حقوق و مزایای کارمندان در شرکت های بزرگ جهان

حقوق و مزایا در شرکت های بزرگ چگونه است

شرکت های بزرگ در پی راهکارهایی هستند که بتوانند از طریق ایجاد انگیزه در کارمندان و افزایش سطح رضایتمندی آنها بهره وری کار خود را بالا ببرند . شرکت های بزرگ دریافته اند که رمز موفقیت شغلیشان و ارتقای سطح فعالیتشان به افزایش رضایت کارمندان بستگی دارد چراکه اگر کارمندان از رضایت شغلی بهره مند باشند بهتر کار میکنند و در نتیجه بهره وری کار بالا میرود.

فکر می کنید چه ویژگی هایی موجب بهبود رضایت شغلی می شوند؟ مسلما رضایت شغلی کارمندان تا حد زیادی به نوع وظایفی که انجام می دهند و مبلغ حقوقی که دریافت می کنند، بستگی دارد. اما جالب است بدانید شرکت های بزرگ برای اینکه کارمندان شان را راضی نگه دارند، فقط به طراحی وظایف شغلی مطلوب یا تعیین فیش حقوقی عالی اکتفا نمی کنند، بلکه مزایای شغلی متعددی نیز در نظر می گیرند تا رضایت کارمندان شان در طولانی مدت حفظ شود. در مطلب حاضر قصد داریم به بررسی حقوق و مزایای کارمندان در شرکت های بزرگ بپردازیم.

در ابتدا، توجه تان را به اطلاعات منتشر شده در سایت گِلاس دُر (Glassdoor) جلب می کنیم. گفتنی است کارمندان شرکت ها می توانند با مراجعه به آدرس www.glassdoor.com، بدون اینکه هویت شان شناسایی شود، در مورد جنبه های مثبت و منفی شرکت محل کارشان نقد بنویسند. اطلاعات منتشر شده در این سایت نشان می دهد مزایا تعریف شده از سوی کارفرما یکی از مهم ترین اولویت های 57 درصد کارمندان در انتخاب فرصت های شغلی بوده است. همچنین به گزارش گِلاس دُر، به طور میانگین 4 نفر از هر 5 کارمند ترجیح می دهند به جای افزایش حقوق به مزایای شغلی شان اضافه شود.

شرکت های بزرگ مزایای ویژه ای برای کارمندانشان درنظر میگیرند5 مورد از مزایای شرکت های بزرگ که بیشترین تکرار را در بازخوردهای کارمندان داشته اند عبارتند از:

بیمه ی درمان (شامل خدمات پزشکی و دندانپزشکی):40 درصدمرخصی استحقاقی (با حقوق):37 درصدپاداش به ازای عملکرد مطلوب:35 درصدمرخصی استعلاجی (جهت بهبود بیماری) با حقوق:32 درصدطرح پس انداز یا حقوق بازنشستگی:31 درصد

با توجه به این داده ها، اکنون بسیاری از شرکت ها به اهمیت فراوان مزایای شغلی در افزایش رضایتمندی کارمندان پی برده اند. این آگاهی موجب شده است شرکت های بزرگی که توان مالی کافی دارند، به تبیین مزایای شغلی جدید فکر کنند، مثلا اعطای مرخصی با حقوق به کارمندانی که تازه صاحب فرزند می شوند یا ارائه ی طرح بازپرداخت وام دانشجویی به کارمندان تازه فارغ التحصیل.

آنچه در ادامه می خوانید نمونه های بیشتری از مزایایی هستند که شرکت های بزرگ به کارمندان شان اعطا می کنند. این اطلاعات را کارشناسان گِلاس دُر در نتیجه ی بررسی صدها هزار بازخوردی که از آگوست 2014 در این وب گاه ثبت شده منتشر کرده اند. همچنین رتبه ای که در مجموع به مزایای شغلی هر یک از شرکت های نام برده داده شده، حاصل ارزیابی دست کم 20 بازخوردی است که از 28 ژانویه ی 2016 به بعد ثبت شده اند. این رتبه از 5 نمره و صرفا بر مبنای بازخوردهای کارمندان محاسبه شده است.

حقوق و مزایا در شرکت های بزرگ :

1. نِتفلیکس (Netflix)

نِتفلیکس یک شرکت آمریکایی ارائه دهنده ی خدمات صوتی و تصویری آنلاین است. این شرکت به کارمندانی که تازه صاحب فرزند می شوند، یک سال مرخصی با حقوق اعطا می کند. طی این یک سال، فرد می تواند به صورت پاره وقت یا تمام وقت در محل کار حضور پیدا کرده و هر زمان که نیاز داشت به مرخصی برود (رتبه ی مزایای شغلی:3.7).

