تحقیقات نشان داده بیش از نیمی از شرکت‌ها در تغییرات سازمانی و سازگاری با روندهای جدید دچار مشکل و ناکامی هستند، چرا که عملکرد مطلوبی در بخش‏‌هایی مانند برنامه‏‌ریزی، هماهنگی و اجرای تغییرات ساختاری یا همان مدیریت تغییر ندارند. در واقع مشکل چنین شرکت‌هایی این است که مراحل مختلف مدیریت تغییر در آنها به‏‌درستی …

عرصه کسب و کار به طور ناگهانی و به سرعت تغییر می‌کند. روش‌های مدیریتی نیز همواره در حال تکاملند. با این حال، هنوز مهارت‏‏‌های رهبری سازمانی، ارتباطی، استراتژی و حل مساله وجود دارند که به قوت خود باقی هستند و از تغییرات مصونند. مجله کسب و کار هاروارد به مناسبت انتشار هزارمین قسمت پادکست پرچمدار خود، «آیدیاکست»، …

مدیران عامل به عنوان رهبران سازمان، نقش محوری در پیاده‌سازی موفق هوش مصنوعی دارند. آن‌ها باید چشم‌انداز روشنی برای استفاده از این فناوری ترسیم کنند، فرهنگ سازمانی را به سمت داده‌محوری سوق دهند و سرمایه‌گذاری‌های لازم را انجام دهند. همچنین، مدیران عامل باید به اهمیت ارتقای مهارت‌های کارکنان و مدیریت ریسک‌های …

خدمات نصب و راه اندازی شبکه سازمانی هزینه بالایی دارد که به عوامل مختلفی بستگی دارد. یکی از مهم‌ترین عوامل، نوع و مقیاس شبکه است که بسته به نیازهای سازمان، تجهیزات و زیرساخت‌های مختلف ممکن است هزینه‌ها تغییر کند. همچنین، میزان پیچیدگی شبکه و تعداد دستگاه‌ها و ارتباطات مورد نیاز، تأثیر زیادی بر هزینه …

این روزها مدیریت درست یک شرکت خصوصی و یا مجموعه و بنگاه اقتصادی، مستلزم دانش و مهارت های متعددی است اما قطعاً یکی از مهمترین موضوعات در مسیر مدیریت کسب و کارهای امروزی، استفاده از بهترین محصول و خدمات موجود در بازار، متناسب با نیازهای موجود است. این موضوع در کنار اینکه همه مشاغل، کسب و کارها، مجموعه …

شرایط محیط کسب و کار امروزی، از جمله تلاطم و ابهام‌‌‌های شدید، پیشرفت‌‌‌های فناوری و گسترش دانش‌‌‌ها و مهارت‌‌‌ها باعث شده است که مدیران سنتی نتوانند با کنترلگری و یک‌‌‌تنه بار یک سازمان را به دوش بکشند. در چنین شرایطی، مهارت‌‌‌های انسانی به اندازه مهارت‌‌‌های فنی، تحلیلی و تصمیم‌گیری اهمیت یافته‌‌‌اند …

سازمان‌های امروز به دلایل مختلف نیازمند سبک مدیریتی جدیدی هستند که انسان‌‌‌محور و شفاف‌‌‌تر از همیشه باشد. یکی از دلایل نیاز به چنین سبکی، محیط متلاطم و پیچیده کسب‌وکارهای امروزی است. هر روز چالش جدیدی بروز می‌کند که نیازمند خلاقیت و مهارت حل مساله قوی است. از سوی دیگر، مطالبات روزافزون ذی‌نفعان و حساسیت‌‌‌های …

طراحی وب‌سایت به یکی از مهم‌ترین مهارت‌های دیجیتال در دنیای امروزی تبدیل شده است. از فروشگاه‌های آنلاین گرفته تا سایت‌های شخصی و سازمانی، همه به وب‌سایت‌هایی حرفه‌ای و کارآمد نیاز دارند.

