تحلیل روندهای کارآفرینی در سال ۲۰۲۶؛ از نقش هوش مصنوعی و چابکی در کسب‌وکار تا اهمیت هدف‌محوری، فرهنگ سازمانی و اصالت انسانی در موفقیت شرکت‌های کوچک و متوسط.

رئیس شورای اطلاع‌رسانی دولت در همایش روایت خدمت تأکید کرد مأموریت اصلی روابط‌عمومی در عصر ارتباطات ایجاد فهم مشترک میان مردم و سازمان‌ها و تقویت اعتماد عمومی است.

خاموشی ۸۸ روزه اینترنت بین‌الملل، بسیاری از کسب‌وکارهای ایرانی را با چالش‌هایی کم‌سابقه مواجه کرد؛ از اختلال در ارتباطات و کاهش درآمد گرفته تا توقف پروژه‌ها و تعدیل نیروها. حالا فعالان اقتصادی و کارشناسان بر این باورند که افزایش تاب‌آوری سازمانی، ایجاد زیرساخت‌های جایگزین، حمایت‌های مالی و تدوین قوانین …

وزیر میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی با تاکید بر ضرورت تغییر رویکردهای سنتی در حوزه صیانت سازمانی، حراست را نهادی پیشگیرانه، اصلاح‌گر و تسهیل‌گر توصیف کرد و گفت: حراست زمانی به جایگاه واقعی خود دست می‌یابد که کارکنان، آن را نماد امنیت، اعتماد، حمایت و پاسداری از کرامت انسانی بدانند.

توسعه برند؛ با قدرتمندتر شدن ابزارهای هوش مصنوعی، وسوسه‌ی سپردن برآورد هزینه و برنامه‌ریزی ریبرند به AI بیشتر شده است. اما ریبرند صرفاً تولید محتوا یا طراحی لوگو نیست؛ پروژه‌ای عملیاتی، مالی، فنی و سازمانی است و اتکای کامل به AI می‌تواند به کم‌برآوردی، «دقتِ ظاهریِ دروغین» و تصمیم‌های پرریسک منجر شود.

شفقنا رسانه هوش مصنوعی، داده‌های کلان، پایش لحظه‌ای افکار عمومی؛ اینها واژه‌های تازه دنیای ارتباطاتند. اما در بسیاری از سازمان‌های ایرانی، روابط عمومی همچنان درگیر عکاسی از مراسم و دعوتنامه‌نویسی است. در چنین شرایطی این شکاف چگونه پر می شود و روابط عمومی ها چگونه در مسیر حرفه ای شدن باید گام بردارند؟  …

در دنیای امروز که افکار عمومی با سرعتی بی‌سابقه شکل می‌گیرد و شبکه‌های اجتماعی به بخشی جدایی‌ناپذیر از زندگی مردم تبدیل شده‌اند، نقش روابط عمومی دیگر محدود به انتشار چند خبر و برگزاری مراسم رسمی نیست. روابط عمومی اکنون به قلب تپنده ارتباطات سازمانی تبدیل شده؛ بخشی که می‌تواند اعتماد بسازد، بحران را …

شرکت آمازون با برآورد خسارت ۸۵۰ میلیون دلاری، اعلام کرد که بازسازی زیرساخت‌های کلاد در امارات و بحرین، و احیای سرویس‌های بیش از ۱۲ هزار مشتری سازمانی، دست‌کم تا ۳ ماه آینده ممکن نیست.

تجربه دو جنگ در فاصله کمتر از یکسال در ایران نشان داد که در شرایط نااطمینانی بالا، تاب‌آوری چندلایه شرط بقاست. ارزیابی‌ها نشان می‌دهد داشتن سناریوهای مختلف برای آینده، تصمیم‌گیری چابک و حفظ انعطاف عملیاتی می‌تواند مسیر عبور از بحران را کوتاه‌تر کند. در برنامه میز صنعت و تجارت الزامات و چالش‌های …

ساختار سازمانی یکی از حیاتی‌ترین عوامل در موفقیت یا شکست هر کسب‌وکاری است. این ساختار نه‌تنها چارچوب رسمی و اداری یک سازمان را مشخص می‌کند، بلکه نقش مهمی در نحوه عملکرد، هماهنگی، رشد و مقابله با چالش‌های محیطی دارد. بسیاری از سازمان‌ها تصور می‌کنند ساختارهای کوچک و ساده برای تیم‌های محدود در همان شکل …

مدیرعامل بلاک اعلام کرد شرکت ترجیح می‌دهد به‌جای کاهش تدریجی نیروها، تصمیمی سریع و گسترده اتخاذ کند تا ساختار سازمانی جدید بر پایه‌ی مدلی شکل بگیرد که آینده‌ی فعالیت شرکت بر آن استوار خواهد بود.

