نگاه سنتی به منابع انسانی دیگر جوابگو نیست

درحال‌حاضر متوسط ماندگاری در سازمان‌های آمریکایی دو و سه دهم سال است. این در حالی است که در دهه‌های گذشته انسان‌ها همواره تلاش می‌کردند که در انجام یک شغل ماندگاری داشته باشند …

درحال‌حاضر متوسط ماندگاری در سازمان‌های آمریکایی دو و سه دهم سال است. این در حالی است که در دهه‌های گذشته انسان‌ها همواره تلاش می‌کردند که در انجام یک شغل ماندگاری داشته باشند اما امروزه این‌گونه نیست و افراد تلاش می‌کنند در سازمان‌های گوناگونی به کار مشغول شوند و تعدد شغل را نشانه برجستگی خود در تخصص خود می‌دانند. از این رو منابع انسانی به‌مثابه سرمایه است که می‌توان در واحدهای اقتصادی ارزش افزوده ایجاد کند. در این میان روابط عمومی مطلوب نیز از زمینه‌های مساعد نیروی انسانی در کار است و انسان‌های موفق، افرادی هستند که دارای روابط موفقی می باشند.

در پایان باید اضافه کرد که مدیر موفق در هر سطح از مسوؤلیت به‌گونه‌ای عمل می‌کند که اگر کاری موفق انجام نشد، به‌جای فرافکنی تقصیر را گردن بگیرد و درصورتی‌که کار مثبتی انجام گرفت، بگوید ما انجام داده‌ایم و اگر ماحصل کار عالی از آب درآمد بگوید شما آن را انجام داده‌اید.