بررسی رابطه جو سازمانی و سبک رهبری با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین پرستاران بیمارستان های خصوصی شهر تهران

تعهد سازمانی به عنوان یک متغیر مهم و اساسی از سوی مدیران و پژوهشگران سازمانی در نظر گرفته می شود

تعهد سازمانی به‌عنوان یک متغیر مهم و اساسی از سوی مدیران و پژوهشگران سازمانی در نظر گرفته می‌شود (باتمان و استراسر، ۱۹۸۴؛ کلوگستون، ۲۰۰۰). و همواره شناسائی شرایط و پیشایندهای مربوط به تعهد سازمانی مورد توجه پژوهشگران قرار داشته است. در بین پیشایندهای احتمالی متغیر تعهد سازمانی، متغیر جو سازمانی به نسبت سایر پیشایندها، کمتر مورد توجه قرار گرفته است.

عنوان	فایل
بررسی رابطه جو سازمانی و سبک رهبری با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین پرستاران بیمارستان‌های خصوصی شهر تهران	application/pdf barasi rabete jave sazmani va sabke rahbari.pdf 180 KB	دانلود

محمد باقر کجباف

پرویز صباحی

حجت الله فراهانی