انباشت مطالبات صنفی و معیشتی در شرکت‌های توزیع برق کشور، به‌ویژه برای نیروهای شرکتی و پیمانکاری، به مرحله‌ای رسیده که امنیت شغلی، عدالت مزدی و آینده حرفه‌ای هزاران کارگر را با تهدید جدی مواجه کرده است؛ از محرومیت از سختی کار و فقدان تشکل صنفی تا نظام پیمانکاری و دستمزدهای نامتناسب با هزینه‌های زندگی، …

اقتصادایرانی: سمیه گلپور، فعال کارگری، در واکنش به اظهارات رییس مجلس درباره افزایش چندباره حقوق کارگران در طول سال، تاکید می‌کند که افزایش ۲۰ درصدی حقوق در شرایط تورمی «ظلم تاریخی» است و نیاز فوری به اصلاح دارد. او می‌گوید اجرای افزایش حقوق متناسب با نرخ واقعی تورم و سبد معیشت، حتی پیش از سال جدید، …

سمیه گلپور، فعال کارگری، در واکنش به اظهارات رییس مجلس درباره افزایش چندباره حقوق کارگران در طول سال، تاکید می‌کند که افزایش ۲۰ درصدی حقوق در شرایط تورمی «ظلم تاریخی» است و نیاز فوری به اصلاح دارد. او می‌گوید اجرای افزایش حقوق متناسب با نرخ واقعی تورم و سبد معیشت، حتی پیش از سال جدید، اقدامی عدالت‌محور …

اظهارات تازه مسعود پزشکیان درباره حقوق دلاری‌اش، بار دیگر اختلاف فاحش میان دریافتی مقامات ارشد و کارگران را به کانون توجه افکار عمومی آورد. رئیس‌جمهور با اعلام اینکه حقوق ماهانه‌اش حدود هزار دلار است، عملاً از دریافتی بیش از ۱۶۰ میلیون تومانی پرده برداشت؛ موضوعی که در آستانه تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴ و …

اظهارات تازه مسعود پزشکیان درباره حقوق دلاری‌اش، بار دیگر اختلاف فاحش میان دریافتی مقامات ارشد و کارگران را به کانون توجه افکار عمومی آورد. رئیس‌جمهور با اعلام اینکه حقوق ماهانه‌اش حدود هزار دلار است، عملاً از دریافتی بیش از ۱۶۰ میلیون تومانی پرده برداشت؛ موضوعی که در آستانه تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴ و …

اظهارات تازه مسعود پزشکیان درباره حقوق دلاری‌اش، بار دیگر اختلاف فاحش میان دریافتی مقامات ارشد و کارگران را به کانون توجه افکار عمومی آورد. رئیس‌جمهور با اعلام اینکه حقوق ماهانه‌اش حدود هزار دلار است، عملاً از دریافتی بیش از ۱۶۰ میلیون تومانی پرده برداشت؛ موضوعی که در آستانه تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴ و …

بر اساس مصوبه جدید بودجه، روش تعیین سقف حقوق کارکنان دولت تغییر یافته و هر فرد سقف حقوق جداگانه دریافت خواهد کرد. به گزارش اینتیتر به نقل از تسنیم، بر اساس مصوبه جدید کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ، روش تعیین «سقف حقوق» برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی دولت، تغییرات اساسی خواهد کرد و برای اولین بار این …

صبح امروز شماری از کارکنان شاغل در دفاتر تعاونی‌های شهرستانی سهام عدالت کشور به دلیل نامشخص بودن وضعیت شغلی و مطالبات معوقه خود تجمع صنفی برپا کردند.

جمعی از کارگران ابنیه فنی خطوط راه آهن زاهدان که برای شرکت تراورس کار می کنند، خواستار برقراری عدالت و رفع تبعیض های مزدی و حقوقی شدند. آنها با

گلپور رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران گفت: امنیت پایدار از مسیر عدالت اقتصادی می‌گذرد و عدالت اقتصادی بدون اصلاح سیاست‌های مزدی و تقویت امنیت

علیرضا حاجی‌بابایی خبر داد: سازوکار شناور افزایش حقوق کارکنان دولت طراحی شده و در رده‌های پایین رشد حقوق می‌تواند به ۵۰ درصد برسد و طرح کالابرگ نیز از فروردین ۱۴۰۵ به‌طور کامل اجرا می‌شود.

در رده‌بندی حقوق‌های پایین‌تر، میزان رشد حقوق می‌تواند حتی به حدود 50 درصد نیز برسد تا بخشی از فشار معیشتی کارکنان جبران شود و عدالت مزدی تقویت شود.

