علیرضا نمازی (مدیرعامل شرکت آتیه‌ سازان حافظ) از تمدید ثبت‌نام بیمه تکمیلی بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین‌اجتماعی تا ۲۸ اسفند ۱۴۰۳ خبر داد و گفت: با هماهنگی بین کانون عالی کارگران بازنشسته تامین‌اجتماعی و شرکت آتیه سازان حافظ در راستای همکاری همه‌جانبه در اجرای هرچه بهتر قرارداد، مهلت ثبت‌نام بیمه …

کارکنان فرودگاه کانبرا کمپینی را علیه کارفرمای جدید خود، (موسسه خصوصی MSS)، آغاز کردند تا از ایجاد یک قرارداد بی‌ثبات موقت جلوگیری شود.

برابر با ماده ۲۴ قانون کار کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال و یا بیشتر به کار اشتغال داشته به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار پرداخت کند. در مصوبات بعدی این مزایا به تمام کارگران با سابقه بیشتر و یا کمتر از یک سال نیز تعمیم یافت. از سوی دیگر پرداخت ماهانه سنوات …

با مساعدت و تصمیمات مقدماتی و اخذ مجوز از شورای‌عالی هماهنگی اقتصادی سران قوا جهت برداشت سود تلفیقی انباشت شده سازمان در بانک رفاه کارگران تا سقف 25 همت، زمان‌بندی زیر را جهت پرداخت‌ بخشی از  تعهدات سازمان تأمین اجتماعی، برنامه‌ریزی نموده است:

کارگران قرارداد موقت شرکت ملی حفاری می گویند که مزایای مزدی آنها کم شده و حقوق شان چند میلیون تومان کمتر از قبل شده است. به گزارش ایلنا، یکی از

مرخصی یکی از حقوق و مزایای قانونی کارگران است و ایام مرخصی استحقاقی به منزله روزهای کاری آنها محسوب می‌شود. پس در نتیجه اگر شخصی، از این روزهای مرخصی استفاده نکند، می‌تواند مبلغ آن را از کارفرمای خود دریافت نماید یا روزهای مرخصی استفاده نشده را به سال بعد منتقل کند. نکته مهم این است مدت روزهای قابل …

اسماعیل‌‌للـه گانی، مدیرعامل بانک رفاه اعلام کرد: بانک رفاه کارگران به‌عنوان اولین صادر کننده کارت رفاهی مبتنی بر اوراق گام است. در مرحله اول بازنشستگان تامین اجتماعی و کارگران و در مرحله دوم برای همه اقشار جامعه کارت رفاه مبتنی بر اوراق گام صادر خواهد شد. بانک به فروشگاه‌ها متصل می‌شود و همه فروشگاه‌های …

متقاضیان با این وام تنها امکان خرید از فروشگاه‌های طرف قرارداد بانک را دارند. لیست این فروشگاه‌ها در وبسایت رسمی بانک رفاه کارگران قابل مشاهده است. بعد از اینکه متقاضیان از این فروشگاه‌ها خرید محصول داشتند، تسویه با صدور اوراق گام از طرف بانک برای شرکت یا فروشگاه پذیرنده صورت خواهد گرفت.

مدیرعامل بانک رفاه کارگران تاکید کرد: فروشندگان طرف قرارداد با بانک به این طرح متصل می‌شوند و افراد می‌توانند این کارت را در این فروشگاه‌ها استفاده و تا سقف 300 میلیون تومان کالا خریداری کنند و مدت زمان بازگشت اقساط 24 ماهه است.

مدیرعامل بانک رفاه گفت: فروشندگان طرف قرارداد با بانک به این طرح متصل می‌شوند و افراد می‌توانند این کارت را در این فروشگاه‌ها استفاده و تا سقف ۳۰۰ میلیون تومان کالا خریداری کنند و مدت زمان بازگشت اقساط ۲۴ ماهه است.

مدیرعامل بانک رفاه گفت: فروشندگان طرف قرارداد با بانک به این طرح متصل می‌شوند و افراد می‌توانند این کارت را در این فروشگاه‌ها استفاده و تا سقف 300 میلیون تومان کالا خریداری کنند و مدت زمان بازگشت اقساط 24 ماهه است.