به عنوان یک مدیر هر تصمیمی که می‌‌‌گیرید برای سازمانتان عواقب مالی خواهد داشت. امور مالی زبان مشترک در کسب‌و کار است. با توسعه مهارت‌‌‌های مالی خود می‌توانید دریابید که چگونه اقدامات شما روی امور مالی شرکت اثر می‌‌‌گذارد. همچنین هنگامی که زمان بررسی آثار تصمیمات مدیریتی روی امور مالی شرکت فرا‌می‌رسد …

بعضی‌‌‌ها به ‌‌‌اشتباه فکر می‌کنند رهبری سازمان یک استعداد ذاتی است و افراد با این ویژگی به دنیا می‌‌‌آیند. اما چنین نیست و هر کسی می‌تواند با آموختن روش‌های رهبری سازمانی و کسب مهارت‌‌‌های لازم برای این کار، به فردی موثر در این مسیر تبدیل شود. در این میان، نومدیران و کسانی که سابقه چندانی در زمینه مدیریت …

«مهارت‌های رهبری سازمانی خود را تقویت کنید. سقف عملکرد یک تیم به اندازه ظرفیت و توانمندی کسانی است که آنها را رهبری می‌کنند. رهبران سازمان مطمئنا در انتقال تصمیمات به تیم خود و اجرای برنامه‌هایی برای کمک به کارآمدتر شدن تیم با ایجاد الگوی خوب توانایی بیشتری دارند. ممکن است برخی از ما تصور کنیم برای رهبری …

با پایان یافتن مرحله سازمانی دومین دوره از رقابت‌های مهارتی نیرو‌های وظیفه ارتش جمهوری اسلامی ایران که با شعار با شعار سربازان ماهر، پنجه‌های کارآمد و اشتغال مؤثر و در ۱۷ رشته برگزار شد، ۲۲۰ سرباز ماهر به مرحله کشوری راه یافتند.

ماهیت مدیریت در عصر دیجیتال، تغییراتی چشمگیر را پشت‌سر می‏‏‌گذارد. مدل‏‏‌های مدیریتی مشارکتی به تدریج جایگزین سبک‏‏‌های مدیریتی سنتی سلسله‏‏‌مراتبی و بالا به پایین می‏‏‌شوند. این مدل‏‏‌های جدید متمرکز بر انعطاف‏‏‌پذیری، خلاقیت، هوش جمعی و پویایی و همکاری تیمی هستند. مدیرانی را می‏‏‌شناسم که در هر …

رئیس مجمع بسیج شهرداری‌های کشور با تأکید بر اینکه مأموریت بسیج شهرداری‌ها کمک به ارتقای مهارت و بصیرت کارکنان است، از ارتقای ساختار سازمانی بسیج شهرداری‌ها خبر داد.

کوچینگ کسب‌وکار یا بیزینس کوچینگ به مشاوره تخصصی بین مدیران و کوچ‌ها اشاره دارد که با هدف شناسایی و توسعه مهارت‌ها و بهبود عملکرد کسب‌وکارها انجام می‌شود. بسیاری از کسب‌وکارها در سال‌های ابتدایی شکست می‌خورند؛ علت اصلی این شکست‌ها، نداشتن راهنمایی حرفه‌ای است. کوچینگ به‌عنوان یک ابزار قوی، به رشد سریع‌تر …

«سندروم کم‌‌‌خونی سازمانی» که به عنوان «بقای غیراصلح» هم شناخته می‌شود، یکی از مشکلات چالش‌‌‌برانگیز در سازمان‌ها، به‌‌‌ویژه در دوران بحران‌های اقتصادی است. این مفهوم به این اشاره دارد که در شرایط سخت، نیروهای ضعیف‌‌‌تری که اثرگذاری کمتری در سازمان دارند باقی می‌‌‌مانند، در حالی که نیروهای بااستعداد …

سردار محمدجواد زاده کمند فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح در تشریح مرحله کشوری مسابقات مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح اظهار کرد: این مرحله از مسابقات با حضور سربازان منتخب رقابت های سطح سازمانی نیروهای مسلح اعم از آجا، سپاه، فراجا و ودجا برگزار خواهد شد.

