دنیای اقتصاد: مرکز پژوهش‌های مجلس اخیرا در گزارشی به بررسی علت مهاجرت داخلی در ایران طی سال‌های 1375 تا 1399 پرداخته است. نتایج این گزارش حاکی از آن است که الگوهای مهاجرت داخلی در ایران تحت‌تاثیر دو عامل سن و جنسیت قرار دارد. براساس این گزارش در بازه 1375 تا 1400، حدود 20 تا 25درصد از مهاجرت‌ها به دلایل …

رکنا:استخدام ۱۲ هزار پرستار در شرایطی که کشور با کمبود ۱۵۰ تا ۱۸۰ هزار پرستار مواجه است، اقدامی ناکافی برای جبران ناترازی نیروی انسانی در نظام سلامت محسوب می‌شود. سالانه حدود ۳ هزار پرستار به دلیل مهاجرت و حدود ۶ هزار نفر نیز به دلیل بازنشستگی از چرخه کار خارج می‌شوند؛

دکتر محمدرضا ظفرقندی که عصر پنجشنبه در اختتامیه همایش «مهاجرت نخبگان علمی در ایران امروز» سخن می‌گفت، بخش مهمی از علت مهاجرت نخبگان را متوسط شرایط اقتصادی کشور دانست و اظهار کرد: در حوزه پزشکی افراد بسیاری هستند که کار مشخص، معین و خوبی دارند و در علم و عمل هم رتبه استادی دارند، اما

تبریز- ایرنا- استاندار آذربایجان شرقی با اشاره به وجود ظرفیت نیروی انسانی و نخبگان در اهر، گفت: از نخبگان این شهرستان که به نوعی به نقاط مختلف کشور مهاجرت کرده اند انتظار داریم به فکر توسعه متوازن و پایدار شهرستان اهر باشند و ما هم در این زمینه حمایت های لازم را انجام خواهیم داد.

تهران- ایرنا- مدیرعامل شرکت ملی نفت، فعالان صنعت نفت ایران را قوی ترین افراد از نظر علمی و فنی برشمرد و گفت: جهان برای متخصصان صنعت نفت ایران فرش قرمز پهن می کند.

به گزارش پول نیوز، رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی گفت: در سال‌های اخیر مهاجرت نیروی نخبه انسانی، و قهر مدنی پژوهشگران سبب شده تولیدات علمی کشور کم شود.  دکتر علیرضا زالی در بیست و پنجمین جشنواره ابوریحان بیرونی که امروز سه شنبه یازدهم دی ماه در دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی برگزار [ …

رکنا، حمید حاج اسماعیلی، کارشناس حوزه اشتغال، با اشاره به مشکلات جدی در زمینه منابع انسانی کشور، از نرخ بیکاری بالای فارغ‌التحصیلان (۴۲ درصد)، جوانان (۲۳.۵ درصد) و زنان (بیش از ۴۲ درصد) خبر داد. او همچنین تاکید کرد که میزان مشارکت زنان در نیروی کار تنها ۱۴ درصد است، که نشان‌دهنده وضعیت نامناسب در جذب …

حلقه بسته  تصمیم گیری و تصمیم سازی باید حول محور علوم انسانی شکسته شود. می بایست مسیرهای شغلی دسترسی به سمت های مدیریتی برای کلیه افراد و نخبگان برای ورود به این لایه فراهم گردد.

شفقنا- دکتر مجتبی بوربور، نایب رئیس انجمن واردکنندگان دارو گفت: شرکت‌های داروسازی پولی برای نوسازی خط تولید ندارند و بانک‌ها هم به آنها وام نمی‌دهند! از سوی دیگر مهاجرت نیروی انسانی خبره چه از حوزه داروسازی و چه از کشور چالش دیگری است که گریبان این حوزه را گرفته‌است. روزنامه جوان با دکترمجتبی بوربور …

نایب رئیس انجمن واردکنندگان دارو می‌گوید: شرکت‌های داروسازی پولی برای نوسازی خط تولید ندارند و بانک‌ها هم به آنها وام نمی‌دهند! از سوی دیگر مهاجرت نیروی انسانی خبره هم از حوزه داروسازی و هم از کشور، چالش دیگری است که گریبان این حوزه را گرفته‌است.

