ۱۴۰۴ تعطیل است؟ باید گفت:  کارگران می‌توانند در این روز از مرخصی با حقوق استفاده …

آیا می‌خواهید از آخرین تغییرات در ‌‌«جدول حقوق کارگران 1404 تامین اجتماعی» باخبر شوید؟ این گزارش اختصاصی و بازنویسی‌شده، جزئیاتی از افزایش مجدد حقوق کارگران، نحوه محاسبه حقوق بر اساس سابقه کار، و جدول کامل دستمزدها در سال ۱۴۰۴ را با دقت بررسی کرده است. اگر کارگر هستید یا به دنبال اطلاعات رسمی و دقیق …

آیا می‌خواهید از آخرین تغییرات در ‌‌«جدول حقوق کارگران 1404 تامین اجتماعی» باخبر شوید؟ این گزارش اختصاصی و بازنویسی‌شده، جزئیاتی از افزایش مجدد حقوق کارگران، نحوه محاسبه حقوق بر اساس سابقه کار، و جدول کامل دستمزدها در سال ۱۴۰۴ را با دقت بررسی کرده است. اگر کارگر هستید یا به دنبال اطلاعات رسمی و دقیق …

مقررات قانون کار برای تمام کارگران شرایط یکسانی دارد و عنوان شغلی، ساعات کار و نوع نوبت‌های کاری، باعث از بین رفتن برخی از مزایای قانون کار نمی‌شود.

شماری از کارگران بازنشسته شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) در استان بوشهر، به شیوه محاسبه سنوات بازنشستگی خود در این واحد صنعتی انتقاد دارند. به گزارش ایلنا و

با شروع سال 1404، حقوق وزارت کار و حداقل دستمزد کارگران و کارمندان بر اساس مصوبات شورای عالی کار با تغییرات قابل توجهی همراه شده است. این افزایش حقوق که به طور متوسط حدود 45 درصد نسبت به سال گذشته است، به منظور جبران تورم و بهبود معیشت نیروی کار تصویب شده و شامل پایه حقوق، مزایا، حق مسکن، حق بن و سایر …

هر ساله در روزهای پایانی سال، موضوع مالیات حقوق در سال جدید مورد توجه قرار می‌گیرد. همهٔ کارگران می‌خواهند از معافیت مالیاتی حقوق سال آینده مطلع شوند و میزان حقوق دریافتی خود را محاسبه کنند. در این مقاله، محاسبان موضوع مالیات حقوق ۱۴۰۴ را بررسی می‌کند

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: معوقات متناسب‌سازی مربوط به هفت‌ماهه اول سال۱۴۰۳ پس از کسر علی‌الحساب پرداخت شده در سه ماهه اول سال گذشته، طی روزهای ۲۳ و ۲۴ فروردین‌ماه پرداخت خواهد شد.

رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری گفت: خواسته‌ی ما در رابطه با متناسب‌سازی حقوق این است که اول ۴۰درصد سال گذشته روی پایه حقوق قرار بگیرد. سپس افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ که مبتنی بر مصوبه شورای عالی کار است، به میزان ۳۲ درصد به اضافه ۹۳۰ هزار تومان محاسبه شود. در نهایت، پس از محاسبه این دو مورد، به ۳۰ درصد …

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در گفت‌و‌گو با شبکه خبر، جزئیات بیشتر افزایش حقوق کارکنان دولت و همچنین نحوه محاسبه آن را اعلام کرد.

حقوق کارگران شیفتی و اضافه‌کاری شبانه طبق قوانین و مقررات مشخصی محاسبه می‌شود. این قوانین شامل مواردی از جمله نوبت‌کاری، شب‌کاری و کار مختلط است که به تفصیل در مواد مختلف قانون کار اشاره شده است. در ادامه به بررسی این موضوعات پرداخته می‌شود.

بر اساس ابلاغیه جدید مربوط به حداقل حقوق کارگران در سال جاری، جزئیات نحوه محاسبه حقوق و مزایای نیروی کار مشخص شد. این بخشنامه که به تمامی کارفرمایان و واحدهای اقتصادی ابلاغ شده است، مبنای پرداخت حقوق و دستمزد کارگران در سال جاری خواهد بود.

