یزد- رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان یزد گفت: دبیرخانه بهره‌وری و کارگروه ارتقای بهره‌وری با اجرای طرح دورکاری در روزهای پنجشنبه موافقت کردند.

ایرنا/ دولت آمریکا از توقف اخراج صدها کارمند دولتی خبر داد و خواستار بازگشت کارمندانی شد که اوایل امسال به عنوان بخشی از طرح اداره بهره‌وری دولت (DOGE) برای کاهش نیروی کار فدرال اخراج شده بودند. به گزارش ایرنا از آناتولی، صدها کارمند اداره خدمات عمومی (GSA) پیشنهاد بازگشت به پست‌های خود در ادارات دو

افزایش هزینه‌های دولت، بهره‌وری پایین کارمندان و گسترش نهاد‌های غیرضروری، کسری بودجه‌ای را رقم زده که بخش بزرگی از تورم امروز از دل آن بیرون می‌آید. در شرایطی که تحریم‌ها منابع درآمدی را محدود کرده‌اند، تنها راهکار واقعی برای مهار تورم و کاهش فشار بر مردم، کوچک‌سازی دولت و بازنگری در ساختار هزینه‌های …

آیا فضای کاری شما روحیه کارمندان را تقویت می‌کند؟ تحقیقات نشان می‌دهد فضای اداری مناسب، بهره‌وری را تا ۲۰٪ افزایش می‌دهد. ۲۰۲۵ سال تحول در فضاهای کاری با توجه به دگرگونی‌های اخیر در سبک‌های کاری مانند: دورکاری و مدل‌های ترکیبی، دفاتر دیگر فقط مکانی برای انجام وظایف نیستند، بلکه باید فضاهایی باشند که …

طرح «فوق‌العاده خاص» کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها با هدف ارتقای بهره‌وری منابع انسانی و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص از بدنه دولت طراحی شده و در صورت تصویب، از نیمه دوم سال اجرایی خواهد شد.

محمدجواد آذری جهرمی در واکنش به کاهش ساعات کار کارکنان دولت نوشت: سن بازنشستگی را به قبل بازگردانید و هرگونه استخدام در هر قالب را در دولت ممنوع کنید.

معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی با تاکید بر اینکه چابک‌سازی دولت مورد تاکید رهبر انقلاب است، گفت: هدف دولت از کوچک‌سازی، افزایش بهره‌وری است و در خصوص نیروی انسانی نیز به هیچ وجه نگاه حذفی نداریم.

معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی با تاکید بر اینکه چابک‌سازی دولت مورد تاکید رهبر انقلاب است، گفت: هدف دولت از کوچک‌سازی، افزایش بهره‌وری است و در خصوص نیروی انسانی نیز به هیچ وجه نگاه حذفی نداریم.

طرح جدید پرداخت حقوق کارکنان دولت با هدف افزایش عدالت و بهره‌وری، به‌صورت مرحله‌ای و مبتنی بر عملکرد اجرا می‌شود

رئیس سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر عدم کاهش حقوق کارکنان و مدیران دولت، از اصلاح نظام پرداخت دستمزد بر اساس عملکرد خبر داد. این طرح با هدف ارتقای عدالت، شفافیت و انگیزه کاری، با دقت و بدون شتابزدگی در حال پیگیری است تا رضایت کارمندان حفظ و بهره‌وری سازمانی افزایش یابد.

سخنان رئیس‌جمهوری در جلسه شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان اردبیل، که با صراحت گفتند «از رهبر انقلاب درخواست کردم کارمندان ۹ بیایند و ۱۳ بروند، زیرا کاری انجام نمی‌دهیم؛ کار نداریم که انجام دهیم، اما آب و برق و گاز مصرف می‌کنیم»، یک مسأله مهم کشور را به مرکز توجه آورد: بهره‌وری و بزرگ بودن دولت.

بخش دولتی ایران با حدود ۳.۵ میلیون کارمند رسمی و قراردادی، معادل نزدیک به ۱۵ درصد کل نیروی کار کشور، از بزرگ‌ترین کارفرمایان ملی است. این حجم از اشتغال دولتی، که در برخی استان‌ها و وزارتخانه‌ها به مرز اشباع رسیده، نه تنها بار مالی سنگینی بر بودجه تحمیل کرده، کارایی و بهره‌وری را نیز به شدت کاهش داده …

تعداد زیاد کارکنان بخش دولتی در کنار بهره‌وری پایین، باعث بلعیده شدن بخش بزرگی از بودجه سالانه کشور شده است. اصلاح ساختار استخدام دولتی، تمرکز بیشتر بر تخصص‌گرایی به جای رابطه‌محوری در کنار برنامه‌های اصلاحی مانند آموزش کارکنان و سپردن بخشی از کار به بخش خصوصی می‌تواند تا حدودی از مصائب دولت در این حوزه …