وزیر ارتباطات گفت: نیروی انسانی بزرگ‌ترین داشته‌ای است که در حوزه فناوری اطلاعات وجود دارد اما این نیرو در سنوات اخیر در کشور ما مورد کم‌مهری قرار گرفته و به مهاجرت آنها انجامیده است./دانشجو

وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات گفت: امروز اگر مهاجرت ها شکل می‌گیرد و در بخش حاکمیتی و بخش خصوصی با کمبود نیرو در حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات مواجه هستیم، نیاز به تدبیر ویژه دارد.

بر اساس پژوهشی که تحت عنوان «گزارش مهاجرت ایرانیان: علل و انگیزه‌ها» انجام شده، از میان ۱۲ هزار پرسشنامه توزیع‌ شده از ۹ تا ۲۰ تیر ۱۴۰۲، ۱۶ درصد از افراد اظهار کرده‌اند که اصلاً به مهاجرت فکر نمی‌کنند، در حالی که دقیقاً همان میزان (۱۶ درصد) نیز به مهاجرت فکر و برای آن اقدام کرده‌اند.

شرکت‌های بین‌المللی به نیروی کار در مکان‌‌های جغرافیایی مختلف چگونه حقوق می‌دهند؟ پاسخ سنتی می‌‌گوید بر اساس آنچه بازار محلی مطالبه می‌کند. اما این پاسخ با فشار نیروی کار جهانی مواجه شده است. با گسترش فعالیت فرامنطقه‌‌ای شرکت‌ها، جذب و حفظ نیروهای برتر سیاست‌‌های منابع انسانی را دگرگون کرده است. از سوی …

عمده افرادی که مهاجرت‌شان قطعی شده یا برای مهاجرت اقدام عملی کرده‌اند (بین ۵۰ تا ۶۰ درصد)، در سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی کار می‌کنند؛ بنابراین، طبیعی است که مهاجرت این افراد فشار زیادی بر تأمین نیروی انسانی در شرکت‌ها و سازمان‌های ایران وارد می‌کند.

بررسی وضعیت نیروی انسانی متخصص در صنایع کشور نشان می‌دهد که با چرخه معیوبی مواجه هستیم. از یک‌سو، صنایع به دلیل ناکارآمدی‏‏‌های ساختاری و مشکلات اقتصادی، توان جذب و نگهداشت نیروی متخصص را از دست داده‏‏‌اند و از سوی دیگر، همین کمبود نیروی متخصص به تشدید ناکارآمدی و کاهش بهره‏‏‌وری منجر شده است. بنابراین …

با وجود آنکه ایران یکی از کشورهایی است که جمعیت بالایی از تحصیل‌کردگان در سن کار را دارد، اقتصاد کشور نتوانسته است از این ظرفیت در جهت توسعه بازار کار استفاده کند. بررسی‌های «دنیای‌اقتصاد» نشان می‌دهد که پس از افغانستان و عراق، ایران پایین‌ترین نسبت اشتغال به جمعیت یعنی 38.9درصد را در میان کشورهای منطقه …

سیتنا: سید محمدامین آقامیری، دبیر شورای عالی فضای مجازی در جلسه شورای فضای مجازی استان فارس گفت: «در موضوع فیلترینگ که امروز جزو اخبار داغ است، برخلاف مطالبی که در رسانه‌ها منتشر می‌شود، تاکنون رای‌گیری در جلسه شورای عالی فضای مجازی انجام نشده که موافقان و مخالفان مشخص شوند. معلوم نیست رسانه‌ها از کجا …

مشاور بخش بین المللی آزمایشگاه ملی نقشه برداری مغز یکی از چالش های اصلی کشور را مهاجرت نیروی انسانی دانست و اظهار کرد: ولی از سوی دیگر می توان از ظرفیت های نیروهای متخصص ایرانی مقیم خارج برای توسعه همکاری ها بهره برداری کنیم.

یکی از حوزه‌‌‌هایی که در بخش معدن و صنایع معدنی در کشور مغفول مانده و به آن کمتر توجه شده، نیروی انسانی است. حوزه معدن به‌‌‌شدت با کمبود نیروی انسانی هم از بعد مدیریتی و هم از بعد نیروی کار روبه رو شده است، به‌‌‌گونه‌‌‌ای که وضعیت نیروی انسانی در سازمان‌‌‌های دولتی در دو دهه اخیر روند نزولی داشته و ظرفیت …

پدیده تازه‌ای از مهاجرت نیروی انسانی متخصص، از کسب‌وکارهای فیزیکی به فضای آنلاین در حال شکل‌گیری است؛ آن‌هم نه برای کارفرمای ایرانی، بلکه برای کارفرمای خارجی و از داخل کشور!

