نزدیک به ۵۰ کارگر پیمانکاری پتروشیمی تخت جمشید که از چند ماه پیش با تصمیم کارفرما بیکار شده‌اند، همچنان منتظر بازگشت به کار خود هستند.

حدود ۴۰ کارگر شرکت «پوشش لوله» بندر ماهشهر با گذشت نزدیک به سه ماه از زمان اخراج، همچنان در انتظار بازگشت به کار هستند و می‌گویند با وجود صدور مصوبات رسمی برای بازگشت به کار، مدیریت شرکت از اجرای آن‌ها خودداری می‌کند.

تهران- ایرنا- مدیرکل وصول حق‌بیمه سازمان تأمین اجتماعی با تشریح جزئیات اجرای «سامانه هوشمند پیمان» گفت: با راه‌اندازی این سامانه، ضریب حق‌بیمه قراردادهای مقاطعه‌کاری پیش از انعقاد قرارداد به پیمانکار و کارفرما اعلام می‌شود؛ اقدامی که به گفته وی می‌تواند اختلافات و دعاوی مرتبط با محاسبه حق‌بیمه را به …

رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایان استان گلستان، با بیان اینکه حمایت از کارفرما به معنای حمایت از کارگر و اقتصاد استان است، ابراز امیدواری کرد که با اجرای تصمیمات و تسهیل‌گری دستگاه‌ها، فضای کسب‌وکار گلستان به سمت ثبات و رشد حرکت کند.

۳۸ کارگر فصلی ایرانی که برای برداشت چای به استان ریزه ترکیه رفته بودند، پس از ۱۵ روز کار هنگام مطالبه دستمزد از سوی عوامل کارفرما مورد حمله قرار گرفتند.

۳۸ کارگرفصلی ایرانی شاغل درمزارع چای شهرستان چایلی استان ریزه ترکیه، حین طلب حقوق و دستمزد، از سوی تعدادی عوامل کارفرما، مورد ضرب شتم قرار گرفته و زخمی شد.

قراردادهای کار پاره وقت و ساعتی جزو قراردادهای قانونی و معتبری است که بعضا فیمابین کارگر و کارفرما متعقد می‌شود. نحوه محاسبه و احتساب سوابق بیمه شده با توجه به بخش ششم بخشنامه تلخیص و تنقیح بازرسی کارگاهی به چه صورت خواهد بود؟

حق تاهل در حال حاضر مبلغ ۵۰۰ هزار تومان است که در دو سال گذشته، پرداخت شده و به کارگران متاهل تعلق می‌گیرد. حق مسکن نیز مبلغ ۳ میلیون تومان درنظر گرفته شده و...

یک فعال کارگری با اشاره به دادنامه ۲۴۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری گفت: در قراردادهای کار موقت با مدت بیش از یک سال، مبالغی که به عنوان سنوات در پایان هر سال پرداخت می‌شود، جنبه علی‌الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد، مابه‌التفاوت آن را بر اساس آخرین حقوق کارگر پرداخت کند.

رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایان استان گلستان، با بیان اینکه حمایت از کارفرما به معنای حمایت از کارگر و اقتصاد استان است، ابراز امیدواری کرد که با اجرای تصمیمات و تسهیل‌گری دستگاه‌ها، فضای کسب‌وکار گلستان به سمت ثبات و رشد حرکت کند.

نبود قرارداد مکتوب به‌منزله دائمی بودن کار و دشواری حقوقی اخراج برای...

یک فعال کارگری با اشاره به دادنامه ۲۴۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری گفت: در قراردادهای کار موقت با مدت بیش از یک سال، مبالغی که به عنوان سنوات در پایان هر سال پرداخت می‌شود، جنبه علی‌الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد، مابه‌التفاوت آن را بر اساس آخرین حقوق کارگر پرداخت کند.

یک فعال کارگری با اشاره به دادنامه ۲۴۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری گفت: در قراردادهای کار موقت با مدت بیش از یک سال، مبالغی که به عنوان سنوات در پایان هر سال پرداخت می‌شود، جنبه علی‌الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد، مابه‌التفاوت آن را بر اساس آخرین حقوق کارگر پرداخت کند.

یک فعال کارگری با اشاره به دادنامه ۲۴۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری گفت: در قراردادهای کار موقت با مدت بیش از یک سال، مبالغی که به عنوان سنوات در پایان هر سال پرداخت می‌شود، جنبه علی‌الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد، مابه‌التفاوت آن را بر اساس آخرین حقوق کارگر پرداخت کند.

کارگرانی که به طور هم‌زمان در دو یا چند کارگاه فعالیت می‌کنند، ممکن است این پرسش را داشته باشند که حق بیمه، مستمری بازنشستگی، بیمه بیکاری و سایر مزایای آنان چگونه محاسبه می‌شود. بر اساس قانون تأمین اجتماعی، پرداخت بیمه از چند محل کار نه‌تنها منع قانونی ندارد، بلکه می‌تواند در میزان مزایای دریافتی در …

تسنیم/در نبود قرارداد کتبی، اثبات مزایا برای کارگر غیرممکن و قرارداد برای کارفرما «دائم» است. سعید فتاحی، مشاور کانون عالی کارگران در تحلیل عواقب نداشتن قرارداد کار کتبی، به تفاوت‌های بنیادین بین قراردادهای مکتوب و شفاهی پرداخت و هشدار داد که این موضوع می‌تواند آسیب‌های جدی به حقوق کارگران و تعهدات

در نبود قرارداد کتبی، اثبات مزایا برای کارگر غیرممکن و قرارداد برای کارفرما «دائم» است.

عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران گفت: از آنجا که سازمان تامین اجتماعی بدهی 4 درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور را در زمان بازنشستگی کارگر و بر اساس نرخ حقوق همان زمان تقاضا محاسبه می‌کند، نه حقوق سال‌های گذشته، بهتر است کارفرمایان برای جلوگیری از جریمه سنگین و انباشت بدهی،عناوین …

فرزعلیان گفت: طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر خود را بیمه کند؛ حتی اگر کارگر کتباً رضایت دهد که بیمه نمی‌خواهد؛ این توافق از نظر قانونی باطل است.

حق جذب مبلغی است که بابت جذب و حفظ نیروی کار پرداخت می‌شود. در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، نحوه محاسبه مبلغ حق جذب بستگی به توافق کارگر و کارفرما دا...

حق جذب مبلغی است که بابت جذب و حفظ نیروی کار پرداخت می‌شود. در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، نحوه محاسبه مبلغ حق جذب بستگی به توافق کارگر و کارفرما دارد و برای آن مبلغ مشخصی تعیین نشده است، ولی افزایش این مزایا در سال جاری بر اساس افزایش سالانه سایر سطوح مزدی است.

حق جذب مبلغی است که بابت جذب و حفظ نیروی کار پرداخت می‌شود. در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، نحوه محاسبه مبلغ حق جذب بستگی به توافق کارگر و کارفرما دارد و برای آن مبلغ مشخصی تعیین نشده است، ولی افزایش این مزایا در سال جاری بر اساس افزایش سالانه سایر سطوح مزدی است.

تبریز - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی از تشکیل شورای سازش در کارگاه‌های استان با هدف حل اختلافات کارگری و حفظ کرامت کارگر و کارفرما خبر داد.

سرپرست اداره کل تامین‌اجتماعی خراسان رضوی از پرداخت نزدیک به ۷۵ هزار میلیارد ریال تعهدات بلندمدت و کوتاه‌مدت در ایام جنگ تحمیلی خبر داد و گفت: این اقدام در راستای حمایت از تولید، کارگر، کارفرما و آرامش مستمری‌بگیران رقم خورده است.

نایب‌رئیس کمیسیون صادرات غیرنفتی اتاق بازرگانی با اشاره به فشار‌های جنگی و هزینه‌ای بر بنگاه‌ها تأکید کرد تعدیل نیرو باید آخرین گزینه کارفرما‌ها باشد و گفت با عبور کشور از مرحله فعلی، اقتصاد ایران وارد دوره‌ای تازه از بازسازی و رونق خواهد شد؛ دوره‌ای که نیاز به نیروی انسانی و توان بخش خصوصی بیش از گذشته …

بازار استخدام ایران در حال گذار از یک دوران سخت است. تنها کارفرمایانی که «اعتماد» می‌سازند و کارجویانی که «تخصص» را با «اخلاق حرفه‌ای» ترکیب می‌کنند، برندگان این دوره از بی‌ثباتی خواهند بود.

«مقاومت در شرایط جنگ فقط برای فقرا و کارگران نیست، کارفرما نیز در این شرایط باید مقاومت کند و نان کارگران را ببرد.» این را «علیرضا محجوب» دبیرکل خانه کارگر، چند روز پیش، در مراسم روز جهانی کارگر در…

با وجود تک‌نرخی شدن بیکاری در سال‌های اخیر، اما در سال جاری به علت تبعات ناشی از جنگ تحمیلی، بیم آن می‌رود که واحدهای اقتصادی به علت رکود، ناچار به کاهش نیروی کار خود شوند. اما بررسی‌ها نشان می‌دهد حتی در شرایط فعلی هم راهکارهای مناسب و قابل اجرایی برای جلوگیری از تعدیل نیروی کار وجود دارد. در این زمینه …

نزدیک به ۱۵۰ کارگر فاز دوم پالایشگاه گاز ایلام که از مهر ماه سال گذشته با تصمیم کارفرما بیکار شده اند، همچنان منتظر بازگشت به کار خود هستند. به

یک فعال کارگری با بیان اینکه کارفرما نمی‌تواند بعد از بازسازی کارگاه آسیب دیده از جنگ، کارگران را بیکار یا تعدیل کند و یا رتبه شغلی آنها را تنزل دهد،گفت:شرایطی مثل رکود و تعطیلی یا کاهش احتمالی فروش، مصداق تعلیق قرارداد کار نیست و کارفرما حق بیکار کردن کارگران را ندارد.

گرگان- نماینده ولی‌فقیه در گلستان با تأکید بر نقش تعامل کارگر و کارفرما در اقتصاد گفت: پیشرفت کشور زمانی محقق می‌شود که این دو قشر با همدلی و تقویت تولید ملی در کنار یکدیگر حرکت کنند.

گرگان-مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان با تأکید بر نقش تعامل کارگر و کارفرما در پایداری تولید گفت: تقویت این همگرایی مهم‌ترین راهکار برای حفظ اشتغال و رونق اقتصادی در شرایط کنونی است.

مدیرکل تعاون،کارورفاه اجتماعی اصفهان از پوشش کامل کالابرگ کارگران خبردادوگفت: کارگروکارفرما دو روی یک سکه‌اند.

به جای دو قطبی کارفرما - کارگر بوسه بر دست و بازوی هر که حقوقی می‌پردازد، سِزَد چون این پول را در دلالی مِلک و ارز و طلا و خودرو به جریان نینداخته ولو قصد ب...

اقتصادنیوز:سخنگوی دولت از تسهیلات ۴۴ میلیون تومانی برای کارفرمایانی که تا ۵۰ نفر نیروی کار خود را حفظ کنند، خبر داد.

تحولات شتابان بازار کار در دهه‌های اخیر، به‌ویژه با گسترش اقتصاد دیجیتال، مرزهای سنتی اشتغال را به‌طور جدی دگرگون کرده است؛ دگرگونی‌ای که نه‌تنها ماهیت کار، بلکه تعریف «کارگر»، «کارفرما» و حتی «بیکاری» را نیز با چالش‌های اساسی مواجه ساخته است.

بجنورد- امام جمعه بجنورد با تأکید بر نقش مهم کارگران در چرخه تولید گفت: تلاش جامعه کارگری نقش اساسی در پویایی و رشد اقتصاد کشور دارد و تعامل کارگر و کارفرما برای تقویت تولید ضروری است.

برنا - گروه استان ها:نماینده ولی فقیه در خراسان شمالی با تأکید بر نقش راهبردی جامعه کار و تلاش در شرایط حساس منطقه، گفت: کارگر و کارفرما در سنگر تولید، همان...

دبیرکل خانه کارگر با اشاره به آمار کارگران متقاضی بیمه بیکاری در جنگ تحمیلی سوم، از پیگیری اجرای بخشنامه دستمزد ۱۴۰۵ خبر داد و از کارگران خواست تا درصورت خودداری کارفرما از اجرای بخشنامه حتما به وزارت کار گزارش دهند تا از آنها حمایت شود.

دبیرکل خانه کارگر با اشاره به آمار کارگران متقاضی بیمه بیکاری در جنگ تحمیلی سوم، از پیگیری اجرای بخشنامه دستمزد 1405 خبر داد و از کارگران خواست تا درصورت خودداری کارفرما از اجرای بخشنامه حتما به وزارت کار گزارش دهند تا از آنها حمایت شود.

بن‌بست حقوق ۱۴۰۵؛ وعده‌ها روی کاغذ، دست دولت و کارفرما بسته، کارگر در انتظار معجزه؛ پایان چیست؟

جنورد- مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی گفت: در سال گذشته ۲۸۱۰ پرونده اختلاف بین کارگر و کارفرما در مراجع حل اختلاف بررسی شد که حدود ۲۵ درصد آن‌ها با روش سازشی حل و فصل شد.

اقتصادنیوز: نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: اگر کارفرمایان حقوق فروردین ماه را مطابق سال گذشته پرداخت کنند و عدم ابلاغ بخشنامه مزد را بهانه کنند، قانونی نیست.

اجتماع صنفی صبح امروز کارگران بیکار شده پروژه ساخت فاز دوم پالایشگاه گاز ایلام در اعتراض به بی‌توجهی کارفرما به وضعیت بازگشت به کار، از محدوده اداره کار ایلام به مقابل ساختمان فرمانداری چوار انتقال یافت.

تحریریه آوش/ تعدیل نیرو که پیش‌تر به عنوان راهکاری موقت برای عبور از بحران شناخته می‌شد، اکنون به یک دومینو تبدیل شده است. خبرهای تکان‌دهنده‌ای از مجموعه‌های بزرگ به گوش می‌رسد که در زمانی کوتاه، لیست‌های بیش از ۱۰۰۰ نفری از کارکنان خود را تسویه کرده‌اند. این دیگر یک کاهش هزینه ساده نیست؛ این فروپاشی …

«اعلام کردند فعلاً بازار کساد است، تا اطلاع ثانوی، شیفتی و یک روز درمیان سر کار بیایید، اما حقوق‌تان هم نصف می‌شود، نصف پایه حقوق قانونی». اینها را کارگر یک کارگاه تولید و فروش لباس می‌گوید که در هفته‌های اخیر درگیر ترفندهای غیرقانونی کارفرما شده؛ ظاهراً از آن‌ها خواسته‌اند شیفتی سر کار بیایند و تا …

رئیس انجمن انبوه‌سازان استان تهران با بیان اینکه امروز در یک مقطع حساس اقتصادی قرار داریم و تصمیمات امروز می‌تواند تأثیرات بلندمدتی بر بازار کار و ساختار اقتصادی کشور داشته باشد، پیشنهاد داد که حقوق اداره کار تا پایان جنگ تحمیلی سوم توافقی باشد تا بتوان با یک راهکار عملی، سریع و کم‌هزینه از شرایط فعلی …

یک کارشناس حوزه کار تأکید کرد پرداخت عیدی، پاداش و سنوات از حقوق قانونی کارگران است و در صورت پرداخت نشدن، کارفرما با شکایت کارگر در مراجع حل اختلاف ملزم به پرداخت خواهد شد.

دبیر اجرایی خانه کارگر طبس گفت: رابطه میان کارگر و کارفرما یک رابطه دوسویه است و تضعیف هر یک از این دو، به زیان دیگری خواهد بود. بنابراین، حمایت هم‌زمان از کارفرما و کارگر ضروری است. در این میان، نقش دولت و سازمان تأمین اجتماعی در ایجاد تعادل و کاهش فشارها بسیار حائز اهمیت است.

اجتماعی رکنا: با تصویب افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۵، نحوه محاسبه حق بیمه کارگر و کارفرما نیز تغییر کرده است. محمدرضا فرزعلیان، فعال کارگری، جزئیات این تغییرات و فرمول جدید را تشریح کرد.

با توجه به افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد ۱۴۰۵، نحوه محاسبه حق بیمه سال ۱۴۰۵ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما و فرمول آن را تشریح کرد.

مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد دستمزد واقعی بیمه شده است که ۲۳ درصد آن سهم کارفرما و ۷ درصد سهم بیمه شده است و مسئول پرداخت حق بیمه، کارفرماست.

در ایران، کارگران بر اساس قانون کار مشمول پرداخت حق بیمه کارگری هستند.حق بیمه کارگری به ازای انجام کار تحت انواع قراردادهای کاری و بیمه محاسبه می‌شود.

در ایران، کارگران بر اساس قانون کار مشمول پرداخت حق بیمه کارگری هستند.حق بیمه کارگری به ازای انجام کار تحت انواع قراردادهای کاری و بیمه محاسبه می‌شود.

یک فعال کارگری اعلام کرد حق بیمه سال 1405 معادل 30 درصد دستمزد واقعی است که 23 درصد سهم کارفرما و 7 درصد سهم کارگر خواهد بود.

جدول حق بیمه سال ۱۴۰۵ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما تامین اجتماعی اعلام شد.

بر اساس ماده ۳۰ قانون کار ، پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن به وجود می‌آید به مدت...

رکنا، رئیس دولت و بخش اقتصادی دولت در کنار مدیریت نظامی چه برنامه ای برای جلوگیری از خطر حرکت سونامی بیکاری و فقر در میانه جنگ دارند؟ دولت باید بداند خدمت رسانی به مردم فقط دادن کالابرگ نیست، شغل مردم از دست رفته یا دارد از دست می رود و در کنار ویرانی اقتصاد خانوار ،آمار خشونت و اختلالات روانی افزایش …

طبق ماده ۷۵ قانون کار، نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.

طبق ماده ۷۵ قانون کار، نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.

طبق ماده ۷۵ قانون کار، نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.

از نگاه یک فعال کارگری در شرایط جنگی حاضر دولت،کارفرما و کارگر باید همه در کنار هم قرار گیرند و جهادی کار کنند و اگر کارفرمایی مجبور به تعطیلی موقت کارگاه شده حق و حقوق نیروهای کارش را بدهد و از ظرفیتهای پیش بینی شده در قانون استفاده کند.

در روزهای سخت جنگ، همدلی کارفرما با کارگر فراتر از حقوق و دستمزد است.

از نگاه یک فعال کارگری در شرایط جنگی حاضر دولت،کارفرما و کارگر باید همه در کنار هم قرار گیرند و جهادی کار کنند و اگر کارفرمایی مجبور به تعطیلی موقت کارگاه شده حق و حقوق نیروهای کارش را بدهد و از ظرفیتهای پیش بینی شده در قانون استفاده کند.

کارگر کارخانه فولاد سیادن ابهر گفت: تقریباً هر ماه برای گرفتن حقوق مجبور به اعتصاب می‌شویم. معمولاً بعد از فشارهایی که از سمت برخی نهادها وارد می‌شد، حقوق پرداخت می‌شد اما این بار دو ماه گذشته و خبری نیست.

اختلاف‌نظر نمایندگان کارگران و کارفرمایان در شورای عالی کار بر سر تعیین حداقل دستمزد سال آینده باقی است. حمیدرضا سیفی، نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار در گفت‌وگوی ویژه خبری حقوق کارگران، موازنه تولید و معیشت با اشاره به اینکه کانون عالی کارفرمایی می‌گوید؛ کارگران هر توافقی با دولت کردند، ما قبول …

در خبرهایی که از جلسات شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد کارگران می‌رسد از قول نمایندگان کارگران گفته می‌شود اصرار دارند برای سال 1405 حداقل حقوق کارگرا...

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری با اشاره به نشست مجلس با اصناف، گفت: وظیفه مجلس حفظ قدرت خرید کارگران است زیرا اگر آسیب کارفرما مالی است آسیب کارگر نان بوده و گرسنگی بحران اجتماعی است.

علی بابایی کارنامی، نماینده مجلس: برای افزایش حقوق کارگران دولت نباید تعیین تکلیف کند. خود کارگر و کارفرما متناسب با شرایط تورم و سبد معیشت باید به توافق برسند.

آهنی‌ها نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار می گوید: هزینه‌های زیادی به تولید تحمیل می‌شود. کمبودها، هزینه‌های برق و گاز را برای شرکت‌ها افزایش داده است. اگر حساب‌شده عمل نکنیم، در محاصره قرار می‌گیریم.

یک مدرس دانشگاه وضعیت مسکن برای کارگران را با توجه به دستمزد‌های فعلی «شوخی» توصیف و اظهار کرد: بر اساس محاسبات، خرید یک واحد کوچک مسکونی برای کارگر نیازمند ۱۸۰ سال تلاش خواهد بود و رکود تورمی و سرکوب دستمزدها، علاوه بر نابودی قدرت خرید، منجر به مهاجرت نیروی کار ماهر و تقویت رویکرد دولت کارفرما شده …

پرونده معدن هشونی و ادعای خسارت میلیاردی کارفرما، نشان‌دهنده یک «وارونگی حقوقی» در سیاست دادرسی کار است. فرشاد اسماعیلی، کارشناس حقوق کار، توضیح می دهد که چگونه «قاعده اقدام» و «رابطه علیت»، ادعای خسارت کارفرما را از نظر فنی رد می‌کند.

در حالی‌که هنوز هیچ رقمی روی میز شورای عالی کار نگذاشته نشده، همه نگاه‌ها به سبد معیشتی است که قرار است مبنای تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۵ باشد.

با ورود «لایحه حقوق اشتغال» به مراحل اجرایی در بریتانیا، ساختار قانونی روابط کارگر و کارفرما در این کشور دستخوش تغییرات بنیادین شد.

مخاطبان شهرآرانیوز این هفته سه پرسش حقوقی متفاوت مطرح کرده‌اند: نوجوانی که با ساخت استیکر برای همکلاسی‌اش درگیر پرونده قضایی شده، کارگری که سفته امانی‌اش توسط کارفرما اجرا گذاشته شده و شهروندی که برای اثبات ضرب و شتم به پزشکی قانونی رفته است. پاسخ وکیل را در این گزارش بخوانید.

به گفته صالحی، دولت و کارفرما تاکید دارند که کارگر در مضیقه است به همین دلیل برای افزایش حقوق بالاتر از تورم اتفاق نظر دارند و با اینکه درصدی به حقوق کارگر اضافه شود تا معیشت او بچرخد همراهی می‌کنند.

به گفته نماینده کارگران در شورای عالی کار دولت و کارفرما تاکید دارند که کارگر در مضیقه است به همین دلیل برای افزایش حقوق بالاتر از تورم اتفاق نظر دارند و با اینکه درصدی به حقوق کارگر اضافه شود تا معیشت او بچرخد همراهی می‌کنند.

اسعد صالحی، نماینده کارگران در شورای عالی کار می‌گوید که دولت و کارفرما تاکید دارند که کارگر در مضیقه است به همین دلیل برای افزایش حقوق بالاتر از تورم اتفاق نظر دارند و با اینکه درصدی به حقوق کارگر اضافه شود تا معیشت او بچرخد همراهی می‌کنند.

نماینده مردم مشهد و کلات در مجلس شورای اسلامی گفت: اینکه چطور حق بیمه را از کارفرما بگیریم یک مسئله است که باید پیگیری شود، اما نباید کارگر در استفاده از خدمات درمانی دچار مشکل شود.

یک کارشناس فضای مجازی درباره قانون کار توضیح داد. قانون کار قانونی است که در آن به تعریف و بررسی روابط کارگر و کارفرما و همچنین حقوق و مزایای طرفین می پردازد. در واقع صرفا از طریق قانون کار می توان تشخیص داد که بر چه اساس یک فرد کارگر محسوب می شود یا خیر؟ در مورد قانون کار موارد و ملاک های مختلفی برای …

نظام بیمه‌ای کشور بیش از آنکه بر شغل‌محور بودن استوار باشد، کارفرما‌محور طراحی شده است. به این معنا که بیمه‌شدن افراد منوط به وجود یک کارفرمای مشخص است که سهم بیمه را پرداخت کند. به این ترتیب در مشاغلی مانند باربری بازار رابطه کارگر و کارفرما شفاف نیست یا به‌صورت روزمزد و پراکنده شکل می‌گیرد، این ساختار …

به گزارش اینتیتر به نقل از مهر، یکی از مناقشات هر ساله بخش کار و تولید تعیین حداقل دستمزد جامعه کارگری است؛ عددی که از نام آن پیدا است، کف دستمزد بوده و کارفرمایان نباید آن را به عنوان سقف حقوق پرداختی خود به نیروی کار لحاظ کنند. کف مزدی، وضعیت معیشت اقشار کارگران را در سیری نزولی قرار داده و ماه به …

کارفرمایان تا پایان اسفند باید عیدی را پرداخت کنند؛ عدم رعایت این...

به گزارش اینتیتر به نقل از تسنیم، با نزدیک شدن به فصل تعیین مزد، بار دیگر بحث درباره سیاست‌های مزدی، اثر آن بر معیشت کارگران و پیامدهای اقتصادی افزایش حقوق در صدر گفت‌وگوهای کارشناسان و تصمیم‌گیران قرار گرفته است. شورای عالی کار طبق روال هر سال در حال بررسی میزان افزایش حداقل مزد برای سال آینده است؛ …

بررسی دقیق و به‌روزترین حقوق قانون کار و نحوه محاسبه دقیق حقوق ساعتی اداره کار ۱۴۰۴ یکی از حیاتی‌ترین دغدغه‌های میلیون‌ها کارفرما و کارگر ایرانی است که برای اطلاع از آخرین تغییرات دستمزد، به دنبال مشاهده کامل و جامع جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ تامین اجتماعی هستند.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ بررسی دقیق و به‌روزترین حقوق قانون کار و نحوه محاسبه دقیق حقوق ساعتی اداره کار ۱۴۰۴ یکی از حیاتی‌ترین دغدغه‌های میلیون‌ها کارفرما و کارگر ایرانی است که برای اطلاع از آخرین تغییرات دستمزد، به دنبال مشاهده کامل و جامع جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ تامین اجتماعی هستند. …

دبیر اجرایی خانه کارگر اسلامشهر از تعدیل نیرو در برخی شرکت‌ها خبر داد و گفت بعضی کارفرمایان به کارگران اعلام کرده‌اند به‌دلیل نداشتن پول، به‌جای سنوات پایان کار، کالا دریافت کنند.

دبیر اجرایی خانه کارگر اسلامشهر گفت: دستمزد فقط یک مسئله است؛ مسئله بعدی این است که در این اوضاع وخیم اقتصادی، شرکت‌ها شروع به تعدیل نیرو کرده‌اند؛ ما خبر داریم در همین اسلامشهر چند شرکت نیروهای خود را تعدیل کرده‌اند.

با گذشت ۱۰ سال از تعطیلی کارخانه سامان کاشی در بروجرد، هنوز کارفرما مطالبات حقوقی، عیدی و حق سنوات حدودا ۱۱ کارگر اخراجی از مجموع ۷۵

با گذشت ۱۰ سال از تعطیلی کارخانه «سامان کاشی» در بروجرد، هنوز کارفرما مطالبات حقوقی، عیدی و حق سنوات حدودا ۱۱ کارگر اخراجی از مجموع ۷۵ کارگر را پرداخت نکرده است.

کارشناس اقتصادی و بازار کار با تاکید بر اینکه دریافتی شاغلانی که ۴۰ ساعت در هفته کار می کنند، باید نیازهای معیشتی او را تامین کند، گفت: در وضعیت فعلی اقتصاد ایران، تعیین حداقل دستمزد سال آینده نیازمند یک رویکرد همه‌جانبه است که فراتر از صرفِ جبران تورم حرکت کند و به عوامل کلان اقتصاد و نقش دولت و کارفرما …

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

وعده‌های «تک‌نرخی» و «ثبات» سال‌هاست که تنها پشت تریبون‌ها شنیده می‌شوند، اما کارگر و کارفرما همچنان با تورمی خسته‌کننده و ناپایدار دست‌وپنجه نرم می‌کنند.

نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار، گفت: کارگر و کارفرما در یک مسیر و یک کشتی قرار دارند و ناامنی معیشتی کارگران می‌تواند با کاهش آرامش نیروی کار، آنها را از خطوط تولید دور کرده و به سمت مشاغل غیررسمی سوق دهد؛ مسئله‌ای که در نهایت به زیان تولید و اشتغال کشور تمام می‌شود.

امنیت شغلی کارگران با پیشنهاد الزام پیوست امنیت شغلی در قراردادها، بیمه شغلی مبتنی بر مهارت و نظارت دولت وارد مرحله تازه‌ای شد و می‌تواند آینده بازار کار و روابط کارگر و کارفرما را متحول کند.

سخنگوی فراکسیون کارگری مجلس گفت: ما هر سال شاهد این هستیم که به‌ویژه در شورای عالی کار که برای تعیین دستمزد و حقوق و مزایا تشکیل جلسه می‌دهد، از سه‌جانبه‌گرایی به‌نوعی به دوجانبه‌گرایی می‌رویم و یک‌جانبه‌گرایی حذف می‌شود. به‌گونه‌ای که گویی ضلع کارگری حذف می‌شود و فقط کارفرما و دولت باقی می‌ماند. در …

نماینده جامعه کارگری در شورای عالی کار گفت: دولت در شورای عالی کار باید نقش میانجی داشته باشد نه حاکمیتی؛ اما متأسفانه در نقش کارفرما ظاهر می‌شود که مصداق بارز تعارض منافع است.

معاون مدیر کل روابط کار وزارت کار با اشاره به سازوکارهای قانونی همچون پیمان‌های دسته‌جمعی، بر اهمیت حفظ قدرت خرید کارگران در برابر تورم تأکید کرد و آماری از توزیع دریافتی‌ها و تمرکز اشتغال در کارگاه‌های بزرگ ارائه داد.

یک مدرس دانشگاه گفت: از منظر اقتصاد خرد، به دلیل عدم تقارن اطلاعاتی میان کارگر و کارفرما و ناقص بودن قراردادها، افزایش دستمزد می‌تواند نقش انگیزشی داشته باشد.