نیروی انسانی دانشگر جایگزین نیروی انسانی عملکردی

در دنیای پرتحول امروز با پشت سرنهادن تفکر سنتی درباره مدیریت منابع انسانی، وارد عصر جدیدی شده‌ایم که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به ارتباطات و اطلاعات و توجه به مناسبات …

در دنیای پرتحول امروز با پشت سرنهادن تفکر سنتی درباره مدیریت منابع انسانی، وارد عصر جدیدی شده‌ایم که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به ارتباطات و اطلاعات و توجه به مناسبات و مشارکت نیروی انسانی دانشگر به جای نیروی انسانی عملکردی است.

توجه به مدیریت منابع نیروی انسانی یا بی‌توجهی به آن وجه تمایز سازمان‌های یادگیرنده دانا و سازمان‌های سنتی نادان شده است.

تحقیقات پیرامون مسائل منابع انسانی نشان می‌دهد که سازمان‌هایی که بر بستر افزایش دانایی نیروی انسانی خود پیش می‌روند و مشارکت و همفکری نیروهای انسانی خود را در امور سازمانی خود می‌طلبند، به مراتب از هم‌افزایی بیشتری نسبت به سازمان‌های ایستا و سنتی که کانال‌های میان افراد را بسته نگه می‌دارند و برای فرایندهای اطلاعاتی میان کارکنان، محدودیت ایجاد می‌کنند، برخوردارند.