چهارشنبه, ۲۶ دی, ۱۴۰۳ / 15 January, 2025
مجله ویستا
محبوب شدن با خوب عمل کردن در سازمان تفاوت دارد
محبوب شدن در سازمان به معنای خوب عمل کردن نیست.
یکی میگوید در مورد میزان محبوبیت خود در کارکنان نظرسنجی مخفیانه کن. اما فکر میکنم نیازی به این کار نیست.
نه اینکه نظر افراد برایم مهم نباشد، ولی ما برای یک وظیفه در سازمان استخدام میشویم که باید آن را انجام دهیم و به مدیر بالاتر خود پاسخگو باشیم.
محبوب شدن در سازمان قاعدتا به معنای خوب عمل کردن نیست. مدیران زیادی را دیدهایم که با بریز و بپاش محبوب شدهاند، ولی سازمان را به سراشیبی سقوط انداختهاند. به تعبیری محبوب شدن چه آسان، مدیر شدن چه مشکل!
ایران مسعود پزشکیان دولت چهاردهم پزشکیان مجلس شورای اسلامی محمدرضا عارف دولت مجلس کابینه دولت چهاردهم اسماعیل هنیه کابینه پزشکیان محمدجواد ظریف
پیاده روی اربعین تهران عراق پلیس تصادف هواشناسی شهرداری تهران سرقت بازنشستگان قتل آموزش و پرورش دستگیری
ایران خودرو خودرو وام قیمت طلا قیمت دلار قیمت خودرو بانک مرکزی برق بازار خودرو بورس بازار سرمایه قیمت سکه
میراث فرهنگی میدان آزادی سینما رهبر انقلاب بیتا فرهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی سینمای ایران تلویزیون کتاب تئاتر موسیقی
وزارت علوم تحقیقات و فناوری آزمون
رژیم صهیونیستی غزه روسیه حماس آمریکا فلسطین جنگ غزه اوکراین حزب الله لبنان دونالد ترامپ طوفان الاقصی ترکیه
پرسپولیس فوتبال ذوب آهن لیگ برتر استقلال لیگ برتر ایران المپیک المپیک 2024 پاریس رئال مادرید لیگ برتر فوتبال ایران مهدی تاج باشگاه پرسپولیس
هوش مصنوعی فناوری سامسونگ ایلان ماسک گوگل تلگرام گوشی ستار هاشمی مریخ روزنامه
فشار خون آلزایمر رژیم غذایی مغز دیابت چاقی افسردگی سلامت پوست