یکشنبه, ۹ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 28 April, 2024
مجله ویستا

طراحی و تبیین الگوی مهارت های سه گانه مدیریتی مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران


طراحی و تبیین الگوی مهارت های سه گانه مدیریتی مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران

هدف از این پژوهش, طراحی و تبیین مدل مهارت های سه گانه مدیریتی برای سطوح سه گانه مدیریتی در سازمان تربیت بدنی است محقق با تکیه بر نظریه رابرت ال کتز بر آن شد تا این مدل را برای سازمان مذکور طراحی کند

هدف از این پژوهش، طراحی و تبیین مدل مهارت های سه گانه مدیریتی برای سطوح سه گانه مدیریتی در سازمان تربیت بدنی است. محقق با تکیه بر نظریه رابرت ال کتز بر آن شد تا این مدل را برای سازمان مذکور طراحی کند. بدین منظور فهرستی جامع از اجزای مهارت ها تهیه و تنظیم شد که منتج به طراحی پرسشنامه ای در سه بخش شد که طی طرح آزمایش اعتباریابی گردید (با آلفای ۰.۹۷۳). این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، ۳۰ نفر از متخصصان تربیت بدنی با گرایش مدیریت و ۳۰ نفر متخصص مدیریت که عمدتا دارای مدرک تحصیلی دکترا بودند، تشکیل داده اند. متغیرهای تحقیق شامل ۲ دسته جامعه شناختی و مهارتی است. فرضیه اصلی تحقیق عبارت است از: بین مهارت های سه گانه سطوح عالی، میانی و عملیاتی سازمان تربیت بدنی تفاوت معنی داری وجود ندارد. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و از روش های آماری آزمون دو جمله ای، آزمون همبستگی اسپیرمن، آزمون تحلیل واریانس فریدمن و تحلیل واریانس کروسکال والیس استفاده شده است. بر اساس آزمون فرضیه های تحقیق و با استفاده از آزمون های مربوطه بین مهارت های ادراکی، انسانی و فنی مدیران سطوح سه گانه سازمان تربیت بدنی تفاوت معنی دار وجود دارد. همچنین مشخص شد مدل مفهومی مهارت های مورد نیاز مدیران شامل کدام مولفه ها و به کدام ترتیب است.

عنوان فایل
طراحی و تبیین الگوی مهارت‌های سه گانه مدیریتی مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران application/pdf
tarahi va tabeine olgoye maharthaye segane.pdf
544 KB
دانلود

محمود گودرزی

هاشم کوزه چیان

محمد احسانی



همچنین مشاهده کنید