اقتصادنیوز: مدیرعامل بلاک اعلام کرد شرکت ترجیح می‌دهد به‌جای کاهش تدریجی نیروها، تصمیمی سریع و گسترده اتخاذ کند تا ساختار سازمانی جدید بر پایه‌ی مدلی شکل بگیرد که آینده‌ی فعالیت شرکت بر آن استوار خواهد بود.

اقتصادنیوز: مدیرعامل بلاک اعلام کرد شرکت ترجیح می‌دهد به‌جای کاهش تدریجی نیروها، تصمیمی سریع و گسترده اتخاذ کند تا ساختار سازمانی جدید بر پایه‌ی مدلی شکل بگیرد که آینده‌ی فعالیت شرکت بر آن استوار خواهد بود.

اقتصادنیوز: مدیرعامل بلاک اعلام کرد شرکت ترجیح می‌دهد به‌جای کاهش تدریجی نیروها، تصمیمی سریع و گسترده اتخاذ کند تا ساختار سازمانی جدید بر پایه‌ی مدلی شکل بگیرد که آینده‌ی فعالیت شرکت بر آن استوار خواهد بود.

معاون مسکن وزارت راه‌وشهرسازی از تامین واحدهای مسکونی فاز اول «مسکن اجاره‌ای حمایتی» خبر داد. حبیب‌اله طاهرخانی با حضور در برنامه «خانه‌اول»، ضمن تشریح مراحل عرضه 75هزار واحد مسکونی اجاره‌ای، اعلام کرد: در مرحله ابتدایی، 9700واحد در حدود 50شهر که عمده آنها کلان‌شهر و شهرهای بزرگ هستند، از طریق تبدیل …

معاون توسعه و مدیریت منابع بنیاد ملی نخبگان از راه‌اندازی «نظام پیشنهادهای بنیاد ملی نخبگان» در آینده نزدیک خبر داد و تأکید کرد: این نظام، بستری هدفمند برای مشارکت فعال نخبگان در بهبود فرآیندهای مدیریتی، ارتقای بهره‌وری و تقویت شفافیت سازمانی فراهم خواهد کرد.

گزارش بین‌المللی «بینش‌های ۲۰۲۵ درباره تحلیل‌های دیجیتال» که توسط مرکز آرتور دبلیو. پیج منتشر شده، تصویری دقیق از آینده ارتباطات سازمانی در عصر هوش مصنوعی

شفقنا- سازنده ChatGPT در یک کنفرانس جهانی هوش مصنوعی گفت: جهان «فوراً» نیاز به تنظیم مقررات برای این فناوری که به سرعت در حال تکامل است، دارد. به گزارش سرویس ترجمه شفقنا؛ فرانس24 نوشت: سم آلتمن مدیرعامل OpenAI گفت: می‌توان سازمانی مشابه آژانس بین‌المللی انرژی اتمی (IAEA) برای هماهنگی این تلاش‌ها تأسیس …

حسین بهاری، رئیس هیئت‌مدیره بانک ملی ایران، در نشست با رؤسای شعب بانک سابق آینده، انسجام سازمانی را موتور محرک موفقیت‌های این بانک دانست. وی بر ضرورت هم‌افزایی و حرکت هماهنگ برای ارتقای سهم بازار و دستیابی به افق‌های سودآوری متناسب با نام بانک ملی تأکید کرد.

مدیرعامل بانک ملی ایران اجرای فرآیند گزیر بانک سابق آینده را، اقدامی کم نظیر در شبکه بانکی کشور دانست و گفت: با اجرای فرآیند گزیر، تداوم خدمت رسانی به مشتریان

ابوالفضل نجارزاده، مدیرعامل بانک ملی ایران، فرآیند گزیر بانک سابق آینده را اقدامی کم‌نظیر در شبکه بانکی خواند. وی با تأکید بر تداوم بی‌وقفه خدمات‌رسانی، صیانت از اعتماد مشتریان و بهره‌گیری از توانمندی سرمایه‌های انسانی جدید را اولویت‌های راهبردی این بانک در مرحله جدید فعالیت‌ها اعلام کرد.

در ادبیات مدیریت، ابهام را اغلب با بحران و بی‌ثباتی یکی می‌گیرند، اما برای یک بنگاه اقتصادی، ابهام معنایی دقیق‌تر دارد: فرو ریختن قطعیتِ مدل ذهنی ما از آینده. مسئله فقط این نیست که نمی‌دانیم چه خواهد شد؛ بلکه نمی‌دانیم کدام قاعده معتبر است، کدام سیگنال قابل اعتماد است و کدام تجربه هنوز قابلیت تعمیم …

نمایندگان مجلس، میزان تضمین تسهیلات بانکی جهت ساخت خانه‌های سازمانی فراجا در سال آینده را تعیین کردند.

