در پایان سال کارفرما باید حقوق بهمن، حقوق اسفند و دو پایه عیدی به کارگر پرداخت کند. بنابراین در پایان سال ۴ ماه حقوق به کارگر پرداخت شود. همچنین حداقل عیدی مبلغ ۱۴میلیون و ۳۳۰ هزار تومان است. برای دریافت سایر اطلاعات ویدئوی زیر را تماشا ‌کنید.

هزینه معیشت یک خانوار کارگری چقدر است؟ پاسخ به این سؤال و نحوه توافق نمایندگان دولت، کارفرما و کارگر در شورای عالی کار بر سر آن، یکی از عوامل کلیدی در تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال آینده خواهد بود. مذاکرات مربوط به مزد ۱۴۰۴ باید تا حدود یک ماه دیگر به نتیجه‌ای توافقی برسد؛ در حالی که هنوز شرکای اجتماعی …

برابر با ماده ۲۴ قانون کار کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال و یا بیشتر به کار اشتغال داشته به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار پرداخت کند. در مصوبات بعدی این مزایا به تمام کارگران با سابقه بیشتر و یا کمتر از یک سال نیز تعمیم یافت. از سوی دیگر پرداخت ماهانه سنوات …

رکنا: سنوات مبلغی است که کارفرما به ازای سال‌های خدمت یک کارگر یا کارمند در پایان همکاری به او پرداخت می‌کند. این مبلغ به عنوان نوعی پاداش برای سابقه کار و تلاش فرد در طول سال‌های کاری در نظر گرفته می‌شود. سنوات معمولاً بر اساس حقوق پایه و مدت زمان کار فرد در آن مجموعه محاسبه می‌شود.

شیراز-ایرنا-نمایندگان کارگر و کارفرما در سطح استان فارس پیرو تعیین منطقی تر نرخ مزد و حقوق کارگران در نشستی حاضر و در این باره چانه زنی کرده و نظراتشان را اعلام کردند.

ویدیو معاون سازمان تامین اجتماعی گفت: بیمه هیچ کارگری، به علت بدهی کارفرما قطع نشده است. فقط شیوه فرستادن فهرست بیمه کارکنان کارگاه‌ها، تغییر کرده است.صداوسیما

سخنگوی دولت گفت: دولت از هر رقمی که در چارچوب مذاکرات شورای عالی کار برای تعیین مزد مورد توافق قرار گیرد، حمایت خواهد کرد. البته دولت هم در برخی موارد کارفرما محسوب می‌شود و افزایش دستمزد‌ها بر بسیاری از نیرو‌های آن تأثیرگذار است.

رئیس کمیته مزد کارگری شورای عالی کار، گفت: خوشبختانه شرکای اجتماعی کارگر، کارفرما و دولت به نتیجه خوبی در مورد تعیین سبد معیشت کارگران رسیدند.

جزئیات مذاکره نمایندگان کارگر و کارفرما در کمیته مزد منتشر شد.

جزئیات مذاکره نمایندگان کارگر و کارفرما در کمیته مزد منتشر شد.

نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار جزئیات مذاکرات نمایندگان کارگری و کارفرمایی در کمیته تخصصی مزد را تشریح کرد.

نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار، گفت: بر اساس اصول ۲۹ تا ۳۱ قانون اساسی، آموزش عمومی باید رایگان باشد، اما فرزندان کارگر هنگام ثبت نام در مدارس دولتی مجبورند هزینه بپردازند.

جزئیات مذاکره نمایندگان کارگر و کارفرما در کمیته مزد منتشر شد.

نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار جزئیات مذاکرات نمایندگان کارگری و کارفرمایی در کمیته تخصصی مزد را تشریح کرد.

جزئیات مذاکره نمایندگان کارگر و کارفرما در کمیته مزد منتشر شد.