مشتریان جامعه هدف می‌توانند پس از دریافت کارت رفاهی از شعب بانک رفاه کارگران، به مراکز فروش کالا طرف قرارداد با این بانک مراجعه و نسبت به خریداری کالای مورد نیاز خود اقدام کنند. تسویه با پذیرندگان نیز از طریق صدور اوراق گام با ضمانت پرداخت بانک در تاریخ سررسید صورت خواهد پذیرفت.

کارگران در هر کشوری موتور محرک توسعه هستند و در کشورهایی چون کشور ما که هنوز تولید کارگرمحور است و قدرت فناوری بر انسان نچربیده این نقش پررنگ‌تر از دیگر کشورهاست؛ هرچند در همان کشورهای دارای فناوری پیشرفته نیز فناوری بر اراده انسان می‌چرخد و تا حذف بشر از روند تولید راهی طولانی در پیش است. بر همین مبنا …

نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگری در شورای‌عالی کار، گفت: یکی از مشکلات اصلی کارگران کنار بحث معیشت و کاهش شدید قدرت خرید نبود امنیت شغلی است.

در حال حاضر یکی از معضلات جدید در بحث قراردادها, قراردادهای سفیدامضا و زیرپله‌ای است.

در حال حاضر یکی از معضلات جدید در بحث قراردادها, قراردادهای سفیدامضا و زیرپله‌ای است. یکی از معضلات جدی در این حوزه، رواج قراردادهای سفیدامضا یا زیرپله‌ای است.

یکی از دغدغه هایی که کارگران همواره در مراجعه به هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار برای دریافت حقوق و مزایا با آن مواجه هستند، موضوع اثبات وجود رابطه کارگری وکارفرمایی است که البته از طریق روش‌هایی می توانند آن را اثبات کنند.

طرفداری | جانشین ساکت الهامی در نساجی از صربستان به ایران رسید. با اعلام رسانه رسمی باشگاه نساجی مازندران، با استقبال مسئولان باشگاه، «ساوو میلوشویچ» وارد فرودگاه امام خمینی(ره) تهران شد. مذاکرات با میلوشویچ برای هدایت تیم نساجی ادامه یافته و پس از توافق طرفین، قرارداد وی منعقد و رسمی می‌شود. این سرمربی …

یکی از مهم‌ترین دعاوی میان کارگر و کارفرما، شکایات مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است و عنوان شغلی فرد باید با کاری که به آن اشتغال دارد، مطابقت داشته باشد.

کارکنان برج امپایر استیت اعلام کردند که اعتراض خود را علیه شیوه استخدام غیر اتحادیه‌ای و قرارداد غیرجمعی مجموعه املاک امپایر استیت ادامه می‌دهند تا به مطالبات خود برسند.

تبریز_ پیمانکاران چینی مانع ادامه فعالیت کارگران ایرانی در معدن مزرعه شادی شده‌اند. به گفته شهرام شریعتی، کارشناس و فعال حوزه معدن، یکی از مشکلات اصلی در این زمینه شفاف نبودن قرارداد‌های ایران با چین است.

میدری تاکید کرد: مخالفان این دیدگاه معتقدند اجرای چنین مدلی در ایران به دلیل نبود قرارداد‌های جمعی و چانه‌زنی‌های موثر، دشوار است و باعث بی‌نظمی در واحد‌های صنفی متفاوت می‌شود.

سخنگوی شهرداری تهران از افتتاح خانه روزنامه‌نگاران در هفته آتی خبر داد. مطهر محمدخانی در نشست خبری هفتگی درباره انتشار تصویری در زمینه گرفتارشدن چند خودرو در برف در بزرگراه امام علی (ع)، گفت: اتفاقی که در یکی از معابر شمالی تهران رخ داد، طبق اعلام و تأکید پلیس راهور مشکل تصادف زنجیره‌ای بود و از همه …

اقتصاد ۱۰۰- با نزدیک شدن به سال جدید، بحث پرداخت عیدی کارگران همچنان داغ است. در حالی که قانون به پرداخت عیدی دو برابر حقوق برای کارگران تأکید دارد، بسیاری از آن‌ها به دلیل نوع قرارداد یا مشکلات قانونی، عیدی کمتری نسبت به کارمندان دریافت می‌کنند. این تبعیض باعث نارضایتی و کاهش انگیزه در میان کارگران …

چندی قبلی خبر مبنی بر بازگشت مصوبه دائمی شدن قرارداد کارگران از مجلس به بهانه بیکاری منتشر شد, این در حالی است که بسیاری از کارگران به دلیل نداشتن قرارداد مناسب, از تمام مزایا از جمله حقوق واقعی محروم هستند. دائمی شدن قراردادها منتفی شد؟

مشاور کانون عالی انجمن های صنفی کارگران گفت: بیش از ۵۰ الی هفتاد درصد کارگران نسخه قراردادشان را ندارند.