ایران/ سخنگوی دولت در مطلبی با عنوان «در ضرورت بهره‌وری و سخنان سنجیده رئیس‌جمهوری» درخصوص اظهارات رئیس جمهور که گفته بود «از رهبر انقلاب درخواست کردم کارمندان ۹ بیایند و ۱۳ بروند، زیرا کاری انجام نمی‌دهیم؛ کار نداریم که انجام دهیم، اما آب و برق و گاز مصرف می‌کنیم» نوشت: رئیس‌جمهوری با این سخن نه تن

سخنگوی دولت گفت: سخنان رئیس‌جمهوری در جلسه شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان اردبیل، که با صراحت گفتند «از رهبر انقلاب درخواست کردم کارمندان ۹ بیایند و ۱۳ بروند، زیرا کاری انجام نمی‌دهیم؛ کار نداریم که انجام دهیم، اما آب و برق و گاز مصرف می‌کنیم»، یک مسأله مهم کشور را به مرکز توجه آورد: بهره‌وری و بزرگ …

یکی از دلایل پایین بودن بهره‌وری، تمرکز بر حضور فیزیکی کارکنان به جای سنجش نتیجه و ارزش افزوده است. تا زمانی که موفقیت بر اساس حضور سنجیده شود نه خروجی و نتیجه واقعی، بهره‌وری پایین خواهد ماند.

اقتصاد ایرانی: فاطمه مهاجرانی، سخنگوی دولت، با اشاره به انتقاد رئیس‌جمهوری درباره ناکارآمدی نظام اداری و پایین بودن بهره‌وری کارمندان، بر لزوم تمرکز روی خروجی و ارزش افزوده به‌جای صرفاً حضور فیزیکی کارکنان تأکید کرد.

یکی از دلایل پایین بودن بهره‌وری، تمرکز بر حضور فیزیکی کارکنان به جای سنجش نتیجه و ارزش افزوده است. تا زمانی که موفقیت بر اساس حضور سنجیده شود نه خروجی و نتیجه واقعی، بهره‌وری پایین خواهد ماند.

سخنان رئیس‌جمهوری در جلسه شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان اردبیل، که با صراحت گفتند «از رهبر انقلاب درخواست کردم کارمندان ۹ بیایند و ۱۳ بروند، زیرا کاری انجام نمی‌دهیم؛ کار نداریم که انجام دهیم، اما آب و برق و گاز مصرف می‌کنیم»، یک مسأله مهم کشور را به مرکز توجه آورد: بهره‌وری و بزرگ بودن دولت. برخی …

در ۲ دهه گذشته بیشتر بر استخدام نیروی کار و تزریق سرمایه تکیه شده، اما تحقق سند چشم‌انداز بدون بهره‌وری امکانپذیر نیست

سایت سرگرمی روز : این وضعیت به‌ویژه در سال‌های اخیر به دغدغه‌ای جدی برای نیروهای شرکتی و همچنین مدیران و سیاست‌گذاران بدل شده است. کارمندان شرکتی علاوه بر نگرانی بابت تغییر ناگهانی در حقوق و مزایا، همواره با استرس ناشی از عدم ثبات قراردادها و آینده شغلی مواجه هستند. به همین دلیل، دولت و مجلس در سال ۱۴۰۴ …

سایت سرگرمی روز : روزنو :کارکنان مشمول حداقل هزار امتیاز فوق العاده خاص می گیرند! اعلام فرمول پرداخت فوق العاده خاص فرهنگیان و کارکنان دولت پرداخت  فوق العاده خاص  طرح همگانی نیست و به همه کارکنان تعلق نمی گیرد معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری استخدامی کشور گفت مدل اجرایی طرح فوق‌العاده خاص …

نکات طلایی انتخاب لباس کار شیک و بادوام» این مقاله یک راهنمای جامع و تخصصی برای انتخاب لباس کار مناسب است که بر چهار محور اصلی تمرکز دارد: اهمیت لباس کار به‌عنوان عامل هویت سازمانی، ایمنی و افزایش بهره‌وری. فاکتورهای کلیدی انتخاب شامل کیفیت پارچه، دوخت، طراحی ارگونومیک و زیبایی. جدول مقایسه انواع …

سایت سرگرمی روز : معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور با اعلام جزئیات تازه این طرح، گفت: «مدل اجرایی و جداول امتیازبندی نهایی شده و پرداخت‌ها بر اساس معیارهای چندگانه انجام می‌شود، نه یک فرمول ساده و یک خطی.» حالا همه نگاه‌ها به اجرای این طرح معطوف است که می‌تواند دست‌کم بخشی از …

معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اینکه مدل اجرایی و جدول امتیازبندی فوق‌العاده خاص کارکنان دولت مشخص شده است، اعلام کرد این طرح با هدف ارتقای بهره‌وری و تقویت معیشت کارمندان در چارچوب برنامه هفتم توسعه اجرا خواهد شد. او تأکید کرد که برخلاف تصور عمومی، فرمول پرداخت …

اقتصاد ایرانی: مدل اجرایی طرح فوق‌العاده خاص کارکنان دولت با هدف تقویت معیشت و افزایش بهره‌وری مشخص شد؛ این طرح دارای کف امتیاز هزار و سقف امتیاز ۲۵ هزار است و به‌زودی اجرایی می‌شود.

معاون سازمان اداری استخدامی، با اعلام جزئیات مدل اجرایی این طرح تأکید کرد: حداقل امتیاز ۱۰۰۰ و سقف آن ۲۵۰۰۰ است و پرداخت آن به بهره‌وری فردی و دستگاه بستگی دارد. این طرح به همه تعلق نمی‌گیرد و فوق‌العاده‌های قبلی را نیز لغو نمی‌کند. در ادامه نیز از رسیدگی به تبدیل وضعیت ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در دولت خبر …

در چارچوب فلسفه اجرای حکم، جداول استخراج شده و امتیازبندی ها بر اساس آن اعمال خواهد شد که بخشی به بهره وری کارمندان و بخشی به بهره وری دستگاه ها مرتبط است.

علیرضا رحیمی، معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور، در دومین اجلاسیه منطقه‌ای این سازمان در تبریز اعلام کرد: طرح امتیازبندی کارکنان دولت که در برنامه هفتم توسعه آمده، با هدف افزایش بهره‌وری و بهبود معیشت کارمندان اجرا می‌شود.

یکی از مدیران گوگل به کارمندان گفت که این شرکت فناوری با تمرکز بر بر بهره‌وری در سراسر تشکیلاتش، طی سال گذشته، یک سوم مدیران ناظر بر تیم‌های کوچک را اخراج کرده است.

اقتصاد ایرانی: از این پس پرداخت فوق‌العاده‌های مزدی کارکنان دولت فقط بر اساس عملکرد صورت می‌گیرد؛ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد که ملاک تخصیص مزایا، شایستگی و بهره‌وری خواهد بود، نه صرفاً سابقه یا عنوان شغلی.

ad/ در دنیای امروز که کار از راه دور به یک سبک زندگی تبدیل شده است، داشتن یک لپ تاپ مناسب نه تنها نیاز کاری، بلکه عامل مهمی برای افزایش بهره‌وری و راحتی است. کارمندان دورکار نیاز دارند دستگاهی داشته باشند که بتواند ترکیبی از قدرت پردازش بالا، دوام باتری مناسب، کیفیت نمایشگر مطلوب و قابلیت حمل آسان ر

انتخاب سیستم روشنایی برای محل کار یکی از مهم‌ترین عواملی است که بر بهره‌وری، تمرکز و حتی سلامت چشم کارمندان تأثیر مستقیم دارد. امروزه استفاده از نور خطی به دلیل طراحی مدرن، مصرف انرژی پایین و ایجاد نوری یکنواخت بسیار رایج شده است. در این مقاله قصد داریم همه نکات مهم در خصوص استفاده از [ ]

تکلیف قانونی به عهده سازمان اداری و استخدامی است که سالانه عملکرد دستگاه‌های اجرایی را ارزیابی و تحلیل کند تا ضمن تقدیر از کارمندان، بهبود عملکرد نیز اتفاق بیفتد. معیارهایی در این خصوص وجود دارد که برخی از آنها از جمله بهره‌وری، رضایت‌مندی و... عمومی است.

بسیاری از کارکنان با خستگی‌های طولانی‌مدت و مشکلات خواب دست‌وپنجه نرم می‌کنند؛ مسائلی که می‌توانند زندگی روزمره و بهره‌وری کاری آن‌ها را تحت تاثیر قرار دهند و نیاز به راهکارهای نوین و اثربخش را پررنگ‌تر کنند.

در ماه‌های اخیر، طرح «فوق‌العاده خاص» با هدف ارتقای انگیزه، افزایش بهره‌وری و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها مطرح شد و با استقبال کارکنان مواجه شد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی در خصوص پرداخت مبتنی بر عملکرد گفت: همانطور که در بندهای حکم قانونی مربوط به فوق‌العاده‌ها در قانون برنامه ششم توسعه عنوان شده هدف اصلی از پرداخت فوق‌العاده‌ها حفظ انگیزه و افزایش بهره‌وری کارکنان است و معیارهای دقیق برای پرداخت فوق‌العاده خاص در این قانون تعیین شده است.

