پنجشنبه, ۳ خرداد, ۱۴۰۳ / 23 May, 2024
عروسک تنپوش مدیریت
به احتمال زیاد بارها به آدمهای مختلفی برخورد کردهاید که لباس عروسکها را میپوشند و برای تبلیغ یا خنداندن مردم در نقاط مختلف شهر ظاهر میشوند. این عروسکهای تنپوش با حالات خاصی که دارند هر آنچه که در درون فرد میگذرد را از ما مخفی میکنند و به واسطهی مسئولیتی که پوشندهی آن دارد ما را متوجه خود میکنند تا شاید از این راه باعث کشاندن ما به رستوران، مغازه یا یک مرکز تفریحی شوند. کودکان با دیدن این عروسکهای تنپوش انرژی دو چندان میگیرند و برای بازی و عکس گرفتن با آنان به تقلا میافتند.
چند روز قبل یکی از همین عروسکها نزدیک بیمارستان دی با یک پارکبان درگیر شده بود و جلوی چشم عابران مدام از پارکبان بداخلاق و پرحاشگر کتک میخورد. اما آنچه در تمام این مدت دیده میشد لبخند شیرین عروسک باباسفنجی بود که به هیچ عنوان نمیتوانست خبر از تلاطم و برافروختگی مرد داخل آن بدهد، به نوعی که در همان لحظه همه دلشان برای مرد عروسکپوش میسوخت و به ناله و نفرین پارکبان میپرداختند. من که ناخودآگاه در ذهنم پیوندی از رویدادها جامعه با مسائل سازمانی شکل میگیرد، یاد مدیری افتادم که پرسنل همیشه از دست او شاکی بودند که چرا به گونهای رفتار میکند که به هیچ عنوان برایشان قابل پیشبینی نیست. او را مودی، سینوسی، ابنالوقت و ... لقب دادهبودند و میگفتند که تصمیمات و برخوردهایش در لحظه تغییر میکند و میتواند بحرانیترین لحظه را برای فرد بیافریند یا وی را به شیوهای غیرمنتظره مورد تفقد قرار دهد. برای هر لحظهی ورود به اتاقش جلسهها میگذاشتند و حالش را تحلیل میکردند که بدانند باید در این لحظه، برای کسب تکلیف یک کار یا گفتن یک نکته، سراغش بروند یا خیر؟
شنبهها که دیگر روز عزایشان بود و همه از این مینالیدند که اتفاقات آخر هفته چقدر بر رفتارش در اول هفته تاثیرگذار است. بودند همکارانی که پس از چندین سال همکاری با وی، هنوز نتوانسته بودند رفتارش را بشناسند و با اعتماد و بدون نگرانی از تاثیر رفتارش با او دمخور شوند. در آن روزها همیشه فکر میکردم که مگر هنر مدیریت ارتباط با انسانها و پیشبردن اهداف سازمانی با کمک آنها، فارغ از جهتگیریهای شخصی و منیات و روحیات فردی نیست؟
با دیدن آن صحنه مجددا به رویدادها و گفتههای همان روزها برگشتم و شباهتهایی بین ماهیت کار مدیر و عروسکهای تنپوش دیدم. فرد عروسکپوش جدا از تمامی لطمات و شرایطی که در آن قرار گرفته که قطعا با توجه به اوضاع اقتصادی، شرایط خاص شغل و خستگی ناشی از آن نباید چندان مساعد باشد، مسئولیت جلب مردم، خنداندن کودکان و والدین آنها را دارد و در نقشی که پذیرفته، آن کار را به نحو احسن انجام میدهد. مدیر نیز فارغ از تمام شرایط روحی و فراز و فرودهای شخصی، مسئولیت مدیریت سایرین، الهام بخشی، انگیزه دهی، رشد و توسعهی دیگران را عهدهدار شده و نباید با القای حالات شخصی خود به دیگران سبب دلزدگی، رویگردانی و خستگی آنان در محیط کاری شود.
اگر مدیریت نیز همچون تنپوشی بر قامت افراد در سازمان دوخته میشود، باید یا به ابزار و طرح و نقش آن اطمینان کامل داشته باشیم یا به اندازه و ظرفیت فردی که میخواهد آن را بپوشد. به عبارتی اگر سیستمها و استانداردهای سازمان التزام بخش استقرار مدیریتی انسانمحور در محیط کار باشند، شاید افراد به راحتی بتوانند خود را در آن چارچوبها قرار داده و در آن پست معیارهای مورد انتظار سازمان را رعایت کنند. در این شرایط سیستمهایی همچون بازخوردگیری از زیرمجموعه با راهکارهایی همچون ۳۶۰ درجه، میتوانند به این حصول اطمینان کمک کند. اما در شرایطی که سازمان از سر رابطه یا هر عامل دیگری مجال مانور مدیر را به سلیقه و دلخواه وی فراهم کرده است، باید مدیری در راس کار قرار گیرد که ظرفیت و شرایط احراز لازم را داشته باشد و الا بعید نیست، وضعیتی رقم بخورد که تمام تصمیمات و برخوردهای مدیر، ناشی از حالات و شرایط متغیر و پر فراز و فرودش باشد.
ایوب اسماعیلی
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
دریافت خدمات پرستاری در منزل
پیچ و مهره پارس سهند
تعمیر جک پارکینگ
خرید بلیط هواپیما
رئیس جمهور سید ابراهیم رئیسی سیدابراهیم رئیسی سقوط بالگرد رئیسی شهدای خدمت ابراهیم رئیسی شهید جمهور حسین امیرعبداللهیان ایران شهادت شهادت ابراهیم رئیسی شهادت رئیسی
هواشناسی تهران سازمان هواشناسی مترو شهرداری تهران بارش باران شهر تهران کنکور امتحانات نهایی پلیس آموزش و پرورش
خودرو قیمت دلار قیمت خودرو قیمت طلا حقوق بازنشستگان بازار خودرو دلار سایپا بورس یارانه ارز ایران خودرو
آزادسازی خرمشهر تلویزیون هالیوود بازیگر سینمای ایران سینما رسانه ملی آیت الله سید ابراهیم رئیسی هنرمندان شعر
کنکور ۱۴۰۳
رژیم صهیونیستی اسرائیل فلسطین شهید خدمت غزه حماس روسیه جنگ غزه آمریکا چین سوریه ولادیمیر پوتین
فوتبال استقلال تیم ملی والیبال ایران پرسپولیس ناصر حجازی والیبال رئال مادرید لیگ برتر باشگاه استقلال باشگاه پرسپولیس لیگ برتر انگلیس فدراسیون فوتبال
هوش مصنوعی هلیکوپتر اینترنت مایکروسافت اپل سامسونگ گوگل فناوری ایلان ماسک
فشار خون افسردگی آلزایمر پوست کاهش وزن طول عمر سلامت روان