رئیس دیوان عدالت اداری تیر امسال با توجه به اینکه حجم زیادی از شکایات در این دیوان در حوزه تامین اجتماعی مربوط به اصلاح عنوان شغلی است، در راستای صیانت از حقوق کارگران در نامه‌ای به رئیس مجلس شورای اسلامی، اصلاح نواقص ضروری در ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی پیرامون اصلاح عنوان شغلی را خواستار شد.

احمد میدری امروز سه‌شنبه ۱۶ بهمن ماه در نشست کارگروه اقتصادی و اشتغال استان یزد، اظهار کرد: یزدی‌ها از حفر قنات و سخت‌کوشی‌های زیاد تمدن ایجاد کردند، گفت: نوع مدیریت استان یزد در موضوعات قانون مشاغل کار زیان‌آور، اشتغال اتباع بیگانه، تعاونی‌ها و ... الگوی مناسبی است.

احمد میدری در نشست کارگروه اقتصادی و اشتغال استان یزد، اظهار کرد: یزدی‌ها از حفر قنات و سخت‌کوشی‌های زیاد تمدن ایجاد کردند، گفت: نوع مدیریت استان یزد در موضوعات قانون مشاغل کار زیان‌آور، اشتغال اتباع بیگانه، تعاونی‌ها و ... الگوی مناسبی است.

احمد میدری امروز سه‌شنبه ۱۶ بهمن ماه در نشست کارگروه اقتصادی و اشتغال استان یزد، اظهار کرد: یزدی‌ها از حفر قنات و سخت‌کوشی‌های زیاد تمدن ایجاد کردند، گفت: نوع مدیریت استان یزد در موضوعات قانون مشاغل کار زیان‌آور، اشتغال اتباع بیگانه، تعاونی‌ها و ... الگوی مناسبی است.

یزدی‌ها از حفر قنات و سخت‌کوشی‌های زیاد تمدن ایجاد کردند، گفت: نوع مدیریت استان یزد در موضوعات قانون مشاغل کار زیان‌آور، اشتغال اتباع بیگانه، تعاونی‌ها و غیره الگوی مناسبی است.

ماده ۴۱ و بندهای آن را و طبقه بندی مشاغل و همچنین قانون سخت و زیان آور را در سراسر کشور اجرا کنید تا هر کسی به فراخور کار و تخصص و شرایط کاری خود، دستمزد مناسب دریافت کند.

ماده ۴۱ و بندهای آن را و طبقه بندی مشاغل و همچنین قانون سخت و زیان آور را در سراسر کشور اجرا کنید تا هر کسی به فراخور کار و تخصص و شرایط کاری خود، دستمزد مناسب دریافت کند. بند دوم ماده ۴۱ همه بایدها را مشخص کرده، دستمزد باید به اندازه سبد معیشت باشد، حرف و گفتگویی باقی نمی‌ماند.

ماده ۴۱ و بندهای آن، به همراه قانون مشاغل سخت و زیان‌آور، باید در سطح کشور به‌طور کامل اجرا شوند تا هر فرد بر اساس نوع کار، تخصص و شرایط کاری خود، دستمزد مناسبی دریافت کند. بند دوم ماده ۴۱ به وضوح الزامات را مشخص کرده و تأکید دارد که دستمزد باید به‌ اندازه سبد معیشت باشد. با این توضیحات، هیچ‌گونه بحث …

ماده ۴۱ و بندهای آن را و طبقه بندی مشاغل و همچنین قانون سخت و زیان آور را در سراسر کشور اجرا کنید تا هر کسی به فراخور کار و تخصص و شرایط کاری خود، دستمزد مناسب دریافت کند. بند دوم ماده ۴۱ همه بایدها را مشخص کرده، دستمزد باید به اندازه سبد معیشت باشد، حرف و گفتگویی باقی نمی‌ماند.