در هر کار و کسب، روابط بین کارگر و کارفرما می‌تواند عامل رشد و پیشرفت یا زمینه‌ساز تنش و اختلاف باشد. عدم آگاهی از حقوق و تعهدات متقابل و تفسیر نادرست قوانین از مهم‌ترین دلایلی هستند که چالش‌های کارگری-کارفرمایی را پیچیده‌تر می‌کنند.

شیراز - ایرنا - سرپرست اداره‌کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان فارس شفافیت در سیستم اداری را امر مهمی دانست و گفت: بساط تمام فرآیندهای غیرشفاف در حوزه کارگری، کارفرمایی و تعاون فارس باید برچیده شود.

در این مقاله راه‌های قانونی شکایت از کارفرما بابت حقوق، مراحل ثبت دادخواست و نکات مهم برای پیگیری سریع مطالباتتان را بررسی می‌کنیم.

کرمان - ایرنا - مدیران دستگاه‌های دولتی و شرکت‌های زیر مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان کرمان که بیش از ۴۰۰ هزار کارگر دارد، در نشستی با معاون روابط کار این وزارتخانه‌ها از دغدغه‌ها و راهکارهای پیشنهادی خود در بخش کارگری و کارفرمایی برای حل مشکلات موجود گفتند.

رئیس اتاق اصفهان معتقد است: ورود دولت به روابط کارگر و کارفرما، منجر به کاهش بهره‌وری و زیان هر دو طرف شده است؛ درحالی‌که با حذف دولت، امکان ارتقای بهره‌وری و بهبود معیشت کارگران مهیا خواهد شد.

بسیاری از کارشناسان و فعالان حوزه کار معتقدند تنظیم قراردادهای جمعی و پیمان‌های دسته جمعی در کارگاه‌ها و بنگاه‌ها، بهترین مدل در قراردادهای کار است و موجب تعیین عادلانه دستمزد، افزایش بهره‌وری و تولید، حفظ امنیت شغلی و حل مشکلات و چالش‌های بین کارگر و کارفرما می‌شود.

اقتصاد 100- استرداد مالیات اضافی کارگران بدون نیاز به حضور در اداره مالیات: سازمان امور مالیاتی با صدور بخشنامه‌ای از بازگشت خودکار مالیات اضافی اخذ شده از مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران از سال ۹۸ در صورت ادامه رابطه استخدامی کارگر و کارفرما خبر داد.

«احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

کرمان - ایرنا - معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: انتظار ما از مدیران بخش دولتی و خصوصی این است که قبل از بحران‌های کارگری و کارفرمایی، اقدام کنند و شورای هماهنگی دستگاه‌های تابعه در استان‌ها ظرفیتی برای حل مشکلات حوزه کار است.

کارگران در ایالات متحده آمریکا در حالی برای دریافت دستمزد منصفانه تلاش می‌کنند، که حداقل دستمزد در این کشور از هزینه‌های زندگی عقب مانده است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد که همبستگی بین کارگر و کارفرما می‌تواند بسیاری از چالش‌ها را حل کند و افزود: هدف‌گذاری ما برای تعیین مزد کارگران در سال آینده بر پایه تورم و سبد معیشت است.

«احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده براساس تورم

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

احمد میدری با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

رکنا: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

برابر با ابلاغ سازمان تامین اجتماعی پس از این بازرسی‌ها در حوزه‌بیمه‌ای آسان‌تر خواهد بود و اگر کارگر در محل کار حضور نداشت بازرس با تایید کارفرما می‌تواند لیست بیمه را تایید کند. در این مورد باید منتظر بمانیم تا ببینیم این ابلاغیه در ادامه با چه واکنش‌هایی روبه‌رو خواهد شد.