جامعه کارگری بارها تاکید کرده است که تصمیم‌های شتاب‌زده و یک‌سویه در حوزه مزد، نه به نفع کارفرماست و نه به سود اقتصاد. تعادل در روابط کار، تنها از مسیر گفت‌وگو، سه‌جانبه‌گرایی واقعی و پذیرش عدالت مزدی قابل تحقق است. تاکید معاون وزارت کار بر حل اختلافات کارگری و کارفرمایی از مسیر تفاهم، نشانه‌ای مثبت …

جمعی از حقوق‌بگیران شاغل و بازنشسته با طرح درخواستی، خواستار تغییر رویکرد دولت و مجلس در نحوه افزایش حقوق‌ها شده‌اند. این مطالبه که خطاب به رئیس‌جمهور، رئیس سازمان برنامه و بودجه و رئیس مجلس شورای اسلامی مطرح شده، بر لزوم جایگزینی افزایش‌های درصدی با افزایش مبلغ ثابت برای همه حقوق‌بگیران تأکید دارد؛ …

پیمان‌های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می‌شود. وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان‌های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می‌آید و عدالت مزدی برقرار می شود.

پیمان‌های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می‌شود. وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان‌های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می‌آید و عدالت مزدی برقرار می شود.

به گزارش فردانیوز، در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ دولت تصمیم گرفته است تا افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان را به صورت پلکانی معکوس اعمال کند. این بدان معناست که افراد با حقوق کمتر، درصد افزایش بیشتری دریافت می‌کنند و حقوق‌های بالا، درصد کمتری افزایش خواهند داشت. افزایش حقوق کارمندان سال ۱۴۰۵؛ پلکانی معکوس …

بحث افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵، به‌ویژه حقوق بازنشستگان، به یکی از مهم‌ترین موضوعات اقتصادی و اجتماعی کشور تبدیل شده است. در شرایطی که تورم مزمن، هزینه‌های زندگی را به‌طور مستمر افزایش داده و قدرت خرید بسیاری از خانوارها را تضعیف کرده، تعیین میزان افزایش حقوق اهمیت دوچندانی پیدا کرده است. بر اساس اطلاعات …

جدول افزایش حقوق کارمندان در بودجه ۱۴۰۵ منتشر شد و نشان می‌دهد با وجود اجرای سیاست پلکانی معکوس، افزایش ریالی حقوق‌های بالا همچنان بسیار بیشتر از حداقل‌بگیران است و این موضوع پیامدهای مهمی برای معیشت خانوار و شکاف درآمدی دارد.

پیمان‌های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می‌شود. وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان‌های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می‌آید و عدالت مزدی برقرار می شود.

کمیسیون تلفیق بودجه 1405 با تعیین سازوکاری تازه، نحوه افزایش حقوق کارکنان را مشخص کرد؛ مدلی پلکانی که به گفته سخنگوی کمیسیون، عدالت مزدی را هدف قرار داده است.

بحث افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵، به‌ویژه حقوق بازنشستگان، به یکی از مهم‌ترین موضوعات اقتصادی و اجتماعی کشور تبدیل شده است. در شرایطی که تورم مزمن، هزینه‌های زندگی را به‌طور مستمر افزایش داده و قدرت خرید بسیاری از خانوارها را تضعیف کرده، تعیین میزان افزایش حقوق اهمیت دوچندانی پیدا کرده است. بر اساس اطلاعات …

ایسنا/پیمان‌های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می‌شود. وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان‌های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می‌آید و عدالت مزدی برقرار می شود. فصل هفتم

پیمان‌های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می‌شود. وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان‌های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می‌آید و عدالت مزدی برقرار می شود.

پیمان‌های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می‌شود. وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان‌های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می‌آید و عدالت مزدی برقرار می شود.

کمیسیون تلفیق بودجه 1405 با تعیین سازوکاری تازه، نحوه افزایش حقوق کارکنان را مشخص کرد؛ مدلی پلکانی که به گفته سخنگوی کمیسیون، عدالت مزدی را هدف قرار داده است.

وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی بر لزوم شکل‌گیری پیمان‌های جمعی تاکید کرد و با بیان اینکه تعیین حداقل دستمزد کار ساده ای نیست،گفت: در قالب ایجاد پیمان‌های جمعی عدالت مزدی محقق می‌شود و افزایش بهره‌وری و دستمزد منصفانه برای کارگران به وجود می آید.