ماده ۴۱ و بندهای آن را و طبقه بندی مشاغل و همچنین قانون سخت و زیان آور را در سراسر کشور اجرا کنید تا هر کسی به فراخور کار و تخصص و شرایط کاری خود، دستمزد مناسب دریافت کند. بند دوم ماده ۴۱ همه بایدها را مشخص کرده، دستمزد باید به اندازه سبد معیشت باشد، حرف و گفتگویی باقی نمی‌ماند.

یک فعال کارگری گفت: سازمان تأمین اجتماعی عناوین شغلی قبل از سال ۹۵ را نمی‌دهد. در حالیکه باید از همان ابتدایِ انجامِ کارهای بازنشستگی، تأمین اجتماعی، عناوین شغلیِ کارگر را از بدو ورود به کار به او بدهد تا کارگر با اطمینان خاطر بیشتری به دنبال کارهای بعدی برود.

کارگران از هر طرف که بخواهند بر مشکلات خود غلبه کنند با سدی از قوانین و چالش‌هایی مواجه می‌شوند که سازمان‌های بیمه‌گر و دیگر نهادها و سازمان‌های دولتی بر سر راه آنها قرار داده‌اند تا برای حداقل‌های حقوقی‌شان مجبور به سال‌ها تلاش و رایزنی باشند.

یک فعال کارگری گفت: سازمان تأمین اجتماعی عناوین شغلی قبل از سال ۹۵ را نمی‌دهد. در حالیکه باید از همان ابتدایِ انجامِ کارهای بازنشستگی، تأمین اجتماعی، عناوین شغلیِ کارگر را از بدو ورود به کار به او بدهد تا کارگر با اطمینان خاطر بیشتری به دنبال کارهای بعدی برود.

یکی از مهم‌ترین دعاوی میان کارگر و کارفرما، شکایات مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است و عنوان شغلی فرد باید با کاری که به آن اشتغال دارد، مطابقت داشته باشد.

کارشناسان با تاکید بر ضرورت درج صحیح عنوان شغلی کارگر و کارمند در لیست بیمه معتقدند یکی از مهم‌ترین دعاوی میان کارگر و کارفرما، شکایات مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است و عنوان شغلی فرد باید با کاری که به آن اشتغال دارد، مطابقت داشته باشد.

مشکل یکسال اخیر کارگران متقاضی شناسایی عنوان شغلی خود تحت شرایط «سخت و زیان آور» و استفاده از امکان بازنشستگی زودهنگام آن در روزهای اخیر با انتشار جزئیات دستورالعمل اجرایی شماره ۱۷۷۷ سازمان تامین اجتماعی، به نقطه حساسی رسیده است.

اگر سازمان تامین اجتماعی قرار است به بدترین شکل به موضوع مشاغل سخت و زیان‌آور رسیدگی کند، بهتر است قبل از ورود افراد به این مشاغل، شفاف‌ سازی‌ های لازم را انجام دهد و از این امر جلوگیری کند که افراد با امید به بازنشستگی، خطرات را به جان بخرند!

رئیس مجمع نمایندگان استان مرکزی با اشاره به اینکه شرکت هپکو روند جریان افول و بازگشت به عرصه تولید را سپری کرد، گفت: هپکو یکی از افتخارات بزرگ کشور است که باید با امید به سمت توسعه و پیشرفت بیشتر گام بردارد و برای کشور بیش از پیش افتخار آفرینی کند.

مشاغل سخت و زیان‌آور به حرفه‌هایی اطلاق می‌شود که به دلیل شرایط کاری و محیطی، تأثیرات منفی بر سلامت جسمی و روانی کارگران دارند و برای آنان شرایط خاص بازنشستگی پیش‌بینی شده است.

مشاغل سخت و زیان‌آور به حرفه‌هایی اطلاق می‌شود که به دلیل شرایط کاری و محیطی، تأثیرات منفی بر سلامت جسمی و روانی کارگران دارند و برای آنان شرایط خاص بازنشستگی پیش‌بینی شده است.

