چهارشنبه, ۲۶ دی, ۱۴۰۳ / 15 January, 2025
مجله ویستا

محبوب شدن با خوب عمل کردن در سازمان تفاوت دارد


محبوب شدن با خوب عمل کردن در سازمان تفاوت دارد

محبوب شدن در سازمان به معنای خوب عمل کردن نیست.
یکی می‌گوید در مورد میزان محبوبیت خود در کارکنان نظرسنجی مخفیانه کن. اما فکر می‌کنم نیازی به این کار نیست.
نه اینکه نظر افراد …

محبوب شدن در سازمان به معنای خوب عمل کردن نیست.

یکی می‌گوید در مورد میزان محبوبیت خود در کارکنان نظرسنجی مخفیانه کن. اما فکر می‌کنم نیازی به این کار نیست.

نه اینکه نظر افراد برایم مهم نباشد، ولی ما برای یک وظیفه در سازمان استخدام می‌شویم که باید آن را انجام دهیم و به مدیر بالاتر خود پاسخگو باشیم.

محبوب شدن در سازمان قاعدتا به معنای خوب عمل کردن نیست. مدیران زیادی را دیده‌ایم که با بریز و بپاش محبوب شده‌اند، ولی سازمان را به سراشیبی سقوط انداخته‌اند. به تعبیری محبوب شدن چه آسان، مدیر شدن چه مشکل!