در حالی حاکمیت در ایران با اصرار بر فیلترینگ و نگاه امنیتی به موضوع اینترنت سبب کاهش کیفیت زندگی افراد و تحمیل هزینه‌های جبران‌ناپذیر شده است که برخی کشور‌های منطقه نیز با تسهیل شرایط مهاجرت برای کسب‌و‌کار‌ها و افراد متخصص، به میزبان پذیرای سرمایه انسانی ایران بدل شده‌اند.

دنیای‌اقتصاد: چالش‌‌‌های جدی در سیستم سلامت کشور همچنان ادامه دارد و یکی از بزرگ‌ترین مشکلات آن، کمبود شدید پرستار است. طبق گزارش‌‌‌ها، استاندارد ملی برای تعداد پرستار به تخت بیمارستانی حداقل 2.5 پرستار به ازای هر تخت است، در حالی که در واقعیت، این رقم در ایران به کمتر از یک پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی …

یک فعال کارگری سمنان گفت: دستمزدهای پایین و بی‌توجهی به نیروی انسانی، موجب شده کارگران متخصص دسته دسته مهاجرت کنند.

دو تابعیتی‌ها بخش بزرگی از سرمایه اجتماعی کشور هستند که با دانش وتوان کارشناسی خود خدمات بزرگی به کشورهای میزبان کرده‌اند. روند مهاجرتی که اینک به فرار بزرگ نیروی انسانی ماهر انجامیده آینده کشور را در معرض تهدید و خطر قرار داده است. وزیر علوم گفته 25 درصد استادان دانشگاه‌ها در سال‌های گذشته مهاجرت کرده‌اند.

خط سلامت:رئیس اتاق بازرگانی تهران از تبدیل شدن مهاجرت به یک بیماری مزمن برای کشور خبر داد و هشدار داد که خروج گسترده نیروی انسانی و سرمایه، اقتصاد ایران را تهدید می‌کند.

اکو ایران: اعتراضات گسترده پرستاران به شرایط نامساعد کاری، کمبود نیروی انسانی، اضافه‌کاری‌های اجباری و تأخیر در پرداخت‌ها، دولت را مجبور کرده تا اصلاحات فوری را برای حل بحران پرستاری در دستور کار قرار دهد. آمارهای هشداردهنده از مهاجرت گسترده پرستاران و نارضایتی فزاینده، بحران نیروی انسانی در نظام درمانی …

وزیر علوم از مهاجرت ۲۵ درصد استادان دانشگاه‌ها در سال‌های اخیر خبر داده و اثر آن را بر کاهش کیفیت آموزش و افت سطح علمی دانشگاه‌ها هشدار داده است. این بحران نه تنها به خروج نیروی انسانی محدود نمی‌شود، بلکه شرکت‌ها، استارتاپ‌ها و سرمایه‌های کشور نیز در حال مهاجرت به کشورهای دیگر هستند. این روند خطرناک، …

موج گسترده مهاجرت نخبگان، پزشکان، کارآفرینان و حتی دانش‌آموزان ایرانی، زنگ خطر جدی برای آینده کشور است. آمارهایی که از خروج ۲۵ درصد اساتید دانشگاه، هزاران ویزای استارت‌آپی و تخلیه ۳۱ هزار روستا حکایت دارند، نشان می‌دهند که ایران در آستانه از دست دادن منابع انسانی و اجتماعی خود قرار دارد. اگر این روند …

موج مهاجرت گسترده ایرانیان، از نخبگان و کارآفرینان تا نیروی کار، با دلایل اقتصادی، اجتماعی و سیاسی، زنگ خطری برای کاهش حس تعلق ملی و از دست رفتن سرمایه‌های انسانی و اقتصادی کشور است.

به گفته دستیار اجتماعی رییس جمهور تمایل به مهاجرت به زیر ۱۸ سال کاهش پیدا کرده و برای نسل جدید مهاجرت یک راه فرار است.