حسین حق‌وردی، عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی، در گفت‌وگوی اختصاصی با روزنامه عصر اقتصاد با اشاره به رد کلیات لایحه بودجه سال آینده در کمیسیون تلفیق، از آغاز فرآیند اصلاح ساختاری بودجه با محوریت عدالت مزدی، بازنگری در سیاست‌های مالیاتی و توجه به معیشت حقوق‌بگیران و کارمندان دولتی خبر داد …

علی بابایی کارنامی پیشنهاد دولت برای افزایش ۲۰ درصدی حقوق با شرایط تورمی حاضر را خلاف قانون و نشانه انحراف در سیاست‌گذاری و اولویت‌های بودجه‌ای دولت خواند و گفت: اگر مجلس درصد پیشنهادی دولت در بودجه را برای افزایش حقوق و دستمزد را تصویب کند، حتماً متهم ردیف اول در کشور علیه نظام مزدی خواهد بود؛ لذا …

گروهی از کارکنان شاغل و بازنشسته با ارائه درخواستی رسمی، خواستار تغییر شیوه افزایش حقوق‌ها از سوی دولت و مجلس شده‌اند. این درخواست که خطاب به رئیس‌جمهور، رئیس سازمان برنامه و بودجه و رئیس مجلس شورای اسلامی ارسال شده، بر این نکته تأکید دارد که به‌جای افزایش‌های درصدی، باید مبلغی ثابت برای همه حقوق‌بگیران …

مطالبه افزایش مبلغ ثابت حقوق برای تحقق عدالت مزدی میان شاغلان و بازنشستگان

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر این که برای تحقق عدالت مزدی در بخش‌های مختلف، باید پیمان‌های جمعی شکل گیرد تا امکان مذاکره واقعی بین کارفرمایان و کارگران فراهم شود، گفت: سه‌جانبه‌گرایی تنها راه افزایش بهره‌وری و سامان‌دهی منصفانه مزد در کشور است.

تهران- ایرنا-استاد دانشگاه و اقتصاددان با انتقاد از ترکیب قدرت در سازوکار تعیین مزد و پیامدهای مزدِ کمتر از حدّ منصفانه، تأکید کرد: وفاداری و تلاش نیروی کار، نتیجه مستقیم احساس عدالت مزدی است و کاهش مزد حقیقی، بهره‌وری را تخریب و بیکاری را تشدید می‌کند.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین حداقل دستمزد را چالشی چندوجهی دانست که نباید به تصمیم‌گیری‌های شتاب‌زده محدود شود. احمد میدری در همایش تنظیم روابط کار، بر لزوم توازن میان قدرت خرید کارگران و توان پرداخت تولیدکنندگان تاکید کرد. او همچنین هشدار داد که نادیده گرفتن تفاوت هزینه‌های زندگی در استان‌ها، …

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در «همایش تخصصی تنظیم روابط کار با محوریت حداقل دستمزد»، موضوع تعیین حقوق را فراتر از یک عدد گذرا توصیف کرد. او با تأکید بر اینکه دستیابی به ثبات در بازار کار بدون هم‌افزایی دولت، کارفرمایان و کارگران میسر نیست، گفت: «اگرچه تعیین حداقل مزد در نگاه اول ساده به نظر می‌رسد، …

وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی بر لزوم شکل‌گیری پیمان‌های جمعی تاکید کرد و با بیان اینکه تعیین حداقل دستمزد کار ساده ای نیست،گفت: در قالب ایجاد پیمان‌های جمعی عدالت مزدی محقق می‌شود و افزایش بهره‌وری و دستمزد منصفانه برای کارگران به وجود می آید.

وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی بر لزوم شکل گیری پیمان‌های جمعی تاکید کرد و با بیان اینکه تعیین حداقل دستمزد کار ساده ای نیست،گفت: در قالب ایجاد پیمان های جمعی عدالت مزدی محقق می شود و افزایش بهره‌وری و دستمزد منصفانه برای کارگران به وجود می آید.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر این که برای تحقق عدالت مزدی در بخش‌های مختلف، باید پیمان‌های جمعی شکل گیرد تا امکان مذاکره واقعی بین کارفرمایان و کارگران فراهم شود، گفت: سه‌جانبه‌گرایی تنها راه افزایش بهره‌وری و سامان‌دهی منصفانه مزد در کشور است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: برای تحقق عدالت مزدی در بخش‌های مختلف، باید پیمان‌های جمعی شکل گیرد تا امکان مذاکره واقعی بین کارفرمایان و کارگران فراهم شود.

جمعی از بازنشستگان کارگری با انتقاد از پرداخت «عیدی دولتی» به مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی، این شیوه را مغایر با ماهیت کارگری خود دانستند و خواستار افزایش عیدی بر اساس ضوابط کارگری شدند. آنان تأکید کردند که حداقل باید دو برابر حداقل دستمزد به‌عنوان عیدی پرداخت شود تا عدالت مزدی رعایت گردد.

