بررسی ”مشکلات درونی سازمان روحانیت ایران“ با به کارگیری روش تحقیق عملی مشارکتی در حوزه های علمیه مشهد و قم

”نظریه میدانی لوین“ اهمیت عوامل فردی و سازمانی را در مطالعه و تحلیل رفتار و فعالیت افراد در یک سازمان را نشان می دهد

”نظریه میدانی لوین“ اهمیت عوامل فردی و سازمانی را در مطالعه و تحلیل رفتار و فعالیت افراد در یک سازمان را نشان می‌دهد. بر این اساس مطالعه ”رفتار سازمانی“ از طرفی و مطالعه ”ساختار سازمان“ از طرف دیگر اساس نظریه‌های سازمان را شکل می‌دهد.

در چارچوب نظری این دیدگاه توضیح داده شده است. بر اساس تعریف درک فرنچ و هیثر ساورد، نظریه‌های سازمان مشتمل بر مجموعه‌های دانش‌های مربوط به رفتار سازمانی و ساختار سازمانی می‌باشد.

عنوان	فایل
بررسی ?مشکلات درونی سازمان روحانیت ایران? با به‌کارگیری روش تحقیق عملی مشارکتی در حوزه‌های علمیه مشهد و قم	application/pdf barasi moshkelat daroni sazmane rohaniat.pdf 265 KB	دانلود

علی ربانی خوراسگانی