با دستور رئیس قوه قضاییه، حکم قطعی یکی از بزرگ‌ترین پرونده‌های حقوقی کشور پس از سال‌ها توقف اجرا شد و در نتیجه آن، ۸۶ هزار میلیارد تومان از دارایی‌های متعلق به بازنشستگان از محل اجرای مطالبات شرکت پتروشیمی جم احیا و به صندوق‌های بازنشستگی بازگردانده شد.

امیر رهبر فعال صندوق نیروهای مسلح گفت:در بسیاری از دستگاه‌های اجرایی کشور، دو کارمند با شرایط تقریباً یکسان از نظر مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، سمت سازمانی و میزان کسورات پرداختی در دوران اشتغال، پس از بازنشستگی با اختلاف حقوقی فاحش روبه‌رو می‌شوند. در موارد متعدد، اختلاف دریافتی میان آنها به بیش از چند …

بر اساس قانون جدید بازنشستگی که از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ اجرایی شده است، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال و حداقل سابقه مورد نیاز از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته است. سن بازنشستگی زنان همچنان ۵۵ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه باقی مانده است. با این حال، این تغییرات برای افرادی که تا تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳ بیش از …

بر اساس قانون جدید بازنشستگی که از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ اجرایی شده است، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال و حداقل سابقه مورد نیاز از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته است. سن بازنشستگی زنان همچنان ۵۵ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه باقی مانده است. با این حال، این تغییرات برای افرادی که تا تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳ بیش از …

حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی بر اساس دو عامل اصلی، یعنی میانگین دستمزد مشمول بیمه در ۲۴ ماه پایانی و سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود. آشنایی با فرمول محاسبه، جدول حقوق بازنشستگان بر اساس سنوات بیمه و تفاوت حداقل و حداکثر مستمری، به بیمه‌شدگان کمک می‌کند برآورد دقیق‌تری از حقوق دوران بازنشستگی خود …

قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با افزایش تدریجی سن و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی اجرایی شده است. بر اساس این قانون برای برخی گروه‌ها از جمله زنان، شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور و رانندگان، شرایط ویژه و امکان بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته شده است.

جزئیات قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی منتشر شد؛ بر اساس این مصوبه، سن و سابقه لازم برای بازنشستگی افزایش یافته و شرایط تازه‌ای برای برخی گروه‌های شغلی در نظر گرفته شده است.

اساس مقررات جدید بازنشستگی، سن و سابقه لازم برای بازنشستگی افزایش یافته و از این پس مردان باید تا ۶۲ سالگی و ۳۵ سال سابقه بیمه منتظر بمانند، در حالی که برای زن…

قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با افزایش تدریجی سن و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی اجرایی شده است. بر اساس این قانون برای برخی گروه‌ها از جمله زنان، شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور و رانندگان، شرایط ویژه و امکان بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته شده است.

بر اساس مقررات جدید بازنشستگی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال و حداقل سابقه لازم از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته است. برای زنان نیز حداقل سن بازنشستگی ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه تعیین شده است.

بر اساس مقررات جدید بازنشستگی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال و حداقل سابقه لازم از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته است. برای زنان نیز حداقل سن بازنشستگی ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه تعیین شده است.

قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با افزایش تدریجی سن و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی اجرایی شده است. بر اساس این قانون برای برخی گروه‌ها از جمله زنان، شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور و رانندگان، شرایط ویژه و امکان بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته شده است.

قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با افزایش تدریجی سن و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی اجرایی شده است. بر اساس این قانون برای برخی گروه‌ها از جمله زنان، شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور و رانندگان، شرایط ویژه و امکان بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته شده است.

جزئیات قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی اعلام شد.

سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال و حداقل سابقه لازم از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته است. برای زنان نیز حداقل سن بازنشستگی ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه تعیین شده است.

بر اساس قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه موردنیاز از ۳۰ به ۳۵ سال تغییر کرده است.

قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با افزایش تدریجی سن و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی اجرایی شده است. بر اساس این قانون برای برخی گروه‌ها از جمله زنان، شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور و رانندگان، شرایط ویژه و امکان بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته شده است.