پرداخت فوق‌العاده به کارمندان از این پس فقط بر اساس عملکرد خواهد بود. جزئیات دستورالعمل جدید، تاثیر آن بر حقوق سال ۱۴۰۴، و مراحل تصویب نهایی را در گزارش کامل فردانیوز بخوانید.

رئیس سازمان اداری و استخدامی از فراخوان جذب ۵۰۰ مدیر در شهریور ماه خبر داد و اعلام کرد: پرداخت مبتنی بر عملکرد و پرداخت فوق‌العاده خاص حقوق کارکنان دولت باید در شورای حقوق و دستمزد بررسی شود و به تصویب هیات وزیران نیز برسد.

غلامعلی جعفرزاده ایمن آبادی، نماینده ادوار مجلس شورای اسلامی درباره افزایش کارمندان دولت و در عین حال کاهش بهره‌وری آنها گفت: در دولت رئیسی، جذب بسیار بی‌رویه و عمدتا خلاف قانون کارمندان دولت انجام شد که فقط جذب هم نبود بلکه ارتقاء آسانسوری و سرکوب مدیران با تجربه این مملکت و گرفتن کشور از دست نخبگان …

تابه‌حال احساس کرده‌اید که بعد از گذراندن یک روز کاری، کاملا خالی از انرژی شده‌اید؟ شما تنها نیستید. فرسودگی شغلی یک اصطلاح رایج است. این پدیده واقعی بر بهره‌وری، خلاقیت و رضایت شغلی کلی کارمندان در تمام مشاغل تاثیرگذار است. شناخت علل این موضوع می‌تواند اولین گام برای بازگرداندن انرژی از دست‌رفته باشد. …

اهمیت انتخاب صندلی اداری مناسب برای سلامت و بهره‌وری کارمندان در دنیای امروز، اکثر افراد ساعات زیادی را در محیط‌های کاری پشت میز و صندلی سپری می‌کنند. این شرکت مبلمان اداری حسنی با ارائه محصولات با طراحی ارگونومیک و همراه با گارانتی واقعی، تلاش می‌کند بهترین شرایط را برای سلامت و راحتی کارکنان فراهم …

یک نماینده ادوار مجلس می‌گوید: دولت شجاعانه باید شخم بزند و کار را به بخش خصوصی واگذار کند. در آن ۱۲ روز جنگ که دولت تعطیل شد یا حتی روز‌هایی که دولت به دلیل ناترازی انرژی ادارات را تعطیل می‌کند، بخش خصوصی کار می‌کند، چون مالیات، بیمه، عوارض و از همه مهمتر کارگر پولشان را می‌خواهند؛ بنابراین بخش خصوصی …

اقتصادایرانی: طرح جدید «فوق‌العاده خاص» برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها با هدف ارتقای بهره‌وری، جلوگیری از خروج نیروهای متخصص و بهبود نظام جبران خدمت در آستانه تصویب دولت قرار گرفت.

با هدف ارتقای بهره‌وری و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص، پیش‌نویس طرح «فوق‌العاده خاص» کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها با امتیازدهی بر اساس سه شاخص امور حاکمیتی، متناسب‌سازی پرداخت و نگهداشت نیروی انسانی، در آستانه تصویب دولت قرار گرفت.

سایت سرگرمی روز : موضوع پرداخت فوق‌العاده خاص به حقوق کارکنان دولت بار دیگر در دستور کار قرار گرفته است، اما این بار با اضافه شدن یک شرط جدید، نحوه اجرایی شدن این پرداخت‌ها دچار تغییراتی شده است. کارشناسان منابع انسانی بر این باورند که اجرای صحیح این پرداخت‌ها می‌تواند به کاهش فاصله دریافتی میان کارکنان …

با هدف ارتقای بهره‌وری و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص، پیش‌نویس طرح «فوق‌العاده خاص» کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها با امتیازدهی بر اساس سه شاخص امور حاکمیتی، متناسب‌سازی پرداخت و نگهداشت نیروی انسانی، در آستانه تصویب دولت قرار گرفت.

با هدف ارتقای بهره‌وری و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص، پیش‌نویس طرح «فوق‌العاده خاص» کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها با امتیازدهی بر اساس سه شاخص امور حاکمیتی، متناسب‌سازی پرداخت و نگهداشت نیروی انسانی، در آستانه تصویب دولت قرار گرفت.

