شغل خود را دوست بداریم

یک نقطه ضعف لزوماً به این معنا نیست که شما کار اشتباهی انجام داده باشید, بلکه ممکن است فقط کمبود تجربه یا اعتمادبه نفس در کار باشد

یک نقطه ضعف لزوماً به این معنا نیست که شما کار اشتباهی انجام داده باشید، بلکه ممکن است فقط کمبود تجربه یا اعتمادبه‌نفس در کار باشد. یک شعر قدیمی می‌گوید: «اگر نمی‌توانی با کسی که عاشقش هستی باشی، عاشق کسی باش که با او هستی». این جمله می‌تواند در مورد شغل شما هم صدق کند. البته این حرف به معنی تحمل کردن شغل و گذراندن روزهای خسته کننده و پرتنش نیست، بلکه به این معناست که شما باید کمی بیشتر کار کنید تا شغل فعلی تان برایتان جالب‌تر شود.

رسیدگی و رفع مشکلات کار فعلی تان اصولاً ساده‌تر و همراه با ریسک کمتری است تا این که بخواهید دنبال کار جدیدی بگردید و مدتی وقت برای جا افتادن در آن صرف کنید. به محض این که چند تغییر بنیادی در زمینه شغل خود انجام دهید، متوجه می‌شوید که در حال حاضر، همان‌جایی هستید که می‌خواستید. در اینجا چند راه حل برای بهتر کردن وضعیت موجود به شما پیشنهاد می‌کنیم:

● به جای این که بر آنچه انجام می‌دهید متمرکز شوید، به «چگونه انجام دادن کار» بیندیشید

خیلی‌ها تصورمی کنند رضایت کامل کاری زمانی به دست می‌آید که کاری ایده آل داشته باشیم، اما این فرضیه چند اشکال دارد. اول از همه، برای انجام دادن کاری که دوست دارید لازم است شخصی باشید که در این کار به‌خصوص موفق خواهد بود. دوست داشتن یک شغل دلیل بر مناسب بودن شما برای آن نیست.

حالا صفاتی را که در شما موجودند و در پیشبرد شغل رؤیایی تان مفید خواهند بود نام ببرید. ممکن است شما بسیار لایق و مشوق خوبی برای دیگران باشید. خوب، چرا از این صفات در پیشبرد شغل فعلی خود استفاده نکنید؟ این صفات و قابلیت‌ها کمک می‌کنند تا در شغل فعلی خود همان‌قدر موفق شوید که می‌خواهید در شغل رؤیایی تان موفق باشید.

● یک راهنمای خوب

در صورتی که تنها کار نمی‌کنید، این احتمال وجود دارد که در محل کارتان شخصی وجود داشته باشد که مورد احترام شما باشد و شما بتوانید چیزهای زیادی از او بیاموزید. این حالت حتی علی رغم تفاوت‌های کارتان با یکدیگر می‌تواند صادق باشد. ممکن است کسی را در خارج از بخش خودتان پیدا کنید؛ در هر حال باید بدانید که یافتن یک حامی یا راهنما به نفع شماست. یک حامی خوب کاری بیش از تقویت روحیه شما انجام خواهد داد. او کسی است که به شما کمک می‌کند تا به اهداف و شیوه رسیدنتان به آنها نگاهی نقادانه داشته باشید. فکر نکنید که این راهنما لزوماً باید شغل مورد علاقه شما را داشته باشد. بلکه این چگونگی کار انجام دادن اوست که اهمیت دارد. پس مطمئن شوید راهنمایی را انتخاب می‌کنید که در کارش موفق است و آن را با رضایت انجام می‌دهد.

● استعدادهای خود را در مسیر اهداف شرکت به کار ببرید

بسیاری از ما خود را در شرایطی می‌یابیم که در آن از توانایی‌های ما استفاده نمی‌شود. اگرشما هم در چنین موقعیتی هستید، سعی کنید راهی را برای ارتباط دادن استعدادهای خود و نیازهای شرکت پیدا کنید. اولین قدم، شناختن این توانایی‌هاست. بعد باید کمی تحقیق کنید و ببینید شرکت شما در حال حاضر یا در آینده نزدیک به چه چیزی نیاز دارد و شما چگونه می‌توانید در کسب آن مؤثر باشید؟ سپس می‌توانید قابلیت‌ها و پیشنهادات خود را با حوصله به شخص ذی نفع توضیح دهید. طبیعتا به دست آوردن یک نقش جدید که در انجام آن مهارت دارید و در راستای اهداف شرکت هم هست، یک پیوند کامل حرفه‌ای خواهد بود.

● نقطه ضعف خود پی ببرید و در رفع آن بکوشید

در صورتی که قبول کنید کارمند نمونه نیستید (چه کسی هست؟) انجام عملیات بهینه سازی کاری با آرامش بیشتری پیش می‌رود. همیشه تقصیر را به گردن دیگران انداختن ساده است. برای پایان دادن به این روش، به دنبال مورد خاصی باشید که تصحیح آن موجب می‌شود کارتان را بهتر انجام دهید؛ رابطه خود را با مدیران و همکاران بهتر کنید یا این که فقط اوضاع را برای خودتان قابل تحمل کنید.