افرادی که هنگام اجرای قانون کمتر از ۱۵ سال سابقه بیمه داشته‌اند، باید ۵ سال بیشتر از شرایط قبلی سابقه پرداخت کنند.

قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با افزایش تدریجی سن و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی اجرایی شده است. بر اساس این قانون برای برخی گروه‌ها از جمله زنان، شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور و رانندگان، شرایط ویژه و امکان بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته شده است.

اقتصادنیوز:افرادی که هنگام اجرای قانون کمتر از ۱۵ سال سابقه بیمه داشته‌اند، باید ۵ سال بیشتر از شرایط قبلی سابقه پرداخت کنند.

قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با افزایش تدریجی سن و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی اجرایی شده است. بر اساس این قانون برای برخی گروه‌ها از جمله زنان، شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور و رانندگان، شرایط ویژه و امکان بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته شده است.

قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با افزایش تدریجی سن و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی اجرایی شده است. بر اساس این قانون برای برخی گروه‌ها از جمله زنان،

اقتصادایرانی:قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با تغییرات مهمی در شرایط سنی و سابقه بیمه، مسیر بازنشسته شدن بسیاری از بیمه‌پردازان را دگرگون کرده است. بر اساس این مصوبه، سن بازنشستگی مردان به ۶۲ سال و حداقل سابقه موردنیاز برای دریافت مستمری به ۳۵ سال افزایش یافته است.

طبق قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه موردنیاز برای بازنشستگی از ۳۰ به ۳۵ سال تغییر کرده، برای زنان نیز حداقل سن بازنشستگی ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه تعیین شده است.

طبق قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه موردنیاز برای بازنشستگی از ۳۰ به ۳۵ سال تغییر کرده، برای زنان نیز حداقل سن بازنشستگی ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه تعیین شده است.

جزئیات قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی اعلام شد.

قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با افزایش تدریجی سن و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی اجرایی شده است. بر اساس این قانون برای برخی گروه‌ها از جمله زنان، شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور و رانندگان، شرایط ویژه و امکان بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته شده است.

قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با افزایش تدریجی سن و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی اجرایی شده است. بر اساس این قانون برای برخی گروه‌ها از جمله زنان، شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور و رانندگان، شرایط ویژه و امکان بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته شده است.

بر اساس مقررات جدید بازنشستگی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال و حداقل سابقه لازم از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته است. برای زنان نیز حداقل سن بازنشستگی ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه تعیین شده است.

اخبار روز ایران و خاورمیانه در نورنیوز

قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با افزایش تدریجی سن و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی اجرایی شده است. بر اساس این قانون برای برخی گروه‌ها از جمله زنان، شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور و رانندگان، شرایط ویژه و امکان بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته شده است.

​شرایط ویژه‌ای برای مشاغل سخت و زیان‌آور، رانندگان و زنان دارای سه فرزند یا بیشتر در نظر گرفته شده است که امکان بازنشستگی زودتر از موعد را فراهم می‌کند.

شرایط جدید بازنشستگان تامین اجتماعی اعلام شد.

بر اساس قانون جدید بازنشستگی تامین اجتماعی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه موردنیاز از ۳۰ به ۳۵ سال تغییر کرده است.

لید خبری: اگر شما هم از آن دسته کارمندانی هستید که شب‌ها با خود می‌گویید کی می‌رسد به روز بازنشستگی؟ ، خبر مهمی برایتان داریم.

بر اساس قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه موردنیاز از ۳۰ به ۳۵ سال تغییر کرده است.

شرایط ویژه‌ای برای مشاغل سخت و زیان‌آور، رانندگان و زنان دارای سه فرزند یا بیشتر در نظر گرفته شده است که امکان بازنشستگی زودتر از موعد را فراهم می‌کند.

اقتصادنیوز: برای زنان حداقل سن بازنشستگی 55 سال با 20 سال سابقه تعیین شده است.