با هدف ارتقای بهره‌وری و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص، پیش‌نویس طرح «فوق‌العاده خاص» کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها، در آستانه تصویب دولت قرار گرفت.

با هدف ارتقای بهره‌وری و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص، پیش‌نویس طرح «فوق‌العاده خاص» کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها با امتیازدهی بر اساس سه شاخص امور حاکمیتی، متناسب‌سازی پرداخت و نگهداشت نیروی انسانی، در آستانه تصویب دولت قرار گرفت.

با هدف ارتقای بهره‌وری و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص، پیش‌نویس طرح «فوق‌العاده خاص» کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها با امتیازدهی بر اساس سه شاخص امور حاکمیتی، متناسب‌سازی پرداخت و نگهداشت نیروی انسانی، در آستانه تصویب دولت قرار گرفت.

اقتصادنیوز: با هدف ارتقای بهره‌وری و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص، پیش‌نویس طرح «فوق‌العاده خاص» کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها با امتیازدهی بر اساس سه شاخص امور حاکمیتی، متناسب‌سازی پرداخت و نگهداشت نیروی انسانی، در آستانه تصویب دولت قرار گرفت.

با هدف ارتقای بهره‌وری و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص، پیش‌نویس طرح «فوق‌العاده خاص» کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها با امتیازدهی بر اساس سه شاخص امور حاکمیتی، متناسب‌سازی پرداخت و نگهداشت نیروی انسانی، در آستانه تصویب دولت قرار گرفت.

طرح «فوق‌العاده خاص» کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها با هدف ارتقای بهره‌وری منابع انسانی و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص از بدنه دولت طراحی شده و در صورت تصویب، از نیمه دوم سال اجرایی خواهد شد.

این افزایش حقوق با هدف ارتقای بهره‌وری منابع انسانی و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص از بدنه دولت طراحی شده و در صورت تصویب، از نیمه دوم سال اجرایی خواهد شد.

سایت سرگرمی روز :  این دوگانه‌ی پیچیده، آینده‌ی اصلاحات ساختاری را در هاله‌ای از ابهام فرو برده است. آیا دولت می‌تواند از سد نگاه سنتی عبور کند و بهره‌وری را به جای حمایت‌های معیشتی در اولویت قرار دهد؟ دولت چهاردهم با تأکید رئیس‌جمهور بر اصلاح ساختار نظام اداری، عزمی جدی برای تغییر شیوه‌های سنتی مدیریت …

سایت سرگرمی روز : موضوع پرداخت فوق‌العاده خاص به حقوق کارکنان دولت بار دیگر در دستور کار قرار گرفته است، اما این بار با اضافه شدن یک شرط جدید، نحوه اجرایی شدن این پرداخت‌ها دچار تغییراتی شده است. کارشناسان منابع انسانی بر این باورند که اجرای صحیح این پرداخت‌ها می‌تواند به کاهش فاصله دریافتی میان کارکنان …

اقتصاد ایرانی: دولت پزشکیان با اجرای اصلاحات گسترده در نظام اداری، مدیریت هوشمند و پرداخت حقوق بر اساس عملکرد، تلاش می‌کند بهره‌وری را افزایش داده و با رفع فساد، سلامت اداری را ارتقا دهد؛ ۹۰ درصد بودجه کشور صرف هزینه‌های اداری و حقوق کارمندان می‌شود.

ژاپن بزرگ‌ترین کاهش بهره‌وری نیروی کار در صنعت فناوری اطلاعات (IT) را در میان کشورهای گروه 7 تجربه کرد. در این گزارش از «نیکی» آمار و دلایل آورده شده است.

هوش مصنوعی در صنعت تولید، ابتدا بهره‌وری را کاهش و در بلندمدت آن را افزایش می‌دهد. پژوهش دانشگاه ام‌آی‌تی جزئیاتی را در این زمینه نشان می‌دهد.

در حالی که سال‌ها از طرح مباحث نظری درباره بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد می‌گذرد، دولت پزشکیان با تشکیل نخستین کارگروه ویژه این طرح، گام عملی بزرگی به سوی اصلاحات ساختاری در نظام مالی کشور برداشت. تمرکز بر وزارتخانه‌های آموزش و پرورش و بهداشت به‌عنوان پایلوت، تدوین آیین‌نامه‌های اجرایی در دولت، و حمایت …

اقتصاد ایرانی: اجرای طرح تحول نظام پرداخت حقوق با محوریت عملکرد؛ وزارتخانه‌های آموزش و پرورش و بهداشت به‌عنوان پیشگامان این طرح انتخاب شدند که افزایش شفافیت و بهره‌وری در بودجه ۱۴۰۵ را هدف قرار داده است.