اقتصاد 100- محاسبه حقوق کارگران شیفتی بر اساس قوانین کار؛ جزئیات فوق‌العاده نوبت‌کاری و شب‌کاری: کارگران نوبت‌کار بسته به ساعت شیفت خود از فوق‌العاده‌های ۱۰ تا ۲۲.۵ درصدی بهره‌مند می‌شوند، در حالی که شب‌کاری ۳۵ درصدی صرفاً به کارگران غیرنوبتی تعلق دارد.

اضافه‌کاری زمانی اتفاق می‌افتد که یک کارمند یا کارگر با توافق کارفرما، بیش از ساعات کاری قانونی تعیین‌شده توسط وزارت کار مشغول به کار باشد.

بر اساس بخشنامه جدید، نحوه محاسبه حداقل حقوق کارگران در سال جاری اعلام شد و تغییرات مهمی در این زمینه به تصویب رسید.

پس از تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۴ توسط شورای عالی کار، حقوق کارگران با پایه سنواتی و طرح‌های طبقه‌بندی مختلف مشاغل ونحوه محاسبه حقوق کارگران اعلام شد.

بر اساس ابلاغ بخشنامه حداقل حقوق کارگران در سال جاری، ‌نحوه محاسبه حقوق کارگران اعلام شد.

بر اساس بخشنامه جدید، نحوه محاسبه حداقل حقوق کارگران در سال جاری اعلام شد و تغییرات مهمی در این زمینه به تصویب رسید.

بر اساس ابلاغ بخشنامه حداقل حقوق کارگران در سال جاری، ‌نحوه محاسبه حقوق کارگران اعلام شد.

حداقل حقوق کارگران به همراه نحوه محاسبه حقوق اعلام شد.

بر اساس ابلاغ بخشنامه حداقل حقوق کارگران در 1404، ‌نحوه محاسبه حقوق کارگران اعلام شد.

بر اساس ابلاغ بخشنامه حداقل حقوق کارگران در سال جاری،‌نحوه محاسبه حقوق کارگران اعلام شد.

بر اساس ابلاغ بخشنامه حداقل حقوق کارگران در سال جاری، نحوه محاسبه حقوق کارگران اعلام شد.

پس از تعیین حداقل مزد سال 1404 توسط شورای عالی کار، حقوق کارگران با پایه سنواتی و طرح‌های طبقه‌بندی مختلف مشاغل اعلام شد.

در سال ۱۴۰۴، با افزایش حداقل حقوق و تغییرات احتمالی در قوانین کار، آگاهی از روش صحیح محاسبه اضافه کاری و رعایت مقررات مربوطه برای جلوگیری از مشکلات حقوقی ضروری است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تشریح چگونگی محاسبه حداقل دستمزد کارگری برای سال آینده معتقد است که شرایط کار برای صنایع مختلف، تفاوت بسیاری با یکدیگر دارد و تعیین یک نرخ دستمزد برای همه کارگران چندان علمی و کارشناسی نیست؛ از همین رو کشور نیاز به تعیین دستمزد متفاوت برای صنایع مختلف دارد.

فرم تسویه حساب کارگر پایان سال یکی از مهم‌ترین مستندات در روابط کاری است که به‌وسیله آن کارفرمایان و کارگران می‌توانند تمامی مطالبات مالی را به‌طور دقیق محاسبه و تسویه کنند. این فرم که مطابق با قوانین وزارت کار تهیه می‌شود، به هر دو طرف اطمینان می‌دهد که تمامی حقوق و مزایا به‌درستی پرداخت شده و هیچ‌گونه …

فرم تسویه حساب کارگر پایان سال یکی از مهم‌ترین مستندات در روابط کاری است که به‌وسیله آن کارفرمایان و کارگران می‌توانند تمامی مطالبات مالی را به‌طور دقیق محاسبه و تسویه کنند. این فرم که مطابق با قوانین وزارت کار تهیه می‌شود، به هر دو طرف اطمینان می‌دهد که تمامی حقوق و مزایا به‌درستی پرداخت شده و هیچ‌گونه …

با توجه به قانون بودجه سال ۱۴۰۴ شیوه محاسبه مالیات بر درآمد کارگران و کارمندان با توجه به سقف‌های تعیین شده نیازمند آگاهی از قوانین است.

با توجه به قانون بودجه سال ۱۴۰۴ شیوه محاسبه مالیات بر درآمد کارگران و کارمندان با توجه به سقف‌های تعیین شده نیازمند آگاهی از قوانین است.