 

2. رِی (REI)

رِی یک شرکت سازنده ی تجهیزات تفریحیِ مخصوص فضای باز است. این شرکت، سالانه دو روز مرخصی با حقوق به کارمندانش اعطا می کند. افراد می باید از این مرخصی که «روزهای کیف و حال» نامیده می شود به منظور انجام فعالیت های تفریحی مورد علاقه ی خود در فضای باز استفاده کنند (رتبه ی مزایای شغلی:4).

 

3. سِلزفورس (Salesforce)

سِلزفورس یک شرکت آمریکایی ارائه دهنده ی خدمات رایانش ابری است. به کارمندان این شرکت، سالانه شش روز مرخصی با حقوق اعطا می شود و می باید از این مرخصی به منظور انجام فعالیت های داوطلبانه استفاده کنند. همچنین هر کارمند، سالانه مبلغ 1000 دلار (حدود 3 میلیون و 500 هزار تومان) جهت کمک به خیریه دریافت می کند. انتخاب خیریه نیز به عهده ی خودِ کارمند است (رتبه ی مزایای شغلی:4.5).

 

4. اِسپاتیفای (Spotify)

اِسپاتیفای یک سرویس پخش موسیقی آنلاین است. شرکت ارائه دهنده ی این سرویس به کارمندانی که تازه صاحب فرزند می شوند، شش ماه مرخصی با حقوق اعطا می کند. والدینی که پس از اتمام دوره ی مرخصی به محل کار بازمی گردند، از یک ماه امتیاز کار انعطاف پذیر نیز بهره مند می شوند (رتبه ی مزایای شغلی:4.2).

 

5. صندوق جهانی حیات وحش (World Wildlife Fund)

صندوق جهانی حیات وحش یک نهاد بین المللی غیردولتی است که در زمینه ی حفاظت از حیات وحش و منابع طبیعی فعالیت می کند. کارمندان این نهاد اجازه دارند هر دو هفته یکبار در روزهای جمعه، مرخصی با حقوق درخواست کنند. این جمعه ها در صندوق جهانی حیات وحش به «جمعه های پاندا» شهرت دارند (رتبه ی مزایای شغلی:4.5).

 

6. اِیربی اِن بی (Airbnb)

گردشگران 191 کشور جهان می توانند با مراجعه به سایت اِیربی اِن بی از فهرست اقامتگاه های مقصد مطلع شده و نسبت به اجاره ی محل مورد نظر اقدام کنند. این شرکت در سال 2016 توسط کارشناسان گِلاس دُر به عنوان برترین محل کار شناخته شد. در اِیربی ان بی به هر کارمند، سالانه مبلغ 2000 دلار (حدود 7 میلیون تومان) کمک هزینه ی سفر تعلق می گیرد. علاوه بر این، افراد می توانند برای اقامت شان در طول سفر به یکی از اقامتگاه هایی که در سایت این شرکت ثبت شده، در هر کجای دنیا که باشد، مراجعه کنند (رتبه ی مزایای شغلی:4.6).

 

7. پی دبلیو سی (PwC)

 

پی دبلیوسی یک شرکت چندملیتی ارائه دهنده ی خدمات حرفه ای است. کارمندان این شرکت، سالانه مبلغ 1200 دلار (حدود 4 میلیون و 200 هزار تومان) کمک هزینه ی بازپرداخت وام دانشجویی دریافت می کنند (رتبه ی مزایای شغلی:4).

 

8. پینتِرِست (Pinterest)

پینتِرِست یک شبکه ی اجتماعی محبوب برای اشتراک گذاری عکس است. این شرکت به کارمندانی که تازه صاحب فرزند می شوند، سه ماه مرخصی با حقوق به اضافه ی یک ماه امتیاز کار پاره وقت اعطا می کند. برای کارمندانی که مشمول این مرخصی می شوند، دو جلسه ی مشاوره نیز در نظر گرفته شده تا بتوانند به کمک مشاور برای بازگشت به محل کار برنامه ریزی کنند (رتبه ی مزایای شغلی:4.7).