مسعود پزشکیان با تشکیل کارگروه «نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد» گام مهمی برای اصلاح بی‌عدالتی در حقوق کارمندان برداشت؛ طرحی که با هدف افزایش بهره‌وری و برقراری عدالت در پرداخت‌ها، رابطه مستقیم کیفیت کار و دریافتی کارکنان را دنبال می‌کند.

اقتصادایرانی:مسعود پزشکیان با تشکیل کارگروه «نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد» گام مهمی برای اصلاح بی‌عدالتی در حقوق کارمندان برداشت؛ طرحی که با هدف افزایش بهره‌وری و برقراری عدالت در پرداخت‌ها، رابطه مستقیم کیفیت کار و دریافتی کارکنان را دنبال می‌کند.

رئیس‌جمهور با تشکیل کارگروه ویژه‌ای، گام جدیدی برای اصلاح نظام پرداخت حقوق در دستگاه‌های دولتی بر اساس عملکرد برداشته است.

اقتصادنیوز: از دهه ۱۳۸۰ تاکنون، در دولت‌های مختلف، بار‌ها شعار‌هایی درباره پرداخت بر اساس بهره‌وری مطرح شده، اما در عمل، چیزی تغییر نکرده است.

استفاده بی‌رویه برخی کارمندان از گوشی در ساعات کاری، علاوه بر افت راندمان، به نارضایتی ارباب‌رجوع و افزایش استرس شغلی منجر شده است.

رکنا: طرح پایلوت «آرامش مزاج» با هدف کاهش استرس شغلی و افزایش بهره‌وری کارمندان، با استفاده از آموزه‌های طب سنتی ایرانی، در ادارات منتخب 4 استان کشور به اجرا درآمد.

بر اساس گزارش CBS، چند هزار نفر از کارمندان ناسا برای خروج از این نهاد درخواست داده اند.

رئیس سازمان ملی بهره‌وری گفت: ۸۰ درصد اقتصاد کشور در دست بخش‌های دولتی و نیمه دولتی یا شبه دولتی است و سهم دولت تنها ۱۵ درصد است.

تهران- ایرنا- رئیس سازمان ملی بهره‌وری گفت: ۸۰ درصد اقتصاد کشور در دست بخش‌های دولتی و نیمه دولتی یا شبه دولتی است و سهم دولت تنها ۱۵ درصد است.

در ماه‌های اخیر، موضوع پرداخت «فوق‌العاده خاص» به کارکنان دولت به یکی از مهم‌ترین مطالبات قشر کارمند در دستگاه‌های اجرایی تبدیل شده است؛ فوق‌العاده‌ای که با هدف جبران بخشی از فشارهای اقتصادی، ایجاد انگیزه در مشاغل حساس و خاص، و ارتقای بهره‌وری در میان کارکنان رسمی و پیمانی دولت طراحی شده است. این فوق‌العاده …

پرداخت فوق‌العاده خاص کارکنان دولت در حالی به تعویق افتاده که اجرای آن منوط به ابلاغ دستورالعمل اجرایی و تأمین اعتبار است. به گزارش اقتصادآنلاین، در ماه‌های اخیر، موضوع پرداخت «فوق‌العاده خاص» به کارکنان دولت به یکی از مهم‌ترین مطالبات قشر کارمند در دستگاه‌های اجرایی تبدیل شده است؛ فوق‌العاده‌ای که با …

در ماه‌های اخیر، موضوع پرداخت «فوق‌العاده خاص» به کارکنان دولت به یکی از مهم‌ترین مطالبات قشر کارمند در دستگاه‌های اجرایی تبدیل شده است؛ فوق‌العاده‌ای که با هدف جبران بخشی از فشارهای اقتصادی، ایجاد انگیزه در مشاغل حساس و خاص، و ارتقای بهره‌وری در میان کارکنان رسمی و پیمانی دولت طراحی شده است.این فوق‌العاده …

به گزارش انرژی پرس، این شرکت در بیانیه‌ای اعلام کرد که این اخراج ها، بخشی از برنامه افزایش بهره‌وری برای کاهش هزینه‌های سالانه تکرار شونده به میزان بیش از یک

صندلی‌های اداری، به‌عنوان یکی از اجزای کلیدی محیط‌های کاری مدرن، نقش مهمی در راحتی، بهره‌وری و سلامت کارمندان ایفا می‌کنند.