شرایط ویژه‌ای برای مشاغل سخت و زیان‌آور، رانندگان و زنان دارای سه فرزند یا بیشتر در نظر گرفته شده که امکان بازنشستگی زودتر از موعد را فراهم می‌کند.

بر اساس قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه موردنیاز از ۳۰ به ۳۵ سال تغییر کرده است.

جزئیات قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی اعلام شد.

شرایط ویژه‌ای برای مشاغل سخت و زیان‌آور، رانندگان و زنان دارای سه فرزند یا بیشتر در نظر گرفته شده است که امکان بازنشستگی زودتر از موعد را فراهم می‌کند.

بر اساس قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه موردنیاز از ۳۰ به ۳۵ سال تغییر کرده است.

قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی سن مردان را به ۶۲ و سابقه را به ۳۵ سال افزایش داد.

بر اساس قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه موردنیاز از ۳۰ به ۳۵ سال تغییر کرده است. برای زنان نیز حداقل سن بازنشستگی ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه تعیین شده است.

اخیرا آقای (د) که سابقه فعالیت در صنعت پتروشیمی دارد همسو با تیمی که منافع‌اش به وسیله صندوق بازنشستگی کشور از یکی از پتروشیمی‌های این مجموعه قطع شد، با پسمانده‌های تیم قبلی اقدام به سفارش اخبار تخریبی و غیر واقعی به فیک نیوزها نمود. حال باید توجه داشت انتصاب چنین افرادی در سمت‌های کلیدی، تایید رویکرد …

شرایط بازنشستگی پیش از موعد بانوان با ۲۰ سال سابقه خدمت چیست؟

اقتصاد ایرانی : بر اساس مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، امکان بازنشستگی زودتر از موعد برای بانوان شاغل دارای ۲۰ سال سابقه خدمت فراهم شده است؛ به‌گونه‌ای که این گروه از زنان بر اساس تعداد فرزندان، می‌توانند در سنین پایین‌تر از شرایط معمول بازنشسته شوند و این تصمیم در راستای حمایت از خانواده و سیاست‌های …

تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی از دو سال آخر به میانگین کل سنوات، بخشی از رویکرد جدید برای اصلاح نظام تامین اجتماعی است.

در این گزارش به بررسی کامل شرایط بازنشستگی پیش از موعد زنان بر اساس قانون جوانی جمعیت، سن، سابقه خدمت و جزئیات جدید بازنشستگی پیش از موعد زنان پرداخته شده است.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

 بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

براساس مصوبه جدید دولت در قالب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت زنان شاغل دارای فرزند و مشمول قانون مدیریت خدمات کشور می‌توانند با داشتند ۲۰ سال سابقه کار بازنشسته شوند.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

اقتصادایرانی: بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

پس از اجرای مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بخشی از زنان شاغل می‌توانند با 20 سال سابقه خدمت و در سنین پایین‌تر از شرایط معمول بازنشسته شوند؛ امتیازی که برای مادران دارای فرزند در نظر گرفته شده و با هدف حمایت از خانواده و افزایش جمعیت اجرا خواهد شد.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

مدیرکل بیمه‌های اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: با راه‌اندازی سامانه مستمری جمع، افرادی که در طول دوران اشتغال خود در دو یا چند صندوق بازنشستگی سابقه بیمه‌پردازی دارند

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

اقتصادنیوز:بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

سازمان تأمین اجتماعی با صدور احکام جدید بازنشستگان اعلام کرد مرحله سوم و نهایی متناسب‌سازی حقوق در سال ۱۴۰۵ اجرا شده است. بر این اساس، میزان افزایش ناشی از متناسب‌سازی برای همه بازنشستگان یکسان نیست و بر مبنای سابقه بیمه‌پردازی، مستمری زمان بازنشستگی و نسبت آن به حداقل دستمزد محاسبه می‌شود.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

