یکی از نمایندگان مجلس در مصاحبه‌ای عنوان کرد که وزیر کار در روز گرفتن رای اعتماد قول داد که افزایش حقوق کارگران به میزان تورم اعلامی از سوی مراجع رسمی خواهد بود و این وعده را در جلسه با کمیسیون اقتصاد مجلس هم مطرح کرد. حالا باتوجه به شروع ماراتن تعیین میزان مزد باید ببینیم میدری چه خواهد کرد.

بر اساس اعلام مسئولان وزارت کار، طرح طبقه‌بندی مشاغل باید در واحدهای دارای بیش از ۵۰ کارگر به اجرا درآید و بر همین اساس ۵۲۳۰ واحد مشمول قانون کار طی برنامه پنجساله تحت پوشش طرح طبقه‌بندی قرار خواهند گرفت.

مجید قاسم کردی، حقوقدان و فعال مدنی در یادداشت خود با رویکرد عدالت مزدی در تصمیم‌گیری برای دستمزد ۱۴۰۴، نوشت: فاصله همیشگی میان تورم و افزایش دستمزدها، کارگران را در برابر معیشتی متزلزل قرار داده و آزمونی دشوار پیش روی تصمیم‌گیران قرار داده است.

مزد منطقه‌ای باتوجه به اینکه برخی از فعالان حوزه کارگری به آن انتقاد دارند ولی می‌تواند راه نجاتی برای کارگران مناطق آزاد تجاری باشد که در ادوار گذشته طعم بی‌عدالتی را زیر سایه فراموشی دولتی‌ها چشیده‌اند.

دبیرکل خانه تعاونگران درباره اجرای مزد منطقه ای گفت:بسیاری از کارگران با این طرح مخالف هستند و معتقدند که این طرح منجر به کاهش دستمزد آن‌ها در برخی مناطق خواهد شد.اجرای سیستم مزد منطقه‌ای نیازمند زیرساخت‌های اطلاعاتی قوی، نظارت دقیق است.

قرار بود با اجرایی شدن طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشسته‌ها عقب‌ماندگی‌های معیشتی و اقتصادی جبران شود و در ادامه این قشر برای روزهای بازنشستگی چالش آنچنانی نداشته باشند ولی هر روزی که به جلو می‌رویم با چالش جدیدی روبه‌رو می‌شویم.

در حال حاضر، حقوق کارگران معادن منجمد شده به این معنا که امتیازات و گروه‌بندی محدود است و حقوق کارگران از یک حدی بیشتر افزایش نمی‌یابد. این فریز مزدی باید شکسته شود

اعتراض اصلی بسیاری از دستگاه‌های کم‌درآمد، از جمله وزارت جهاد کشاورزی، این است که ناترازی بین اقلیت حداکثر بگیر و اکثریت حداقل بگیر، مانع از آن شده که «میانگین ناخالص» به عنوان شاخص مناسبی برای عدالت مزدی در نظر گرفته شود.

اعتراض اصلی بسیاری از دستگاه‌های کم درآمد مانند وزارت جهاد کشاورزی این است که ناترازی در میان اقلیت حداکثر بگیر و اکثریت حداقل بگیر، مانع از آن شده که «میانگین ناخالص» را شاخص خوبی برای عدالت مزدی در نظر بگیریم.

یک فعال کارگری گفت: ۷ ماه از سال می‌گذرد، قیمت‌ها بالا رفته، کارگران برای تأمین هزینه‌های زندگیِ خود مشکل دارند، و حالا به جای اینکه آقای معاون به فکرِ حال بدِ کارگران باشد، می‌گوید برای تشکیل جلسات زود است.

در روزهای منتهی به روز پرستار شاهد اعتراضات صنفی و قانونی از سوی پرستاران هستیم. آنها که مطالبات خود را کف خیابان آورده‌اند تلاش می‌کنند تا عدالت مزدی و حقوقی را در صنف خود اجرایی کنند.

ساری - ایرنا - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران گفت که همسو با برقراری عدالت مزدی، طرح طبقه‌بندی مشاغل هم‌اکنون در ۷۰ درصد از واحدهای مشمول قانون کار این استان در حال اجرا است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران گفت: بیش از ۷۰ درصد از واحد‌های مشمول قانون کار در استان در راستای برقراری عدالت مزدی طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کرده‌اند.