طرح «فوق‌العاده خاص برنامه هفتم» برای بهبود وضعیت معیشتی کارکنان دولت به اجرا درمی‌آید. این طرح که شامل کارمندان رسمی، پیمانی و شرکتی می‌شود، با هدف ایجاد عدالت در پرداخت‌ها، حفظ نیروهای متخصص و افزایش بهره‌وری طراحی شده است. در این راستا، تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی و شرکت‌های زیرمجموعه دولت مشمول …

طرح «فوق‌العاده خاص برنامه هفتم» برای بهبود وضعیت معیشتی کارکنان دولت به اجرا درمی‌آید. این طرح که شامل کارمندان رسمی، پیمانی و شرکتی می‌شود، با هدف ایجاد عدالت در پرداخت‌ها، حفظ نیروهای متخصص و افزایش بهره‌وری طراحی شده است. در این راستا، تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی و شرکت‌های زیرمجموعه دولت مشمول …

رئیس‌جمهور با تاکید بر ضرورت اصلاح ساختار سازمانی دستگاه‌ها، گفت: فعالیت و ساختار سازمانی باید بر اساس اهداف کلی و ماموریت‌های یک سازمان تعریف تا میزان نیروی انسانی و امکانات لازم برای رسیدن به اهداف سازمانی تعیین شود؛ در این مسیر می‌توان از الگوهای بین‌المللی و استانداردهای علمی مدیریتی کمک گرفت.

طرح «فوق‌العاده خاص برنامه هفتم» برای بهبود وضعیت معیشتی کارکنان دولت به اجرا درمی‌آید. این طرح که شامل کارمندان رسمی، پیمانی و شرکتی می‌شود، با هدف ایجاد عدالت در پرداخت‌ها، حفظ نیروهای متخصص و افزایش بهره‌وری طراحی شده است. در این راستا، تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی و شرکت‌های زیرمجموعه دولت مشمول …

طرح «فوق‌العاده خاص برنامه هفتم» برای بهبود وضعیت معیشتی کارکنان دولت به اجرا درمی‌آید. این طرح که شامل کارمندان رسمی، پیمانی و شرکتی می‌شود، با هدف ایجاد عدالت در پرداخت‌ها، حفظ نیروهای متخصص و افزایش بهره‌وری طراحی شده است. در این راستا، تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی و شرکت‌های زیرمجموعه دولت مشمول …

طرح «فوق‌العاده خاص برنامه هفتم» برای بهبود وضعیت معیشتی کارکنان دولت به اجرا درمی‌آید. این طرح که شامل کارمندان رسمی، پیمانی و شرکتی می‌شود، با هدف ایجاد عدالت در پرداخت‌ها، حفظ نیروهای متخصص و افزایش بهره‌وری طراحی شده است. در این راستا، تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی و شرکت‌های زیرمجموعه دولت مشمول …

طرح «فوق‌العاده خاص برنامه هفتم» برای بهبود وضعیت معیشتی کارکنان دولت به اجرا درمی‌آید. این طرح که شامل کارمندان رسمی، پیمانی و شرکتی می‌شود، با هدف ایجاد عدالت در پرداخت‌ها، حفظ نیروهای متخصص و افزایش بهره‌وری طراحی شده است. در این راستا، تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی و شرکت‌های زیرمجموعه دولت مشمول …

نسرین هزاره مقدم در حالی که حقوق کارگران، کارمندان و بازنشستگان میانه بگیر و حداقل بگیر، کفاف یک زندگی حداقلی در کشور را نمی دهد اما

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایرنا، محمدرضا عارف معاون اول رئیس جمهور مصوبه اخیر هیات وزیران درباره پرداخت فوق‌العاده خاص مشمولان در دستگاه‌های اجرایی را با هدف ایجاد هماهنگی در تعیین حقوق دستمزد و برقراری عدالت در جبران خدمات کارکنان و نیز اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد را بر اساس جزء ۳ بند «ب» ماده …

بر اساس اعلام معاون رئیس‌جمهور، در یک دوره آزمایشی دو ماهه، اضافه‌کار و مزایا در سه سازمان دولتی بر اساس عملکرد پرداخت خواهد شد.

هوش مصنوعی مولد از یک‌سو بهره‌وری را افزایش و از سوی دیگر، انگیزه را در کارمندان کاهش می‌دهد. در ویدیوی بالا به پژوهشی از نشریه اچ‌بی‌آر در این زمینه پرداخته شده است.