نمایندگان مجلس شورای اسلامی میزان تضمین تسهیلات بانکی جهت ساخت خانه‌های سازمانی فراجا در سال آینده را تعیین کردند.

نمایندگان مجلس، میزان تضمین تسهیلات بانکی جهت ساخت خانه‌های سازمانی فراجا در سال آینده را تعیین کردند.

نمایندگان مجلس شورای اسلامی میزان تضمین تسهیلات بانکی جهت ساخت خانه‌های سازمانی فراجا در سال آینده را تعیین کردند.

ایرنا/ تهران - ایرنا - رئیس جمعیت هلال‌احمر با اشاره به این که هلال‌احمر سازمانی آینده‌نگر، مردم‌پایه و دانش‌بنیان است، گفت: در همین ارتباط ساخت پالایشگاه خون و آغاز روند تولید داروهای مشتق از پلاسما در دستور کار جمعیت قرار گرفته است. به گزارش روز یکشنبه ایرنا؛ دکتر پیرحسین کولیوند در اختتامیه نشست

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه گفت که این مجموعه به‌عنوان تنها شرکت ایرانی موفق به دریافت جایزه جهانی سازمان‌های برتر دانش‌محور (MIKE) شد؛ جایزه‌ای که بیانگر حرکت نظام‌مند فولاد مبارکه به‌سوی سازمانی یادگیرنده، آینده‌نگر و مبتنی بر سرمایه‌های دانشی است.

انتخاب مدیر باسابقه اجرایی، دارای شناخت سازمانی و تجربه تصمیم‌گیری در مقیاس کلان بانکی، به‌معنای تمرکز بر تثبیت، اصلاح تدریجی و توسعه هدفمند مسیر آینده بانک گردشگری است.

انتخاب مدیر باسابقه اجرایی، دارای شناخت سازمانی و تجربه تصمیم‌گیری در مقیاس کلان بانکی، به‌معنای تمرکز بر تثبیت، اصلاح تدریجی و توسعه هدفمند مسیر آینده بانک گردشگری است.

به گزارش اینتیتر،  احمد بیگدلی عضو کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵ درباره مصوبات کمیسیون متبوعش درخصوص افزایش مستمری مددجویان کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی، بیان کرد: پیشنهاد اولیه دولت برای افزایش مستمری افراد تحت پوشش کمیته امداد و بهزیستی برای سال آینده ۳۰ درصد و برای والدین شهدا برای …

به گزارش اینتیتر، احمد بیگدلی عضو کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵ درباره مصوبات کمیسیون متبوعش درخصوص افزایش مستمری مددجویان کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی، بیان کرد: پیشنهاد اولیه دولت برای افزایش مستمری افراد تحت پوشش کمیته امداد و بهزیستی برای سال آینده ۳۰ درصد و برای والدین شهدا برای …

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه گفت: کسب جایزه جهانی سازمان‌های برتر دانش‌محور (MIKE)» توسط گروه فولاد مبارکه، بیانگر جایگاه این مجموعه در میان سازمان‌هایی است که دانش، یادگیری و نوآوری را به‌عنوان مزیت رقابتی پایدار و زیربنای تصمیم‌گیری‌های راهبردی خود انتخاب کرده‌اند. این موفقیت، نشان‌دهنده حرکت آگاهانه …

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه گفت: کسب جایزه جهانی سازمان‌های برتر دانش‌محور (MIKE)» توسط گروه فولاد مبارکه، بیانگر جایگاه این مجموعه در میان سازمان‌هایی است که دانش، یادگیری و نوآوری را به‌عنوان مزیت رقابتی پایدار و زیربنای تصمیم‌گیری‌های راهبردی خود انتخاب کرده‌اند. این موفقیت، نشان‌دهنده حرکت آگاهانه …

رئیس کمیسیون انرژی اتاق بازرگانی ایران با تأکید بر ضرورت تشکیل «نهاد تنظیم‌گر مستقل» در صنعت برق گفت: سپردن تنظیم‌گری به ساختاری زیر نظر دولت، یک ایراد بنیادی است و ادامه تعلل و اختلافات میان دستگاه‌ها می‌تواند سال آینده کسری بیش از ۲۰ هزار مگاواتی برق را رقم بزند. آرش نجفی، رئیس کمیسیون انرژی اتاق …

گزارش «درون روابط‌عمومی ۲۰۲۶» سیژن نشان می‌دهد چگونه هوش مصنوعی، سنجش‌پذیری و چابکی، آینده روابط‌عمومی و ارتباطات سازمانی را بازتعریف می‌کنند.

یکی از اعضای شورای اسلامی شهر اصفهان با تأکید بر ضرورت رعایت عدالت سازمانی و صیانت از کرامت نیروی انسانی بازنشسته، خواستار پیش‌بینی یک ردیف بودجه‌ای مستقل، شفاف و مشخص برای رفاهیات و تسهیلات تمامی بازنشستگان سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به شهرداری اصفهان در بودجه سال آینده شد.