کارگران هر روز در جدالی تازه با گرانی و هزینه‌های سرسام‌آور زندگی دست‌وپنجه نرم می‌کنند. در حالی که تورم، قدرت خرید را کاهش داده، مجلس از افزایش 40 تا 45 درصدی حقوق و تعدیل شش‌ماهه صحبت می‌کند. اما آیا این تصمیمات می‌تواند واقعاً تغییری در معیشت کارگران ایجاد کند، یا تنها وعده‌ای است که زیر فشار تورم …

با توجه به ابهامات کارفرمایان درخصوص نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان و به جهت پرهیز از ایجاد هرگونه تبعیض و بی عدالتی، سازمان مالیاتی درباره نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان در اجرای قانون بودجه سال ۱۴۰۳ توضیحاتی ارائه کرد.

در روز ۱۴ اسفند، روسای تشکل‌های کارگری و کارفرمایی به همراه اعضای کانون عالی بازنشستگان در نشستی مهم گرد هم آمدند تا درباره یکی از موضوعات حیاتی جامعه کارگری، یعنی افزایش دستمزدها، بحث و تبادل‌نظر کنند. این نشست که با هدف دستیابی به توافقی جامع در خصوص میزان و نحوه افزایش حقوق برگزار شد، به نظر می‌رسد …

به گزارش اقتصاد معاصر؛ سعید رحمت زاده، نماینده شهرستان صومعه سرا در مجلس شورای اسلامی  در خصوص نحوه تعیین حقوق و دستمزد کارگران گفت: با توجه به نوسانات شدید نرخ ارز و تغییرات مستمر میزان تورم در سال‌های اخیر که به‌صورت هفتگی و حتی روزانه بر قیمت کالاها و خدمات تأثیر گذار بوده است، معیشت و قدرت خرید حقوق‌بگیران …

در گزارش پیش رو علاوه بر عوامل تعیین حقوق کارگران 1404 به بررسی جدول حقوق و دستمزد کارگران ۱۴۰۴، میزان افزایش حقوق و جدول مقایسه‌ای افزایش حقوق دولتی و غیردولتی در سال ۱۴۰۴ خواهیم پرداخت.

مبلغ حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ بر اساس قوانین کار مشخص شد؛ این عیدی که معادل ۶۰ تا ۹۰ روز حقوق پایه است، برای تمامی کارکنان رسمی، قراردادی و پاره‌وقت متناسب با مدت کارکرد محاسبه و پرداخت آن الزامی است.

در این مطلب به بررسی نحوه دستمزد کارگران در سال آینده پرداخته ایم که در ادامه خواهید خواند.

جدول حقوق کارگران 1403 تامین اجتماعی طبق تصمیمات شورای عالی کار برای سال جدید تعیین شده است. در این جدول، حداقل حقوق ماهانه کارگران با افزایش قابل توجهی روبرو شده است که شامل حقوق پایه، حق مسکن، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و سایر مزایای اجتماعی می‌باشد.

وزیر کار و رفاه اجتماعی طی یک مصاحبه از نهایی شدن دستمزد کارگران تا پایان هفته آینده خبر داد .وی همچنین افزود حقوق کارگران در صنف‌های مختلف متفاوت و اختیار به استان‌ها داده خواهد شد.

برای کارگران و کارمندان روزهای تعطیلی بسیار مهم است؛ به همین خاطر کار کردن در روز جمعه می‌تواند از قوانین و شرایط ویژه‌ای برخوردار باشد. جمعه‌کاری اصطلاحی‌ است که برای فعالیت کاری کارکنان در روز جمعه از آن استفاده می‌شود. نحوه محاسبه جمعه کاری با تعطیلات معمول و یا اضافه کار تفاوت دارد و به‌صورت اختصاصی، …

برابر با ماده ۲۴ قانون کار کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال و یا بیشتر به کار اشتغال داشته به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار پرداخت کند. در مصوبات بعدی این مزایا به تمام کارگران با سابقه بیشتر و یا کمتر از یک سال نیز تعمیم یافت. از سوی دیگر پرداخت ماهانه سنوات …

عیدی به عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران، برای حمایت از معیشت خانوارها و تقویت قدرت خرید آنها در نظر گرفته شده است. در این گزارش، از نحوه تعیین مبلغ عیدی امسال و حداقل و حداکثر میزان عیدی مطلع شوید.

