ایسنا/با اتصال سامانه جدید رسیدگی به دعاوی وزارت کار به سامانه ابلاغ قوه قضاییه، روند رسیدگی به پرونده‌های کارگری و کارفرمایی شفاف‌تر و سریع‌تر شده است؛ اقدامی که می‌تواند از مراجعات حضوری، صرف هزینه‌های اضافی و اتلاف وقت طرفین جلوگیری کند. به موجب ماده ۱۰۹ قانون برنامه هفتم توسعه ابلاغ الکترونیکی آ

وزیر دادگستری از وزیر کار به دلیل مطالبه و درخواست پیگیری برای اتصال سامانه جدید جامع روابط کار به سامانه ابلاغ قوه قضاییه (ثنا) ​تقدیر و این رویداد را بسیار مهم توصیف کرد.

هشترود-ایرنا- مدیر کل بهزیستی آذربایجان شرقی اعلام کرد: کارفرمایانی که افراد معلول را به کار گمارند، تسهیلات قرض الحسنه تا سقف ۴۰ میلیارد ریال دریافت می‌کنند.

یک کارگر حمل بار گفت: «همیشه سر موضوع پرداخت هزینه بین کارگر و صاحب‌خانه بحث است، بدون اینکه بدانند بیشتر کارگرانی که در باربری‌ها کار می‌کنند باید بخشی از درآمد را به کارفرما پرداخت کنند. ذهنیت بعضی‌ها غلط است؛ زیرا فکر می‌کنند کارگران درآمد بالایی دارند و همه مبلغ دریافتی بدون دردسر و به راحتی در جیب‌شان …

چندی پیش اعلام شد که با همراهی ستاد تسهیل و رفع موانع تولید وزارت صمت، مانع بخشنامه ۱۷۷۷ تأمین اجتماعی برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور از سر راه

عضو هیئت مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار تهران با اشاره به اینکه بخشنامه ۱۷۷۷ به ضرر کارگر و کارفرما است و در حال حاضر موضوع حتی از سوی اتاق بازرگانی هم پیگیری می‌شود، گفت: موضوعی که به آن اشاره شده، مصوبه ستاد تسهیل و رفع موانع تولید و مربوط به تیرماه است، اما تا این لحظه هنوز بخشنامه‌ای از …

عضو هیئت مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار تهران، با اشاره به اینکه بخشنامه ۱۷۷۷ به ضرر کارگر و کارفرما است و در حال حاضر موضوع حتی از سوی اتاق بازرگانی هم پیگیری می‌شود، گفت: موضوعی که به آن اشاره شده، مصوبه ستاد تسهیل و رفع موانع تولید و مربوط به تیرماه است، اما تا این لحظه هنوز بخشنامه‌ای از …

وقتی حقوق یک کارگر فاقد قرارداد داده نمی‌شود، نزدیک کردن احساسی کارگر و کارفرما در هیات‌های حل اختلاف به شکل دوستانه معنای خاصی ندارد. ما نیازمند ابزارهای قانونی و الزام‌آوری هستیم که باعث شود اساساً تخلف و شکایتی به وجود نیاید.

طبق گفته مسئولان وزارت کار طرح مسکن کارگری در ۹ استان کشور به زودی اجرا شده و عملیات ساخت ۱۱۷ هزار واحد مسکن کارگری آغاز می‌شود. به موجب این طرح، کارفرمایان ۲۰ درصد هزینه‌های ساخت را برعهده می‌گیرند، وزارت راه و شهرسازی زمین مناسب در اختیار سرمایه‌گذاران قرار می‌دهد و تسهیلات بانکی برای ساخت واحدهای …

سمیه گلپور، رئیس انجمن صنفی کارگران: ۷۰ درصد کارخانه‌های صنعتی و تولیدی کشور، طرح طبقه‌بندی کارگران را اعمال نمی‌کنند. کارگر که نمیتواند به کارفرما نظارت کند!

اقتصادنیوز: حجت نظری، عضو پیشین شورای شهر تهران به اقتصادنیوز گفت: متأسفانه ماجراجویی‌های آقای شهردار وقت زیادی برای خدمت‌رسانی واقعی باقی نگذاشته و در پنج سال گذشته هم وضعیت نظافت شهر هیچ‌گاه در سطح قابل قبولی نبوده است.

