فناوری اطلاعات و کاریابی اینترنتی

در کنار رشد پرشتاب فناوری اطلاعات، فرآیند اشتغال و کاریابی نیز متحول شده و روند آن بسیار متفاوت‌تر از گذشته شده است.
با نگاهی گذرا به تحولات اینترنت و مشاهده تعداد روز افزون …

در کنار رشد پرشتاب فناوری اطلاعات، فرآیند اشتغال و کاریابی نیز متحول شده و روند آن بسیار متفاوت‌تر از گذشته شده است.

با نگاهی گذرا به تحولات اینترنت و مشاهده تعداد روز افزون پورتال‌ها و سایت‌های کاریابی می‌توان به نفوذ و تاثیر رو به گسترش IT در فرآیندهای بازار کار پی برد. IT باعث کاهش هزینه‌های جستجو چه از طرف کارفرما و چه از طرف جوینده کار شده است.

هزینه آگهی در سایت‌های شغلی اینترنتی بسیار پایین‌تر از آگهی دعوت به همکاری در روزنامه‌های مهم است و می‌بینیم که با این هزینه‌های پایین و گسترش انواع سایت‌های کاریابی و با در اختیار قراردادن اطلاعات انبوه، ارزان و بهنگام برای کارجویان و کارفرمایان، امکان انطباق‌های بهتر فراهم شده است.

البته استفاده از IT در مشاغل و فرآیندها و مبادلات بازار کار نیازمند زیرساخت‌هایی برای پیاده‌سازی آن و بهره‌گیری هرچه بیشتر از توانمندی‌های آن است که از آن جمله می‌توان به تولید نرم‌افزارهای لازم جهت کاریابی الکترونیکی، تشویق شرکت‌های دولتی و خصوصی جهت ارائه آگهی‌های استخدام الکترونیکی، امکان ارسال رزومه از طریق پست الکترونیکی، برگزاری آزمون استخدامی‌آنلاین، دادن تسهیلات و امکانات لازم به بخش‌های مرتبط جهت پیاده‌سازی فرهنگ کاریابی الکترونیکی، فراهم کردن پهنای باند اینترنتی مطلوب جهت مصاحبه‌های آنلاین، ایجاد بستر لازم در خصوص پیاده سازی دولت الکترونیکی و ارائه آموزش مستمر در رابطه با مشاغل مبتنی بر IT، اشاره کرد.

بی‌شک مشکلات بسیاری در جهت استفاده از این تکنولوژی وجود دارد که با مدیریت صحیح و فراهم کردن زمینه‌های لازم برای بهره‌مندی از آن می‌توان این مشکلات را از میان برداشت و بر سرعت رسیدن به اهداف شغلی در همه ابعاد در جامعه افزود.