مدیرکل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: براساس برنامه تحولی تدوین شده تا پنج سال آینده تمامی واحدهای بالای ۵۰ نفر کارگر در راستای ایجاد عدالت مزدی تحت پوشش طرح طبقه‌بندی مشاغل قرار می‌گیرند.

یک عضو کانون بازنشستگان نیروگاه تبریز گفت: نباید بین بازنشستگان یک وزارتخانه، تفاوت و تبعیض قایل شوند؛ همه‌ی ما بازنشسته‌ی یک نهاد هستیم. وقتی همسان‌سازی در زیرمجموعه‌های یک نهاد وزارتی رعایت نمی‌شود، چگونه مدعی اجرای عدالت هستند؟

فعال صنفی کارگزاران مخابرات روستایی رفع تبعیض حقوق کارگزاران روستایی با کارکنان شهری را از مطالبات نیروها دانست و گفت: تفاوت چندین برابری در حقوق این دو گروه وجود دارد. به گزارش خبرنگار ایلنا، جمال ملا، فعال صنفی کارگزاران مخابرات روستایی آذربایجان غربی در رابطه با مشکلات هم‌صنفی‌های خود گفت: طبق نظر …

تبصربه یک از ماده ۴۱ قانون کار به شفافیت آمده است که شورای عالی کار می‌تواند به‌صورت شناور و باتوجه به نوسان تورم نقطه به نقطه حقوق‌ها را افزایش دهند ولی بنا به‌دلیلی این کار را نمی‌کنند.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر،بهروزی در ارتباط با این تبعیض گفت: از میان این صد شرکت، ۹۹ شرکت کمک هزینه سالانه به بازنشستگان خود می‌پردازند اما نیروگاه تبریز ۵ سال است که این مبلغ را نپرداخته است؛ باقی شرکت‌ها هر سال دو ماه دستمزد کارگر را به عنوان کمک هزینه به بازنشستگان خود پرداخت می‌کنند …

یک عضو کانون بازنشستگان نیروگاه تبریز گفت: نباید بین بازنشستگان یک وزارتخانه، تفاوت و تبعیض قایل شوند؛ همه‌ی ما بازنشسته‌ی یک نهاد هستیم. وقتی همسان‌سازی در زیرمجموعه‌های یک نهاد وزارتی رعایت نمی‌شود، چگونه مدعی اجرای عدالت هستند؟

یک کارشناس حقوقی گفت: در حال حاضر تنها ملاک اخذ مالیات از حقوق و مزایای مزدی شاغلان در تمام بخش‌های اقتصاد، دادنامه اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری‌ست که براساس آن، مزایای رفاهی و انگیزشی شاغلان، تماماً از پرداخت مالیات بر حقوق معاف است و سازمان امور مالیاتی نمی‌تواند به هیچ صورتی از این مزایای مزدی …

مزایای رفاهی و انگیزشی شاغلان، تماماً از پرداخت مالیات بر حقوق معاف است و سازمان امور مالیاتی نمی‌تواند به هیچ صورتی از این مزایای مزدی مالیات کسر کند.

اقتصاد ۱۰۰- رای اخیر دیوان عدالت اداری که در نهم مردادماه صادر شده، مزایای رفاهی کارگران را از مالیات بر حقوق مستثنا دانسته است. با توجه به اینکه پیش از این نیز آرای مشابه صادر شده است، حالا ملاک عملِ کسر مالیات بر درآمدِ مزدبگیران، چه معیارهایی‌ست و سازمان امور مالیاتی چگونه باید عمل کند؟

رای اخیر دیوان عدالت اداری که در نهم مردادماه صادر شده، مزایای رفاهی کارگران را از مالیات بر حقوق مستثنا دانسته است. با توجه به اینکه پیش از این نیز آرای مشابه صادر شده است، حالا ملاک عملِ کسر مالیات بر درآمدِ مزدبگیران، چه معیارهایی‌ست و سازمان امور مالیاتی چگونه باید عمل کند؟

یک کارشناس حقوقی گفت: در حال حاضر تنها ملاک اخذ مالیات از حقوق و مزایای مزدی شاغلان در تمام بخش‌های اقتصاد، دادنامه اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری‌ست که براساس آن، مزایای رفاهی و انگیزشی شاغلان، تماماً از پرداخت مالیات بر حقوق معاف است و سازمان امور مالیاتی نمی‌تواند به هیچ صورتی از این مزایای مزدی …

