بررسی نقش برنامه ریزی نیروی انسانی در بهره وری نیروی انسانی و سازمان ها

اولین گام برای شروع کار در یک سازمان داشتن یک برنامه ریزی نیروی انسانی دقیق و تخصصی می باشد

اولین گام برای شروع کار در یک سازمان داشتن یک برنامه ریزی نیروی انسانی دقیق و تخصصی می باشد. در واقع برنامه ریزی نیروی انسانی را تشخیص و تأمین کادر موردنیاز در سازمان با توجه به تغییرات و تحولات سازمان در آینده گویند، تا بوسیله ان مجریان یک برنامه ریزی نیروی انسانی که اغلب مدیران نیروی انسانی هستند، بتوانند توانائی سازمان را در جهت رسیدن به اهداف سازمان ، بهبود ببخشند.

اهمیت داشتن برنامه ریزی نیروی سازمانی بدین جهت است، که هر سازمانی کوچک یا بزرگ با اموری از قبیل استخدام نیرو، آموزش آنها، پرداخت حقوق و مزایا به آنها و جدا شدن آنها از سازمان و دیگر مواردی از این دسته مواجه می باشد. هدف ما در این مقاله این است که به توضیح ماهیت و اهداف برنامه ریزی نیروی انسانی بپردازیم و وظایف عملیاتی مدیران و وظایف مدیریتی مدیران، را شرح دهیم ودر ادامه مقاله به ارایه مطالبی در مورد عوامل بهره وری سازمان را بپردازیم و در پایان هم به برخی از چالش ها و عوامل شکست ومزایا ی برنامه ریزی نیروی انسانی اشاره ای داشته باشم

عنوان	فایل
بررسی نقش برنامه ریزی نیروی انسانی در بهره وری نیروی انسانی و سازمان ها	application/pdf 1.pdf 647 KB	دانلود

نرجس حق پرست