هفته جاری هفته ای پر خبر در حوزه کار و تعاون بود و عناوین مهم ترین خبرها به اعلام هزینه سبد معیشت کارگران، گسترش اشتغال بخش خدمات در پاییز امسال، تشکیل نشست کمیته دستمزد شورای عالی کار و درخواست از دولت برای تشکیل شورای تعاون اختصاص داشت.

به گفته پرنده، مرخصی سالیانه کارگران حوزه مشاغل سخت و زیان‌آور پنج هفته یعنی ۳۵ روز است.

مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از کارفرمایان خواست محیط کار را به بهترین شکل ممکن بهسازی کنند تا نیروی کار به دور از عوامل زیان آور محیط به فعالیت خود ادامه دهند.

در صورتی که محیط کار از نظر فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی استاندارد نباشد،‌سلامت افراد شاغل در آن محیط به خطر می‌افتد، از این رو کارفرمایان مکلفند به منظور کاهش تنش‌ها و بیماری‌های شغلی نیروهای کار به ویژه کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور تدابیر فنی، مهندسی، ایمنی و بهداشتی در محیط کار را در پیش گیرند.

یکی از این دشواری‌های بازنشستگی کارگران مشاغل سخت و زیان آور، عدم تطبیقِ عناوینِ شغلی کارگر با کارِ سخت و زیان‌آور اوست. این مشکل سبب می‌شود که کارگران مدت بسیار طولانی به دنبالِ اصلاح عنوان شغلیِ خود باشند.

یکی از این دشواری‌های بازنشستگی کارگران مشاغل سخت و زیان آور، عدم تطبیقِ عناوینِ شغلی کارگر با کارِ سخت و زیان‌آور اوست. این مشکل سبب می‌شود که کارگران مدت بسیار طولانی به دنبالِ اصلاح عنوان شغلیِ خود باشند.

اکوایران: کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، این روزها با مصائب متعددی از سوی سازمان تأمین اجتماعی برای اثبات عنوان شغلی خود مواجه شده‌اند و یک فعال کارگری، تنها راهکار برون‌رفت کارگران از این معضل را تشریح کرد.

رئیس کانون‌عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: در شرایطی که ایران به مقاوله‌نامه ۱۵۵ پیوسته این حجم اتفاقات ناگوار که در ۶ماه نخست سال ۱۰ تا ۱۵ حادثه معدنی داشتیم که منجر به فوت‌شده فاجعه است.

اقتصاد 100-کارفرمایان باید سالانه سلامت کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور را بررسی کنند.

علی صادقی‌زاده، کارشناس حقوقی، در یک برنامه تلویزیونی به شرایط بهره‌مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت و بیان کرد: فردی که ۲۰ سال در شغل سخت و زیان‌آور کار کرده است، کارفرما موظف است وضعیت سلامتی او را سالی یک‌بار بررسی کند تا از خطرات احتمالی پزشکی مطلع شود.

قانونگذار برای کسانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول کارند، مزایایی درنظر گرفته است به نحوی که می‌توانند بدون شرط سنی و با داشتن ۲۰ سال سابقه مستمر بازنشسته شوند.

قانون‌گذار برای کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار هستند، شرایط ویژه‌ای در نظر گرفته است. این افراد می‌توانند با داشتن تنها ۲۰ سال سابقه کار، بدون در نظر گرفتن سن بازنشسته شوند.

قانونگذار برای کسانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول کارند، مزایایی درنظر گرفته است به نحوی که می‌توانند بدون شرط سنی و با داشتن ۲۰ سال سابقه مستمر بازنشسته شوند.

قانونگذار برای کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور مزایای خاصی در نظر گرفته است، به طوری که این افراد می‌توانند بدون شرط سنی و با داشتن ۲۰ سال سابقه مستمر بازنشسته شوند.

قانونگذار برای کسانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول کارند، مزایایی درنظر گرفته است به نحوی که می توانند بدون شرط سنی و با داشتن ۲۰ سال سابقه مستمر بازنشسته شوند.همچنین باید روزی ۶ ساعت و هفته ای ۳۶ ساعت کار کنند و اضافه کاری درباره مشاغل سخت و زیان آور ممنوع است.