رئیس کمیسیون تلفیق بودجه مجلس اعلام کرد افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان دولت در لایحه بودجه ۱۴۰۵ مطلوب نمایندگان نیست و مجلس به‌دنبال اصلاح آن با هدف تقویت عدالت مزدی و حمایت از اقشار کم‌درآمد است.

رئیس کمیسیون تلفیق بودجه مجلس اعلام کرد افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان دولت در لایحه بودجه ۱۴۰۵ مطلوب نمایندگان نیست و مجلس به‌دنبال اصلاح آن با هدف تقویت عدالت مزدی و حمایت از اقشار کم‌درآمد است.

به گزارش اینتیتر، سید حمید پور محمدی  با اشاره به اعمال شفافیت در بودجه سال ۱۴۰۵، گفت: بودجه سه رکن اساسی دارد. نخست، عدالت اجتماعی؛ به این معنا که بودجه باید به‌گونه‌ای تنظیم شود که اقشار ضعیف و افرادی که بیشترین فشار گرانی را تحمل می‌کنند، مورد حمایت قرار گیرند. رکن دوم، جلوگیری از افزایش شدید تورم …

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز از تصویب لایحه اصلاح ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری در هیئت دولت خبر داد و گفت: این مصوبه با هدف رفع تبعیض‌های بیمه‌ای، برقراری عدالت مزدی در بازنشستگی و تقویت پایداری صندوق‌های بازنشستگی به تصویب رسید.

لایحه بودجه ۱۴۰۵ با تثبیت افزایش ۲۰ درصدی حقوق و دستمزد، بار دیگر شکاف میان درآمد حقوق‌بگیران و واقعیت تورم بالای ۴۰ درصد را عمیق‌تر کرده و پرسش‌هایی جدی درباره عدالت مزدی و پایبندی دولت به قانون برنامه هفتم ایجاد کرده است.

اقتصادنیوز: رئیس کمیسیون تلفیق بودجه مجلس اعلام کرد افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان دولت در لایحه بودجه ۱۴۰۵ مطلوب نمایندگان نیست و مجلس به‌دنبال اصلاح آن با هدف تقویت عدالت مزدی و حمایت از اقشار کم‌درآمد است.

اقتصادنیوز: رئیس کمیسیون تلفیق بودجه مجلس اعلام کرد افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان دولت در لایحه بودجه ۱۴۰۵ مطلوب نمایندگان نیست و مجلس به‌دنبال اصلاح آن با هدف تقویت عدالت مزدی و حمایت از اقشار کم‌درآمد است.

اقتصادنیوز: رئیس کمیسیون تلفیق بودجه مجلس اعلام کرد افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان دولت در لایحه بودجه ۱۴۰۵ مطلوب نمایندگان نیست و مجلس به‌دنبال اصلاح آن با هدف تقویت عدالت مزدی و حمایت از اقشار کم‌درآمد است.

حقوق بازنشستگان | در حالی که فشارهای اقتصادی، تورم بالا و کاهش قدرت خرید خانوارها یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه در سال‌های اخیر بوده است، رئیس سازمان برنامه و بودجه از افزایش قابل توجه حقوق بازنشستگان در سال جاری خبر داده است. به گفته حمید پورمحمدی، بازنشستگان کشور با در نظر گرفتن اجرای طرح متناسب‌سازی، …

اینتیتر اقتصاد کلان خبر خوش دولت چهاردهم برای بازنشستگان؛ فرمول جدید محاسبه حقوق بازنشستگی تصویب شد مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر از یک تغییر مهم در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی خبر داد و گفت اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری که در دولت چهاردهم تصویب شده، می‌تواند مسیر افزایش قابل …

اینتیتر اقتصاد کلان افشاگری حسین سلیمی از پشت‌پرده گرانی بنزین | وقتی اسنپ و تپسی علت گرانی می‌شوند کانال تلگرامی «خانه اقتصاد» ویدئویی از اظهارات حسین سلیمی، نایب رئیس کمیسیون بازار پول و سرمایه اتاق بازرگانی را منتشر کرده که او از کمبود مهندس در سمنان با حقوق ۳۰ میلیون تومانی می‌نالد! او دلیل این …

به گزارش اینتیتر به نقل از ایلنا، عبدالعظیم همایونی، فعال کارگری، با اشاره به نزدیک شدن موعد تعیین دستمزد سال آینده کارگران و کارمندان، یادآور شد که قانون اساسی به‌صراحت بر عدالت اجتماعی و حمایت از نیروی کار تأکید دارد. در همین راستا، ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۴۱ قانون کار تصریح می‌کنند …