یاسر فرهی مدیر منابع انسانی بیمه سرمد در مصاحبه اختصاصی به مناسبت پنجمین روز از هفته سرمد که با نگاه به استراتژی توانمندسازی کارکنان و توسعه فرهنگ سازمانی به‌عنوان روز سرمد و کارکنانی با رفتار حرفه‌ای نام‌گذاری شده است با اشاره به اهمیت مسئله افزایش بهره‌وری کارکنان گفت: بهره‌وری در منابع انسانی روی …

معاون آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش گفت: براساس آیین‌نامه توسعه مهارت آموزی دانش آموزان، برای ارتقای کیفی و کمی آموزش‌های مهارتی متناسب با نیاز و بازار جامعه باید از کلیه ظرفیت‌های درون سازمانی و برون سازمانی موجود استفاده کرد این در حالیست که تامین نیروی انسانی از مسیر دوره دانش پذیری متوسطه برای …

همان‌طور که جهان به‌‌‌سرعت در حال تغییر و تحول است، خواسته‌‌‌ها و انتظارات از رهبران سازمانی نیز به سرعت افزایش می‌‌‌یابد. در گذشته، رهبری سازمانی بیشتر بر کنترل و مدیریت مستقیم تمرکز داشت، اما امروزه و به‌‌‌ویژه در سال 2025، مهارت‌‌‌های جدیدی از آنها انتظار می‌رود. پیشرفت‌‌‌های تکنولوژیک، تغییرات فرهنگی …

دوره آموزشی رفتار سازمانی ویژه مدیران و معاونین شعب این شرکت با هدف ارتقای فرهنگ سازمانی و افزایش دانش و مهارت‌های مدیریتی در سطح کشور برگزار گردید.

فرض کنید از کنار میز کارمندتان رد می‏‏‏‌شوید که می‏‏‏‌بینید آرنج‏‏‏‌هایش را روی میز گذاشته و سرش را بین دست‏‏‏‌هایش گرفته. معلوم است استرس دارد. آیا چیزی می‏‏‏‌گویید؟ در چنین شرایطی چه باید گفت؟ برخورد سنجیده با احساسات منفی کارکنان، یک مهارت مهم رهبری سازمانی و در عین حال سخت است. وقتی نیروی کاری عصبانی، …

حوادث رکنا: در راستای ارتقای سطح مهارت‌های فنی و حرفه‌ای سربازان کشور، دومین دوره مسابقات مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح با استقبال گسترده برگزار می‌شود. این رویداد که فرصتی ارزشمند برای شناسایی و پرورش استعدادهای سربازان است، با حضور هزاران نفر از نخبگان نظامی در سراسر کشور آغاز شده است.

تهران- ایرنا- فرمانده مرزبانی فراجا با تأکید بر استفاده بهینه از ابزار و امکانات سازمانی در مرزها، گفت: با توجه به رشد روز افزون تکنولوژی و پدید آمدن فناوری های نو در دنیا، مرزبانی نیز از این قاعده مستثنی نیست و باید در این سمت و سو حرکت کند و مرزها را با امکانات و فناوری روز هوشمندسازی کنیم و از این …

شاخص شکاف مهارت‌های دیجیتالی سال ۲۰۲۱ نشان می‌دهد اکثر اقتصادها نمی‌توانند شکاف مهارت‌های دیجیتالی را برطرف کنند- شکاف بین تقاضا برای مهارت‌های دیجیتالی برای سطح خاصی از توسعه صنعتی و ظرفیت سیاست‌گذاران اقتصادها برای واکنش به کمبود استعداد، موسسات آموزشی و مربیان سازمانی برای ارائه مهارت‌های مورد نیاز. …

هوش، مهارت و آموزش از جمله عوامل مؤثر برای ارزیابی یک کارمند خوب در سازمان‌ها هستند. با این حال به همان اندازه که این موضوعات مهم هستند، یک عامل کلان‌تر نیز وجود دارد که می‌تواند از نظر تأثیرگذاری بالاتر از این موارد قرار گیرد و آن چیزی نیست جز «نگرش» کارمند از سازمان و برنامه‌های آینده آن. در واقع سرنوشت …