مجمع نیروهای خط امام(ره) طی بیانیه‌ای ضمن حمایت کامل از مطالبات برحق پرستاران، تاکید کرد: با مطالعه و بررسی دقیق مشکلات باید راهکارهایی را در کوتاه‌مدت و درازمدت در دستور کار قرار داد که نیازمند عزم جدی و هماهنگ مجلس و دولت و دیگر نهادها است. بالطبع در کوتاه‌مدت با اصلاح تعرفه‌گذاری و افزایش حقوق ثابت …

سعی کرده‌ایم هزینه‌های ما هزینه‌های اسمارت باشد. صورت‌های مالی ما بسیار شفاف است. زیان‌ده بودن به معنی جمع کردن نیست. هزینه‌های تأمین مالی هم به عنوان زیان محاسبه می‌شود. ما سال گذشته هزینه‌های زیادی در زمینه زیرساخت تکنولوژی و نیروی انسانی انجام دادیم. عملکرد مالی ما در سال گذشته عملکرد خوبی بوده است.

اولین روز آبان لایحه بودجه ۱۴۰۴ به مجلس شورای اسلامی ‏‏‌ارائه شد و نمایندگان مجلس ۸ آبان‏‏‌ماه در صحن علنی با ۱۴۶ رای موافق، ۹۶ رای مخالف و ۴ رای ممتنع با کلیات بودجه ۱۴۰۴ موافقت کردند. حوزه سلامت و اعتبارات آن، یکی از بخش‏‏‌های کلیدی و مهم در لایحه بودجه کل کشور است که همه‌ساله دستخوش تغییراتی می‌شود …

مرتضی افقه، اقتصاددان می گوید: «آویزان ماندن به فروش نفت یا اعتیاد به فروش نفت را ادامه داده‌ایم، آن هم بدون امکان توسعه کشور از طریق نیروی انسانی. سال‌هاست نیروهای متخصص را با تنگ نظری‌های سیاسی، اجتماعی و فرهنگی از کشور فراری می‌دهیم و مجبور به مهاجرت می‌کنیم. باید به سراغ جوان‌های متخصصمان برویم …

مسعود بختیاری، رئیس سندیکای صنایع کنسرو درباره به کارگیری مهاجران در کشور گفت: افغان های مهاجر را بیمه کنیم و به آنها خدمات بانکی بدهیم، چون مشکل نیروی انسانی داریم. صحبت های بختیاری را در ویدئو ببینید.

بختیاری، رئیس سندیکای صنایع کنسرو گفت: مشکل نیروی انسانی داریم، باید مهاجران افغانستانی را به صورت قانونی از خدمات شهروندی بهره‌مند کنیم تا برایمان کار کنند. منبع: صبح ما

دبیرکل خانه پرستاران گفت: براساس آخرین آمار در ایران به ازای‌ هر هزار نفر ۱.۷ پرستار وجود دارد.

مدیر کل نظام پرستاری کشور از افزایش چشمگیر میل به مهاجرت در بین پرستاران خبر داد و اعلام کرد که سال گذشته نزدیک به ۱۹۰۰ درخواست گواهی مهاجرت از سوی پرستاران ثبت شده است. این آمار تاسف‌بار نشان‌دهنده وضعیت بحرانی کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری است.

مشگین‌شهر _ نماینده مردم مشگین‌شهر در مجلس شورای اسلامی گفت: یکی از دلایل مهاجرت پرستاران عدم دریافت حقوق کافی، فشار کاری زیاد و طولانی بودن شیفت به دنبال کمبود نیروی انسانی در این حوزه است.

اعتراضات پرستاران در ماه های اخیر نسبت به شرایط نامساعد شغلی، کمبود شدید نیروی انسانی، اضافه کاری های اجباری و در عین حال، پرداخت های کم،

مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر

مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر قوانین مرتبط با حقوق‌شان بازنگری شود، گفت: این مساله باعث شده با مهاجرات پرستاران و کمبود نیروی پرستاری در کشور مواجه شویم که کاهش کیفیت بخش درمان …

مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر قوانین مرتبط با حقوق‌شان بازنگری شود، گفت: این مساله باعث شده با مهاجرات پرستاران و کمبود نیروی پرستاری در کشور مواجه شویم که کاهش کیفیت بخش درمان …

مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر قوانین مرتبط با حقوق‌شان بازنگری شود، گفت: این مساله باعث شده با مهاجرات پرستاران و کمبود نیروی پرستاری در کشور مواجه شویم که کاهش کیفیت بخش درمان …

نوشهر- ایرنا- مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر قوانین مرتبط با حقوق‌شان بازنگری شود، گفت: این مساله باعث شده با مهاجرات پرستاران و کمبود نیروی پرستاری در کشور مواجه شویم که کاهش کیفیت …

کمبود نیروی پرستاری را می‌توان مهم‌ترین چالش نظام سلامت کشور در حوزه نیروی انسانی دانست که متأسفانه روز به روز در حال بحرانی‌تر شدن است.