موضوع حقوق بازنشستگان در ماه‌های اخیر به یکی از پرمخاطب‌ترین محورهای اقتصادی و اجتماعی کشور تبدیل شده است؛ از یک‌سو فشار تورم و هزینه‌های زندگی، و از سوی دیگر مطالبه گسترده برای عدالت مزدی، باعث شده هر خبر مرتبط با متناسب‌سازی و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با حساسیت بالا دنبال شود. حالا در تازه‌ترین …

موضوع حقوق بازنشستگان در ماه‌های اخیر به یکی از پرمخاطب‌ترین محورهای اقتصادی و اجتماعی کشور تبدیل شده است؛ از یک‌سو فشار تورم و هزینه‌های زندگی، و از سوی دیگر مطالبه گسترده برای عدالت مزدی، باعث شده هر خبر مرتبط با متناسب‌سازی و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با حساسیت بالا دنبال شود. حالا در تازه‌ترین …

گرگان-مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت کار گفت: تشکل‌های کارگری و کارفرمایی بازوی اصلی وزارتخانه در مدیریت روابط کار و پیشبرد اصلاحات مزدی هستند.

مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت کار بر اهمیت حضور فعال تشکل‌ها در مدیریت کارگاه‌ها، ارتقای فرهنگ کار، عدالت مزدی و تقویت امنیت شغلی تأکید کرد.

برآوردهای تازه از تصمیمات رفاهی سال ۱۴۰۵ نشان می‌دهد حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال آینده جهش قابل توجهی خواهد داشت و برای بسیاری از حداقل‌بگیران، افزایش خالص ۳ تا ۵ میلیون تومانی در فیش حقوقی رقم می‌خورد. این رشد، نتیجه ترکیب افزایش مصوب سالانه با اجرای مرحله نهایی متناسب‌سازی است و از آن به …

به گزارش اینتیتر به نقل از روزنو، محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورای عالی کار  با انتقاد از وضعیت معیشتی و شغلی کارگران شرکتی و پیمانکاری گفت: اکثر این کارگران از حداقل‌های حقوقی و امنیت شغلی بی‌بهره‌اند و بخشنامه پرداخت مستقیم حقوق از خزانه، دردی از آنان دوا نمی‌کند. وی ادامه داد:وقتی نگهبان رسمی …

در آستانه یکی از مهم‌ترین تغییرات ساختاری در نظام پرداخت کارکنان دولت، سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای سیاست جدید «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ سیاستی که قرار است شیوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت را به شکل مستقیم به عملکرد واقعی و بهره‌وری کارکنان گره بزند. این تحول بزرگ …

در آستانه ماه‌های پایانی سال ۱۴۰۴، موضوع عیدی کارگران و فاصله آن با عیدی کارمندان، بار دیگر به یکی از داغ‌ترین مباحث اقتصادی و اجتماعی کشور تبدیل شده است. امسال، میزان عیدی کارگران باافزایش قابل‌توجه نسبت به سال گذشته، در بازه ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان تعیین شده؛ رقمی که هم کارشناسان بازار کار و هم گروه‌های …

صفحه اقتصاد لایحه دو فوریتی افزایش هم‌ترازی حقوق بازنشستگان با دستور رئیس‌جمهور و پس از تصویب در هیئت دولت، برای بررسی نهایی به مجلس شورای اسلامی ارسال شد. این طرح با هدف کاهش شکاف مزدی بین شاغلان و بازنشستگان و تحقق عدالت در نظام پرداخت حقوق بازنشستگی تهیه شده است. براساس این لایحه، ماده ۱۰۶ قانون …

یکی از ویژگی های بارز اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، ایجاد عدالت در پرداخت هاست که به توزیع عادلانه حقوق و مزایا کمک می کند. حمید

طبقه‌بندی مشاغل، فرآیندی قانونی و الزامی است که در کارگاه‌ها و شرکت‌هایی که دارای دستکم ۵۰ نفر کارکن هستند، به اجرا در می آید.

در دنیای امروز، طبقه‌بندی مشاغل یکی از ابزارهای کلیدی برای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها به شمار می رود که اجرای آن به برقراری عدالت مزدی و افزایش روحیه کار در کارگران و کارکنان سازمان ها منجر می‌شود.