مشاور کانون عالی انجمن های صنفی کارگران گفت:بیش از ۵۰ الی هفتاد درصد...

بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال 1370، تمام کارفرمایان موظف به پرداخت معادل 60 روز آخرین مزد به‌عنوان عیدی و پاداش هستند. البته این مبلغ نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. برای کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، مبلغ عیدی …

پیمانکاران چینی مانع ادامه فعالیت کارگران ایرانی در معدن مزرعه شادی شده‌اند. به گفته شهرام شریعتی، کارشناس و فعال حوزه معدن، یکی از مشکلات اصلی در این زمینه شفاف نبودن قرارداد‌های ایران با چین است.

پیمانکاران چینی مانع ادامه فعالیت کارگران ایرانی در معدن مزرعه شادی شده‌اند. به گفته شهرام شریعتی، کارشناس و فعال حوزه معدن، یکی از مشکلات اصلی در این زمینه شفاف نبودن قرارداد‌های ایران با چین است.

عناوین روزنامه‌های اقتصادی امروز چهارشنبه ۳ بهمن ۱۴۰۳ را می‌توانید در اینجا مشاهده کنید.

چندی قبلی خبر مبنی بر بازگشت مصوبه دائمی شدن قرارداد کارگران از مجلس به بهانه بیکاری منتشر شد, این در خالی است که بسیاری از کارگران به دلیل نداشتن قرارداد مناسب, از تمام مزایا از جمله حقوق واقعی محروم هستند. دائمی شدن قراردادها منتفی شد؟

اردیبهشت ماه سال۱۴۰۳ بود که علی حسین رعیتی فرد، معاون سابق روابط کار با حضور در یک برنامه تلویزیونی با بیان اینکه امنیت شغلی مهم‌ترین دغدغه جامعه کارگری است، گفت: ماده ۷ قانون کار در سال ۶۹به تصویب رسید و این استنباط آن خیلی از کارفرماها به سمت قراردادهای موقت رفتند. پس از آسیب‌شناسی‌های لازم، در ۲ سال …

عدم امنیت شغلی از جمله مسائلی مهمی است که بخش زیادی از جامعه را شامل می شود. این عدم امنیت با اعمال قراردادهای موقت آن هم بدون مزایای خاصی موجب ضرر و زیان جامعه کارگری شده است.

در سال‌های اخیر، قراردادهای کوتاه‌مدت و موقت به یکی از چالش‌های جدی برای کارگران تبدیل شده است. این نوع قراردادها، که اغلب به صورت سه‌ماهه یا شش‌ماهه منعقد می‌شوند، امنیت شغلی کارگران را به شدت تحت تأثیر قرار داده و فشار روانی زیادی را بر آنان تحمیل کرده است.

چندی قبلی خبر مبنی بر بازگشت مصوبه دائمی شدن قرارداد کارگران از مجلس...

چندی قبلی خبر مبنی بر بازگشت مصوبه دائمی شدن قرارداد کارگران از مجلس به بهانه بیکاری منتشر شد, این در خالی است که بسیاری از کارگران به دلیل نداشتن قرارداد مناسب, از تمام مزایا از جمله حقوق واقعی محروم هستند. دائمی شدن قراردادها منتفی شد؟

کارگران مشمول و غیرمشمول برای عیدی شامل تمام کارگران مشمول قانون کار هستند. تمامی کارگران شاغل در بخش‌های دولتی، خصوصی و عمومی که مشمول قانون کار هستند، حق دریافت عیدی را دارند. این شامل کارگران قرارداد دائم، قرارداد موقت و حتی کارگران پاره‌وقت نیز می‌شود.