شفقنارسانه- دکتر حمید شکری خانقاه نوشت:تخصصی‌شدن روابط عمومی، نه یک روند زودگذر، بلکه نشانه بلوغ سازمان‌ها در مواجهه با جهانی است که در آن، «ارتباط» مهم‌ترین منبع قدرت نرم است. به گزارش شفقنا رسانه، دکتر حمید شکری خانقاه، نویسنده کتاب روابط عمومی ایرانی با استانداردهای جهانی در یادداشتی با عنوان «تخصصی‌شدن …

یکی از اعضای شورای اسلامی شهر اصفهان با تأکید بر ضرورت رعایت عدالت سازمانی و صیانت از کرامت نیروی انسانی بازنشسته، خواستار پیش‌بینی یک ردیف بودجه‌ای مستقل، شفاف و مشخص برای رفاهیات و تسهیلات تمامی بازنشستگان سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به شهرداری اصفهان در بودجه سال آینده شد.

کسب‌وکارهای آمریکایی هر سال در مجموع بیش از ۸۰‌میلیارد دلار برای آموزش کارکنان خود هزینه می‌کنند و هزینه‌های جهانی آموزش و توسعه در ۱۱ سال گذشته ۴۰۰ درصد افزایش یافته است. اما این مهم نیست که شما چقدر برای آموزش هزینه می‌کنید. مهم این است که آموزش شما چقدر موثر بوده و کارکنان چقدر از آن بهره‌مند شده‌اند. …

ورود پتروشیمی تبریز به بورس تهران با نماد «شتبریز»، ثبت رکوردهای تاریخی در سودآوری و صادرات، پیشتازی در بومی‌سازی فناوری و کسب عناوین ملی در حوزه مدیریت، محیط‌زیست و ارتباطات سازمانی، این شرکت باسابقه را به یکی از نمادهای قابل اتکاء و آینده‌دار صنعت پتروشیمی کشور تبدیل کرده است.

سرارزیاب جایزه تعالی سازمانی گفت: رویکردها و اقدامات رهبران فولاد مبارکه نشان می‌دهد که سبک حاکم بر این سازمان، انطباق مناسبی با تعریف «رهبری آینده‌نگر و الهام‌بخش» دارد.

معاون بهره‌برداری گروه فولاد مبارکه با اشاره به اختتامیه ارزیابی این شرکت در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، نیروی انسانی دانشی، رهبری آینده‌نگر و تمرکز راهبردی بر پایداری تولید را مهم‌ترین عوامل تداوم رشد و موفقیت فولاد مبارکه برشمرد.

وزیر میراث‌فرهنگی گفت: گزارش‌های مرکز پژوهش‌های مجلس به ما کمک می‌کند از نگاه درون‌سازمانی فاصله بگیریم و با قضاوت بیرونی و واقع‌بینانه، مسیر سیاست‌گذاری را اصلاح کنیم.

معاون بهره‌برداری گروه فولاد مبارکه با اشاره به اختتامیه ارزیابی این شرکت در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، نیروی انسانی دانشی، رهبری آینده‌نگر و تمرکز راهبردی بر پایداری تولید را مهم‌ترین عوامل تداوم رشد و موفقیت فولاد مبارکه برشمرد.

هوش مصنوعی چگونه روابط عمومی سازمان‌ها را متحول می‌کند؟ بررسی نقش فناوری‌های نوین، ارتباطات درون‌سازمانی و آینده حرفه روابط عمومی.

مدیریت دانش با ارتقاء کیفیت خدمات، افزایش اعتماد عمومی و ایجاد فرهنگ یادگیری سازمانی، پلیس را به نهادی پویا ، آینده نگر و نوآور تبدیل می کند؛ نهادی که میتواند با اتکا به دانش و تجربه، امنیت پایدار را تضمین کرده و جامعه را در مسیر توسعه و پیشرفت همراهی کند.

تحلیل جامع از دگرگونی روابط‌عمومی در صربستان؛ از بحران‌های جهانی تا نقش اعتماد، رسانه‌های دیجیتال و فناوری‌های نوین در آینده ارتباطات سازمانی.

برنا- گروه استانها: ضامنجان(زامنگان)، روستایی در دهستان سه‌ده اراک، با وجود برخورداری از پتانسیل‌های بی‌نظیر گردشگری، بوم‌گردی، کشاورزی و یک میراث فرهنگی غنی، همواره با چالش مهاجرت جوانان و کمبود حمایت‌های سازمانی روبرو بوده است. این روستا که ده‌ها فرزند نخبه تقدیم جامعه کرده، امروز با تکیه بر هنرهای …

هوش مصنوعی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین تحولات عصر ارتباطات، نقش فزاینده‌ای در زندگی فردی و سازمانی ایفا می‌کند. استفاده هوشمندانه از این فناوری مستلزم حفظ اخلاق، تفکر انسانی و مسئولیت اجتماعی است.