مثلاً اگر در یک جلسه چند دقیقه تأخیر داشته‌اید سعی کنید بعد از این همواره چند دقیقه زودتر برسید. اگر رابطه پر تنشی با رئیس خود دارید، به سهم خود به این مشکل بیندیشید؛ آیا شما به اندازه کافی به خواسته‌های او توجه کرده اید؟ آیا او را در جریان پیشرفت پروژه خود قرار داده اید؟ یک نقطه ضعف لزوماً به این معنا نیست که شما کار اشتباهی انجام داده باشید، بلکه ممکن است فقط کمبود تجربه یا اعتماد به نفس در کار باشد. مشکل هرچه باشد، سعی در بهبود آن به شما کمک می‌کند تا از مقام فعلی به مقامی بالاتر برسید.

● قدردانی از خود

همان‌طور که گاهی از قابلیت‌های شما در مسیر صحیح استفاده نمی‌شود، زمانی هم ممکن است شما موفق شده باشید توانایی‌های خود را در مسیر صحیح به کار ببرید، اما آنقدر که انتظار دارید به کوشش شما توجه نشود. در واقع، قدرناشناسی کارفرما، دلیل اصلی نبود رضایت شغلی در بسیاری موارد است.

اما در بسیاری از موارد هم شما تا زمانی که توانایی خود را به معرض توجه کارفرما یا مدیر خود نگذاشته اید، به این قدردانی دست نخواهید یافت. این کار مهارت زیادی می‌خواهد اما آموختن آن به نفع شماست. کسانی که در کار خود موفق هستند تمام روز منتظر نمی‌نشینند تا کسی به دستاوردهای آنها توجه کند و آفرین بگوید، بلکه خودشان موفقیت خود را اعلام می‌کنند.

● از آموزش‌های رایگان ضمن خدمت بهره‌مند شوید

بسیاری از شرکت‌ها برای پیشبرد مهارت‌های شغلی کارکنان خود مانند استفاده از کامپیوتر یا موارد دیگر تکنیکی یا مدیریتی، کلاس‌های گروهی رایگان تشکیل می‌دهند. حتی اگر به موضوع کلاس ارائه شده برای شغل فعلی خود احتیاج ندارید، به نفع شماست که مهارت‌های خود را برای دستیابی به موقعیت‌های دیگر افزایش دهید. اگر شرکت شما چنین امکانی را ارائه نمی‌کند خودتان در خواست تشکیل کلاس‌ها را بدهید. شاید باور نکنید که گاهی مدیران تا چه حد در انجام این کار مشتاق و موافق هستند.

● بخواهید و به دست آورید

بیان کردن خواسته‌هایتان، ساده‌ترین و مؤثرترین راه برای رسیدن به چیزی است که می‌خواهید. در بسیاری موارد، مسأله این نیست که مدیریت نمی‌خواهد چیزی را که به آن نیاز دارید، فراهم کند. مسأله این است که آنها فراموش می‌کنند. چرا که شما تنها مشغله فکری آنها نیستید؛ باید پیشقدم شوید و خواسته‌های خود را عنوان کنید. به این ترتیب به مدیر خود نیز کمک می‌کنید.

● ایجاد پروژه‌

برای کسانی که احساس دلزدگی یا سَرخوردگی می‌کنند، انجام یک کار تازه یا برنامه مفرح در محیط کار می‌تواند روحیه بهتری به آنها بدهد. بهترین کار این است که قبل از انجام هر کار بزرگی مانند راه اندازی شرکت خودتان، به کارهای کوچک مانند مرتب کردن و تغییر دادن مدل اتاق یا میز کارتان بپردازید.

این روش فقط یک نوع مشغولیت موقت برای فرار از فشار کار نیست. شما در حال به دست آوردن مهارت‌های پر ارزشی هستید که با انجام کارهای ابتکاری کوچک و بزرگ به دست می‌آید و شما را سرشار از اعتماد به نفس خواهد کرد. کار کردن بر روی موضوعی که به آن علاقه دارید، تمرکز شما را از موضوع بی علاقگی به شغلتان، معطوف به انجام هرچه بیشتر ابتکارات سرگرم کننده برای پیشبرد کار خواهد شد.

اگر با به کار بردن این پیشنهادات همچنان هر صبح شنبه را با غصه آغاز می‌کنید، وقت آن است که به دنبال کار جدیدی باشید. اما این بار خوشحال خواهید بود که تمام کوشش خود را برای کنار آمدن با موقعیت به کار برده‌اید و در این میان به قابلیت‌ها و استعدادهای خود بیشتر پی برده اید. این بار با آمادگی بیشتر به سوی کار تازه خواهید رفت.

منبع:روزنامه اطلاعات