بررسی ”مشکلات درونی سازمان روحانیت ایران“ با به‌کارگیری روش تحقیق عملی مشارکتی در حوزه‌های علمیه مشهد و قم

”نظریه میدانی لوین“ اهمیت عوامل فردی و سازمانی را در مطالعه و تحلیل رفتار و فعالیت افراد در یک سازمان را نشان می‌دهد. بر این اساس مطالعه ”رفتار سازمانی“ از طرفی و مطالعه ”ساختار سازمان“ از طرف دیگر اساس نظریه‌های سازمان را شکل می‌دهد.
در چارچوب نظری این دیدگاه توضیح داده شده است. بر اساس تعریف درک فرنچ و هیثر ساورد، نظریه‌های سازمان مشتمل بر مجموعه‌های دانش‌های مربوط به رفتار سازمانی و ساختار سازمانی می‌باشد.

علی ربانی خوراسگانی

منبع : حوزه معاونت تحقیقات و فناوری