دبیرکل انجمن هوش‌مصنوعی و اقتصاد دیجیتال ایران گفت: کشور ما قابلیت تبدیل شدن به یک مرکز منطقه‌ای برای تولیدات و فناوری هوش‌مصنوعی را دارد، اما در حال حاضر با چالش مهاجرت نیروی انسانی خود روبه‌رو است.

دبیر المپیک فناوری ۲۰۲۴ با اشاره به حضور نسل جوان در حوزه‌های مرتبط با IT گفت: بررسی ها نشان می دهد که کشور با کاهش نیروی انسانی متخصص در این حوزه مواجه است که دلیل آن مهاجرت نیروی انسانی است.

اگر با مدیران مجموعه‌ها و سازمان‌هایی که در ایران کار می‌کنند صحبتی داشته باشید، بدون شک عجز و لابه آنها از بحران مهاجرت نیروی کار را می‌شنوید.

نفیسه ابراهیم‌زاده انتظام-خبرنگار گروه جامعه: وزارت بهداشت در دهه‌های اخیر و با اجرای ابتکار پرداخت کارانه‌ای به کادر درمان، در پرونده مهاجرت این صنف متهم ردیف اول است. با این‌حال تمام وزرای آن در سه دهه گذشته با وعده‌های ریز و درشتی برای حفظ و ساماندهی نیروی انسانی در سیستم درمان بر سر کار آمدند.

تهران - ایرنا - رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران با تاکید بر واقعی شدن تعرفه‌های پزشکی، گفت: غیرواقعی بودن تعرفه‌ها منجر به ایجاد مشلات در بیمارستان‌ها، افزایش پرداختی از جیب مردم و افت کیفیت و کمیت خدمات درمانی شده و مشکلات نیروی انسانی و مهاجرت را تشدید می‌کند.

رئیس هیأت مدیره نظام پرستاری اهواز، گفت: در حال حاضر در کل کشور با یک مسئله بغرنج در تأمین نیروی انسانی مواجه هستیم؛ اما در استان خوزستان علاوه

مهاجرت نیروی انسانی و از جمله پرستاران یک پدیده جهانی است اما این مساله باید ساماندهی شود. از یک طرف پرستاران باید با آگاهی بیشتری برای کار به کشورهای دیگر مهاجرت کنند و از طرف دیگر شرایطی فراهم شود که امکان بازگشت پرستاران به کشور و محل کار آنها فراهم باشد.

چه مسئله‌ای با‌اهمیت‌تر از نیروی انسانی در آستانه هزاره سوم! حالا که انسان را محور توسعه و پیشرفت جوامع قرار داده‌ و حتی با پیشرفت دانش و تکنولوژی، هنوز جایگاه خود را به‌عنوان دست برتر و موتور محرک کشورها حفظ کرده و نسبت به فناوری برتری یافته‌اند، می‌توان او را همچنان سرمایه انسانی دانست. در رابطه با …

در حالی‌که مجلسی‌ها و دولتی‌ها یکصدا از لزوم و اهمیت حکمرانی فضای مجازی می‌گویند، مرکز پژوهش‌های مجلس نیز در گزارش اخیر خود مدیریت داده‌ها در فضای مجازی را مورد بررسی قرار داده و شبکه ملی اطلاعات و محلی‌سازی داده‌ها را در تحقق سیاست‌های حوزه فضای مجازی کشور تاثیرگذار دانسته است. همچنین سرمایه‌گذاری در …

بازی‌سازان ایرانی باور دارند مهاجرت نیروی انسانی متخصص و تحریم‌های بانکی اصلی‌ترین چالش‌های این حوزه هستند. به گفته آنها غیر ممکن بودن جابه‌جایی پول به دلیل تحریم‌ها باعث شده حجم زیادی از سرمایه‌گذاری در این حوزه از بین برود.