کارگران شاغل در جایگاه سوخت خواستار لحاظ شدن عناوین شغلی خود در قانون مشاغل سخت و زیان‌آور شدند.

سامانه جدید تحت عنوان پس از تکمیل ذیل سامانه جامع روابط کار تشکیل شده و خدمت رسانی خود در حوزه مشاغل سخت و زیان‌آور را آغاز کرده است.

سرپرست اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران از افزایش توجه به وضعیت کارگران فعال در مشاغل سخت و زیان‌آور و برگزاری دوره‌های آموزش تخصصی برای کارگران و کارفرمایان خبر داد و گفت: با شناسایی دقیق مشاغل سخت و زیان آور می‌توان اقدامات حمایتی مناسب‌تری برای کارگران در نظر گرفت.

اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران از عموم شهروندان خواست تا از طریق سامانه ارتباطات مردمی وزارت کار، اشتغال غیرقانونی کودکان در کارگاه‌ها را گزارش دهند.

مقدس‌زاده با انتقاد از رفتار سازمان تامین اجتماعی در قبال کارگران معادن و مشاغل سخت، به خبرنگار رکنا گفت: «کارگرانی که سال‌ها در عمق زمین و شرایط بسیار دشوار کار کرده‌اند، بدون شک مستحق حقوق و دستمزدی عادلانه و بازنشستگی زودتر از سایرین هستند. اما به‌رغم این‌که قانون مشاغل سخت و زیان‌آور بر بازنشستگی …

علی مقدس‌زاده، رئیس کانون شورای اسلامی کار خراسان جنوبی، با انتقاد شدید از سازمان تامین اجتماعی، خواستار بازنشستگی عادلانه کارگران معادن طبس پس از ۲۰ سال کار طاقت‌فرسا شد. وی ضمن اشاره به شرایط دشوار و حوادث مرگبار این مشاغل، تعلل تامین اجتماعی در اجرای قانون بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان‌آور را دردناک …

رکنا:علی مقدس‌زاده، رئیس کانون شورای اسلامی کار خراسان جنوبی، :بسیاری از کارگران معدن طبس بعد از 35 سال بازنشسته شده اند.مگر مشاغل سخت و زیان آور نباید با 20 سال کار بازنشسته شوند.

بازرس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: مشکل کارگران در حوزه عناوین شغلی و لیست بیمه مرتبط با موضوع مشاغل سخت و زیان‌آور، ناشی از عدم رعایت ماده 39 و 101 قانون تأمین اجتماعی است. چرا که این اتفاق همواره به ضرر کارگر است. در این رابطه هیچ‌گونه قصوری متوجه قشر کارگر نبوده و شایسته نیست که کارگران …

اگر در قرارداد و پیمان بین پیمان دهنده (مقاطعه دهنده یا کارفرمای اصلی) و پیمانکار هزینه مربوط به 4 درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار پیش بینی نشده باشد کارفرمای اصلی و مقاطعه دهنده مکلف به پرداخت 4 درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار خواهد بود.

اگر در قرارداد و پیمان بین پیمان دهنده (مقاطعه دهنده یا کارفرمای اصلی) و پیمانکار هزینه مربوط به 4 درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار پیش بینی نشده باشد کارفرمای اصلی و مقاطعه دهنده مکلف به پرداخت 4 درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار خواهد بود.

اگر در قرارداد و پیمان بین پیمان دهنده (مقاطعه دهنده یا کارفرمای اصلی) و پیمانکار هزینه مربوط به 4 درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار پیش بینی نشده باشد کارفرمای اصلی و مقاطعه دهنده مکلف به پرداخت 4 درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار خواهد بود.