خبرگزاری تسنیم: کارگران مشمول و غیرمشمول برای عیدی شامل تمام کارگران مشمول قانون کار هستند. تمامی کارگران شاغل در بخش‌های دولتی، خصوصی و عمومی که مشمول قانون کار هستند، حق دریافت عیدی را دارند. این شامل کارگران قرارداد دائم، قرارداد موقت و حتی کارگران پاره‌وقت نیز می‌شود. طبق قانون کار، کارگرانی که به …

بر اساس قانون تمامی کارگران شاغل در بخش‌های دولتی، خصوصی و عمومی که مشمول قانون کار هستند، حق دریافت عیدی را دارند. این شامل کارگران قرارداد دائم، قرارداد موقت و حتی کارگران پاره‌وقت نیز می‌شود. عیدی امسال کارگران، کارمندان و بازنشستگان چه‌قدر خواهد بود؟

کارگران مشمول و غیرمشمول برای عیدی شامل تمام کارگران مشمول قانون کار هستند. تمامی کارگران شاغل در بخش‌های دولتی، خصوصی و عمومی که مشمول قانون کار هستند، حق دریافت عیدی را دارند. این شامل کارگران قرارداد دائم، قرارداد موقت و حتی کارگران پاره‌وقت نیز می‌شود.

کارکنان بخش‌های پشتیبانی تلفنی و اینترنتی در یونان که به برخی از بزرگترین شرکت‌های بزرگ دانش بنیان و دیجیتال چند ملیتی جهان از جمله اپل، گوگل، آمازون، مایکروسافت و نتفلیکس خدمات‌رسانی می‌کنند، خواستار قرارداد کار جمعی دائمی شدند.

مطابق قانون کار، تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش سالانه به کارگران هستند. با این حال، میزان پرداختی بسته به نوع قرارداد، مدت کارکرد و شرایط کاری متفاوت است.

مطابق قانون کار، تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش سالانه به کارگران هستند. با این حال، میزان پرداختی بسته به نوع قرارداد، مدت کارکرد و شرایط کاری متفاوت است.

اصولاً این تلقی که در قراردادهای موقت می‌توان دوره آزمایشی داشت، خلاف قانون است. قرارداد کار موقت و قرارداد کار معین اصلاً دوره آزمایشی ندارند.

اصولاً این تلقی که در قراردادهای موقت می‌توان دوره آزمایشی داشت، خلاف قانون است. قرارداد کار موقت و قرارداد کار معین اصلاً دوره آزمایشی ندارند.

رحیم زارع، سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۳ خبر داد که «حداقل مبلغ حقوق بگیران در حکم کارگزینی و قرارداد ماهانه آنها در سال ۱۴۰۴ به ۱۳ میلیون تومان افزایش خواهد یافت.» این رقم هنوز به تصویب نرسیده، اما پیش بینی می‌شود با دریافتی بن مسکن و دیگر بسته ها، حداکثر رقم دریافتی کارگران در ۱۴۰۴ به حدود …

حمیدرضا امام‌قلی‌تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور درباره کارگران که مزایای شغلی دریافت نمی‌کنند می‌گوید: متأسفانه شاهد این هستیم که کارگرانی در جامعه مشغول فعالیت هستند که حداقل‌های قانونی کار را دریافت نمی‌کنند. این کارگران در بهترین حالت تنها پایه حقوق را دریافت می‌کنند و مشمول سایر مزایا …

ناامنی شغلی، عدم دسترسی به مزایا و کاهش انگیزه و بهروری، تنها بخشی از پیامدهای منفی قراردادهای موقت است.

حق سنوات، یا همان پاداش پایان کار، یکی از حقوق قانونی و مهم برای کارگران است که به عنوان قدردانی از زحمات آن‌ها در پایان دوره کاری پرداخت می‌شود. بر اساس قانون کار ایران، این حق به تمامی کارگران مشمول قانون کار، صرف‌نظر از نوع قرارداد یا مدت اشتغال، تعلق می‌گیرد.

مطالبات کارگران کارخانجات داروسازی بزرگ بنگلادش و برخی کارخانجات داروسازی هندوستان، شامل افزایش حقوق، تنظیم دوباره قرارداد به شکل عادلانه‌تر و افزایش تعطیلات هفتگی از یک روز به دو روز است.