مانده مرخصی، عیدی و سنوات کارگران مباحثی هستند که در محاسبه تسویه حساب سالانه نقش موثری دارند. در ویدیوی زیر نحوه محاسبه عیدی کارگری، سنوات و فرمول مانده مرخصی کارگران اعلام شده است. برای به دست آوردن مبلغ تسویه حساب سالانه خود ویدئوی زیر را مشاهده کنید و این نکته را در نظر داشته باشید که اگر تسویه حساب …

حق سنوات کارگران به مبلغی اطلاق می‌شود که به ازای هر سال خدمت به کارگر پرداخت می‌شود. این مبلغ معمولاً بر اساس حقوق روزانه یا ماهانه کارگر محاسبه شده و معادل یک ماه حقوق برای هر سال خدمت است.

سنوات در حقوق کار به معنای پاداشی است که به کارگر در پایان هر سال کاری معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت می‌شود. اگر مدت اشتغال فردی کمتر از یکسال باشد بسته به ماه‌ها و یا روز‌های فعالیت خود، سنوات دریافت می‌نماید. در این ویدیو توضیحات تکمیلی درباره نحوه محاسبه حق سنوات را مشاهده کنید.

رئیس کمیته مزد گفت: نرخ تورم این ماه ۳۲ درصد اعلام شد و سبد معیشتی بر اساس رقم جدید در حال محاسبه است.

محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران بر اساس حداقل حقوق، امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد؛ جزئیات کامل نحوه محاسبه بر اساس قانون کار را در ادامه بخوانید.

محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران بر اساس حداقل حقوق، امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد؛ جزئیات کامل نحوه محاسبه بر اساس قانون کار را در ادامه بخوانید.

اقتصاد 100- محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران بر اساس حداقل حقوق، امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد؛ جزئیات کامل نحوه محاسبه بر اساس قانون کار را در ادامه بخوانید.

اقتصاد 100- نحوه تعیین دستمزد کارگران در سال 1404 با توجه به نرخ تورم و سبد معیشت، موضوعی است که وزیر کار به آن اشاره کرده است؛ جلسات تعیین مزد طبق روال در ماه‌های پایانی سال برگزار می‌شود.

مطابق قانون کار تمام گروه های مختلف کارگری مشمول عیدی پایان سال می شوند که مطابق قانون کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴میلیون و ۳۳۲هزار تومان و حداکثر ۲۱میلیون و ۵۰۰هزار تومان به عنوان عیدی به کارگران پرداخت کنند.

شفقنا- عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با اشاره به نحوه محاسبه میزان افزایش حقوق کارگران گفت:  سبد معیشتی کارگران حداقل ها 36 میلیون تومان است درصورتی که حداقل مزد را حدود 7 میلیون در نظر گرفتند. آقای هاشم خنفری در گفت و گو با خبرنگار شفقنا در رابطه با میزان افزایش حقوق کارگران، بیان [ ]

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش آخر سال، حداقل عیدی، دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی، به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

مذاکرات میان نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان در وزارت رفاه،‌ برای تعیین حداقل دستمزد و افزایش سنواتی سال ۱۴۰۴ کارگران درحالی همچون سنوات گذشته از سر گرفته شده است که باتوجه به قانون اجرای متناسب‌سازی در برنامه هفتم توسعه، برگزاری این جلسات بر نحوه محاسبه و اجرای ۷۰ درصد قانون متناسب‌سازی در سال …

مذاکرات میان نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان در وزارت رفاه،‌ برای تعیین حداقل دستمزد و افزایش سنواتی سال ۱۴۰۴ کارگران درحالی همچون سنوات گذشته از سر گرفته شده است که باتوجه به قانون اجرای متناسب‌سازی در برنامه هفتم توسعه، برگزاری این جلسات بر نحوه محاسبه و اجرای ۷۰ درصد قانون متناسب‌سازی در سال …

عدم پرداخت عیدی قانونی به کارگران همواره مشکلاتی را ایجاد کرده است. از آنجایی که روزهای پایانی سال در میان عامه مردم شب عید تلقی می شود، برای کارگران دریافت حق و حقوق واقعی آن هم با توجه به شرایط سخت اقتصادی حاکم، شیرین تر از مشخص شدن علل به وجود آمدن مشکلاتشان است.

از آنجایی که کارگران همواره نسبت به کارمندان از رفاه کمتری برخوردار هستند, تنها دلخوش به پرداخت عیدی دو برابر پایه حقوق خود هستند.

درحالی که به ماه‌های پایانی سال نزدیک می‌شویم، می‌بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می‌شوند، یعنی کار کارگری می‌کنند، اما عیدی کارمندی دریافت می‌کنند.