به گزارش اینتیتر، گروهی از حقوق‌بگیران کشور شامل کارگران، فرهنگیان، کارمندان دولت و بخش خصوصی، پرستاران، معلمان و بازنشستگان، کارزاری ملی برای افزایش حقوق و مستمری‌ها متناسب با نرخ تورم واقعی راه‌اندازی کردند. این کارزار که تا ۳ خرداد ۱۴۰۵ ادامه دارد، با هدف تعدیل شش‌ماهه حقوق‌ها و اجرای عدالت مزدی …

با اعلام جزئیات جدید از سوی مسئولان ارشد دولت، فرآیند ترمیم حقوق بازنشستگان رسماً آغاز شده است. این تصمیم با هدف کاهش نابرابری‌ها، همسان‌سازی واقعی و ایجاد پایداری در صندوق‌های بازنشستگی گرفته شده و قرار است در چند مرحله اجرا شود.  کدام بازنشستگان مشمول افزایش و ترمیم حقوق می‌شوند؟ طبق آخرین اعلام رسمی، …

به گزارش اینتیتر به نقل از ایلنا، از قرار معلوم دولت این روند را برای افزایش حقوق کارمندان دنبال می‌کند. وزیر کار نیز اواخر هفته جاری به این موضوع اشاره کرد و گفت: لایحه اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری براساس سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی مبنی بر تحقق «رفع تبعیضات ناروا»، «ایجاد نظام تامین اجتماعی …

به گزارش اینتیتر به نقل از اقتصاد معاصر، افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ با محوریت متناسب‌سازی انجام می‌شود تا شکاف درآمدی میان شاغلان و بازنشستگان کاهش یابد. در این طرح، میانگین افزایش حقوق بازنشستگان حداقل ۲۰ درصد اعلام شده و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی می‌تواند تأثیر چشمگیری بر وضعیت معیشتی …

فیش‌های حقوقی معلمان در سال ۱۴۰۴ نمایانگر تحولاتی تازه در نظام پرداخت آموزش‌وپرورش هستند؛ تحولی که اگرچه برای بخشی از فرهنگیان با افزایش محسوس دریافتی همراه بوده، اما همچنان برای برخی دیگر، به‌ویژه معلمان جذب‌شده از طریق ماده ۲۸، نشانه‌هایی از تداوم نابرابری و فاصله با عدالت مزدی را آشکار می‌سازد.

به گزارش اقتصاد معاصر؛ افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ با محوریت متناسب‌سازی انجام می‌شود تا شکاف درآمدی میان شاغلان و بازنشستگان کاهش یابد. در این طرح، میانگین افزایش حقوق بازنشستگان حداقل ۲۰ درصد اعلام شده و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی می‌تواند تأثیر چشمگیری بر وضعیت معیشتی بازنشستگان داشته …

یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با تأکید بر لزوم افزایش سه‌باره حقوق کارگران در سال، اعلام کرد که این اقدام می‌تواند به عدالت مزدی و بهبود معیشت کارگران هم‌زمان با تورم کمک کند.

یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با تأکید بر لزوم افزایش سه‌باره حقوق کارگران در سال، اعلام کرد که این اقدام می‌تواند به عدالت مزدی و بهبود معیشت کارگران هم‌زمان با تورم کمک کند.

اقتصاد ایرانی: مجلس شورای اسلامی با ارائه فرمول جدید افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ که شامل اصلاح چندمرحله‌ای دستمزدها هم‌زمان با تورم است، گامی در جهت بهبود معیشت و تحقق عدالت مزدی برداشت.

مجلس شورای اسلامی با هدف ارتقای سطح معیشت کارگران و تحقق عدالت مزدی، فرمول تازه‌ای برای افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ ارائه کرده است. این فرمول شامل افزایش مرحله‌ای دستمزد در طول سال خواهد بود تا روند بهبود درآمد کارگران به‌صورت تدریجی و هدفمند دنبال شود.

مجلس شورای اسلامی فرمول جدیدی برای افزایش حقوق کارگران ارائه کرده است که شامل افزایش چندمرحله‌ای دستمزد در طول سال می‌شود و هدف آن بهبود معیشت و عدالت مزدی است.

مجلس شورای اسلامی فرمول جدیدی برای افزایش حقوق کارگران ارائه کرده است که شامل افزایش چندمرحله‌ای دستمزد در طول سال می‌شود و هدف آن بهبود معیشت و عدالت مزدی است.

یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با تاکید بر لزوم افزایش چند مرحله‌ای حقوق کارگران می‌گوید اگر دستمزدها هم‌زمان با رشد تورم و طی سه نوبت در سال اصلاح شود، می‌توان به عدالت مزدی و بهبود معیشت کارگران امیدوار بود.

فیش حقوقی معلمان در سال ۱۴۰۴ چهره‌ای تازه از نظام پرداخت آموزش‌وپرورش را آشکار کرده است؛ سامانه‌ای که گرچه برای بخشی از فرهنگیان افزایش قابل‌توجهی در حقوق به همراه داشته، اما همچنان برای گروهی دیگر به‌ویژه معلمان ورودی ماده ۲۸ نشانه‌هایی از نابرابری و فاصله تا تحقق عدالت مزدی را به نمایش می‌گذارد.