در دهه ۷۰، با توجه به افزایش هزینه ‌ها در پایان سال و هزینه‌ های مربوط به عید که بر تمامی اقشار جامعه تاثیرگذار بود، تصمیم به وضع قانونی برای پرداخت مبلغی به کارگران در این زمان گرفته شد. این مبلغ که به عنوان «عیدی و پاداش» شناخته می ‌شود، به تمام کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌ گیرد، خواه قرارداد آن …

خط سلامت:طبق قانون کار، کارفرمایان مشمول قانون کار موظفند هر ساله به کارگران خود پاداش و عیدی پایان سال پرداخت کنند. مبلغ عیدی امسال بر اساس حداقل و حداکثر دستمزد کارگران تعیین شده است. برای سال ۱۴۰۳، حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود. میزان …

هیات عمومی دیوان عدالت اداری یک مصوبه سازمان اداری و استخدامی کشور که بر اساس آن استفاده کارمندان قرارداد کار معین از مرخصی بدون حقوق ممنوع شده بود را غیر قانونی دانست و رای به ابطال آن صادر کرد.

اقتصاد 100- در حال حاضر، بسیاری از افراد به دنبال شغل‌های با قرارداد دائم هستند، اما به دلیل افزایش تعداد کارگران و محدودیت‌های موجود، یافتن شغل ثابت بیش از پیش دشوار شده است. از سوی دیگر، کارفرمایان نیز با چالش‌هایی برای پرداخت حقوق ثابت به تعداد زیاد کارگران مواجه هستند، که این امر منجر به افزایش چشمگیر …

بر اساس قانون، کارگر روزمزد بر اساس حجم و میزان کار خود در طول روز، دستمزد دریافت می‌کند و مانند کارگران دیگر، در پایان ماه یا قرارداد حقوق نمی‌گیرد.

بر اساس قانون، کارگر روزمزد بر اساس حجم و میزان کار خود در طول روز، دستمزد دریافت می‌کند و مانند کارگران دیگر، در پایان ماه یا قرارداد حقوق نمی‌گیرد.

کارگران پیمانکاری واگن پارس اراک از اعتراض صنفی خود در روزهای اخیر خبر دادند. به گفته این کارگران، قرارداد حدود ۵۰ کارگر پیمانکاری این مجموعه تمدید

اقتصادنیوز: نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: مدیران سازمان امور استخدامی به ما قول داده‌اند آمار دقیقی از کارگران شرکتی استخراج کنند. قرار است با استناد به این گزارش، کارگران شرکتی را ساماندهی کنیم.

کارگران شرکتی نفت و گاز گچساران از بی نتیجه ماندن اعتراض صنفی روز یکشنبه خود خبر دادند. این کارگران که طرف قرارداد شرکت های پیمانکاری

کارشناس روابط کار می گوید: قانوناً کارفرما مکلف است در خاتمه قرارداد کار، کلیه مطالبات کارگر را به وی پرداخت نماید. لازم به ذکر است که رسیدگی به این موضوع در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار نیست و در صلاحیت مراجع قضایی (دادگستری) است.

جمعی از کارگران شرکتی ابنیه فنی خطوط راه آهن زاهدان که طرف قرارداد شرکت تراورس هستند، از تداوم مشکلات حقوقی و بیمه ای خود انتقاد کردند. به

مطابق بند دال ماده ۲۱قانون کار ،کارفرما حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد، اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم کار کند، قرارداد کار وی دائمی می شود.

در شرایط کنونی جامعه و وضعیت نابسامان اقتصادی، بسیاری از کارگاه‌هایی که کمتر از ۵ کارگر دارند، از ارائه نسخه دوم قرارداد به کارگران خود خودداری می‌کنند. به نظر می‌رسد کارفرمایان با این کار، قصد دارند از اخراج کارگران و عدم پرداخت حق و حقوق آنها آسوده خاطر شوند.

یکی از مشکلات کارگران نداشتن قرارداد کار در فضای روابط کاری است. بارها دیده می شود که کارگران در طول مسیر فعالیت خود قرارداد کاری ندارند.

مطابق بند دال ماده ۲۱قانون کار ،کارفرما حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد، اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم کار کند، قرارداد کار وی دائمی می شود.

مطابق بند دال ماده ۲۱قانون کار ،کارفرما حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد، اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم کار کند، قرارداد کار وی دائمی می شود.

کارکنان آمازون می‌گویند که این غول جهانی توزیع کالا و فروش آنلاین محصولات، از به رسمیت شناختن اتحادیه کارکنان آمازون پس از سه سال از تاسیس آن خودداری کرده و ضرب الاجل پایان آذرماه کارکنان را برای انجام مذاکرات بر سر مزد و قرارداد نادیده گرفته است.

