ایرادهای اساسی به تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی نخستین ایراد را مغایرت مصوبه با بند 2 سیاستهای کلی نظام اداری عنوان کرد و گفت: بر اساس این سیاست، هرگونه بهکارگیری نیروی انسانی در دستگاههای دولتی باید از مسیر عدالت استخدامی و برابری فرصتها انجام شود. نیروهای شرکتی برای ورود به دولت در آزمون استخدامی رقابتی شرکت نکرده بودند و تبدیل مستقیم وضعیت آنها، از این منظر با اصل عدالت استخدامی مغایرت داشت.
سلمانی افزود: ایراد دوم به بند 10 سیاستهای کلی نظام اداری مربوط بود که بر چابکسازی و متناسبسازی ساختار دولت تأکید دارد. زمانی که حدود 70 هزار نفر از نیروهای ثبتشده در سامانه به بدنه دولت اضافه شوند، از نگاه هیئت عالی نظارت، این اقدام با هدف کوچکسازی و چابکسازی دولت سازگار نبود.
وی با اشاره به برآورد بار مالی این طرح ادامه داد: سازمان برنامه و بودجه بار مالی اجرای این مصوبه را حدود 185 همت برآورد کرده بود. البته ممکن است هزینه مستقیم نیروی انسانی بخش کوچکی از این رقم باشد، اما با تبدیل وضعیت، هزینههایی مانند تجهیزات، امکانات، خودرو و سایر ملزومات مورد نیاز برای فعالیت این نیروها نیز به دولت تحمیل میشود.
اعلام زمان ساماندهی استخدامها/ نیروهای شرکتی ساماندهی میشوند؟
دغدغههای نیروهای شرکتی چه بود؟ …