در سالی که اقتصاد ایران بیش از هر زمان دیگری با عدم‌قطعیت، جهش‌های فناورانه، تغییرات ژئوپلیتیک و دگرگونی الگوهای کسب‌وکار مواجه است، بیستمین رویداد تلسی بیزنس‌تاک توانست نقش یک نقطه عطف واقعی را در فضای فکری مدیران، پژوهشگران و رهبران سازمانی ایفا کند؛ رویدادی که نه‌تنها روایت‌کننده چالش‌ها و بحران‌های …

شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران «ایمپاسکو» امروزه تنها یک شرکت معدنی نیست، بلکه به عنوان سازمانی توسعه‌گرا و آینده‌نگر شناخته می‌شود که با رویکردی نوین مسیر گذار از اقتصاد منبع‌محور به اقتصاد دانش‌محور را دنبال می‌کند.

شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران «ایمپاسکو» امروزه تنها یک شرکت معدنی نیست، بلکه به عنوان سازمانی توسعه‌گرا و آینده‌نگر شناخته می‌شود که با رویکردی نوین مسیر گذار از اقتصاد منبع‌محور به اقتصاد دانش‌محور را دنبال می‌کند.

به گزارش اینتیتر، علیرضا کاظمی وزیر آموزش و پرورش در گردهمایی رؤسای ادارات فناوری اطلاعات استان‌های کشور که به‌صورت وبیناری برگزار شد، با تأکید بر نقش محوری فناوری در نظام تعلیم و تربیت، گفت: امروز فناوری اطلاعات ستون فقرات حکمرانی یک کشور است و حکمرانی کارآمد؛ داده‌محور، یکپارچه و فناور پایه است.  …

مدیرعامل بانک ملی ایران، انضباط مالی و تحول ساختاری را محور اصلی برنامه‌های پیش‌روی این بانک دانست و تأکید کرد: شایسته‌سالاری، هم‌افزایی درون‌سازمانی و انسجام

تحلیل تحول روابط‌عمومی داده‌محور و نقش هوش مصنوعی در هم‌افزایی با هوش انسانی, از زبان مدیرکل ارتباطات و توسعه برند مبین‌نت, با تمرکز بر آینده ارتباطات سازمانی.

تحلیل بازار ارتباطات سازمانی در آمریکای لاتین نشان می‌دهد رویکرد یکپارچه، داده‌محور و مبتنی بر هوش مصنوعی، آینده برندها را در این منطقه رقم می‌زند.

با افزایش شدید هزینه‌های زندگی و رشد قیمت مسکن در سال‌های اخیر، موضوع مسکن کارگران به یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ به‌طوری که طبق برآورد کارشناسان، ۳۰ تا ۴۰ درصد هزینه‌های خانوارهای کارگری صرف تأمین مسکن می‌شود. در همین راستا، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همراهی وزارت …

جمالی، مدیر موسسه اعتباری ملل، به همراه هیأت همراه، در روز پنجشنبه ٢٠ آذرماه، به اصفهان سفر کرد. این سفر که در قالب برنامه‌ای فشرده و با هدف ارتباط مستقیم با همکاران و بررسی وضعیت اجرایی شعب و واحد‌های ستادی انجام شد، فرصتی طلایی برای بررسی چالش‌ها و برنامه‌ریزی‌های آینده موسسه بود.

رپرتاژآگهی- با ورود فناوری‌های پیشرفته، به‌ویژه هوش مصنوعی، زیرساخت‌های میزبانی وب در آستانه یک تحول بزرگ قرار گرفته‌اند. از  خرید هاست اشتراکی گرفته تا مدیریت پیشرفته زیرساخت‌های سازمانی، همه‌چیز در حال حرکت به سمت اتوماسیون، پیش‌بینی رفتار کاربران و افزایش هوشمندانه منابع است. دیگر قرار نیست مدیران …

معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری با اشاره به چالش‌های اجرایی قانون جهش دانش‌بنیان، بر ضرورت آگاهی بیشتر دانشگاه‌ها، توانمندسازی شرکت‌های فناور، تقویت زنجیره ارزش و غلبه بر مقاومت سازمانی تأکید کرد و گفت آینده کشور زمانی ساخته می‌شود که دانشگاه‌ها و صنعت درک دقیق‌تری از این قانون و …

به گزارش اینتیتر، دفتر برنامه‌ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری تازه‌ترین فصلنامه آماری خود مربوط به تابستان ۱۴۰۴ را منتشر کرد؛ گزارشی که اکنون روی درگاه رسمی صندوق در دسترس است و تصویری جامع از وضعیت جمعیتی حقوق‌بگیران، کسورپردازان و میزان بهره‌مندی از خدمات رفاهی ارائه می‌دهد. داده‌های تازه، …

معاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران با ارسال پیام پیشگیرانه و در راستای برنامه‌های فرهنگ سازمانی ذیل سند تحول و تعالی قوه قضائیه هشدار داد که کودکان شاهد خشونت در خانواده، قربانیان خاموش این رفتار‌ها هستند و بر لزوم ایجاد الگو‌های رفتاری سالم برای حفظ نسل آینده تأکید کرد.