سازمان تأمین اجتماعی با صدور احکام جدید بازنشستگان اعلام کرد مرحله سوم و نهایی متناسب‌سازی حقوق در سال ۱۴۰۵ اجرا شده است. بر این اساس، میزان افزایش ناشی از متناسب‌سازی برای همه بازنشستگان یکسان نیست و بر مبنای سابقه بیمه‌پردازی، مستمری زمان بازنشستگی و نسبت آن به حداقل دستمزد محاسبه می‌شود.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین صندوق بازنشستگی کشور، سرانجام جزئیات کامل افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ را بر اساس مصوبات شورای عالی کار و مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی اعلام کرد. بر این اساس، حداقل حقوق بازنشستگان با افزایش ۶۰ …

فیش حقوقی تامین اجتماعی یکی از مهم‌ترین اسناد رسمی برای بازنشستگان و مستمری‌بگیران این سازمان است که اطلاعات کاملی از جمله مبلغ مستمری ماهانه، کمک هزینه عائله‌مندی، کمک هزینه مسکن، حق سنوات، بیمه عمر، بیمه درمان تکمیلی و کسورات قانونی را در خود جای داده است و به عنوان یک سند معتبر برای ارائه به بانک‌ها …

خبر خوب برای بازنشستگان تامین اجتماعی؛ سازمان تامین اجتماعی جزئیات افزایش ۴۵ تا ۶۰ درصدی حقوق در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد. بر این اساس، حداقل حقوق بازنشستگان به بیش از ۱۶ میلیون تومان رسیده و مابه‌التفاوت فروردین و اردیبهشت ماه، خرداد ماه پرداخت می‌شود. در ادامه، جدول دقیق حقوق بازنشستگان بر اساس سنوات …

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با 20 سال سابقه در سال ۱۴۰۵ بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه اعلام شد. جدول سن بازنشستگی (مردان ۶۲ سال، زنان ۵۵ سال)، حداقل حقوق ۱۶.۸ میلیون تومانی و نحوه تکمیل پلکانی سابقه را بخوانید.

قانون جدید تامین اجتماعی، شرایط بازنشستگی را برای برخی گروه‌ها تغییر داد.

محدودیت سنی ۵۵ سال برای بازنشستگی زنان در صنعت نفت، اگرچه با رویکردی حمایتی تدوین شده، اما برای بسیاری از زنان دارای مدارک تحصیلات تکمیلی به‌ویژه دکتری، به مانعی برای تکمیل ۳۰ سال سابقه خدمت تبدیل شده است.

سرانجام پس از ماه‌ها انتظار و نگرانی‌های بی‌سابقه معیشتی، سازمان تامین اجتماعی جزئیات نهایی افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی را اعلام کرد و به وعده‌های داده شده برای جبران تورم رنگ واقعیت بخشید. بر اساس آخرین تصمیمات اتخاذ شده در جلسات مشترک با کانون عالی بازنشستگان، فرآیند صدور احکام جدید به طور …

در حالی که نگرانی‌ها درباره بلاتکلیفی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در دو ماه ابتدایی سال روز به روز افزایش می‌یافت، سرانجام سازمان تامین اجتماعی با دعوت از نمایندگان کانون‌های بازنشستگی، نشستی فوری و تعیین‌کننده را در تاریخ ۲۲ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۵ برگزار کرد . این نشست که از ساعت ۱۶:۳۰ تا حدود ۲۰ ادامه …

اقتصادنیوز:در دوره‌ای که هوش مصنوعی با سرعتی بی‌سابقه ساختارهای شغلی و صنعتی را دگرگون می‌کند، یادگیری مستمر به مهم‌ترین شرط بقا و رقابت‌پذیری نیروی کار تبدیل شده است. مسیرهای شغلی دیگر خطی و ثابت نیستند، بلکه در چرخه‌ای بلندمدت شامل رشد، عملکرد و رهبری تعریف می‌شوند.

حق بیمه به جهت دریافت مستمری،خدمات درمانی و سایر مزایای تأمین اجتماعی اهمیت حیاتی دارد ولی سابقه کار برای ارائه رزومه،استخدام و تعیین سطح حقوق اولیه مهم است.

امکان تکمیل سوابق بیمه برای کارگران پاره‌وقت با اعلام طرح جدید تأمین اجتماعی، فراهم شد؛ بر اساس این دستورالعمل، این دسته از کارگران می‌توانند با پرداخت شخصی حق‌بیمه، کسری سوابق خود را جبران کرده و از مزایای کامل بازنشستگی بهره‌مند شوند.