دیوان عالی کشور نیز بخشنامه‌ای صادر کرده که بر اساس آن، از زمان قطعیت رأی، امکان مطالبه خسارت تأخیر تأدیه برای کارگر وجود دارد؛ به این معنا که اگر حقی بر ذمه کارفرما یا بدهکار قرار گیرد، کارگر می‌تواند خسارت تأخیر دریافت کند.

مدیرکل دفتر امور سیاسی، انتخابات و تقسیمات کشوری استانداری فارس با بیان اینکه رابطه کارگر و کارفرما نقش تعیین‌کننده‌ای در توسعه دارد، گفت: اختلافات کارگری اگر به‌درستی مدیریت شوند، می‌توانند به جای بحران، به حفظ عدالت و حقوق افراد منجر شوند.

معاون سیاسی فرماندار خرم‌آباد گفت: رویکرد دولت در حوزه کار و تولید، حمایت توأمان از کارگر و کارفرماست به این معنا که از یک سو باید معیشت، کرامت و امنیت شغلی کارگران تضمین شود و از سوی دیگر، کارفرمایان نیز در شرایط اقتصادی دشوار مورد حمایت قرار گیرند تا بتوانند چرخه تولید و اشتغال را حفظ کنند.

در حالی قرارداد شفاهی می‌تواند باعث بازگشت به‌کار کارگر اخراجی شود بلکه اگر فرد آگاهی کافی در این مورد و دیگر موارد قانون کار داشته باشد، این نوع قرارداد می‌تواند همانند قرارداد کتبی از حقوق کارگر دفاع کند.

طبق آمارها بیش از ۲۴۶ هزار کارگاه و ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار کارگر تحت پوشش قانون کار در استان تهران مشغول فعالیت هستند.

طبق گزارش‌ها، شمار پرونده‌های مربوط به اختلافات کارگران و کارفرمایان در دولت چهاردهم کاهش یافته و آمارها از کاهش ۳.۵ درصدی حوادث کار خبر می‌دهند. وزارت کار با استناد به این مساله مصمم است با استفاده از ظرفیت سازمان نظام مهندسی ساختمان در استان‌ها، استخدام ۳۵۰ بازرس جدید کار و تشکیل شورای سازش،حوادث ناشی …

کارگران پروژه روسازی خطوط ریلی ابنیه فنی تراورس از عملکرد کارفرما در پرداخت با تاخیر حقوق خود انتقاد کردند. به گزارش ایلنا به نقل از یک کارگر، از دو تا سه

ایرنا/ بجنورد-ایرنا- معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: شمار پرونده‌های مربوط به اختلافات کارگران و کارفرمایان در دولت چهاردهم نسبت به مدت مشابه پیش از آن ۱۰ درصد کاهش یافت البته تلاش داریم این رقم کمتر شود. پروانه رضایی روز سه‌شنبه در حاشیه بازدید از پتروشیمی خراسان واقع در شهرستا

تهمت‌زدن به کسی، به‌ویژه در محیط کار، یک موضوع جدی است. وقتی کارفرما بدون دلیل و مدرک کافی، کارگر خود را به سرقت متهم می‌کند، علاوه بر اینکه اعتبار و آبروی او را زیر سؤال می‌برد، ممکن است باعث اخراج و بیکاری‌اش هم بشود. این مسئله نه‌تنها از نظر قانونی، بلکه از نظر اخلاقی هم پذیرفته نیست. یک کارفرما برای …

در محیط‌های کاری باز، فراهم آوردن آسایش دمایی از طریق کولر، جریان هوا یا سایر تجهیزات به راحتی ممکن نیست و به همین دلیل، کار در این مناطق ناگزیر با مواجهه با تنش‌های حرارتی همراه است. 

ویدیو ایرج رهبر، رئیس انجمن انبوه سازان تهران گفت: افغانستانی‌ها در صنعت ساختمان آموزش زیادی دیدند و ما در حوزه کارگر ساده بسیار به آن‌ها وابسته شده بودیم. کارگر ایرانی از صنعت ساختمان تقریبا خارج شده بود، وزارت کشور در این زمینه تمهیداتی بیندیشد. می‌توان با حمایت کارفرما از حضور افغانستانی‌ها استفاده …

