سه شنبه, ۱۱ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 30 April, 2024
مجله ویستا
صداقت سازمانی
کارکنان و مدیران چشم بسته و ساکت هیچ وقت مطلوب و مناسب برای یک سازمان نیستند. باید در سازمان شرایطی فراهم شود که همه بتوانند براحتی صحبت و انتقاد کنند و نظرات خویش رابیان نمایند . حالا اگر شرایط هم فراهم بود و سازمان انتقاد پذیر. اگر فردی بجای اینکه بیاید رو در رو با مدیر انتقاداتش را مطرح کند فقط تعریف و تمجید نماید و پشت سر حرفهایش را بزند نامش چیست ؟ من که فکر می کنم این فرد صداقت سازمانی ندارد و بفکر منافع سازمان نیست و خر خویش را به جلو می راند . شما چه فکر می کنید؟
منبع : خاطرات یک مدیر
همچنین مشاهده کنید
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
دریافت خدمات پرستاری در منزل
pameranian.com
پیچ و مهره پارس سهند
خرید بلیط هواپیما
ایران مجلس شورای اسلامی مجلس خلیج فارس بابک زنجانی روز کارگر دولت دولت سیزدهم حجاب شورای نگهبان مجلس یازدهم محمدباقر قالیباف
قوه قضاییه هواشناسی تهران سیل شهرداری تهران آموزش و پرورش سلامت شورای شهر تهران قتل دستگیری پلیس شورای شهر
قیمت دلار خودرو قیمت خودرو سایپا ایران خودرو بازار خودرو دلار قیمت طلا تورم مالیات بانک مرکزی ارز
تلویزیون سریال سینمای ایران سینما فیلم موسیقی تئاتر دفاع مقدس رسانه ملی بازیگر کتاب محمدرضا گلزار
سازمان سنجش ناسا شورای عالی انقلاب فرهنگی آموزش عالی
رژیم صهیونیستی اسرائیل فلسطین غزه آمریکا جنگ غزه حماس روسیه نوار غزه عربستان اوکراین ترکیه
فوتبال استقلال پرسپولیس سپاهان تراکتور باشگاه استقلال تیم ملی فوتسال ایران فوتسال وحید شمسایی بازی باشگاه پرسپولیس لیگ برتر
هوش مصنوعی اینترنت تبلیغات اپل همراه اول پهپاد گوگل روزنامه آیفون
داروخانه کاهش وزن بارداری مشروبات الکلی خواب دیابت طول عمر قهوه سلامت روان فروش اینترنتی دارو