زن در دولت اصلاحات و اصول گرا

آزادی یعنی نبودن مانع ,نبودن جبر,نبودن هیچ قیدو بندی در سر راه ,پس آزادم و می توانم راه کمال خود را طی کنم نه اینکه چون آزادم,به کمال خود رسیده ام ,پس آزادی یک کمال وسیله ای است نه یک کمال هدفی

" آزادی یعنی نبودن مانع ،نبودن جبر،نبودن هیچ قیدو بندی در سر راه ،پس آزادم و می توانم راه کمال خود را طی کنم نه اینکه چون آزادم،به کمال خود رسیده ام ،پس آزادی یک کمال وسیله ای است نه یک کمال هدفی "

شهید مطهری

امروزه با زنانی روبرو هستیم که باورها و الگوهای جدیدی را نسبت به نسل گذشته ارائه می دهد زنان و دختران ما به دلیل تحصیلات بالا انگیزه بیشتری برای توسعه و آبادانی کشور و حضور در عرصه های مختلف دارند. تحولات عمیق اجتماعی و فرهنگی جامعه ایران در کنار شرایط جدید بین المللی کارآمدی مدیریت کشور را منوط به هماهنگی هرچه مناسب تر با این تحولات ساخته است. در دوره هشت ساله آقای سید محمد خاتمی به زنان اهمیت بیشتری داده شد و تا حدی توانست خلع نابرابری جنسیت را از بین ببرد و زن ایرانی با حضور پر رنگ تر در دولت اصلاحات تلاش خود را در عرصه های مختلف اقتصادی ، سیاسی ، فرهنگی و اجتماعی به بکارگرفته و جایگاه شایستگی های خود را تا حدودی یه جهانیان شناساند و مهمترین عاملی که سبب شد زنان در سطح پستهای فنی و تخصصی حضور بیشتری داشته باشند رشد دانش آموختگی زنان در رشته های مختلف فنی و تخصصی بوده است.بر طبق آمار موجود درصد مدیران شاغل در دستگاه های دولتی به تفکیک جنسی در سالهای ۷۵ تا ۸۰ معادل ۶۳/۳۶ درصد افزایش داشته است و از ۷۲۶ نفر به ۲۱۸۶ نفر تغییر کرده است و در دستگاه های دولتی وزارت بهداشت و درمان ۳۲/۵ درصد و وزارت اقتصاد و دارایی۱۷/۷۷ درصد مدیران زن را به خود اختصاص داده اند که بیشترین درصد مدیران شاغل در دستگاه های دولتی است، اما این روند در پست های سطوح باالا معکوس بوده است.نکته قابل توجه در رشد فعالیت مدیریت زنان در بخش های غیر دولتی (NGO) است. تعداد سازمان های غیر دولتی زنان در بین سالهای ۷۵ تا ۸۲ معادل ۵۱۲/۵۳ دصد رشد داشته و از ۵۵ سازمان به ۳۳۷ سازمان افزایش نشان می دهد لکن هنوز با وجود امکانات و حذف نواقص ، سوسوی از مشکلات و سختی هایی چون اقدام شدن، حاشیه ای شدن و بهره کشی در مورد زنان اعمال می شود .زن ایرانی در بیشتر زمینه ها ، نسبت به مردان در وضعیت نا مطلوب تری قرار دارد و از اختیارات کمتری برخوردار است بدین سبب بیشتر کار می کند و کمتر درآمد دارد و در عین حال مسئولیتش بیشتر است و چون یک فرهنگ عمومی و سنتی ریشه دوانیده ، و مانند یک هنجار در اجزای جامعه مسلط شده است و فقط با یک انقلاب اجتماعی می توان این پارادوکس واقعی را متحول کرده و تمام جنبش اجتماعی زنان صرف آن شده است که، ثابت کند در صورت کسب مهارت و تجربه از مردان چیزی کمتر ندارند و مفهوم فرا دست و فرودست جنسیتی در مدیریت زاییده نگرش هاست نه واقعیت طبیعی و جنسیتی زنان .در کل باید گفت فقدان نظریه پردازی و به طبع آن فرهنگ سازی در جامعه سبب شده تا برخی بخش نامه ها و سیاست گزاری ها در زمینه ارتقای توانمند سازی و افزایش فرصت های مدیریتی در بخش های مختلف جامعه بی تاثیر گردد و تحول بنیادی برای فاصله گرفت از باورها و وضعیت سنتی نیازمند تحول ساختاری می باشد که آموزش ، بهینه سازی و توانمند سازی زنان به منزله یکی ار اقدامات آن می باشد اما این تحول نیازمند اصلاح قوانین ، روابط و مناسبات اداری است.هدف نهایی زنان توانمندی آنان در مفهوم توسعه است سلامت زندگی و مشارکت در تمامی حوضه های تصمیم گیری در بخش های عمومی و خصوصی می باشد.

بدبن ترتیب زنان جا معه امروز ایران انتظار داردند دولت آقای احمدی نژاد توجه ویژه ای به موارد زیر داشته باشد :

- تعادل جنسیتی در بازار کار

- دسترسی برابر به فرصت ها

- تحقق رویکرد عدالت محوری

- تحول ارزشها و هنجارهای جامعه

- اصلاح نهاد ها حکومتی و ....

برای تحقق آرمانهای بالا راه کارهای زیر پیشنهاد می گردد:

- اصلاح قوانین و مقررات

- تمرکز بر آموزشهای برابر

- راه اندازی دوره های علمی و کار بردی برای زنان

- گسترش بخش خدمات با هدف اشتغال برای زنان

- حمایت از بخش خدمات و حمایت از بخش غیر رسمی با هدف اشتغال زنان در سطح آموزش پایین تر از دبیرستان و کاربرد روشهای تحلیل جنسیتی در برنامه ریزی کلان آرزو داریم دولت جدید با ایجاد بستری مناسب برای زنان ایرانی بتواند آرامش و آسایش را بیش از پیش به ارمغان بیاورد.

زینب زارع مهذبیه