یک کارشناس حقوقی گفت: در حال حاضر تنها ملاک اخذ مالیات از حقوق و مزایای مزدی شاغلان در تمام بخش‌های اقتصاد، دادنامه اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری‌ست که براساس آن، مزایای رفاهی و انگیزشی شاغلان، تماماً از پرداخت مالیات بر حقوق معاف است و سازمان امور مالیاتی نمی‌تواند به هیچ صورتی از این مزایای مزدی …

یک کارشناس حقوقی گفت: در حال حاضر تنها ملاک اخذ مالیات از حقوق و مزایای مزدی شاغلان در تمام بخش‌های اقتصاد، دادنامه اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری‌ست که براساس آن، مزایای رفاهی و انگیزشی شاغلان، تماماً از پرداخت مالیات بر حقوق معاف است و سازمان امور مالیاتی نمی‌تواند به هیچ صورتی از این مزایای مزدی …

یک کارشناس حقوقی گفت: در حال حاضر تنها ملاک اخذ مالیات از حقوق و مزایای مزدی شاغلان در تمام بخش‌های اقتصاد، دادنامه اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری‌ست که براساس آن، مزایای رفاهی و انگیزشی شاغلان، تماماً از پرداخت مالیات بر حقوق معاف است و سازمان امور مالیاتی نمی‌تواند به هیچ صورتی از این مزایای

یک کارشناس حقوقی گفت: در حال حاضر تنها ملاک اخذ مالیات از حقوق و مزایای مزدی شاغلان در تمام بخش‌های اقتصاد، دادنامه اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری‌ست که براساس آن، مزایای رفاهی و انگیزشی شاغلان، تماماً از پرداخت مالیات بر حقوق معاف است و سازمان امور مالیاتی نمی‌تواند به هیچ صورتی از این مزایای مزدی …

یک کارشناس حقوقی گفت: در حال حاضر تنها ملاک اخذ مالیات از حقوق و مزایای مزدی شاغلان در تمام بخش‌های اقتصاد، دادنامه اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری‌ست که براساس آن، مزایای رفاهی و انگیزشی شاغلان، تماماً از پرداخت مالیات بر حقوق معاف است و سازمان امور مالیاتی نمی‌تواند به هیچ صورتی از این مزایای مزدی …

این بازنشستگان از عدم واریز یک میلیون تومان مبلغ متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان خبر دادند و گفتند: قرار بود، ظرف دو سه روز بعد از واریز مستمریِ ماه قبل (تیرماه)، مبلغ یک میلیون تومان متناسب‌سازی به حساب بازنشستگان واریز شود، اما نیمی از ماه گذشته و هنوز یک میلیون تومان مبلغ متناسب‌سازی واریز نشده است. …

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران بر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر با هدف برقراری عدالت مزدی تاکید کرد و گفت: در بازرسی از کارگاه‌های پرخطر باید شاهد افزایش روزافزون در راستای پیشگیری از حوادث ناشی از کار باشیم.

طبق قانون طرح طبقه‌بندی مشاغل در واحدهای بالای ۵۰ نفر کارکن باید اجرایی و  عملیاتی شود تا همه کارگران و نیروهای کار بر اساس توانمندی و مهارتی که دارند، از عدالت مزدی برخوردار شوند.

طبق قانون طرح طبقه‌بندی مشاغل در واحدهای بالای ۵۰ نفر کارکن باید اجرایی و  عملیاتی شود تا همه کارگران و نیروهای کار بر اساس توانمندی و مهارتی که دارند، از عدالت مزدی برخوردار شوند.

در ماده ۲۴ قانون کار تکلیف شده «در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت‌ نماید». …

با اوج‌گیری سیاست‌های تعدیلی و انقباضی، محرومیت طبقه‌ کارگر از حقوق قانونی سال به سال عمیق‌تر و بحرانی‌تر می‌شود. دستمزد یک‌سوم خط فقر است، امنیت شغلی نیست و ادامه کار کارگر فقط به تار مویی بند است، اضافه‌کاری و جمعه‌کاری و مزایای مزدی پرداخت نمی‌شود و حالا رأی اخیر هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، رسما …

مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آن‌ها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمی‌گیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز قرار نمی‌گیرند، فوق‌العاده‌ها هم به همین ترتیب، مبنای محاسبه مزد کارگر و سنوات پرداختی به او قرار …

«محاسبه سنوات پایان کار کارگران مشمول قانون کار» همواره یکی از مسائل مورد مناقشه بوده است؛ در سال‌های اخیر، چندین دادنامه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری به این موضوع اشاره داشته‌اند؛ و البته در مواردی یک دادنامه، بایدها و الزامات قبلی را نسخ کرده است.

مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آن‌ها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمی‌گیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز قرار نمی‌گیرند، فوق‌العاده‌ها هم به همین ترتیب، مبنای محاسبه مزد کارگر و سنوات پرداختی به او قرار …

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، طبق گفته نایب رئیس کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی ، دریافتی بازنشستگان عضو کانون‌های بازنشستگی تامین اجتماعی فقط کفاف هزینه‌های ۱۵ روز را می‌دهد. نصرالله دریابیگی با اشاره به ضرورت افزایش منطقی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران، در جلساتی که اعضای کانون عالی …

علی حسین رعیتی فرد گفت: لایحه ارتقای امنیت شغلی کارگران در حال آماده شدن است. با همراهی و مشورت اتاق بازرگانی و مرکز پژوهش‌های مجلس توانستیم لایحه ارتقای امنیت شغلی را طراحی و تدوین کنیم که این لایحه به زودی به مجلس ارسال می شود.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، گفت: هر سال که بخشنامه مزدی از سوی وزیر کار ابلاغ می‌شود، مدیرکل جبران خدمت وزارت کار نیز در رابطه با نحوه‌ی اجرای بخشنامه مزدی در کارگاه‌های واجد طرح طبقه‌بندی مشاغل، یک بخشنامه مجزا ابلاغ می‌کند. امسال در تبصره …

بر اساس گزارش‌ها سال گذشته اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در استان تهران ۵۰ درصد رشد داشته است. به اعتقاد کارشناسان با اجرای این طرح،‌ عدالت مزدی در مجموعه‌ها رعایت می‌شود و انگیزه کار در کارگران بالا خواهد رفت.

به گفته سرپرست اداره کار استان تهران شاهد رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در استان بوده‌ایم.

رئیس هیئت مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی گلستان گفت: شنیده‌ها حاکی از آن است که دادخواست ابطال دستمزد را به دیوان عدالت اداری تحویل داده شده است؛ اگرچه نمایندگان کارگری شورای عالی کار بعید می‌دانند که مصوبه مزد ۱۴۰۳ ابطال شود.

عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار گفت: آقایان اگر نمی توانند دستمزد را براساس قانون و عدالت اصلاح کنند، لطفاً از سمت های خود کنار

حسین حبیبی گفت: اگر نمی‌توانند دستمزد را براساس قانون و عدالت اصلاح کنند، لطفاً کنار بروند.

یک فعال کارگری درباره میزان دستمزد مصوب برای امسال گفت: «سال گذشته چون نمایندگان کارگری حاضر به امضای مصوبه مزدی شدند، دیوان عدالت باتوجه به این امضا، مدعی شد ش

احسان سهرابی گفت: مصوبه مزدی ۱۴۰۳ به دلیل‌ عدم تطابق با قانون و به خاطر اینکه نمایندگان کارگری آن را امضا نکردند، بایستی در اسرع وقت ابطال شود

کارگر شرکت ملی حفاری با بیان اینکه مهم‌ترین خواسته، حذف کامل پیمانکاران از ابتدای سال آینده است؛ اضافه کرد: در سطحی پایین‌تر، طرح طبقه‌بندی ناعادلانه و رفاهیات و مزایای مزدی ناچیز، کارگران را آزار می‌دهد.

رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگری کشور با تأکید بر اینکه در بدنه دولت عدالت مزدی وجود ندارد، گفت: شاید افزایش دستمزد یکی از عوامل تورم باشد اما همه

وزارت کار در بخش روابط کار و جبران خدمات، با مشارکت شرکای اجتماعی کارگر و کارفرما، می‌تواند برای تنقیح و ضابطه‌مند شدن مشاغل حق‌العملی و ساعتی، ذیل دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌ها، چهارچوب‌هایی برای محاسبه حقوق و بیمه این نیروها تدوین کند.

نماینده کارگران در شورای عالی کار نسبت به اظهارات وزیرکار واکنش نشان داد و گفت برای برقراری عدالت مزدی نیاز به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل است و با اجرای قانون کار می توان این عدالت را برقرار کرد.