ایرج رهبر، رئیس انجمن انبوه سازان تهران گفت: افغانستانی‌ها در صنعت ساختمان آموزش زیادی دیدند و ما در حوزه کارگر ساده بسیار به آنها وابسته شده بودیم. کارگر ایرانی از صنعت ساختمان تقریبا خارج شده بود. وزارت کشور در این زمینه تمهیداتی بیندیشد. می‌توان با حمایت کارفرما از حضور افغانستانی‌ها استفاده کرد. …

بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران گفت: هزینه مسکن برای کسانی که از بد مسکنی رنج می‌برند دست‌کم ۷۰ درصد و برای کسانی که به دنبال مسکنی بدون محدودیت‌های بد مسکنی هستند حدود ۸۵ درصد سبد معیشت را دربر می‌گیرد. حمیدرضا امام‌قلی‌تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری …

عضو کمیسیون برنامه و بودجه با انتقاد از رویکرد مداخله‌گرایانه دولت در اقتصاد، این سیاست را مانعی جدی بر سر راه رونق تولید و جذب سرمایه‌گذاری دانست و در عین حال با تأکید بر لزوم بازنگری در قانون کار، اصلاح این قانون را پیش‌شرط ایجاد تعادل میان حقوق کارگر و کارفرما عنوان کرد.

سایت سرگرمی روز : رای وحدت رویه هیئت عمومی دیوان با موضوع اعمال ماده ۲۷ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران بعد از بازنشستگی احتساب مدت خدمت داوطلبانه رزمندگان ،آزادگان،جانبازان و شهدا در جبهه  به‌عنوان سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی به مأخذ مشاغل سخت و زیان‌آور (یک به یک و نیم) محاسبه خواهد …

براساس مقررات نظام وظیفه عمومی، کارفرمایانی که افراد مشمول غایب یا فراری از خدمت سربازی را به کار بگیرند، علاوه بر الزام به قطع همکاری با فرد، مشمول جرایم قانونی و پرداخت جریمه نقدی خواهند شد.

تصور کنید کارگری حق و حقوق قانونی‌اش را می‌خواهد. او نمی‌تواند هر روز و هر روز سر کار برود ولی زندگی را بدون پول، بدون بیمه و بدون درمان اداره کند، پس به شرایط، اعتراض می‌کند. اعتصاب و تحصن و راهپیمایی نه، فقط حقوقش را کلامی مطالبه می‌کند که ناگهان کارفرما و عواملش با او برخورد می‌کنند، برخورد قهری و …

کارفرما حق ضرب و شتم، تهدید و ارعاب کارگر را ندارد؛ هیات‌های تشخیص باید سریع به موضوع اختلاف روابط کار کارگر و کارفرما رسیدگی کنند؛ موضوع ضرب و شتم نیز باید در مراجع قضایی پیگیری شود. مقامات قضایی استان گیلان باید به سرعت به موضوع ضرب و شتم کارگر آب معدنی داماش ورود کنند و اجازه ندهند کارفرما از قدرتش …

بسیاری از کارگران در ایران نسخه قرارداد کار خود را دریافت نمی‌کنند؛ موضوعی که باعث تضییع حقوق قانونی، ناامنی شغلی و افزایش اختلافات میان کارگر و کارفرما شده است.

بسیاری از کارگران در ایران نسخه قرارداد کار خود را دریافت نمی‌کنند؛ موضوعی که باعث تضییع حقوق قانونی، ناامنی شغلی و افزایش اختلافات میان کارگر و کارفرما شده است.

ویدیو نادریار احمدی رییس سازمان ملی مهاجرت ایران در گفتگو با هفت صبح با انتقاد از روند به کارگیری اتباع غیرمجاز در کشور گفت: کارفرماهای ایرانی به خاطر موضوعاتی از قبیل بیمه بیکاری و حوادث تمایل دارند کارگر غیرمجاز را استخدام کنند. برای کشور ما این کارگر مهاجر، بسیار کارگر گرانی است ولی برای کارفرما توجیه …

سایت سرگرمی روز : سرپرست اسبق سازمان تأمین اجتماعی به دنبال رأی وحدت‌رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر «احتساب ایام خدمت در جبهه به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور و اصلاح حکم بازنشستگی بازنشستگان»، نحوه برخورداری از این حق قانونی را توضیح داد و گفت: بازنشستگان می‌توانند ایام خدمت داوطلبانه خود در …