 

9. بِرتون (Burton)

بِرتون یک شرکت آمریکایی سازنده ی تجهیزات اسکی است. کارمندان این شرکت در روزهای برفی سال، بلیط ورود رایگان به پیست اسکی دریافت می کنند و می توانند از اسکی روی دامنه ی کوه های برفی لذت ببرند. (رتبه ی مزایای شغلی:4)

10. توئیلیو (Twilio)

توئیلیو یک شرکت آمریکایی ارائه دهنده ی خدمات ارتباطات ابری است. این شرکت به هر کارمند یک کتابخوان کیندِل (Kindle) و ماهانه مبلغ 30 دلار (حدود 105 هزار تومان) بابت خریداری کتاب اعطا می کند (رتبه ی مزایای شغلی:4).

 

11. توئیتر (Twitter)

حتی اگر از کاربران توئیتر نباشید، حداقل اسم این شبکه ی اجتماعی به گوش تان خورده است. کارمندان این شرکت، روزانه سه وعده غذا دریافت می کنند. طب سوزنی در محل کار و سایر کلاس های بهبودی از دیگر امکاناتی هستند که برای کارمندان توئیتر فراهم شده است (رتبه ی مزایای شغلی:4.3).

 

12. والت دیزنی (Walt Disney)

کارمندان شرکت محبوب و نام آشنای والت دیزنی می توانند به همراه خانواده و دوستان شان از تفریح در پارک های دیزنی لَند لذت ببرند. کارمندان این شرکت برای ورود به شادترین جای روی زمین، بلیط رایگان دریافت می کنند و از تخفیف هتل و خرید کالا نیز برخوردار می شوند (رتبه ی مزایای شغلی:4).

 

13. فیسبوک

کمتر کسی پیدا می شود که با شبکه ی اجتماعی فیسبوک آشنا نباشد. این شرکت به کارمندانی که تازه صاحب فرزند می شوند، مبلغ 4000 دلار (حدود 14 میلیون تومان) وجه نقد هدیه می دهد (رتبه ی مزایای شغلی:4.7).

 

14. اِوِرنُت (Evernote)

اِوِرنُت یک اپلیکیشن یادداشت نویسی است. کارمندان این مجموعه می توانند با شرکت در کلاس های «آکادمی اِوِرنُت» از انجام فعالیت های تیمی لذت ببرند و مثلا پخت شیرینی ماکارون را یاد بگیرند (رتبه ی مزایای شغلی:4.3).

 

15. اِپیک سیستِمز (Epic Systems)

اِپیک سیستِمز یکی از بزرگ ترین شرکت های سازنده ی نرم افزارهای ثبت و ساماندهی اطلاعات پزشکی است. این شرکت به کارمندانی که پنج سال از مدت فعالیت شان می گذرد، چهار هفته فرصت مطالعاتی با حقوق اعطا می کند تا بتوانند استعدادهای خلاقانه ای را که در خود سراغ دارند، پرورش دهند (رتبه ی مزایای شغلی:4.3).

 

16. اَدوبی (Adobe)

نرم افزارهای پرکاربرد اَدوبی را که حتما می شناسید. این شرکت به مدت یک هفته در زمستان (دسامبر) و یک هفته در تابستان تعطیل است (رتبه ی مزایای شغلی:4.6).

 

17. آسانا (Asana)

آسانا یک اپلیکیشن مدیریت و پیگیری کارهای گروهی است. کارمندان این شرکت به خدمات مشاوره ای در خارج از محل کار دسترسی دارند. موضوع این جلسات مشاوره نیز آموزش مهارت های کار و زندگی است (رتبه ی مزایای شغلی:4.9).

 

18. زیلو (Zillow)

زیلو یک بنگاه آنلاین معاملات املاک است. زنان کارمندی که از طرف این شرکت به سفرهای کاری فرستاده می شوند و البته فرزند شیرخوار هم دارند، می توانند با استفاده از امکاناتی که شرکت در اختیارشان می گذارد، شیر خود را در بطری های مخصوص حاوی شیر در سریع ترین زمان با هزینه ی شرکت برای نوزادشان، به منزل ارسال کنند (رتبه ی مزایای شغلی:4.5).

 

19. گوگل

گوگل هم که معرف حضورتان هست. در این شرکت، چنانچه کارمندی فوت شود، 50 درصد حقوق وی به مدت 10 سال به همسرش پرداخت خواهد شد (رتبه ی مزایای شغلی:4.6).

حقوق و مزایای کارمندان در شرکت های بزرگ جهان