عیدی سالانه کارگران مشمول قانون کار برای سال ۱۴۰۳ مشخص شد. جهت اطلاع از جزئیات ادامه خبر را مطالعه نمایید.

این رای مبنای محاسبه‌ی مزایای اقلیمی و متغیرهای حقوق اعم از اضافه کار و نوبت کار را مزد دانسته نه مزد مبنا و تاکید دارد که « نحوه محاسبه اضافه کاری و نوبت کاری و جمعه کاری و شب کاری قطعاً بر اساس مزد مبنا نیست».

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان …

عیدی 1403 کارگران بین 14 تا 21 میلیون تومان تعیین شده است؛ اما آیا همه کارفرمایان به‌موقع به تعهدات خود عمل خواهند کرد؟ با ما همراه باشید تا جزئیات محاسبه و زمان پرداخت را بررسی کنیم.

در این مقاله به بررسی دقیق میزان ساعات کار در قانون کار ایران به تفکیک روزانه، هفتگی و ماهانه پرداخته و نحوه محاسبه آن را توضیح می‌دهیم

بر اساس قانون کار، تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند.

حق سنوات همان پاداش پایان کار کارگران است که اگر سابقه یک ساله کاری را داشته باشند به آنها تعلق می‌گیرد.

بر اساس قانون کار، تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند.

مدیرکل نام‌نویسی و حساب‌های فردی سازمان تأمین اجتماعی به دنبال اصلاح بخشنامه «اصلاح عناوین شغلی» که در اواخر آذرماه صادر شده است، درباره نحوه اقدام و محاسبه مابه‌التفاوت دستمزد بیمه‌ شدگانی که خواهان اصلاح عناوین شغلی خود هستند، توضیحاتی ارائه داد.

مدیرکل نام‌نویسی و حساب‌های فردی سازمان تأمین اجتماعی به دنبال اصلاح بخشنامه «اصلاح عناوین شغلی» که در اواخر آذرماه صادر شده است، درباره نحوه اقدام و محاسبه مابه‌التفاوت دستمزد بیمه‌ شدگانی که خواهان اصلاح عناوین شغلی خود هستند، توضیحاتی ارائه داد.

طبق قاعده حداقل عیدی کارگران برای ۱۲ ماه کارکرد، دو برابر حقوق پایه است به‌شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود.امسال حداقل حقوق کارگران هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است،‌ بنابراین حداقل عیدی کارگران برای کارکرد ۱۲ ماه، ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی کارگران ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان است.

اقتصاد 100- «کاظم فرج‌اللهی»، فعال صنفی کارگران و بازنشستگان، با انتقاد از کاهش معنادار مستمری بازنشستگان نسبت به حقوق زمان اشتغال، از «ظلم قانونی» در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی طبق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی سخن گفت.

کاظم فرج اللهی اعلام کرد ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی موجب کاهش حقوق واقعی بازنشستگان می‌شود.

دولت هر سال سقف معافیت از مالیات را برای حقوق کارمندان و کارگران اعلام می‌کند. اما خیلی‌ها هم دستمزد بالاتری

در این پست با موضوع “حقوق اداره کار ۱۴۰۴ برای کارکنان دولتی و غیردولتی (+جدول )| فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۴ کارگران” در خدمت شما هستیم.

نایب رئیس کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۴ در خصوص نحوه محاسبه حقوق سال آینده کارمندان و بازنشستگان توضیحاتی ارائه داد.

اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی درحالی از هفته گذشته به صورت رسمی آغاز شده که اگرچه نحوه محاسبه متناسب‌سازی براساس فرمول ضریب افت طبق اصول بیمه‌ای محاسبه و پرداخت می‌شود و طبق قانون باید نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد …

رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته تامین اجتماعی کشور از نهایی شدن نحوه محاسبه متناسب سازی حقوق بازنشستگان در جلسه  چند ساعته امروز نمایندگان این کانون با مدیر

معاون روابط کار بیان کرده است: طبق قاعده حداقل عیدی کارگران برای ۱۲ماه کارکرد ۲ برابر حقوق پایه است به‌شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود.

عضو پیشین شورای عالی کار گفت: بر اساس پایه حقوق امسال کارگران که ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است حداقل عیدی ۱۴.۳ میلیون تومان و حداکثر آن مبلغ ۲۱.۴ میلیون تومان خواهد بود.