بازی‌سازان ایرانی باور دارند مهاجرت نیروی انسانی متخصص و تحریم‌های بانکی اصلی‌ترین چالش‌های این حوزه هستند.

اهمیت به نیروی انسانی، امری است که باید در کشور توجه ویژه‌ای به آن شود. در تمام کشورهای دنیا، نیروی انسانی یک سرمایه محسوب می‌شود و با بهره‌گیری از آن، کشور را از لحاظ اقتصادی توسعه می‌دهند. اهمیتی که نیروی انسانی در رشد و شکوفایی اقتصاد کشور دارد، بر کسی پوشیده نیست و دولت باید بتواند با فراهم کردن …

وبدا: وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: نگرانی جدی ما این است که اگر در نیمه دوم سال ارز ترجیحی تجهیزات پزشکی را نیز مانند دارو حذف کنند، بدون شک با کمبود

موج خروج نخبگان و نیروهای انسانی ماهر در سال‌های گذشته بارها خبرساز شده است؛ از رتبه‌های برتر کنکور سراسری، دارندگان مدال‌های جهانی المپیادهای علمی، پزشکان و خلبان‌ها تا کارگرهای ماهر تأسیسات و جوشکار و... .

رئیس دانشگاه پیام نور سیستان و بلوچستان بر تکمیل ساختمان این دانشگاه توسط خیران بر توسعه تحصیلات تکمیلی در شهرستان زهک تاکید کرد و گفت: این اقدام مانع مهاجرت نیروی انسانی و قشر تحصیلکرده به سایر استان‌ها می‌شود.

فعالان اکوسیستم نوآوری ایران باور دارند مهاجرت نیروی انسانی یکی از اصلی‌ترین مشکلات این حوزه است. علاوه بر این خلاهای قانونی و نبود نقشه راه مشخص در حوزه فناوری از جمله مسائلی است که برای فعالان این حوزه چالش ایجاد کرده است. به گزارش پیوست، دورهمی نسل اول اکوسیستم نوآوری ایران برای ایجاد ارتباط بهتر

بیش از دو هفته از آغاز اعتراضات پرستاران در ایران می‌گذرد. این اعتراضات که به دلیل وضعیت معیشتی و کمبود نیرو شدت یافته، ریشه در عدم اجرای قوانین مربوط به مشاغل سخت و تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری دارد. با وجود فشارهای کاری بالا و حقوق ناچیز، بسیاری از پرستاران یا به مهاجرت روی آورده‌اند یا به مشاغل آزاد …

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی محدودیت اصلی در رفع نابرابری و برپایی عدالت را قدرت سازماندهی عنوان کرد و گفت: یکی از موضوعات حوزه برابری، مهاجرت نیروی انسانی است.

ابراهیم وکیلی، فعال حوزه آی‌تی، با اشاره به روند رو به افزایش مهاجرت نخبگان از ایران، این پدیده را نشانه‌ای از ناامیدی نسبت به آینده کشور دانست و خواستار اقدامات برای حفظ سرمایه‌های انسانی شد.

براساس استانداردها، به ازای هر تخت بیمارستانی به ۱.۸ پرستار نیاز است؛ اگر سازمان اداری و استخدامی پذیرای نظر کارشناسی وزارت بهداشت و سازمان نظام‌پرستاری باشد، بخشی از مشکلات نیروی انسانی نظام سلامت رفع می‌شود.

رکنا: رئیس‌کل سازمان نظام‌پرستاری با بیان اینکه استانداردها و شاخص‌های مرتبط با نیروی انسانی در حوزه سلامت بسیار پایین است و توزیع نیروی انسانی متناسب نیست، گفت: براساس استانداردها، به ازای هر تخت بیمارستانی به ۱.۸ پرستار نیاز است؛ اگر سازمان اداری و استخدامی پذیرای نظر کارشناسی وزارت بهداشت و سازمان …

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری گفت: براساس استانداردها، به ازای هر تخت بیمارستانی به ۱.۸ پرستار نیاز است؛ اگر سازمان اداری و استخدامی پذیرای نظر کارشناسی وزارت بهداشت و سازمان نظام‌پرستاری باشد، بخشی از مشکلات نیروی انسانی نظام سلامت رفع می‌شود.