اقتصاد 100-هیئت وزیران در بهمن ماه ۱۳۹۸، مدت زمان مجاز برای قراردادهای کار موقت را تعیین کرد.

تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد

مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود».

دستمزد کامل به اضافه مزایای عرفی و قانونی کارگاه، از همان روز اول ورود به کارگاه و در تمام دوره آزمایشی کار، حق قانونی کارگر است؛ دوره آزمایشی نیز حداکثر سه ماه است و بیش از آن اعتبار ندارد؛ به همین ترتیب، بیمه نیز یک حق بدون تنازل و غیر قابل اغماض از «بدو ورود به کارگاه» است.

هر قدر دولت سیزدهم تلاش می‌کرد دغدغه مردم و قشر تحصیلکرده جامعه را برای شغل و تأمین معیشت برطرف کند و امنیت شغلی کارگران و کارمندان حفظ شود، دولت چهاردهم به این دغدغه‌ها دامن می‌زند و با زیر پا گذاشتن قانون موجب دلسردی شاغلان می‌شود.

مهم‌ترین مبحثی که امروز در شورای حل اختلاف مطرح می‌شود مربوط به پرونده های مختلف از سوی کارگران مربوط به قراردادهای کاری است. اگر ماده ۷ و ماده ۱۰ قانون کار اجرا شود، بحث قراردادهای سفید امضا به خودی خود منتفی می شود.

یک فعال کارگری اظهار داشت: کارگران با قرارداد موقت به شدت از فقدان حقوق رنج می‌برند. قانون کار برای آنها به درستی اجرا نمی‌شود و گاهی حتی از ابتدایی‌ترین حقوق خود، مانند دستمزد ماهانه و بیمه، ماه‌ها محروم می‌مانند. در این وضعیت، برخی افراد حتی نگران به نتیجه رسیدن طرح‌هایی هستند که کاملاً صوری به نظر …

 یک فعال کارگری گفت: کارگران قرارداد موقت از بی‌حقوقی کامل رنج می‌برند، قانون کار برایشان اجرا نمی‌شود، و گاهی حتی از حداقلی‌ترین و مسلم‌ترین حقوقشان که دستمزد ماهانه و بیمه است هم ماه‌ها محروم می‌مانند. در چنین شرایطی عده‌ای حتی از به نتیجه رسیدنِ طرح‌هایی که کاملا صوری است، نگرانند.

یک فعال کارگری گفت: کارگران قرارداد موقت از بی‌حقوقی کامل رنج می‌برند، قانون کار برایشان اجرا نمی‌شود، و گاهی حتی از حداقلی‌ترین و مسلم‌ترین حقوقشان که دستمزد ماهانه و بیمه است هم ماه‌ها محروم می‌مانند. در چنین شرایطی عده‌ای حتی از به نتیجه رسیدنِ طرح‌هایی که کاملا صوری است، نگرانند. به گزارش خبرنگار …

اقتصادنیوز: یک فعال کارگری گفت: کارگران قرارداد موقت از بی‌حقوقی کامل رنج می‌برند، قانون کار برایشان اجرا نمی‌شود، و گاهی حتی از حداقلی‌ترین و مسلم‌ترین حقوقشان که دستمزد ماهانه و بیمه است هم ماه‌ها محروم می‌مانند. در چنین شرایطی عده‌ای حتی از به نتیجه رسیدنِ طرح‌هایی که کاملا صوری است، نگرانند.

یک فعال کارگری گفت: کارگران قرارداد موقت از بی‌حقوقی کامل رنج می‌برند.

یک فعال کارگری گفت: کارگران قرارداد موقت از بی‌حقوقی کامل رنج می‌برند، قانون کار برایشان اجرا نمی‌شود، و گاهی حتی از حداقلی‌ترین و مسلم‌ترین حقوقشان که دستمزد ماهانه و بیمه است هم ماه‌ها محروم می‌مانند. در چنین شرایطی عده‌ای حتی از به نتیجه رسیدنِ طرح‌هایی که کاملا صوری است، نگرانند.

یک کارشناس حوزه کار با انتقاد از وجود برخی مقاومتها در تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: اگر نیروی کار مستقیم جذب خود کارگاه یا مجموعه شود و واسطه نداشته باشد، به کارفرما و محیط کارش تعلق خاطر پیدا می کند و بهره وری اش بالا می رود، کارفرما هم از این مزیت بهره مند می شود.