امکان تکمیل سوابق بیمه برای کارگران پاره‌وقت با اعلام طرح جدید تأمین اجتماعی، فراهم شد؛ بر اساس این دستورالعمل، این دسته از کارگران می‌توانند با پرداخت شخصی حق‌بیمه، کسری سوابق خود را جبران کرده و از مزایای کامل بازنشستگی بهره‌مند شوند.

طبق قانون جدید سن بازنشستگی، حداقل سن بازنتشستگی از ۱۰ به ۱۵ سال افزایش پیدا کرده است و افراد در صورتی با سال سابقه بیمه می توانند بازنشسته شوند که ما به تفاوت سوابق خود را خریداری نمایند.

گزارش اختصاصی؛ وزیر کار اعلام کرد دولت برنامه‌ای برای تغییر مقررات بازنشستگی، سن، سابقه و مزایا ندارد.

وزیر کار اعلام کرد دولت برنامه‌ای برای تغییر مقررات بازنشستگی، سن، سابقه و مزایا ندارد

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: دولت هیچ برنامه‌ای برای تغییر مقررات بازنشستگی، سن، سابقه و مزایا ندارد. مباحثی که در خصوص اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان مطرح می‌شود صرفا گفتگوهایی بین کمیسیون اجتماعی مجلس با صندوق‌های بازنشستگی است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: دولت هیچ برنامه ای برای تغییر مقررات بازنشستگی، سن، سابقه و مزایا ندارد. مباحثی که در خصوص اصلاح فرمول محاسبه

اقتصادنیوز: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: دولت هیچ برنامه‌ای برای تغییر مقررات بازنشستگی، سن، سابقه و مزایا ندارد.

بر اساس قانون جدید بازنشستگی که اجرای آن از سال ۱۴۰۵ آغاز می‌شود، سنوات خدمت کارکنان دولت به صورت پلکانی افزایش خواهد یافت. این تغییرات بسته به میزان سابقه فعلی کارکنان، فرمول‌های متفاوتی را شامل می‌شود.

بر اساس قانون جدید بازنشستگی که اجرای آن از سال ۱۴۰۵ آغاز می‌شود، سنوات خدمت کارکنان دولت به صورت پلکانی افزایش خواهد یافت. این تغییرات بسته به میزان سابقه فعلی کارکنان، فرمول‌های متفاوتی را شامل می‌شود.

بر اساس قانون جدید بازنشستگی که اجرای آن از سال ۱۴۰۵ آغاز می‌شود، سنوات خدمت کارکنان دولت به صورت پلکانی افزایش خواهد یافت. این تغییرات بسته به میزان سابقه ف...

احمد میدری در پاسخ به این پرسش که آیا دولت لایحه‌ای در خصوص «اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان» به مجلس ارسال کرده است؟ گفت: هیچ لایحه‌ای در دولت در مورد تغییر مقررات بازنشستگی، سن، سابقه، مزایا و سایر موارد مطرح نشده است.

وزیر کار اعلام کرد دولت برنامه‌ای برای تغییر مقررات بازنشستگی، سن، سابقه و مزایا ندارد

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: دولت هیچ برنامه‌ای برای تغییر مقررات بازنشستگی، سن، سابقه و مزایا ندارد. مباحثی که در خصوص اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان مطرح می‌شود صرفا گفتگوهایی بین کمیسیون اجتماعی مجلس با صندوق‌های بازنشستگی است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: به هیچ دولت لایحه ای را در خصوص فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان مورد بررسی قرار نداده است و مباحث مطروحه در این زمینه نیز مورد تایید نیست.

احمد میدری وزیر کار جزئیات اخبار مطرح شده اخیر درباره تغییر سن و سابقه بازنشستگی و همچنین لایحه اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان را تشریح کرد.

اقتصادنیوز: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: به هیچ دولت لایحه ای را در خصوص فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان مورد بررسی قرار نداده است و مباحث مطروحه در این زمینه نیز مورد تایید نیست.