تسنیم/ یک کارشناس اقتصادی با بررسی دغدغه رئیس جمهور در پرداخت حقوق کارمندان دولت بر اساس عملکرد یک پیشنهاد در این خصوص مطرح کرد. آقای مسعود پزشکیان چند روز پیش در همایش ملی بهره‌وری گفت: باید براساس عملکرد بودجه داده شود. یعنی اگر من کار کردم پول بدهند. چرا وقتی کار نمی‌کنم به من پول می‌دهند. سال ها

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از تسنیم، مسعود پزشکیان چند روز پیش در همایش ملی بهره‌وری گفت: باید براساس عملکرد بودجه داده شود. یعنی اگر من کار کردم پول بدهند. چرا وقتی کار نمی‌کنم به من پول می‌دهند. سال ها است که تقریبا در تمام بخش های اقتصاد ایران دست بالا را دولت ها در اختیار دارند.‌ سیاست های کلی …

اگر وبلاگ را دنبال کرده اید ، می دانید که در مورد روزهای تعطیلات چه احساسی داریم (اشاره: ما آنها را دوست داریم). فکر کردن در مورد اینکه چگونه روزهای تعطیلات نباید بحث برانگیز باشد ، ما را در نظر گرفتن موضوعی از بحث های اخیر: هفته کاری چهار روزه (4DWW برای کسانی از شما که عاشق اختصارات فانتزی هستند). …

طرح آزمایشی اصلاح پرداخت حقوق کارمندان با هدف برقراری عدالت، بر عملکرد و بهره‌وری تمرکز دارد و تغییری در حقوق پایه ایجاد نمی‌کند؛ اما مزایا و اضافه‌کار بر اساس تلاش کارکنان تنظیم خواهد شد.

بازدید:۱۱۳۳ طرح جدید دولت برای پرداخت حقوق کارمندان بر اساس عملکرد وارد فاز اجرایی شد. این طرح با هدف افزایش عدالت، شفافیت و بهره‌وری در نظام اداری، به‌صورت آزمایشی در سه سازمان دولتی اجرا می‌شود. به گزارش صد آنلاین، طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور، از خرداد ۱۴۰۴، پرداخت حقوق و مزایای کارمندان …

بر اساس اعلام معاون رئیس جمهور، در طی یک دوره آزمایشی دو ماهه در سه سازمان دولتی اضافه‌کار و مزایا به‌صورت عملکردی پرداخت می‌شود. علاالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از تغییر رویکرد در پرداخت اضافه‌کار و مزایا به کارکنان دولت خبر داد و تصریح کرد: از این پس، پرداخت اضافه‌کار و مزایای …

بر اساس دستور صریح رئیس‌جمهور و تأیید رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، پرداخت حقوق کارمندان بر اساس عملکرد واقعی آن‌ها در قالب یک طرح آزمایشی در سه دستگاه دولتی کلید خورده است. این تغییر مهم در نظام پرداخت حقوق، گامی بلند به سوی عدالت، بهره‌وری و شفافیت در ساختار اداری کشور محسوب می‌شود.

پس از آنکه رئیس جمهور بر لزوم اصلاح ساختار ناعادلانه فعلی در پرداخت حقوق‌ها تأکید کرد، رئیس سازمان اداری و استخدامی از آغاز اجرای این طرح در سه دستگاه اجرایی دولتی به عنوان نمونه طی دو ماه خبر داد.

بر اساس دستور صریح رئیس‌جمهور و تأیید رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، پرداخت حقوق کارمندان بر اساس عملکرد واقعی آن‌ها در قالب یک طرح آزمایشی در سه دستگاه دولتی کلید خورده است. این تغییر مهم در نظام پرداخت حقوق، گامی بلند به سوی عدالت، بهره‌وری و شفافیت در ساختار اداری کشور محسوب می‌شود.

اقتصاد 100- رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای آزمایشی طرح پرداخت حقوق بر اساس عملکرد در سه دستگاه اجرایی خبر داد و تأکید کرد که دستیابی به رشد اقتصادی ۸ درصدی در برنامه هفتم توسعه، نیازمند اصلاح نظام اداری و تمرکز بر افزایش بهره‌وری است.

آنگونه که رئیس جمهور گفته، دولت عزم خود را برای پایان دادن به فرهنگ «حضور صوری» و پرداخت حقوق بدون کار واقعی جزم کرده است.

رئیس جمهور در همایش بهره وری گفت: حقوق کارمندان براساس عملکردشان پرداخت شود. باید براساس عملکرد بودجه داده شود. یعنی اگر من کار کردم پول بدهند. چرا وقتی کار نمی‌کنم به من پول می‌دهند.

رئیس جمهور در همایش بهره وری گفت: حقوق کارمندان براساس عملکردشان پرداخت شود. باید براساس عملکرد بودجه داده شود. یعنی اگر من کار کردم پول بدهند. چرا وقتی کار نمی‌کنم به من پول می‌دهند.