در آستانه یکی از مهم‌ترین تغییرات ساختاری در نظام پرداخت کارکنان دولت، سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای سیاست جدید «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ سیاستی که قرار است شیوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت را به شکل مستقیم به عملکرد واقعی و بهره‌وری کارکنان گره بزند. این تحول بزرگ …

ورود نسل Z (متولدین حدود سال‌های ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۱) به بازار کار ایران و جهان، در ظاهر تنها یک تغییر نسلی است؛ اما در واقع نشانه‌ای از تحول عمیق فرهنگ کار، انتظارات کارکنان و شکل جدید رابطه میان سازمان و نیروی انسانی محسوب می‌شود. بسیاری از مدیران و کارشناسان، این نسل را «کم‌حوصله» یا دارای «انتظارات بالا» …

فرمانده سپاه صاحب‌الامر (عج) استان قزوین نگاه حرفه‌ای و آینده‌نگر سردار سلامی را موجب نهادینه شدن موضوع اشراف در سپاه عنوان کرد و گفت: این نگاه موجب شد هیچ نقطه‌ای از سپاه از دید ارزیابی پنهان نماند. سپاه سازمانی پویا و تحول‌پذیر است که در زمان متوقف نمی‌شود.

برنا- گروه استانها: فرمانده سپاه صاحب‌الامر (عج) استان قزوین گفت: نگاه حرفه‌ای و آینده‌نگر سردار سلامی را موجب نهادینه شدن موضوع اشراف در سپاه عنوان کرد و افزود: این نگاه موجب شد هیچ نقطه‌ای از سپاه از دید ارزیابی پنهان نماند. سپاه سازمانی پویا و تحول‌پذیر است که در زمان متوقف نمی‌شود.

وزیر خارجه اوکراین روز پنج‌شنبه در سازمان امنیت و همکاری اروپا گفت اوکراین خواهان «صلح واقعی، نه سازش» با روسیه است؛ سازمانی که در تلاش برای یافتن نقشی برای خود در اوکراینِ پس از جنگ است.

وزیر خارجه اوکراین روز پنج‌شنبه در سازمان امنیت و همکاری اروپا گفت اوکراین خواهان «صلح واقعی، نه سازش» با روسیه است؛ سازمانی که در تلاش برای یافتن نقشی برای خود در اوکراینِ پس از جنگ است.

در این اپیزود ویژه پادکست تسهیل‌گستر، یک روایت شنیدنی و تحلیل‌محور از یکی از مهم‌ترین فصل‌های تاریخ مدیریت سازمانی ارائه می‌شود. سفر ما از دهه ۱۹۸۰ آغاز می‌شود؛ جایی که صنایع آمریکا و اروپا با بحران کیفیت روبه‌رو شدند و رقابت سنگین محصولات ژاپنی نشان داد که مدیریت سنتی دیگر پاسخگوی نیازهای جدید نیست.

توسعه برند؛ حضور همراه اول در همایش ملی فرصت‌های سرمایه‌گذاری ICT، به صحنه‌ای برای نمایش اراده این اپراتور در توسعه اقتصاد دیجیتال و آینده فناوری کشور تبدیل شد؛ جایی که راهکارهای هوشمند، خدمات سازمانی و ظرفیت‌های سرمایه‌گذاری همراه اول، توجه مقام‌های دولتی و فعالان صنعت ارتباطات را به خود جلب کرد و …

رئیس جهاددانشگاهی در گردهمایی روسای واحدهای سازمانی این نهاد در مشهد، با تأکید بر نقش سرمایه ایمانی و عاطفی در ماندگاری جهاددانشگاهی، حضور پررنگ این نهاد در دانشگاه‌ها و تربیت دانشمندان مؤمن و انقلابی را از مهم‌ترین مأموریت‌های امروز جهاد دانشگاهی دانست.

در بخش نخست این مطلب (که سه‌شنبه 27آبان به چاپ رسید)، گفتیم مفهوم وفاداری سازمانی در آغاز قرن بیستم مطرح شد و تا میانه قرن بیستم، بسیاری از شرکت‌ها مثل AT T، طرح‌های مزایا برای کارکنان در نظر می‌گرفتند و در ازای آن، کارکنان هم سال‌ها در همان سازمان می‌ماندند و حس خوبی به آن داشتند.