کارگران در هر کشوری موتور محرک توسعه هستند و در کشورهایی چون کشور ما که هنوز تولید کارگرمحور است و قدرت فناوری بر انسان نچربیده این نقش پررنگ‌تر از دیگر کشورهاست؛ هرچند در همان کشورهای دارای فناوری پیشرفته نیز فناوری بر اراده انسان می‌چرخد و تا حذف بشر از روند تولید راهی طولانی در پیش است. بر همین مبنا …

ایرنا: ابراهیم کشاورز، مدیر‌کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی، گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به اقدام و پی‌گیری موضوع از کارفرما اقدام کند. کشاورز با اشاره به اینکه طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان مشمول قانون کار مکلفند …

مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

کشاورز اظهار کرد: کارگران می‌توانند از طریق مراجعه به سامانه خدمات سابقه، تمام سوابق، از چگونگی پرداخت یاعدم پرداخت حق بیمه مطلع شوند.

مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تأمین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند. ابراهیم کشاورز افزود: طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان مشمول قانون کار مکلف‌اند بر اساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه‌کردن …

مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

یکی از دغدغه هایی که کارگران همواره در مراجعه به هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار برای دریافت حقوق و مزایا با آن مواجه هستند، موضوع اثبات وجود رابطه کارگری وکارفرمایی است که البته از طریق روش‌هایی می توانند آن را اثبات کنند.

مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

نخستین نشست « گروه کارگری و روابط کار» با موضوع «کارگران و حکمرانی مشارکتی» از سوی اندیشکده حکمرانی مشارکتی ایرانیان برگزار می شود.

نه وزارت کار از تعداد این کارگران باخبر است و نه بازرس و ماموری سراغ از حضورشان می‌گیرد و نه محکمه‌ای برای پس گرفتن حق‌شان دارند. این کارگران پر از ترس‌اند. ترس از اینکه با کوچک‌ترین اشتباه که ممکن است واقعا «اشتباه» هم نباشد ولی رفتاری یا حرفی است که به مذاق حساس کارفرما خوش نیامده، همین مجرای نازک …

ر ساله مذاکرات میان نمایندگان کارگر و کارفرما برای تعیین حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده،‌ در نیمه دوم سال آغاز می‌شود تا درنهایت پس از برگزاری این جلسات همه شرکای اجتماعی تا اسفندماه به یک اجماع و اتفاق نظری دست یابند.

هر ساله مذاکرات میان نمایندگان کارگر و کارفرما برای تعیین حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده،‌ در نیمه دوم سال آغاز می‌شود تا درنهایت پس از برگزاری این جلسات همه شرکای اجتماعی تا اسفندماه به یک اجماع و اتفاق نظری دست یابند.

یکی از مهم‌ترین دعاوی میان کارگر و کارفرما، شکایات مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است و عنوان شغلی فرد باید با کاری که به آن اشتغال دارد، مطابقت داشته باشد.

کارشناسان با تاکید بر ضرورت درج صحیح عنوان شغلی کارگر و کارمند در لیست بیمه معتقدند یکی از مهم‌ترین دعاوی میان کارگر و کارفرما، شکایات مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است و عنوان شغلی فرد باید با کاری که به آن اشتغال دارد، مطابقت داشته باشد.

کارشناسان با تاکید بر ضرورت درج صحیح عنوان شغلی کارگر و کارمند در لیست بیمه معتقدند یکی از مهم‌ترین دعاوی میان کارگر و کارفرما، شکایات مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است و عنوان شغلی فرد باید با کاری که به آن اشتغال دارد، مطابقت داشته باشد.

معاون اشتغال وزارت کار گفت:با عدم کفایت دستمزدها در برخی مشاغل در جاهایی از کشور تقاضای کار از نیروی کار بیشتر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

معاون اشتغال وزارت کار گفت: با عدم کفایت دستمزدها در برخی مشاغل در جاهایی از کشور تقاضای کار از نیروی کار بیشتر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

معاون اشتغال وزارت کار گفت:با عدم کفایت دستمزد‌ها در برخی مشاغل در جا‌هایی از کشور تقاضای کار از نیروی کار بیشتر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

سید مالک حسینی، معاون اشتغال وزارت کار، می‌گوید: در برخی از مناطق کشور تقاضای کار از نیروی کار بیشتر است. به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست؛ و این کمبود، بخش‌های تولیدی و خدماتی را با مشکلات جدی مواجه کرده است.