آرای قطعی کمیته سخت و زیان‌آور به سازمان تامین اجتماعی ارسال و در سوابق کارگر اعمال شده است. اگر این سوابق منجر به بازنشستگی شود، حکم صادر می‌شود. اما آیا کارفرما پس از بازنشستگی کارگر می‌تواند عنوان شغلی را تغییر دهد و صفت سخت و زیان آور را حذف کند؟

فعالان حوزه کار و مقامات کارگری از اصلاح و بازنگری قانون کار به شرط رعایت اصل سه‌جانبه‌گرایی حمایت و اعلام کرده‌اند که هرگونه اصلاح در مواد و تبصره‌های قانون کار باید با استفاده از نظرات شرکای اجتماعی به ویژه کارگر و کارفرما باشد، حداقل‌های جامعه کارگری را محدود نکند و امنیت شغلی مورد نیاز در بحث مشاغل …

فعالان حوزه کار و مقامات کارگری از اصلاح و بازنگری قانون کار به شرط رعایت اصل سه‌جانبه‌گرایی حمایت و اعلام کرده‌اند که هرگونه اصلاح در مواد و تبصره‌های قانون کار باید با استفاده از نظرات شرکای اجتماعی به ویژه کارگر و کارفرما باشد، حداقل‌های جامعه کارگری را محدود نکند و امنیت شغلی مورد نیاز در بحث مشاغل …

سایت سرگرمی روز : سرپرست اسبق سازمان تأمین اجتماعی به دنبال رأی وحدت‌رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر «احتساب ایام خدمت در جبهه به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور و اصلاح حکم بازنشستگی بازنشستگان»، نحوه برخورداری از این حق قانونی را توضیح داد و گفت: بازنشستگان می‌توانند ایام خدمت داوطلبانه خود در …

رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری گفت: تعارض منافع و چرخیدن آرای هیات‌ها، بیشتر به سود کارفرما و اغلب به زیان سازمان تامین اجتماعی و در نهایت کارگر و بازنشسته تامین اجتماعی است.

مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: در رسیدگی به دادخواست های کارگر و کارفرما ضمن تسریع در صدور آرا، اجرای عدالت و صدور آرای سازشی باید در اولویت مراجع رسیدگی باشد.

دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات ساوه و زرندیه با ابراز ناخرسندی از ناترازی‌های انرژی و قطعی برق، گفت: متأسفانه در آغاز سالی که تحت عنوان سرمایه‌گذاری برای تولید نام گرفته است، با وضعیت ناترازی انرژی و کمبود برق مواجه شده‌ایم. امیدوار هستیم که دولتمردان و مسئولین ارشد دستگاه‌های اجرایی تدابیر ویژه‌ای را …

سایت سرگرمی روز : سرپرست اسبق سازمان تأمین اجتماعی به دنبال رأی وحدت‌رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر «احتساب ایام خدمت در جبهه به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور و اصلاح حکم بازنشستگی بازنشستگان»، نحوه برخورداری از این حق قانونی را توضیح داد و گفت: بازنشستگان می‌توانند ایام خدمت داوطلبانه خود در …

صاحب یک کارگاه تولید کفش توسط کارگر خود که حالت طبیعی نداشت، به قتل رسید.

فرآیند بررسی درخواست در اداره کار و تامین اجتماعی انجام شده و اگر تا اتمام فرآیند رسیدگی به پرونده هنوز مهلت کارفرما به ارائه لیست آخرین ماه کارکرد کارگر فرا نرسیده باشد پرونده تا زمان واریز حق بیمه در حالت انتظار باقی می ماند.

در صورتی که قرارداد کار بدون ذکر مدت زمان باشد و کار ماهیت مستمر داشته باشد، قرارداد دائم تلقی می‌شود و کارفرما نمی‌تواند قرارداد دائم را بدون رضایت کارگر به قرارداد موقت تبدیل کند. در هر دو نوع قرارداد موقت و دائم،‌ حقوق و مزایای قانونی کارگر باید رعایت شود.

مقتول و کارگرش پیش از حادثه در حال مصرف مشروبات الکلی بودند که ناگهان بر سر دلایلی نامشخص مشاجره لفظی بین آن‌ها شکل گرفت. این مشاجره به درگیری فیزیکی کشیده شد و کارگر با ضربات چاقو صاحب کارگاه را از پای درآورد و سپس از محل متواری شد.

با متزلزل شدن قانون کار و با عدم نظارت کافی ارگان‌های مرتبط با روابط کار حالا شاهد رنگ باختن این قانون هستیم به‌صورتی که با رواج مشاغل غیر رسمی کارگران و کارفرماها قوانین کار و تامین اجتماعی را دور می‌زنند.

با تصویب شورای عالی کار، حداقل حقوق ۱۴۰۴ با رشد چشمگیر نسبت به سال قبل اعلام شد؛ حقوق پایه کارگران به بیش از ۱۰ میلیون تومان رسید! از دستمزد روزانه و مزایای جدید گرفته تا بن خواروبار و حق مسکن، همه جزئیات را در جدول رسمی حقوق سال ۱۴۰۴ ببینید. اگر کارگر، کارفرما یا فعال حوزه مالی هستید، این اطلاعات برایتان …

قطعی‌های مکرر برق باعث شده کارفرمایان به دنبال جایگزینی روز تعطیل رسمی با روز کاری باشند، اما این اقدام مشکلات حقوقی و اقتصادی برای کارگران به همراه دارد و نیازمند توافق طرفین است.

حتماً می‌دانید که اگر کارفرما از اجرای حکم اداره کار خودداری کند، این موضوع می‌تواند مشکلات جدی برای کارگر ایجاد کند و نقض حقوق قانونی او محسوب می‌شود. در چنین شرایطی، کارگر می‌تواند با مراجعه به مراجع قضایی مربوط به اداره کار شکایت خود را ثبت کرده و پیگیری‌های لازم را آغاز کند.

رئیس کانون عالی کارفرمایی ایران از نامگذاری ۱۴ مردادماه به عنوان «روز ملی کارفرما» در تقویم رسمی کشور خبر داد.

عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان مرکزی گفت: مشکل کارگران در حوزه عناوین شغلی و لیست بیمه مرتبط با موضوع مشاغل سخت و زیان‌آور، به دلیل عدم رعایت ماده‌های 39 و 101 قانون تأمین اجتماعی است. چرا که عدم رعایت این مواد قانونی همواره به ضرر کارگر است. در …

اجرای حکم اداره کار یکی از مراحل مهم برای احقاق حقوق کارگران و کارفرمایان پس از صدور رأی مراجع حل اختلاف است. بسیاری از افراد پس از دریافت رأی اداره کار نمی‌دانند چه اقداماتی باید انجام دهند تا این حکم به طور کامل اجرا شود و حقوق خود را به دست آورند.

دبیر اجرایی خانه کارگر استان و مناطق مرکزی کشور گفت: در برخی مشاغل از جمله صنایع سنگ، دامداری، مرغداری، گلخانه‌ها و فعالیت‌های ساختمانی حضور اتباع افغان به حدی پررنگ شده که عملاً بازار کار در این بخش‌ها به‌صورت انحصاری در اختیار مهاجران افغان قرار گرفته است. حتی در برخی موارد، خود این اتباع افغانستانی …

طبق آخرین گزارش‌ها از هر 2 نفر نیروی کار در ایران یک نفر دچار فقر مهارتی است و نمی‌تواند رضایت کارفرما را جلب کند که همین مورد نشان می‌دهد در مسیر توسعه با چه چالش‌هایی روبه‌رو هستیم.

پس از جنگ ۱۲، اخراج اتباع غیرمجاز در ایران شدت گرفته و دولت برای کارفرمایانی که آن‌ها را به کار می‌گیرند، مجازات‌های سنگینی از جمله جریمه، پلمب واحد صنفی و پیگرد قضایی در نظر گرفته است.

در نشست شورای گفت‌وگوی زنجان، بخشنامه اصلاح عناوین شغلی به‌عنوان یکی از عوامل بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما مطرح شد و رئیس اتاق زنجان رویه این بخشنامه را به زیان تولید ملی دانست.

وزیر کار از تدوین لایحه‌ای به منظور اصلاح مشاغل سخت و زیان آور و حفظ حقوق کارگر و کارفرما خبر داد و گفت: درصددیم با بازتعریف مشاغل سخت و زیان آور و ارائه تعریف دقیق‌تر و شفاف‌تر ساز و کاری ایجاد شود که ضمن فراهم شدن امکان بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران، آسیبی به کارفرمایان وارد نشود.