رئیس‌کل سازمان نظام‌پرستاری با بیان اینکه استانداردها و شاخص‌های مرتبط با نیروی انسانی در حوزه سلامت بسیار پایین است و توزیع نیروی انسانی متناسب نیست، گفت: براساس استانداردها، به ازای هر تخت بیمارستانی به ۱.۸ پرستار نیاز است؛ اگر سازمان اداری و استخدامی پذیرای نظر کارشناسی وزارت بهداشت و سازمان نظام‌پرستاری …

رئیس‌کل سازمان نظام‌پرستاری با بیان اینکه استانداردها و شاخص‌های مرتبط با نیروی انسانی در حوزه سلامت بسیار پایین است و توزیع نیروی انسانی متناسب نیست، گفت: براساس استانداردها، به ازای هر تخت بیمارستانی به ۱.۸ پرستار نیاز است؛ اگر سازمان اداری و استخدامی پذیرای نظر کارشناسی وزارت بهداشت و سازمان نظام‌پرستاری …

رئیس‌کل سازمان نظام‌پرستاری با بیان اینکه استانداردها و شاخص‌های مرتبط با نیروی انسانی در حوزه سلامت بسیار پایین است و توزیع نیروی انسانی متناسب نیست، گفت: براساس استانداردها، به ازای هر تخت بیمارستانی به ۱.۸ پرستار نیاز است؛ اگر سازمان اداری و استخدامی پذیرای نظر کارشناسی وزارت بهداشت و سازمان نظام‌پرستاری …

نظام سلامت با کمبود شدید تعداد نیروی انسانی در تمام حوزه‌ها مواجه است. استانداردها و شاخص‌های مرتبط با نیروی انسانی در حوزه سلامت بسیار پایین است و توزیع نیروی انسانی، متناسب نیست.

۲ نکته در مورد یک آمار نگران‌کننده

مهاجرت نیروهای متخصص نکته‌ای است که در گزارش سالانه دیجی‌کالا مورد توجه قرار گرفته است‌

رئیس دانشگاه علوم‌پزشکی شهید بهشتی با بیان اینکه موضوع «نیروی انسانی» در نظام سلامت بحثی جدی است، گفت: تقویت دانشگاه‌های علوم‌پزشکی کشور که محل اصلی تربیت نیروی انسانی هستند، پیش‌شرط اصلی ایجاد شرایط مناسب برای تربیت نیروی انسانی است. 

اول شهریور در تقویم به نام بزرگداشت ابوعلی سینا و روز پزشک نامگذاری شده است؛ در همین راستا نیز کارشناسان و دست‌اندرکاران نظام سلامت بویژه در چند سال اخیر بر لزوم بازنگری سیاست‌ها در باب نیروی انسانی این حوزه و اشتغال نیروهای تخصصی به عنوان ابزار اصلی توسعه پایدار و سرمایه بی‌بدیل کشور تاکید دارند.

«یک ساعت کار پرستاری = یک عدد چوب بستنی». این جمله تصویر یکی از پلاکاردها در دست پرستاران معترض در روزهای گذشته بود؛ مشتی نشانه خروار. چکیده آنچه پرستاران را جان‌به‌لب کرده و حالا دیگر کار از کار اعتراضات موقتی از این بیمارستان و آن بیمارستان گذشته است. واخواهی آنها، این روزها متشکل‌تر از همیشه شهر‌به‌شهر …

شاید دوباره بازگو کردن «چرا برند کارفرمایی؟» کمک شایانی به جامعه فعال در حوزه کسب‌وکار و مدیران منابع انسانی نکند، چرا که با جست‌وجوی ساده در مقالات به‌روز و مراجعه به سایت کمپانی‌های فعال در این حوزه مانند Universum، لیستی از دلایل متنوع در اختیار خواهیم داشت که تکرار آن ارزش‌افزوده‌ای ایجاد نخواهد …

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه چند نگرانی در حوزه سلامت وجود دارد که اصلی‌ترین آن، کمبود شدید نیروی انسانی بوده، گفت: مشکل کمبود پرستار با استخدام‌های جدید حل نشده است.

به گفته فعالان صنعت امنیت شبکه در حال حاضر کمبود نیروی انسانی متخصص و مهاجرت گسترده این افراد، تهدیدی جدی برای امنیت شبکه‌‌‌های کامپیوتری در ایران به‌‌‌شمار می‌‌‌رود. این موضوع به صورت مکرر در همایش یک‌روزه تخصصی «دمسان‌‌‌رایانه» که در حوزه امنیت برگزار شد نیز عنوان شد .