معاون اشتغال وزارت کار گفت:با عدم کفایت دستمزدها در برخی مشاغل در جاهایی از کشور تقاضای کار از نیروی کار بیشتر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

معاون اشتغال وزارت کار گفت:با عدم کفایت دستمزدها در برخی مشاغل در جاهایی از کشور تقاضای کار از نیروی کار بیشتر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

معاون اشتغال وزارت کار گفت:با عدم کفایت دستمزدها در برخی مشاغل در جاهایی از کشور تقاضای کارن از نیروی کار بیشتر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

کارگرِ با سابقه‌ی ۵ ساله‌ی ماشین‌سازیِ اراک که به دلیلِ داشتنِ یک صفحه در اینستاگرام و پیگیریِ مطالباتِ وعده داده شده ۱۱ ماه پیش اخراج شده بود، هنوز به کار برنگشته است.

آراء هیئت‌های حل اختلاف در دیوان عدالت اداری قابل اعتراض هستند و نحوه طرح دعوی در دیوان، در قانون دیوان عدالت اداری آمده است.

به گزارش پول نیوز، محمد محمدی معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی از صدور بخشنامه جدید اصلاح عناوین شغلی خبر داد و افزود: سیستم متمرکز ادعای اشتغال بمنظور مدیریت و اجرای آرای مراجع حل اختلاف کار درخصوص احتساب سوابق به زودی راه‌اندازی خواهد شد. محمدی اظهار داشت: این بخشنامه در راستای اجرای رأی هیئت عمومی …

معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی: در مواردی که کارگاه فاقد دستمزد مقطوع و یا طرح طبقه‌بندی مشاغل باشد، در صورت ارائه اسناد مالی معتبر و متقن از سوی کارگر یا کارفرما، مراتب در احراز و تعیین مبلغ مابه التفاوت مد نظر قرار خواهد گرفت. 

خرم آباد - ایرنا - سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: سامانه جامع الکترونیکی روابط کار در کشور با اصلاحات و تغییرات جدید طراحی شده است که امروز در لرستان به عنوان پایلوت کشور (به صورت آزمایشی) راه اندازی شد.

بی گمان نخستین شرط ضروری اشتغال و رونق فضای کسب و کار، قوانین ، امور حقوقی ، امنیت شغلی ، تامین آرامش و عدالت است و هر کدام از این دسته قواعد، از منظر و رسالت خاص خود به صورت مستقیم یا غیرمستقیم، به بسط و گسترش نظم حاکم بر محیط کسب و کار مدد می‌رساند.

عضو کمیته دستمزد شورای عالی کاربا اشاره به اینکه بیش از ۷۰ درصد هزینه خانوار...

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

متاسفانه هیچ گاه دولت‌ها به نقش میانجی در جلسات تعیین مزد راضی نبوده‌اند و خواسته یا ناخواسته در مقام کارفرما ظاهر شده و سعی در حفظ منافع کارفرما دارتد.

صالحی توافق نمایندگان کارگری و کارفرمایی را اصل دانست و گفت: کنترل تورم  باید همراه افزایش مزد انجام شود.

تهران- ایرنا- کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است. اما نحوه محاسبه عیدی با توجه به اینکه وی چند ماه کارکرد داشته، متغیر است که مبالغ آن برای امسال محاسبه شده و در این اینفوگرافیک آمده است.

عامل اسیدپاشی در رشت به علت عدم پرداخت مطالبات مالی و اختلاف حساب اقدام به درگیری و پاشیدن اسید بر روی کارفرمای سابق خود کرد.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: عدم افزایش متناسب دستمزد باعث لطمه به کارگر و کارفرما می‌شود.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: عدم افزایش متناسب دستمزد باعث لطمه به کارگر و کارفرما می‌شود.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: عدم افزایش متناسب دستمزد باعث لطمه به کارگر و کارفرما می‌شود.