ابتکار و آینده‌نگری امام خمینی (ره) از آینده کشور و الزامات و تهدیدات فراروی نظام اسلامی  در پنجم آذر ۱۳۵۸ به صدور فرمان تشکیل بسیج مستضعفین در قالب ساختار و سازمانی مردمی و جوان‌پایه انجامید.

این مقاله روندهای آینده مدیریت چابک را بررسی می‌کند؛ از چابکی سازمانی و ادغام عمیق هوش مصنوعی تا بلوغ مدل‌های هیبریدی و تیم‌های توزیع‌شده. نقش AI در تحلیل اسپرینت، پیش‌بینی ریسک‌ها و افزایش ارزش‌آفرینی تیم‌ها تشریح می‌شود و نشان داده می‌شود چگونه صنایع مختلف در حال حرکت به‌سوی چابکی پیشرفته هستند.

از نزدیک شاهد بودم که انجام این ماموریت داوطلبانه و ایثارگرانه چه روح معنویتی در مدیران شهر تولید می‌کرد. شهردار تهران در جلسات معاونان و مدیران می‌گفت که کار برای مردم و خدا ربطی به مرزها و مسئولیت‌های اداری و سازمانی ندارد و ما به‌دنبال باقیات‌الصالحات هستیم.

در دورانی که هر تصمیم اقتصادی زیر ذره بین اثرات اجتماعی و محیط زیستی سنجیده می شود، پایداری دیگر نه شعار، که منطق جدید رقابت و حکمرانی سازمانی برای رشد است. کسب وکارها دریافته اند بدون درک پیوند میان

از امروز، به روش آینده ارتباط بگیرید؛ با پیشرفته‌ترین ابزار ارتباط درون‌سازمانی و برون‌سازمانی

علی‌اصغر قائمی، عضو کمیسیون عمران و حمل‌ونقل شورای شهر تهران با تأکید بر این که فقدان ثبات مدیریتی، دانش سازمانی را از مجموعه‌های فناورانه شهرداری و حمل و نقل و ترافیک خارج کرده است، به دیده‌بان ایران گفت: براساس شواهد و قرائن که باید در قالب تحقیق و تفحص دقیق به پاسخ آن رسید، به نظر می‌رسد که بخشی …

معاون صنایع دستی اداره کل میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان یزد با اشاره به در حال برگزاری بودن هشتمین دوره داوری مهر اصالت ملی در استان، ابراز امیدواری کرد که بیش از ۶۰ اثر در این دوره موفق به دریافت مهر اصالت ملی شوند و ۱۰ تا ۱۲ مورد از آنها طی سال آینده میلادی به داوری مهر اصالت بین المللی …

۱۸سالگی برای جوانانی که در بهزیستی زندگی کرده‌اند، همیشه دشوار بوده است. آنها باید بعد از پایان دوره‌ نوجوانی مستقل شوند که همین با چالش‌های بی‌شماری برایشان همراه است و این موضوع، بهانه نشست تخصصی «چالش‌های فرزندان پس از ترک مراقبت سازمانی» شده است. روز گذشته بنیاد خیریه روشنای امید‌ با همکاری گروه …

در اجلاس سراسری مدیران پیشرو در کیفیت، رهبری و تعالی سازمانی، دکتر ابوذر شهپری، رئیس انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور، با تأکید بر نقش کلیدی نسل Z در آینده مدیریتی ایران، گفت: «تعالی سازمانی بدون مشارکت نسل Z، یک آرمان ناتمام است.» او هشدار داد که بی‌اعتمادی به جوانان، کشور را از فرصت طلایی [ ]

رئیس انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور، با تأکید بر نقش کلیدی نسل Z در آینده مدیریتی ایران، گفت: تعالی سازمانی بدون مشارکت نسل Z، یک آرمان ناتمام است. او هشدار داد که بی‌اعتمادی به جوانان، کشور را از فرصت طلایی تحول و نوآوری محروم می‌کند.

میرتاج‌الدینی خطاب به منتقدان دولت تاکید کرد: در عرصه حل مشکلات مردم باید گام‌های جدی برداشته شود، اما مسئله این است که بعضی از مدیران که دیگر در پست‌های سازمانی نیستند و در گذشته سمت‌های بزرگی داشتند در اظهارنظرهای‌شان باید از رفتارهای دوگانه و یاس‌آفرین و اختلاف‌پراکن پرهیز کنند.

