یکی از دغدغههای نیروهای شرکتی، تأخیر در پرداخت حقوق و مزایا از سوی شرکتهای پیمانکاری بود؛ به این معنا که شرکتها حقوق را از دستگاه اجرایی دریافت میکردند، اما پرداخت آن به نیروی شرکتی با چند روز یا حتی ۱۰ تا ۱۵ روز تأخیر انجام میشد.
موضوع دیگری که از سوی این نیروها مطرح میشد، نحوه پرداخت کسور بیمه و بازنشستگی بود؛ بهگونهای که در برخی موارد به جای پرداخت کسور برای ۳۰ یا ۳۱ روز کار، سابقه بیمه برای تعداد روزهای کمتری ثبت میشد و این موضوع در زمان مراجعه افراد برای بازنشستگی، مشکلاتی ایجاد میکرد.
پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی
در همین خصوص ذبیح الله سلمانی گفت: برای رفع این مسائل، مقرر شد حقوق و مزایای نیروهای شرکتی همانند سایر کارکنان دستگاههای اجرایی به ذینفع نهایی پرداخت شود و کسور بیمه و بازنشستگی نیز بهصورت کامل و متناسب با مدت اشتغال افراد ثبت شود.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: بر اساس مصوبه هیئت وزیران در این زمینه، دستگاههای اجرایی موظف شدهاند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.
وی افزود: در این چارچوب، بخشنامه اجرایی مربوط نیز صادر شده و دستگاههای اجرایی باید از اول تا نهم مهرماه اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه اعلامشده وارد کنند.
چه اطلاعاتی در سامانه ثبت میشود؟
سلمانی درباره اطلاعات مورد نیاز در این سامانه اظهار کرد: اطلاعات هویتی، سوابق کاری، وضعیت ایثارگری، مدرک تحصیلی، شماره حساب و سایر اطلاعات مورد نیاز نیروی شرکتی در سامانه ثبت میشود. درباره شرکتهای پیمانکاری نیز اطلاعاتی از جمله نام شرکت، شناسه کارگاهی، حوزه فعالیت و شماره قرارداد در سامانه درج خواهد شد.
…