فیش حقوقی معلمان در سال ۱۴۰۴ چهره‌ای تازه از نظام پرداخت آموزش‌وپرورش را آشکار کرده است؛ سامانه‌ای که گرچه برای بخشی از فرهنگیان افزایش قابل‌توجهی در حقوق به همراه داشته، اما همچنان برای گروهی دیگر به‌ویژه معلمان ورودی ماده ۲۸ نشانه‌هایی از نابرابری و فاصله تا تحقق عدالت مزدی را به نمایش می‌گذارد.

به گزارش اینتیتر به نقل از تابناک، احمد فاطمی، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، با اشاره به نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال و ضرورت بررسی مجدد دستمزد کارگران، اعلام کرد که طی سال‌های گذشته تنها یک بار افزایش حقوق اعمال شده و آخرین‌بار نیز دستمزد کارگران ۴۵ درصد افزایش یافته است. به گفته او، این …

یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به ضرورت افزایش چندباره دستمزد کارگران در سال، پیشنهاد اصلاح حقوق در سه نوبت متناسب با رشد تورم را مطرح کرد تا به عدالت مزدی و بهبود معیشت کارگران دست یابیم.

اقتصادایرانی: یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با تأکید بر لزوم افزایش سه‌باره حقوق کارگران در سال، اعلام کرد که این اقدام می‌تواند به عدالت مزدی و بهبود معیشت کارگران هم‌زمان با تورم کمک کند.

پرستاران و کادر درمان مشهد تجمع کردند تا به پرداخت نشدن معوقات، تبعیض‌های مزدی و کمبود نیرو اعتراض کنند؛ آن‌ها خواستار شفافیت در پرداخت‌ها، عدالت مزدی میان پزشکان و پرستاران و درج فوق‌العاده خاص با ضریب ۳ در فیش حقوقی شدند.

اگر دستگاه ناظر، صرفاً به ارسال گزارش‌ها بسنده کند و شکایات کارگران را با تعلل بررسی نماید، اجرای طرح عملاً به یک فرصت از دست‌رفته برای اصلاح نظام مزدی جامعه کارگری کشور تبدیل خواهد شد.

سامانه‌ای که اگرچه برای بخشی از فرهنگیان افزایش ملموسی در حقوق به همراه داشته، اما همچنان برای گروهی دیگر، به‌ویژه معلمان ورودی ماده ۲۸، نشانه‌هایی از تبعیض و فاصله‌ چشمگیر تا تحقق عدالت مزدی را آشکار کرده است.

سامانه‌ای که گرچه برای بخشی از فرهنگیان افزایش قابل‌توجهی در حقوق به همراه داشته، اما همچنان برای گروهی دیگر به‌ویژه معلمان ورودی ماده ۲۸ نشانه‌هایی از نابرابری و فاصله تا تحقق عدالت مزدی را به نمایش می‌گذارد.

اقتصاد ایرانی: افزایش حقوق معلمان در سال ۱۴۰۴ و اجرای کامل رتبه‌بندی فرهنگیان، تحولی بزرگ در نظام پرداخت آموزش‌وپرورش ایجاد کرده است؛ فیش حقوقی جدید، نشانه‌ای از تغییرات مهم در تحقق عدالت مزدی است.

فیش حقوق  معلمان  در سال ۱۴۰۴ یکی از مهم‌ترین موضوعات روز حوزه آموزش و اقتصاد خانوارهای فرهنگی است. پس از سال‌ها انتظار برای اجرای کامل نظام رتبه‌بندی فرهنگیان، وزارت آموزش و پرورش ساختار جدیدی برای پرداخت حقوق تدوین کرده که باعث افزایش محسوس در دریافتی بسیاری از معلمان شده است. اما در کنار این تغییرات …

فیش حقوقی معلمان در سال ۱۴۰۴ چهره‌ای تازه از نظام پرداخت آموزش‌وپرورش را آشکار کرده است؛ سامانه‌ای که گرچه برای بخشی از فرهنگیان افزایش قابل‌توجهی در حقوق به همراه داشته، اما همچنان برای گروهی دیگر – به‌ویژه معلمان ورودی ماده ۲۸ – نشانه‌هایی از نابرابری و فاصله تا تحقق عدالت مزدی را به نمایش می‌گذارد.

سازمان جهانی کار (ILO) گزارشی تفصیلی درباره وضعیت پیشرفت عدالت اجتماعی در کشورهای جهان منتشر ساخت.