به گزارش اینتیتر به نقل از خبرآنلاین، با نزدیک شدن به نیمه دوم سال، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های صاحبان کسب‌وکار، برنامه‌ریزی برای بودجه سال آینده است. در این میان، جزئیات مربوط به حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ از جمله آیتم‌هایی مانند حق مسکن، بن کارگری و سایر مزایا  به عنوان یکی از کلیدی‌ترین متغیرهای مالی، …

در جریان اجلاس مدیران پیشرو در کیفیت و تعالی سازمانی، موضوع «مدیریت دیجیتال و نقش نسل Z در آینده ساختار اداری کشور» به‌عنوان یکی از محورهای مهم، مورد توجه قرار گرفت.

با نزدیک شدن به نیمه دوم سال، برنامه‌ریزی بودجه برای سال آینده به یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های صاحبان کسب‌وکار تبدیل شده است. در این میان، جزئیات مربوط به حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵، از جمله مواردی مانند حق مسکن، بن کارگری و سایر مزایا، به‌عنوان یکی از مؤثرترین عوامل مالی، نقش مهمی در تصمیم‌گیری‌های اقتصادی …

​با نزدیک شدن به نیمه دوم سال، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های صاحبان کسب‌وکار، برنامه‌ریزی برای بودجه سال آینده است. در این میان، جزئیات مربوط به حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ از جمله آیتم‌هایی مانند حق مسکن، بن کارگری و سایر مزایا به عنوان یکی از کلیدی‌ترین متغیرهای مالی، نقش تعیین‌کننده‌ای در تصمیم‌گیری‌های …

ابراهیم مولائی در وبینار «رسانه ارتباط‌گر» آینده روابط‌عمومی ایران را وابسته به توانمندسازی درون‌سازمانی و بهره‌گیری هوشمند از فناوری‌های نوین دانست و تأکید کرد: هوش مصنوعی می‌تواند روابط‌عمومی را از نقش اجرایی به جایگاه تصمیم‌ساز ارتقا دهد.

به گزارش اقتصاد معاصر؛ حجت‌اله فلاح مدیرکل دفتر حقوقی سازمان راهداری از طراحی و راه‌اندازی سامانه جدید رسیدگی به تخلفات کمیسیون‌های ماده ۱۰، ۱۱ و ۱۲ شرکت‌های حمل‌ونقل در آینده نزدیک خبر داد و اظهار کرد: ارائه آموزش‌های مستمر، برگزاری دوره‌های آموزشی و توانمندسازی کارکنان و تقویت نیروی انسانی بخش حقوقی …

به گزارش اقتصاد معاصر؛ و به نقل از روابط عمومی بانک ایران زمین، این رشد قابل‌توجه در مدت زمانی کوتاه، نشان‌دهنده استقبال گسترده خانواده‌ها و دانش‌آموزان از خدمات بانکداری جهش، ویژه نسل نوجوان و آینده‌ساز کشور است. هدف اصلی بانکیدو، آشنایی دانش‌آموزان با مفاهیم مهمی چون مدیریت مالی، پس‌انداز، تراکنش …

ایلام - ایرنا - رئیس هیأت فوتبال ایلام با اعلام این که ضعف‌های زیرساختی از جمله کمبود زمین استاندارد و نبود حمایت‌های مالی سبب شده فوتبال ایلام از استان‌های برخوردار فاصله بگیرد، گفت که با وجود این مسائل، فوتبال استان اکنون در مسیر رشد ساختاری و سازمانی قرار گرفته و نوید آینده‌ای روشن می‌دهد.

گزارش V+O Communication با تحلیل ۹ روند اصلی سال ۲۰۲۶، آینده روابط‌عمومی را در پیوند هوش مصنوعی، پایداری و تحول فرهنگی کارکنان ترسیم می‌کند؛ جایی که داده و اخلاق انسانی مکمل یکدیگرند.

توسعه برند؛ با اجرای طرح ادغام کارخانه‌های زمزم در مجموعه‌ی یکپارچه‌ی «زمزم ایران»، این برند باسابقه وارد مرحله‌ای تازه از تحول سازمانی شد. گردهمایی سراسری مدیران زمزم ایران با هدف بررسی راهبردهای هم‌افزایی، بازآرایی ساختار تولید و تقویت برند ملی زمزم برگزار شد تا مسیر آینده این نام آشنا در صنعت نوشیدنی …

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس فروش سازمانی (B2B) در مرکز استعدادیابی و آینده پژوهی آراد کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس فروش سازمانی (B2B) در مرکز استعدادیابی و آینده پژوهی آراد کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس فروش سازمانی (B2B) در مرکز استعدادیابی و آینده پژوهی آراد کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس فروش سازمانی (B2B) در مرکز استعدادیابی و آینده پژوهی آراد کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس فروش سازمانی (B2B) در مرکز استعدادیابی و آینده پژوهی آراد کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس فروش سازمانی (B2B) در مرکز استعدادیابی و آینده پژوهی آراد کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس فروش سازمانی (B2B) در مرکز استعدادیابی و آینده پژوهی آراد کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید