سه شنبه, ۱۸ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 7 May, 2024
سازمانده باشید
در تعریف سازماندهی گفتهاند; سازماندهی فرآیندی است که طی آن تقسیم کار میان افراد و گروههای کاری و هماهنگی میان آنان به منظور کسب اهداف صورت میگیرد. ساخت سازمانی یا طراحی سازمان، حاصل فرآیند سازماندهی است و عبارت است از سیستم روابطی که به طور غیررسمی شکل گرفته و به طور رسمی تصویب شده و حاکم بر فعالیتهای افرادی است که برای کسب اهداف مشترک به هم وابستهاند.
به زبان سادهتر میتوان گفت، سازماندهی یعنی تقسیم کار بین دوایر مختلف یک سازمان و تفکیک وظایف بین افراد سازمان بر مبنای همدلی.
اگر کلمهء همدلی را از تعریف فوق برداریم ساختاردهی سازمان نشان داده میشود اما ما از سازمانهای موفق عصر حاضر انتظار داریم فقط خود را در چارچوب باکسها و چارتسازمانی محصور نکنند بلکه نیروهایی که دور هم جمع شدهاند و تحت فرمان یک مدیر سازمانی را تشکیل میدهند برای رسیدن به اهداف سازمانی همدل و همجهت باشند به عبارتی نگرش سیستمی در آن سازمان حاکم باشد. (به نگرش سیستمی در نوشتهای جداگانه پرداخته خواهد شد.)
دوستی میگفت، شاید بتوانیم بگوییم بزرگترین اختراع دنیای توسعهیافته ایجاد سازمان است. مگر یک انسان کارآفرین و خلاق به جای چند نفر میتواند کار کند؟ وقتی فعالیتها گسترش مییابد نیاز به جذب نیرو ضرورت پیدا میکند و تا حدی آن فرد اصلی میتواند سازمان ایجاد شده را مدیریت کند ولی وقتی سازمان گسترش مییابد و نفرات زیاد میشوند مسایل و مشکلات هم بروز میکنند. به خصوص این که سازمانها در ایران خانوادگی باشند و افراد خانواده توانایی تفکیک بین نقشهای خانوادگی و نقشهای سازمانی را نداشته باشند و کارکنان را در فضای چند رییسی گرفتار کنند. سازمان فقط داشتن چارت سازمانی و بهکارگیری چند نفر نیست; سازمان مجموعهای با بینش و بصیرت است که آنها مدیر خود را میشناسند، به آن سازمان متعهد هستند و هر یک توان و مهارت خویش را برای نیل به اهداف سازمان به کار میگیرند و مهمتر از همه این که اهداف سازمانی را به اهداف فردی مقدم میشمارند. بدیهی است در این بین نقش مدیران ارشد بسیار مهم است چه نیکو گفتهاند که توفیق و بهبود در سازمان به میزان تعقل و تفکر و توان مدیریتی مدیر ارشد آن سازمان بستگی دارد. من با سازمانهای خانوادگی مخالف نیستم بلکه حسب مشاوره در شرکتهای متعدد ایرانی به این نتیجه رسیدهام که اگر افراد خانوادهها بتوانند نقشها و مسایل و مشکلات خانواده را در محیط کار دخیل نکنند و اگر هر کسی جایگاه خود را در سازمان بشناسد، آن گاه به اهداف بهتری نیز دست خواهیم یافت.
پرویز درگی
استاد دانشگاه و مشاور و محقق بازاریابی
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
دریافت خدمات پرستاری در منزل
pameranian.com
پیچ و مهره پارس سهند
تعمیر جک پارکینگ
خرید بلیط هواپیما
ایران رافائل گروسی نیچروان بارزانی رهبر انقلاب حج کردستان عراق مجلس شورای اسلامی شورای نگهبان انتخابات دولت حسین امیرعبداللهیان دولت سیزدهم
تهران شهرداری تهران حجاب هواشناسی قوه قضاییه آموزش و پرورش قتل فضای مجازی سلامت سازمان هواشناسی شهرداری پلیس
خودرو مسکن ایران خودرو قیمت دلار بانک مرکزی قیمت طلا قیمت خودرو بازار خودرو دلار حقوق بازنشستگان قیمت بورس
نمایشگاه کتاب سریال افعی تهران سریال تئاتر مسعود اسکویی محمدعلی علومی تلویزیون دفاع مقدس سینمای ایران صدا و سیما کتاب موسیقی
مغز دانشگاه آزاد اسلامی دانش بنیان گوشی هوشمند
اسرائیل حماس رژیم صهیونیستی غزه فلسطین جنگ غزه آمریکا روسیه رفح اوکراین طوفان الاقصی نوار غزه
پرسپولیس استقلال فوتبال لیگ برتر ذوب آهن نساجی لیگ برتر ایران لیگ برتر فوتبال ایران بازی سپاهان رئال مادرید جواد نکونام
هوش مصنوعی سامسونگ اپل آیفون گوگل باتری مایکروسافت اندروید تلفن همراه ماهواره ناسا
رژیم غذایی بیمه کاهش وزن زیبایی چای دندانپزشکی فشار خون بیماران خاص سبزیجات