جهان امروز، جهان تحولات و بحران‌های سریع و غیرقابل پیش‌بینی است. اتفاقاتی که تا چند سال پیش حتی تصورشان را هم نمی‏‌کردیم، حالا به بخشی از روزمره ما تبدیل شده‏‌اند؛ مثل پاندمی کرونا و انفجار هوش مصنوعی. همین دو ویژگی، یعنی سرعت و پیش‌بینی‏‌ناپذیری، مدیران و رهبران سازمان‌ها را وادار کرده که مهارت‏‌های …

چهار سال پیش در اواخر سال ۲۰۱۹، اتفاقی افتاد که جهان را شوکه کرد. شیوع کرونا زندگی تمام مردم در گوشه و کنار جهان را به نوعی تحت‌تاثیر قرار داد. کسب و کارها و مراکز آموزشی و تفریحی تعطیل شدند. متروها و هتل‏‏‌ها و سینماها و تفریحگاه‏‏‌ها خالی از جمعیت شدند و در عوض در بیمارستان‏‏‌ها جای سوزن انداختن نبود. …

دیوید اگیلوی که از نظر بسیاری به‏‏‌عنوان پدر تبلیغات مدرن شناخته می‌شود، برای آموزش مدیران جدیدی که وارد سازمانش می‏‏‌شدند، به آنها عروسک ماتروشکا هدیه می‏‏‌داد؛ همان مجموعه عروسک‏‏‌های چوبی روسی معروفی که هر کدام را باز کنید عروسک کوچک‌تری در دلش قرار دارد. بعد به تازه‏‏‌واردان می‏‏‌گفت اگر کسانی را …

در نگاه اول شاید مهارت های سازمانی چندان مهم به نظر نرسد، اما داشتن این مهارت‌ها برای شخص و سازمان به طور هم‌زمان ضروری است.

مقوله آموزش باید فراتر از یادگیری های معمول به عنوان یک الگوی شاخص ساز سازمانی مطرح شود.

در خبر زیر راهنمای تبدیل شدن به یک کارمند کلیدی در محل کار و بین همکاران برای شما آماده شده است.

یکی از بزرگ‌ترین شکست‌‌‌های باب ایگر، مدیرعامل سابق ابرشرکت دیزنی ناتوانی‌‌‌اش در ارائه جانشینی لایق بود. او در پانزده سالی که مدیرعامل این شرکت بوده، چهار بار بازنشستگی‌‌‌اش را به تاخیر انداخته و گزینه‌‌‌های جایگزینش را رد کرده. اما چنین مشکلی از کجا نشات می‌گیرد؟ شکست فرآیند تغییر مدیرعامل اغلب به …

مشکل اصلی دستیابی به رقابت با فناوری‌‌‌های جدید این است که رقابت‌‌‌پذیری نه‌تنها با قیمت عوامل داخلی، بلکه در درجه اول توسط بهره‌‌‌وری نیروی کار، نهاده‌‌‌ها و موجودی سرمایه سازمان‌های اقتصادی داخلی با استفاده از این فناوری‌‌‌ها تعیین می‌شود. این بهره‌‌‌وری تا حد زیادی به ساختار سازمانی شرکت بستگی دارد …

یکی از روش‌های تضمین آینده کارکنانتان، ارتقای مهارت‌‌های آنهاست. ارتقای مهارت، یعنی فرآیند کسب قابلیت‌‌های جدید و مرتبط موردنیاز امروز و آینده نزدیک. نمونه‌‌های رایج تلاش‌‌هایی که در جهت ارتقای مهارت صورت می‌گیرد، عبارتند از بهبود مهارت‌‌های دیجیتال، مهارت‌‌های تجزیه و تحلیل، و مهارت‌‌های تحول سازمانی. …

زمان زیادی به پایان امتحانات آخر سال باقی نمانده و بحث بر سر چگونگی گذران اوقات فراغت دانش‌آموزان در تابستان به صدر خبرها برگشته است. آموزش و پرورش طی روزهای گذشته جزییات برنامه‌های اوقات فراغت دانش‌آموزان در تابستان 1403 را اعلام کرده و حالا باید دید اجرای این برنامه‌ها تا چه حد می‌تواند رضایت خاطر …

رهبری تیم‌‌‌های کاری در دنیای پر از تغییر و تحولات سریع و پیچیدگی‌‌‌های فزاینده امروز بسیار سخت و طاقت‌‌‌فرساست. به همین دلیل، 81‌درصد از کسانی که در تحقیق جدید موسسه دیلویت شرکت کردند، معتقد بودند رهبری تیم‌‌‌های کاری در دنیای پر از ابهام و دگرگونی امروز، به عنوان مهم‌ترین مهارت موردنیاز رهبران سازمانی …

شفقنا- رئیس سندیکای صنعت مخابرات ایران، گفت: همراه اول با سرمایه‌گذاری احتمالی در دیجی‌کالا، به دنبال توسعه فضای کسب‌وکار دیجیتال و فعالیت‌های نوآورانه در این اپراتور و بهره‌گیری از مهارت‌های نیروی انسانی موجود در سایر کسب‌کارهای موفق به‌منظور ارتقاء فرهنگ سازمانی است. به گزارش شفقنا حسین ریاضی، در گفت‌وگو …

رکنا:مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی گفت: فرهنگ سازمانی و خانواده ما مبتنی بر ترجیح تحصیل بر اشتغال است. کاردان‌های ما در حد کفایت مهارت دارند، ولی از منظر رضایت شخصی و شرایط فرهنگیِ عمومی، اشباع و اقناع نشده اند.

مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی گفت: فرهنگ سازمانی و خانواده ما مبتنی بر ترجیح تحصیل بر اشتغال است. کاردان‌های ما در حد کفایت مهارت دارند، ولی از منظر رضایت شخصی و شرایط فرهنگیِ عمومی، اشباع و اقناع نشده اند.

امروزه با افزایش توسعه و پیشرفت در حوزه کسب و کار، نیاز به راهکارها و ابزارهایی برای بهبود عملکرد و رشد فردی و سازمانی بیش از همیشه حس می‌شود. یکی از این راهکارها و رویکردهای موثر، کوچینگ است که به عنوان یکی از ابزارهای قدرتمند در توسعه مهارت‌ها، افزایش بهره‌روی و بهبود عملکرد شناخته می‌شود. دوره آنلاین …

هر مدیر نیازمند مهارت‏‏‌ها و تخصص‏‏‌های فراوانی است. برخی نیز با توجه به حوزه‏‏‌های فعالیتشان باید مهارت‏‏‌های فنی و گاه آموزش‏‏‌های دانشگاهی سطح بالایی داشته باشند. به این دلیل است که بحث توسعه «مهارت‏‏‌های شخصی» موضوعی متداول در مباحث مدیریتی است. اما در محیط‏‏‌های کاری عصر مدرن، مهارت‏‏‌های نرم اهمیت …

در محیط کسب‌وکار امروز، آموزش سرمایه‌های انسانی به منزله ورود به پارادایم‌ یادگیری مستمر بر مبنای سیستم‌های مدیریتی نوین است و بر توسعه شایستگی‌های فردی، گروهی و سازمانی تاکید بسیاری دارد. مدیریت آموزش و توسعه شایستگی‌های فردی و گروهی در حوزه صنایع معدنی و فلزی از اکتشاف تا محصول نهایی، به صورت به هم …

بسیاری از متخصصان، شیوه‌‌های سنتی آموزش مهارت‌‌های رهبری سازمانی را می‌‌پسندند. این در حالی است که بسیاری از این آموزش‌‌ها با تجربه واقعی رهبری سازمانی فاصله معناداری دارند. غلبه بر شکاف بین توسعه رهبری سنتی مبتنی بر نظریه‌‌ها و مدل‌‌ها و تجربه رهبری واقع‌‌بینانه مهم است. در روش‌های سنتی، ارائه‌‌دهندگان …