یکی از مشکلات و مسائل مهم و اساسی که در مشاغل سخت و زیان آور کارگران پیمانکاران این است که ۴ درصد حق بیمه سختی کار این کارگران بر عهده کیست؟

اگر در قرارداد و پیمان بین پیمان دهنده (مقاطعه دهنده یا کارفرمای اصلی) و پیمانکار هزینه مربوط به 4 درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار پیش بینی نشده باشد کارفرمای اصلی و مقاطعه دهنده مکلف به پرداخت 4 درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار خواهد بود.

بر اساس اعلام وزیر کار شیوه‌نامه یکپارچه ایمنی و اصلاح الگوی پرداخت دستمزد در معادن زغال‌سنگ با مشارکت کارفرمایان در حال انجام است و نظام پرداخت دستمزد به کارگران معادن و ضریب‌های شغلی در معادن مورد بازنگری قرار خواهد گرفت.

تا قبل از این که مصوبه خاصی برای تعیین تکلیف ۴ درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار وجود نداشت و تنها یک نامه از اداره کل روابط کار وزارت کار صادر شده بود که طی آن پیمانکاران به دو دسته تقسیم شده بودند. ۱-پیمانکاران عمرانی که تغییر و بهبود شرایط کار و کنترل عوامل زیان آور در اختیار پیمانکار بود …

هزینه‌ی نمایندگیِ کارگران بالاست؛ گاهی به اندازه‌ی تنزلِ جایگاه شغلی و کاهش حقوق و مزایا و گاهی حتی به هزینه‌ی از دست دادنِ شغل؛ این هزینه اما برای کارگرِ گزارش ما به اندازه‌ی از دستِ دادنِ دسترنجِ سال‌ها کارگری کردن در یک شغل سخت و زیان‌آور و به اندازه‌ی از دست دادنِ آینده‌ای است که سال‌ها برایش برنامه‌ریزی …

هزینه نمایندگی کارگران بالاست؛ گاهی به اندازه تنزل جایگاه شغلی و کاهش حقوق و مزایا و گاهی حتی به هزینه از دست دادنِ شغل؛ این هزینه اما برای کارگر گزارش ما به اندازه از دست دادن دسترنجِ سال‌ها کارگری کردن در یک شغل سخت و زیان‌آور و به اندازه از دست دادن آینده‌ای است که سال‌ها برایش برنامه‌ریزی کرده بود.

هزینه‌ی نمایندگیِ کارگران بالاست؛ گاهی به اندازه‌ی تنزلِ جایگاه شغلی و کاهش حقوق و مزایا و گاهی حتی به هزینه‌ی از دست دادنِ شغل؛ این هزینه اما برای کارگرِ گزارش ما به اندازه‌ی از دستِ دادنِ دسترنجِ سال‌ها کارگری کردن در یک شغل سخت و زیان‌آور و به اندازه‌ی از دست دادنِ آینده‌ای است که سال‌ها برایش برنامه‌ریزی …

هزینه‌ی نمایندگیِ کارگران بالاست؛ گاهی به اندازه‌ی تنزلِ جایگاه شغلی و کاهش حقوق و مزایا و گاهی حتی به هزینه‌ی از دست دادنِ شغل؛ این هزینه اما برای کارگرِ گزارش ما به اندازه‌ی از دستِ دادنِ دسترنجِ سال‌ها کارگری کردن در یک شغل سخت و زیان‌آور و به اندازه‌ی از دست دادنِ آینده‌ای است که سال‌ها برایش برنامه‌ریزی …

 به دعوت کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان مرکزی و با حضور دکتر سید محمد جمالیان نماینده مردم شریف اراک خنداب و کمیجان ، روسای شوراهای اسلامی کار ،

یکی از مشکلات کارگران در مشاغل سخت و زیان‌آور این است که کارفرما ممکن است ۴ درصد حق بیمه را پرداخت نکرده باشد. کارگران می‌توانند با مراجعه به تأمین اجتماعی متوجه شوند که آیا کارفرما سهم ۴ درصدی سختی کار را پرداخت کرده است یا خیر.

