بررسی رابطه استقرار نظامهای مدیریتی یکپارچه IMS و رضایت شغلی کارکنان در شرکت خدمات مهندسی و تجهیزات صنعتی توربین جنوب

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه استقرار نظامهای مدیریتی یکپارچه IMS و رضایت شغلی کارکنان درشرکت خدمات مهندسی و تجهیزات صنعتی توربین جنوب» است

چکیده:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه استقرار نظامهای مدیریتی یکپارچه (IMS) و رضایت شغلی کارکنان درشرکت خدمات مهندسی و تجهیزات صنعتی توربین جنوب» است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت خدمات مهندسی و تجهیزات صنعتی توربین جنوب فعالیت دارند می باشد که این تعداد ۴۴۰ نفراست.

روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. بدین منظور حجم نمونه‏ای به تعداد ۹۱ نفر به روش طبقه‏ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه، پرسشنامه سیستم های مدیریت یکپارچه(IMS)، از نوع محقق ساخته وپرسشنامه رضایت شغلی که توسط پل اسپکتور در سال ۱۹۸۵ اندازه گیری گردید، می باشد.

سوالات پرسشنامه با طیف۵ نقطه ای لیکرت تنظیم وباروش آلفای کرونباخ و تنصیف، ضرایب پایایی آنها به ترتیب (۸۷/۰، ۸۷/۰) و(۷۳/۰ ،۷۰/ ۰) تعیین گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های ‌آمار‌ توصیفی و روش های آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون, رگرسیون چند متغیره، تحلیل واریانس یک راهه, آزمون t گروه های مستقل).با کاربرد نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق در سطح معنی دار ۰۵/۰ نشان داد بین استقرار نظام مدیریتی یکپارچه(IMS) و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد (۴۷/۰ r= ،۰۰۰۱/۰p=).همین¬طور فرضیه های فرعی، همگی مورد تایید واقع شدند.

عنوان	فایل
بررسی رابطه استقرار نظامهای مدیریتی یکپارچه (IMS) و رضایت شغلی کارکنان در شرکت خدمات مهندسی و تجهیزات صنعتی توربین جنوب	application/pdf article.pdf 229 KB	دانلود

معصومه ژاله باغبادرانی