وقتی محیط کاری دچار بدگویی از مدیریت می‌شود!

روزی از روزهای کاری، دوستی پیشم آمد و گفت توی سازمان شما خیلی‌ها پشت سر تو که مدیر هستی حرف می‌زنند و گویا اصلا علاقه‌مند توجه تو هم نیستند. البته تعدادی از آنها هم درباره تو …

روزی از روزهای کاری، دوستی پیشم آمد و گفت توی سازمان شما خیلی‌ها پشت سر تو که مدیر هستی حرف می‌زنند و گویا اصلا علاقه‌مند توجه تو هم نیستند. البته تعدادی از آنها هم درباره تو بسیار مثبت حرف می‌زنند. با یک گفتگو پیرامون آدم‌ها و همکاران و بررسی طیف مثبت‌ها و منفی‌ها به این جمع‌بندی رسیدم که برخی از همکاران خود را به صورت ویژه تحویل گرفته‌ام و متاسفانه برخی دیگر را ناخواسته پشت پرده بی‌توجهی خود قرار داده‌ام.

این عمل بنده خیلی ساده منجر به این موضوع شده بود که افراد خود تشکیل یک باند در منطقه‌ای از سازمان را بدهند و به بقیه هم اعلام کنند که هیچ نیازی به توجه مدیریت و اهداف وی ندارند و جالب توجه این که هر از گاهی هم اهداف سازمان را که توسط مدیریت گذاشته می‌شد، به سخره می‌گرفتند و سعی می‌کردند دیگران را هم متقاعد کنند که خیلی تکاپو نکنند و حرف‌ها را جدی نگیرند. پس از فهمیدن علت‌های ماجرا با یک برنامه‌ریزی ساده، جلسات منظمی را در مجموعه طراحی کردم تا آدم‌ها بتوانند براحتی سخن بگویند و توجه مورد نیاز خود را کسب نمایند. بنابراین زمان زیادی نگذشت که فهمیدم برخی از خصایص آدم‌ها فردی نیست، گرچه فردی بروز می‌کند!

سهیل رضایی

وبلاگ روان تحلیلگری