یکی از مشکلات کارگران در مشاغل سخت و زیان‌آور این است که کارفرما ممکن است ۴ درصد حق بیمه را پرداخت نکرده باشد. کارگران می‌توانند با مراجعه به تأمین اجتماعی متوجه شوند که آیا کارفرما سهم ۴ درصدی سختی کار را پرداخت کرده است یا خیر.

یکی از چالش‌های اساسی که بسیاری از کارگران با آن مواجه هستند، عدم آگاهی از عنوان شغلی در لیست بیمه است. در صورتی که عنوان شغلی به درستی ثبت نشود، ممکن است هنگام بازنشستگی کارگران با مشکلاتی مواجه شوند؛ به‌ویژه اگر شغل آن‌ها جزو مشاغل سخت و زیان‌آور باشد و در لیست بیمه، عنوان شغلی دیگری (مثل کارگر ساده) …

اشتغال به دلیل تحولات دهه‌های اخیر، به مطالبه‌ای اقتصادی برای بخش اعظمی از زنان خصوصا زنان تحصیلکرده تبدیل شده است. اشتغال زنان و کسب درآمد توسط آنها ضمن استقلال مالی، به تامین معاش و هزینه‌های زندگی خانواده کمک می‌کند؛ با این حال زنان نیز همچون مردان پس از یک دوره فعالیت اقتصادی و اجتماعی و حضور در …

شهروند خبرنگار ما با ارسال پیام از قرار نگرفتن کارگران ساختمان در مشاغل و سخت و زیان آور گلایه کرد.

نماینده کارگران در شورای عالی حفاظت فنی با اشاره به کمبود بازرسان کار در کشور بر ضرورت استفاده از ظرفیت تشکل ها برای بازرسی کارگاه‌ها و معادن تاکید کرد.

یکی از مشکلات کارگران در مشاغل سخت و زیان آور این است که کارفرما ۴درصد حق بیمه را پرداخت نکرده باشد. کارگر با مراجعه به تأمین اجتماعی می تواند متوجه شود که کارفرما سهم سختی کار۴درصد را پرداخت کرده است یا خیر؟

یکی از مشکلات کارگران در مشاغل سخت و زیان آور این است که کارفرما ۴درصد حق بیمه را پرداخت نکرده باشد. کارگر با مراجعه به تأمین اجتماعی می تواند متوجه شود که کارفرما سهم سختی کار۴درصد را پرداخت کرده است یا خیر؟

در قانون، کار‌های سخت و زیان‌آور، کار‌هایی هستند که در آن‌ها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیراستاندارد است و بر اثر اشتغال کارگر تنشی به‌مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی (جسمی و روانی) در کارگر ایجاد می‌شود.

یک کارشناس با اشاره به کمبود بازرسان کار در بحث نظارت بر کارگاه‌ها بر لزوم استفاده از مکانیسم‌های جدید و کارآمد و کم هزینه‌تر و رفتن به سمت نظارت‌های الکترونیکی تاکید کرد و گفت: دولت در بازنگری و صدور پروانه بهره‌برداری معادن تجدیدنظر کند، زیرا فعالیت و بهره‌برداری برخی معادن‌ به لحاظ خسارت‌های زیست …

یکی از مشکلات کارگران در مشاغل سخت و زیان آور این است که کارفرما ۴درصد حق بیمه را پرداخت نکرده باشد. کارگر با مراجعه به تأمین اجتماعی می تواند متوجه شود که کارفرما سهم سختی کار۴درصد را پرداخت کرده است یا خیر؟

یکی از مشکلات کارگران در مشاغل سخت و زیان آور این است که کارفرما ۴درصد حق بیمه را پرداخت نکرده باشد. کارگر با مراجعه به تأمین اجتماعی می تواند متوجه شود که کارف

کارگر با مراجعه به تأمین اجتماعی می‌تواند متوجه شود که کارفرما سهم سختی کار ۴درصد را پرداخت کرده است یا خیر.