وزیر کار از تدوین لایحه‌ای به منظور اصلاح مشاغل سخت و زیان آور و حفظ حقوق کارگر و کارفرما خبر داد و گفت: درصددیم با بازتعریف مشاغل سخت و زیان آور و ارائه تعریف دقیق‌تر و شفاف‌تر ساز و کاری ایجاد شود که ضمن فراهم شدن امکان بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران، آسیبی به کارفرمایان وارد نشود.

وزیر کار از تدوین لایحه‌ای به منظور اصلاح مشاغل سخت و زیان آور و حفظ حقوق کارگر و کارفرما خبر داد و گفت: درصددیم با بازتعریف مشاغل سخت و زیان آور و ارائه تعریف دقیق‌تر و شفاف‌تر ساز و کاری ایجاد شود که ضمن فراهم شدن امکان بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران، آسیبی به کارفرمایان وارد نشود.

وزیر کار از تدوین لایحه‌ای به منظور اصلاح مشاغل سخت و زیان آور و حفظ حقوق کارگر و کارفرما خبر داد و گفت: درصددیم با بازتعریف مشاغل سخت و زیان آور و ارائه تعریف دقیق‌تر و شفاف‌تر ساز و کاری ایجاد شود که ضمن فراهم شدن امکان بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران، آسیبی به کارفرمایان وارد نشود.

ایسنا: وزیر کار از تدوین لایحه‌ای برای اصلاح مشاغل سخت و زیان‌آور و حفظ حقوق کارگر و کارفرما خبر داد و گفت: درصددیم با بازتعریف مشاغل سخت و زیان‌آور و ارائه تعریف دقیق‌تر و شفاف‌تر‌سازو کاری ایجاد شود که ضمن فراهم شدن امکان بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران، آسیبی به کارفرمایان وارد نشود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تدوین لایحه ای به منظور اصلاح مشاغل سخت و زیان آور و حفظ حقوق کارگر و کارفرما خبر داد و گفت: درصددیم با بازتعریف مشاغل

یک حقوقدان با اشاره به شرایط استفاده از بیمه بیکاری گفت: در جنگ، قانون‌گذار شرط ۶ ماه سابقه بیمه را نادیده گرفته و به کارگر این امکان را داده است که مشمول دریافت بیمه بیکاری باشد.

در روزهایی که مصرف برق کشور از مرز ۷۴ هزار مگاوات عبور کرده، تیغ ناترازی برق صنایع مختلف را نشانه رفته؛ همان صنایعی که هنوز خاطره خاموشی‌ها و تعطیلی‌های زنجیره‌ای دو تابستان گذشته را از باد نبرده‌اند.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از بازتعریف مشاغل سخت و زیان‌آور برای حفظ حقوق کارگر و کارفرما خبر داد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از بازتعریف مشاغل سخت و زیان‌آور برای حفظ حقوق کارگر و کارفرما خبر داد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از باز تعریف مشاغل سخت و زیان‌آور برای حفظ حقوق کارگر و کارفرما خبر داد.

در دنیای امروز، پیچیدگی روابط کاری و مسائل حقوقی بین کارگر و کارفرما بیش از هر زمان دیگری خود را نشان داده است. چه به عنوان کارفرما و چه به عنوان کارگر، ممکن است روزی درگیر موضوعاتی شوید که حل آن‌ها بدون آگاهی حقوقی یا همراهی یک وکیل متخصص عملاً امکان‌پذیر نیست. از اخراج ناگهانی و عدم پرداخت حقوق گرفته …

حداقل حقوق برای یک فرد مجرد بدون سابقه بیمه، ۱۳ میلیون و ۴۹۹ هزار و ۶۸۰ تومان تعیین شده و در این حالت، سهم بیمه کارگر ۹۴۳ هزار و ۳۶۷ تومان و سهم کارفرما ۳ میلیون و ۱۰۶ هزار و ۳۱۳ تومان خواهد بود.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، به گفته کشاورز، طبق برآوردهای ما در سال گذشته، میانگین فرار بیمه‌ای در کشور حدود ۳۰ درصد بوده است؛ یعنی دستمزدی که کارفرمایان به ما اعلام کرده‌اند، به طور میانگین ۳۰ درصد کمتر از دستمزد واقعی پرداختی به کارکنان بوده است. مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی …

در سال‌های اخیر عمده‌ترین دلیل فراخواندن کارفرمایان در هیات‌ها، وجود ردیف «کمک‌های غیرنقدی» به کارگران است. به این ترتیب که کارفرما در اعیاد و مراسمات و مناسبت‌ها یا به‌عنوان پاداش یک رویداد خاص در محیط کار به کارگر خود اقلامی را داده و آن را ذیل کمک‌های غیرنقدی آورده است، اما سازمان تامین اجتماعی می‌گوید …