اقتصادایرانی: کاهش آمار بیمه بیکاری و خروج نیروی کار از بازار رسمی، بار دیگر اهمیت اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را برجسته کرده است؛ طرحی که اجرای کامل آن می‌تواند عدالت مزدی را تضمین کند و به کاهش نارضایتی‌های کارگری و افزایش بهره‌وری اقتصادی بیانجامد.

تسنیم/در حالی که بیمه بیکاری کاهش یافته، کارگران منتظر اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند. در شرایطی که اقتصاد کشور با نوسانات متعددی دست و پنجه نرم می‌کند و آمارها حکایت از تحولات نگران‌کننده در بازار کار دارند، اجرای عدالت مزدی بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است. گزارش‌های اخیر نشان می‌دهد که آمار

صفحه اقتصاد نمایندگان بازنشستگان در این نشست یازده مطالبه کلیدی را مطرح کردند که بخش عمده آن به افزایش حقوق، بیمه کامل درمانی، تسهیلات رفاهی و اشتغال فرزندان بازنشستگان اختصاص داشت. یکی از محوری‌ترین موضوعات مطرح‌شده در این نشست، افزایش حقوق بازنشستگان بر اساس ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری بود. …

معاون پرستاری وزارت بهداشت ضمن اشاره به فشار کاری بالا و شیفت‌های فشرده پرستاران و تاکید بر لزوم بازنگری در نظام پرداخت و عدالت مزدی، در عین حال افزایش بودجه پرستاری، استخدام سالانه نیروهای جدید، بهبود شرایط کاری و همچنین مباحثی نظیر معافیت مالیاتی، نگهداشت، بورسیه پرستاران و اسکان آن‌ها در سال پیش …

امروز روز پرستار است اما پرستاران چند سالی است که تاکید می‌کنند آنها روز نمی‌خواهند؛ امنیت شغلی و برابری و احترام در محیط کار می‌خواهند. جامعه پرستاری از پرداخت ناکافی، شیفت‌های فشرده، تاخیر در پرداخت‌ها و نابرابری در توزیع نیروی انسانی گلایه دارند. در این میان، بحران کمبود نیروی پرستاری را مسئولان …

یک فعال کارگری گفت: اگر دولت و مجلس واقعاً به دنبال اصلاحات ساختاری و تحقق عدالت اجتماعی هستند، باید با شفافیت، سرعت و صداقت، طرح تبدیل وضعیت را اجرا کنند و از تبدیل آن به یک پروژه فرسایشی و تبلیغاتی جلوگیری نمایند.

به گزارش اینتیتر به نقل از ایران استخدام، فوق العاده خاص یک مزایای مزدی است که با هدف جبران شرایط کاری خاص، تخصصی بودن وظایف یا مسئولیت‌های ویژه به برخی از کارکنان دولت تعلق می گیرد.  این مزایا در قالب امتیازاتی تعریف می شود که بر اساس آن، مبلغی به حقوق پایه افراد افزوده می شود. فوق العاده خاص کارمندان …

جمعی از کارمندان و کارگران، با صدور بیانیه‌ای خطاب به رئیس‌جمهور و نمایندگان مجلس، خواستار افزایش حقوق در سال آینده متناسب با نرخ تورم واقعی شدند. آنان در این پیام تأکید کرده‌اند که افزایش‌های سالیانه ۲۰ درصدی، در مقایسه با تورم فزاینده، «نصف یا یک‌سوم» قدرت خرید آنان را نیز تأمین نکرده است.

ماه‌ها انتظار بازنشستگان فرهنگی به پایان رسید؛ دولت و صندوق بازنشستگی کشوری رسماً اعلام کردند که از آذرماه ۱۴۰۴ فاز دوم طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان فرهنگی اجرا می‌شود. بر اساس مصوبه جدید، میانگین افزایش حقوق بازنشستگان تا ۴۰ درصد خواهد بود و هم‌زمان معوقات ۸ ماهه نخست سال نیز به‌طور کامل تسویه …

احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اعلام کرد: افزایش حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۴ حدود ۴۵ درصد اعمال شد که به جای تمرکز بر افزایش حق مسکن، ردیف‌های دیگری از حقوق و مزایا تقویت گردید. به گزارش اینتیتر، احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اعلام کرد: افزایش حداقل دستمزد کارگران برای …

اینتیتر اقتصاد کلان افزایش ۴۰% حقوق بازنشستگان فرهنگی از آذر: ۵ تا ۸ میلیون بیشتر + تسویه کامل معوقات ۸ ماهه! صندوق بازنشستگی کشوری با تأیید دولت، فاز دوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان وزارت آموزش و پرورش را از آذر ۱۴۰۴ اجرا می‌کند. به گزارش اینتیتر، صندوق بازنشستگی کشوری با تأیید دولت، فاز دوم متناسب‌سازی …