یکی از مشکلات کارگران در مشاغل سخت و زیان آور این است که کارفرما 4 درصد حق بیمه را پرداخت نکرده باشد. کارگر با مراجعه به ...

یکی از مشکلات کارگران در مشاغل سخت و زیان آور این است که کارفرما ۴درصد حق بیمه را پرداخت نکرده باشد. کارگر با مراجعه به تأمین اجتماعی می تواند متوجه شود کارفرما سهم سختی کار۴درصد را پرداخت کرده یا نه.

یکی از مشکلات کارگران در مشاغل سخت و زیان آور این است که کارفرما ۴درصد حق بیمه را پرداخت نکرده باشد. کارگر با مراجعه به تأمین اجتماعی می تواند متوجه شود که کارفرما سهم سختی کار۴درصد را پرداخت کرده است یا خیر؟

جمعی از کارگران معدن طزره می گویند که به طور معمول، تأمین اجتماعی باید طی دو تا دو و نیم ماه، فیش مربوط به پرداخت ۴درصد مشاغل سخت و زیان آور را صادر

جمعی از کارگران معدن طزره گفتند: به طور معمول، تامین اجتماعی باید طی دو تا دو ماه و نیم فیش مربوط به پرداختِ ۴ درصد مشاغل سخت و زیان‌آور را صادر کند، اما از اسفند ماه تاکنون هنوز این فیش برای ما صادر نشده و هیچ یک از پرونده‌ها بررسی نشده است.

جمعی از کارگران معدن طزره به مشکلاتی که تأمین اجتماعی برای بازنشستگیِ آنها ایجاد کرده، اعتراض کردند.

عناوین مهم‌ترین خبرهای حوزه کار و تعاون به تشریح جزئیات درخواست متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور در استان تهران، انتصاب رئیس جدید سازمان فنی و حرفه‌ای، ساماندهی کاریابی‌ها در قالب شرکت تعاونی خدمات اشتغال و نشست مشترک اتاق تعاون ایران با هیات رئیسه و کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس اختصاص داشت.

بر اساس گزارش‌ها بیش از ۱۵ هزار شغل سخت و زیان‌آور مشمول بازنشستگی در ۶ ماهه نخست امسال در استان تهران شناسایی شده است.

یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه باید به معاش و دستمزد کارگرانی که در بخش‌های سخت و زیان‌آور مشغول کارند، توجه ویژه شود، گفت: بهتر است برای افزایش ایمنی در محیط‌های کار به ویژه در معادن، پیمانکاران حذف و کارگران مستقیما با کارفرما قرارداد ببندند.

اقتصاد 100- بر اساس تبصره دو الحاقی به ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی، افرادی که حداقل ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان‌آور کار کرده و حق بیمه این مدت را پرداخت کرده‌اند، می‌توانند درخواست مستمری بازنشستگی کنند. همچنین، به ازای هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در این مشاغل، یک و نیم سال محاسبه …

یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه باید به معاش و دستمزد کارگرانی که در بخش‌های سخت و زیان‌آور مشغول کارند، توجه ویژه شود، گفت: بهتر است برای افزایش ایمنی در محیط‌های کار به ویژه در معادن، پیمانکاران حذف و کارگران مستقیما با کارفرما قرارداد ببندند.

رکنا:یک فعال کارگری گفت: نادیده گرفتنِ سنوات ارفاقی برای بازماندگان کارگرانِ مشاغل سخت و زیان‌آور تضییع حقوق این کارگران است.

یک کارشناس حوزه کار گفت: علیرغم آنکه موضوع طبقه‌بندی مشاغل در قانون دیده شده ولی به دلیل نبود نظارت بر اجرای آن، بسیاری از کارگاه‌های سخت و زیان‌آور مشمول طرح طبقه‌بندی نیستند؛ درنتیجه کارگران این مشاغل با حقوق ناچیز به انجام کارهای طاقت‌فرسا مشغولند.