در سال‌های اخیر عمده‌ترین دلیل فراخواندن کارفرمایان در هیات‌ها، وجود ردیف «کمک‌های غیرنقدی» به کارگران است. به این ترتیب که کارفرما در اعیاد و مراسمات و مناسبت‌ها یا به‌عنوان پاداش یک رویداد خاص در محیط کار به کارگر خود اقلامی را داده و آن را ذیل کمک‌های غیرنقدی آورده است، اما سازمان تامین اجتماعی می‌گوید …

قطع همکاری کارگر پیش از پایان مدت قرارداد، موضوعی پرتکرار و چالش‌برانگیز در روابط کاری است که علاوه بر پیامدهای مالی، می‌تواند تبعات حقوقی مهمی برای کارگر و کارفرما به دنبال داشته باشد.

در صحنه‌ای تأثیرگذار، یک کارفرمای ایرانی هنگام خروج کارگر افغانستانی‌اش از مرز، نه‌تنها حقوق کامل او را پرداخت کرد، بلکه وسایل شخصی‌اش را نیز مرتب تحویلش داد.

قطع همکاری کارگر پیش از پایان مدت قرارداد، موضوعی پرتکرار و چالش‌برانگیز در روابط کاری است که علاوه بر پیامدهای مالی، می‌تواند تبعات حقوقی مهمی برای کارگر و کارفرما به دنبال داشته باشد.

ترک کار پیش از پایان قرارداد، چالشی رایج در روابط کارگری و کارفرمایی است که می‌تواند برای هر دو طرف دردسرهای حقوقی و مالی به دنبال داشته باشد. قانون کار ایران با تعیین حقوق و تکالیف مشخص، از مزایای پایان کار تا جریمه‌های احتمالی، مسیری روشن اما پرپیچ‌وخم برای کارگران و کارفرمایان ترسیم کرده است. آگاهی …

صدا و سیما/ کارشناس حقوقی به کارشناس برنامه امروز البرز در رابطه با اهمیت سفته‌های ضمانت گفت: ضروری است کارگر به تکمیل سفته و قید واژه حسن ضمانت در زمان قرارداد کار توجه کند و به هیچ عنوان سفته خالی و سفید به کارفرما ارائه ندهد. بازار شهیدی خواه با حضور در شبکه سیمای البرز و برنامه امروز البرز که

کارفرمایان متخلفی که اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار را که غیرقانونی وارد کشور شده‌اند، به کارگیرند بابت هر روز اشتغال غیرمجاز یک میلیون و ۷۳۱ هزار تومان جریمه شده و در صورتی که از آنها در کاری استفاده کنند که در پروانه قید نشده به مجازات حبس تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.

کارفرمایان متخلفی که اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار را که غیرقانونی وارد کشور شده‌اند، به کارگیرند بابت هر روز اشتغال غیرمجاز یک میلیون و ۷۳۱ هزار تومان جریمه شده و در صورتی که از آنها در کاری استفاده کنند که در پروانه قید نشده به مجازات حبس تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.

ویدیو انتشار ویدیویی از طرابلس، پایتخت لیبی، که در آن یک مزرعه‌دار برای شوخی، شیر وحشی را به‌سوی کارگرانش رها می‌کند، موجی از خشم و انتقاد را در شبکه‌های اجتماعی به‌راه انداخته است. کاربران این اقدام را بی‌مسئولیتی محض و بازی با جان انسان‌ها دانسته‌اند—حتی اگر با نیت خنده انجام شده باشد. منبع: العین

ماده ۱۵ قانون کار می‌گوید «در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی که وقوع آن، از اداره طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می‌شود به حال تعلیق …

عضو شورای عالی کار گفت: در ماده ۱۵ قانون کار حمایت از معیشت کارگران در شرایط ویژه که از اختیار کارگر و کارفرما خارج است، تکلیف را بر عهده حاکمیت و دولت قرار داده است.

دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات ساوه و زرندیه با ابراز ناخرسندی از اینکه امروز با واژه‌های قشنگ و زیبا سرپوش می‌گذارند و بر بی‌کفایتی‌های مسئولین و مدیران پیشین و همچنین بر عملکرد ضعیف آنها به اصطلاح ماله می‌کشند، گفت: با واژه ناترازی‌ها در حوزه‌های متعدد آب و برق و گاز و سوخت، تأمین اجتماعی، بهداشت و …

بازدید:۹۳ کارفرمایی که در ۱۲روز جنگ، کارگاه را تعطیل کرده باشد، باید حقوق کارگر در این ایام را بپردازد؟  به گزارش صد آنلاین، در حالی که کشور درگیر جنگ ۱۲روزه با رژیم صهیونیستی بود اقشار مختلف جامعه، به‌ویژه کارگران و زحمت‌کشان، با تمام توان در پشت جبهه‌های اقتصادی مشغول خدمت بودند، گزارش‌هایی نگران‌کننده …

محمد شعبانی با اشاره به الزامات شکل گیری رابطه کارگر و کارفرما گفت: وقتی فرد یا افرادی برای دریافت دستمزد پیش شخصیتی حقیقی یا حقوقی کار می کند و در ازای آن دستمزد دریافت می کنند، رابطه کارگر و کارفرما شکل می گیرد. حقوق و تکالیف طرفین این قرارداد کاری از این پس و براساس روح قانون کار بررسی می شود.

آیا می‌دانستید کارفرما ممکن است حقوق شما را کمتر از واقعیت در لیست بیمه رد کند؟ حالا سازمان تأمین اجتماعی به دنبال راهی برای رسیدگی به این تخلفات است؛ اما یک دغدغه جدی وجود دارد: اگر کارگر بخواهد اعتراض کند، اخراج نمی‌شود؟!

سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران می‌گوید که کارفرمایان در شرایط فعلی اجازه ندارند بدون دلیل نیروی کار را اخراج کنند.

در پی تعطیلی ۱۲ روزه برخی کارگاه‌ها به دلیل جنگ، کارشناسان روابط کار اعلام کردند که در صورتی‌ که تعطیلی به تصمیم کارفرما صورت گرفته باشد، پرداخت حقوق کارگران در این مدت الزامی است. بر اساس ماده ۶۹ قانون کار، مرخصی باید با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود و اعزام اجباری کارکنان به مرخصی بدون درخواست آن‌ها، …

آیا می‌دانستید کارفرما ممکن است حقوق شما را کمتر از واقعیت در لیست بیمه رد کند؟ حالا سازمان تأمین اجتماعی به دنبال راهی برای رسیدگی به این تخلفات است؛ اما یک دغدغه جدی وجود دارد: اگر کارگر بخواهد اعتراض کند، اخراج نمی‌شود؟!

استاندار قزوین گفت: مشکلات، مسایل و همچنین منافع کارفرمایان و کارگران استان باید موازی با یکدیگر و بدون هیچ تفاوتی مورد بررسی و حفاظت قرار گیرد.

کارگران بخش خواروبارفروشی و فروشگاه‌های زنجیره‌ای ایالت کالیفرنیا واقع در غرب آمریکا به صورت خودجوش و مستقل از اتحادیه خود، دست به اعتصاب زدند.

یک فعال کارگری گفت: درخواست ما از تأمین اجتماعی این است که اگر کارگری برای دریافت مقرری بیمه بیکاری مراجعه کرد، کار او را به‌سرعت پیش ببرد. نیروی کاری که شغل خود را از دست داده، باید از حمایت‌های دولتی بهره‌مند شود.

مطابق ماده 30 قانون کار,چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه تعطیل و کارگر بیکار شود, کارفرما مکلف است پس از فعالیت مجدد کارگراه , کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده به کار گیرد.

مصاحبه پوریا زراعتی با نخست وزیر اسرائیل و صحبت‌های این دو نفر واکنش‌های زیادی را به همراه داشت.

در صورتی که در قرارداد میان کارگر و کارفرما محدودیتی برای تغییر ساعات کاری تعیین نشده باشد، کارفرما این اختیار را دارد که با توجه به نیاز مجموعه، ساعات کاری را تغییر دهد؛ البته این تغییر باید در چارچوب قانون کار و با اطلاع به کارگر انجام شود.

برخی از کارگران در زمان خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی از دریافت سنوات پایان کار محروم می مانند و کارفرما در پاسخ به اعتراض آنها اعلام می کند که

تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.

تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.

تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.

تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.

تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.