انواع برنامه های ایمنی فرهنگ ایمنی

مفهوم آن استفاده از فیزیولوژی انسانی برای كمك به ارتقای ایمنی محیط كار می باشد این برنامه بوسیله كاهش رفتارهایی دارای خطر و ارتقاء ایمنی آنها كار می كند

مفهوم آن استفاده از فیزیولوژی انسانی برای كمك به ارتقای ایمنی محیط كار می‌باشد. این برنامه بوسیله كاهش رفتارهایی دارای خطر و ارتقاء ایمنی آنها كار می‌كند. برنامه‌های ایمنی بر مبنای رفتار به طور كلی بوسیله مدیریت پذیرفته شده اما كاركنان چندان از آن راضی نیستند و از آن اكراه دارند. كارگران احساس می‌كنند كه وقتی مدیریت از یك برنامه ایمنی بر مبنای رفتار استفاده می‌كند در اصل مسئولیت ایمنی خود را به كاركنان منتقل می‌كند. برنامه‌های ایمنی برمبنای رفتار می‌تواند به عنوان یك روش برای درگیر كردن كاركنان استفاده شود. در این برنامه‌ها تمركز بر روی اصلاح رفتار كاركنان است و یك برنامه ایمنی بر مبنای رفتار فرایند ساختن یك سیستم است كه بوسیله آن هر سطح سازمان اعمال زیر انجام می‌شود:

▪ تعریف دقیق از اینكه چه رفتار هایی مورد نیاز است

▪ ارزیابی اینكه آیا آن رفتار‌ها مؤثر هستند

▪ تقویت منظم رفتارهایی كه مطلوب هستند

همه سطوح سازمان از تولید تا سطح ارشد شامل این فرایند می‌شود و برنامه‌های ایمنی بر مبنای رفتار در صورتی موجب بهبود‌های آینده می‌شود كه اعمال زیر را انجام دهد:

▪ تعریف رفتارهایی كه هر سطح سازمان از بالا تا پایین نیاز دارد

▪ اطمینان از اینكه هر فرد به طور واضح رفتار‌های مورد نیاز را درك می‌كند

▪ ارزیابی اینكه آیا رفتار‌ها در حقیقت انجام می‌شوند

▪ پاداش‌ها برای رفتار‌ها در یك مبنای منظم (روزانه و یا ساعتی)

برنامه‌های ایمنی بر مبنای رفتار به رفتار‌های خاصی مانند پوشیدن تجهیزات مناسب و حمایت كننده به عوض تمركز بر روی حذف خطر پاداش می‌دهد.

● برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق

برای كاركنان بدون جراحت و حادثه در یك دوره زمانی طراحی شده است. كاركنان و اداره كنندگان ایمنی و سلامت حرفه‌ای معمولا یك نظر مبهم در مورد برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق دارند. وقتی كارفرمایان و كارمندان نوعاً به طور مساعد به این نوع برنامه‌ها نگاه می‌كنند اداره كنندگان ایمنی و سلامت حرفه‌ای به طور كلی اعتقاد دارند كه برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق منجر به عدم گزارش حوادث شده و كارگران اعتقاد دارند كه جو ترس در میان نیروی كار ایجاد می‌كند

انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق عبارتند از:

▪ برنامه ایمنی بر مبنای مشوق بر اساس عملكرد: این برنامه‌ها به عملكرد برای رسیدن به نتایج مطلوب در یك دوره زمانی معین پاداش می‌دهند.

▪ برنامه ایمنی بر مبنای مشوق بر اساس رفتار: این برنامه‌ها به رفتار‌های خاص پاداش می‌دهد (مثل پوشیدن لباس‌های مناسب شخصی محافظت كننده).

▪ برنامه ایمنی بر مبنای مشوق غیر سنتی: این برنامه‌ها به كاركنانی كه در فعالیت‌های خاص مشاركت می‌كنند (مثل پیشنهادات) پاداش می‌دهند.

برگرفته از:

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی وسلامت ونقش آن در نگهداری کارکنان سازمان :حسین وهابی